Закони за работното място - Всеки човек в професионалния си живот вероятно ще се сблъска с лоша работна среда или ситуация на работното място, която ги съдят, в определен момент от кариерата си. Това може да се случи поради офис политика, емоционален стрес или по-сериозно нарушение на правата. Най-избраният начин за излизане от ситуации като тези от повечето служители е да търсят друга работа, тъй като малцина имат смелостта или ресурсите да поемат работодателите си и да се борят дълго за техните права. Завеждането на дело срещу работодателите също не е плодотворно в много случаи, тъй като те могат да имат достъп до сравнително по-добри ресурси от вас. Но това не означава, че ще ги оставите да ви съдят или да се възползват от работата ви. Има няколко закона, които описват защитата на правото на служителите на работното място.
Ако смятате, че ситуацията не може да се справи самостоятелно и изисква по-неотложна стъпка, тогава за да заведете дело срещу работодателя, трябва да направите следните неща -
Измислете случая
Понякога може да се случи случаят, който искате да заведете срещу работодателя, да не бъде подходящо признат от закона. Например - Ако работодателят ви вика често без ваша грешка или ви наранява емоционално, това може да не отговаря на условията за психически тормоз. Ако обаче той продължава да го прави и поради това страдате от психиатричен проблем, тогава може да започнете делото срещу него. Прегледайте трудовите закони и ги изучете внимателно, за да знаете дали някое от вашите права, които смятате за нарушени, се споменава в тях или не. Можете също да преминете през секцията за основните права на конституцията, за да знаете дали някое от основните ви права се нарушава или не.
Освен това, вие също трябва да разгледате задълбочено договора си, за да знаете какво обещава компанията, която ви дължи, независимо дали е парична или индивидуална. Нарушаването на някое от тези обещания може да ви позволи да ги завлечете в съда. Например, ако вашият работодател извърши неправомерно прекратяване на вашата работа без предварително предупреждение, нарушавайки договора му, можете да ги плъзнете, за да ограничите това.
Начини, по които можете да продължите
Основното нещо, което можете да направите, за да подадете жалбата си, е първо, като се обърнете към отдела за човешки ресурси на вашата компания. Дайте им достатъчно време, за да преминат през официалното ви оплакване и да оценят ситуацията и да ви посъветват решения. Ако не сте доволни от решението, което предлагат, тогава можете да преминете към следващата стъпка.
Ако договорът ви е бил нарушен, можете да заведете дело в граждански съд. Случаи, свързани с психически тормоз на служител, могат да се завеждат както в гражданския, така и в наказателния съд. Друг начин да го решите е да се консултирате с адвокат, за да разберете дали вашият случай може да бъде уреден чрез арбитраж или от трудов съд. Това ще спести вашето време, както и разходите ви.
Ако вашият случай не е уреден по някой от горепосочените начини, можете да продължите въпроса до съда, но се уверете, че поддържате отчет за всички дейности и инциденти, които смятате, че са нарушили вашите права. Запишете също датата и часа. Тази информация ще помогне на вашия адвокат да покаже делото си по по-ефикасен начин.
Точки за размисъл
Докато завеждате дело срещу работодателя, имайте предвид, че ще бъдете изправени пред много рискове. Ще се изложите на задълбочен контрол. Вашият дневен график, извършени работи, взаимодействие с работниците и др. Ще бъдат прегледани от компанията. Дори вашите дребни грешки могат да бъдат използвани от тях срещу вас. Те могат също да прегледат предишните ви трудови книжки, за да вземете някой от проблемите, които сте имали с предишните си работодатели. Дори вашият личен живот може да бъде забелязан в някои случаи.
10 закона за работното място, които вашият работодател може да наруши
Следват законите за работното място, които работодателят може да нарушава често на работното място -
-
Закони на работното място - дискриминация
Дори след пълните закономерности, предназначени за дискриминация, работодателите продължават да дискриминират служителите си въз основа на тяхната раса, религия, пол, възраст, националност, увреждане и др. Не само на работното място, разпространението на дискриминацията е често срещано в наемането, повишаването, дисциплината и прекратяване също. Някои от често практикуваните начини за дискриминация са:
- Разпространяване на злонамерени и неверни слухове на работното място.
- Изолиране на дадено лице социално и професионално в офиса, поради неговия външен вид, произход и пол.
- Заплашване или доминиране на служител
- Умишлено обезсърчаване или възпрепятстване на служителя в работата му.
- Физическа злоупотреба или използване на обидни езици срещу тях.
- Освобождаване на един от неговите роли и отговорности без основателна причина.
- Налагането на нереални срокове умишлено, за да се провали отделен служител.
- Задържане на важна информация или настойчиво предоставяне на грешна информация.
- Пропукване на обидни шеги (устно или писмено), особено пред или за жени колеги
- Причиняване на ненужен натиск върху конкретен човек, като им се възлага голямо натоварване, дори когато другите работници са свободни.
- Да накараш служител да седи без работа, това се превръща в причина за психически натиск и напрежение върху работник. По този начин често се използват от компании, за да накарат служителите си да се предадат за доброволни пенсионни схеми.
- Умишлено и необосновано критикувайки дадено лице редовно.
- Преосмисляне на нечии мнения и идеи.
- Задържане на заслужени листа, промоции и обучение. блокиране на приложения за обучение, отпуск или повишение
„Член 14 гласи, че всички трябва да бъдат равни пред закона. Член 15 изрично казва, че държавата не трябва да дискриминира гражданите и член 16 разширява правото на „равенство на възможностите“ за наемане на работа или назначаване под държавата. “(Източник: Уикипедия, индийските трудови закони). По този начин, ако сте изправени пред дискриминация на работното място, тогава можете да заведете делото срещу компанията за нарушаване на основното право на равенство.
-
Закони за работното място - без подходящо заплащане
Колкото и да се трудите, някои работодатели открито не плащат на служителите за времето, в което са работили. Това се превърна в огромен проблем за служителите, тъй като дори след работа вкъщи през нощта и денонощно през уикендите, в отговор на огромен стек с имейл, те не получават заслуженото.
„Законът за изплащането на заплати от 1936 г. споменава, че служителите трябва да получават заплати навреме и без неоторизирани удръжки. Раздел 6 изисква служителите да се изплащат в пари, а не в някакъв друг вид. “(Източник: Уикипедия, индийските закони за труда)
По този начин вашият работодател не може да ви принуди да работите денонощно или извънредно, без допълнително заплащане за усилията, които прилагате.
-
Закони за работното място - Лишаване от здравно осигуряване и социално осигуряване
След като се наемете на работното място, може да се лишите от застраховката за здраве и социално осигуряване и т.н.
„Държавното осигуряване на служителите е самофинансираща се схема за социално осигуряване и здравно осигуряване за индийските работници. За всички служители, които печелят 15000 (220 щатски долара) или по-малко на месец като заплата, работодателят допринася 4, 75 процента, а служителят допринася 1, 75 процента, общ дял 6, 5 процента. “(Източник: Wikipedia, Indian Laws Laws)
Тази схема осигурява на служителя, както и на техните семейства, много обезщетения като медицински и парични обезщетения. Тази схема е полезна и за медицинско лечение на служителя, както и на зависимите.
-
Сексуален тормоз над жени на работното място
Сексуалният тормоз е често срещан в много фирми, дори и до днес. Това е сериозен въпрос във всяка държава и срещу равенството на жените на работното място. „Според доклада на FICCI-EY от ноември 2015 г. 36% от индийските компании и 25% сред MNC не са съобразени със Закона за сексуалния тормоз, 2013 г. Правителството заплаши, че ще предприеме строги действия срещу работодатели, които не спазват този закон.“ ( Източник: Уикипедия, сексуален тормоз над жени на работното място)
„Съгласно този закон, всички жени, независимо от нейната възраст или статут на заетост, независимо дали са в организирания или неорганизиран сектор, публичен или частен и обхващат клиенти, клиенти и домашни работници, ще бъдат защитени срещу сексуалния тормоз. Неспазването на разпоредбите на закона се наказва с глоба до 50 000 души. “(Източник: Уикипедия, сексуален тормоз над жени на работното място)
Жените са по-уязвими от по-ниското заплащане в сравнение с мъжете, а работодателите се съмняват в тяхната работоспособност в сравнение с мъжете. Следователно е важно жените да защитят правата си и да гарантират, че правото им не се нарушава или не се тормози от работодателя.
-
Закони за работното място - закони, свързани с уволненията
Понякога може да бъдете уволнени от работодателя умишлено и без основателна причина.
Ако смятате, че сте уволнени без никакво предизвестие, тогава можете да подадете жалба съгласно Закона за индустриалните спорове от 1947 г. Този закон гласи, че работници, наети на работа повече от година, могат да бъдат уволнени само след като получат разрешение от съответната правителствена служба. В допълнение към това законът гласи, че преди уволнението трябва да се посочат правилни и валидни причини. По време на вземането на разрешение от правителството фирмата трябва да изчака уволнението. Заплащането за съкращаване трябва да бъде определено на 15 дни (средно заплащане за всяка пълна година на непрекъснато обслужване).
Фирма може да прекрати трудовия договор на постоянен работник само при доказано нарушение или при обичайно отсъствие. Индийските закони изискват компания да получи разрешение за уволнение на работници със затваряне на завода, дори ако това е необходимо по икономически причини. Правителството може да даде или да откаже разрешение за закриване, дори ако компанията губи пари за операцията.
-
Закони на работното място - Лишаване от отпуск по майчинство
Много пъти може да се случи така, че очаквана майка може да бъде лишена от отпуска по майчинство, само защото компанията го нарича против фирмените закони.
„Законът за обезщетения за майчинство от 1961 г. създава права за изплащане на обезщетения за майчинство за всяка жена служителка, която е работила в което и да е заведение за период от най-малко 80 дни през 12-те месеца, непосредствено предхождащи датата на очакваната ѝ доставка.“ (Източник: Wikipedia, Индийските трудови закони)
-
Закони за работното място - Лишаване от бонус
Може да не знаете, че вашият работодател се лишава от бонуса, който трябва да получите, ако работите в предприятие с 20 или повече служители.
„Законът за изплащане на бонус от 1965 г. гласи, че изплащането на бонус трябва да се предоставя на лица, наети в определени заведения на базата на печалби или на базата на производство или производителност. Този закон е приложим за предприятия, в които работят 20 или повече лица. Минималният бонус, който работодателят е длъжен да изплати, дори ако понесе загуби през отчетната година, е 8, 33% от заплатата. “(Източник: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)
-
Закони за работното място - Плащане на безвъзмездна помощ
Безвъзмездността с прости думи е част от заплатата, която служителят получава от работодателя си в знак на благодарност за услугата, оказана от служителя на организацията / компанията. Безвъзмездната помощ се изплаща, когато служител, който работи в организация, навърши 5 или повече години работа на пълен работен ден.
Човек трябва да знае за законите, свързани с безвъзмездността, за да провери дали са им предоставени или не. Ако имате пълен 5-годишен стаж в компания, тогава трябва да проверите дали те ви предоставят безвъзмездно или не.
„Законът за изплащане на безвъзмездна помощ от 1972 г. се прилага за предприятия с 10 или повече работници. Безвъзмездната помощ се изплаща на служителя, ако той или тя подаде оставка или се пенсионира. Индийското правителство постановява това плащане да бъде в размер на 15-дневна заплата на служителя за всяка завършена година трудов стаж, при условие че не надвишава 1000000. "(Източник: Уикипедия, индийските трудови закони)
-
Закони за работното място - Изплащане на обезщетение
Понякога организациите, ангажирани с опасни работи, може да не са склонни да предоставят на служителите обезщетение, ако се срещнат с произшествие на работното място. Може да ви кажат, че се е случило поради ваша собствена небрежност.
Законът за компенсиране на работниците има за цел да предостави на работниците и / или техните лица на издръжка някакво облекчение в случай на произшествия, произтичащи от или по време на работа и причиняващи смърт или инвалидност на работниците. Той предвижда изплащане от определени класове работодатели на техните работници обезщетение за нараняване при злополука.
-
Закони за работното място - Лишаване от служители на средствата на Provident
„Фондът за осигуряване на служители (EPF) е схема за обезщетения при пенсиониране, която е достъпна за всички служители, на които е осигурено заплащане. Този фонд се поддържа и контролира от Организацията за осигуряване на служители на Индия (EPFO) и всяка компания с над 20 служители е задължена по закон да се регистрира в EPFO.
Това е спестовна платформа, която помага на служителите да спестят част от заплатата си всеки месец, която може да бъде използвана в случай, че ви останат неработоспособни или при пенсиониране. “(Източник: Уебсайт на организацията на работодателския фонд)
Понякога може да има случаи, че ни липсва пари и нямаме никакви средства. В този случай предвидените средства, спечелени от работа във фирма, ще ви помогнат много. Ако работите в компания, която не предоставя полза от предвидените средства, може да нямате спестявания за бъдещето.
Работното ви място е втори дом за вас, ще прекарвате голяма част от времето си там. По този начин, ако работното ви място не е удобно за работа, това поставя сериозни проблеми за вашето физическо и психическо благополучие, както и за качеството на работа.
Всеки работник се сблъсква с един или друг проблем на работното място. Макар че понякога тези проблеми се решават от един към един контакт, други не са лесни за решаване и са от хроничен тип, особено когато вашият собствен работодател е небрежен към него.
За да се преборите за собствените си права, трябва да сте запознати с всички права на труд и заетост, които индийското правителство предоставя, основните ви права, както и правата, описани в трудовия ви договор. Правилното познаване на всички тези права ще ви предпази от тормоз и нарушаване на права на работното ви място и ще можете да работите удобно.
Препоръчителни статии
- 8 характеристики на производителността, докато работите от дома
- Подобряване на производителността на работното място в 10 най-добри начина
- 10 неща за възстановяване на вашата достоверност след бъркотия в работата
- 9 най-добри стъпки за създаване на здравословна работна среда