Е, пазарът на труда се променя и сценарият се променя всеки ден. За да поддържаме себе си актуални и подходящи е въпросът, с който повечето от нас се сблъскват в ежедневните си домакински дела. За да останете релевантни на пазара на труда, трябва да направите следното:
11 най-добри начини да останете релефни на пазара на работа
# 1. Актуализирайте степента си
Вашата степен е най-важната достоверност, която притежавате за себе си. Бъдете надградени с най-добрите набори от умения и технологии. Да бъдеш MBA или да имаш следдипломна степен може да означава много за амбициозни студенти. Тя може да ви задържи много напред в състезанието за работа по време на краткия списък на резюметата. Резюметата на служителите трябва да отговарят на пазарните стандарти. Надстройте своите комплекти умения
# 2. Вземете следдипломна степен
Вземете следдипломна степен. По-висока степен ще ви помогне да се разграничите от останалата част от тълпата. Има по-големи шансове да успеете, когато автобиографията ви бъде показана с други автобиографии. Това е така, защото имате по-висока образователна квалификация и компаниите се нуждаят от свежи и образовани таланти в своя талант.
# 3. Разширете профила си в социалните медии
Разширете своя профил в социалните медии и LinkedIn. Това е изключително важно, тъй като LinkedIn се оказа чудесен канал за социални медии и платформа за търсене на работа. Хората прибягват до LinkedIn, за да открият работни места, съответстващи на техните работни профили. Вашите профили в социалните медии ви помагат да откриете най-добрия профил на работа, отговарящ на вашите нужди и желания, най-доброто работно място, съответстващо на вашите нужди. Да имаш добър профил в социалните медии е много важно.
# 4. Мрежа с предприемачи
Свържете се с предприемачи и разберете кои са най-добрите възможности, които чакат да се приведат в съответствие с вас. Вижте какво искат лидерите на пазара. Внимавайте, говорете с тях и вижте какво още можете да подобрите във вашия профил, за да бъдете в крак с пазара на труда в момента.
# 5. Погледнете отвъд комфорта
Изпънете се извън зоната си на комфорт. Потърсете начини и вижте къде ви липсва. Подобрете върху тях и вижте какви са тези умения, където трябва да се усъвършенствате. Говорете с водещи предприемачи и помислете дали предоставянето на безплатни правни съвети наистина е най-добрият начин. Ако искате да се разклоните към нов сектор, прочетете, Google разберете всичко за този нов сектор, където искате да стартирате сами.
# 6. Получете сертификат
Нова степен, сертифицирането ще добави перо в капачката ви - всичко, което трябва да направите, е да учите да дадете изпита и да се сертифицирате. Той помага да сте по-напред от вашите колеги и ви помага да продължите да надграждате своите набори от умения, за да съответстват на основните изисквания на компанията и на пазара на труда. Получаване на сертифицирани реклами и допълнително предимство за профила на търсещия работа. Той добавя към вашите набори от умения. По време на кратък списък на автобиографиите много ръководители на HR търсят резюмета, които съответстват или с кандидати, които са завършили сертификати, за да отговарят на текущите изисквания за работа на компаниите.
# 7. Преследвайте ръководството на борда
Разработване на ръководството на борда - компаниите внимавайте за кандидати с ръководства на борда, които могат да ръководят организации. Тези умения помагат на човек да повиши вашите умения и да развие знания и умения за борда на организации с нестопанска цел и корпорации като водещи предприемачи.
# 8. Определете основните си кариерни цели
Определянето на вашите кариерни цели е много важно. Определете ключовите си набори от умения, които трябва да развиете. Кой път на кариерата искате да следвате е много важен. Можете да посетите кариерни съветници, за да идентифицирате и разберете каква област на кариера искате да заемете. Искате ли да бъдете Linux или C ++ инженер, първо трябва да определите кариерните си цели.
# 9. Научете нови умения или преминете професионално обучение
Професионалното развитие не е толкова лесно. Необходимостта на всички технологични компании е да бъдеш в крак с най-новите технологии. Преминаването на техническо обучение е много важно, за да се поддържате актуализирани с най-добрите набори от умения, необходими на пазара. Просто запишете курс за уикенд за обучение и останете уместни на текущия пазар на труда. Регистрирайте се уеб семинар, това ще помогне на мозъка ви да върви в крак със света. Ще сте в крак с всички технически тенденции на пазара на труда. Определено ще научите нещо ново, което ще допълни вашата автобиография. Много е важно да сте жадни и конкурентоспособни в този свят на нарастващ бизнес и технологии.
# 10. Разширете вашата мрежа
Мрежата е чудесна и важна част от разрастващия се бизнес. Направете списък с около 10-15 ключови хора във вашия бизнес и ги поканете на кафе или обяд. Опитайте се да се свържете с тях и използвайте тези неформални срещи, за да се запознаете с всички актуални актуализации за предстоящите предизвикателства и новите проекти, които компанията очаква с нетърпение. Вашите приятели и бизнес колеги също могат да бъдат чудесна контактна точка по време на вашите шансове за превключване между работни места.
Мрежа в бизнес партита, където ще имате шансове да срещнете нови страхотни бизнес лидери, използвайте търсачките, за да разберете предстоящи събития във вашето населено място и мрежа, където и да имате възможност да го получите. Можете да бъдете най-дисциплинираният работник във вашия проект, най-трудолюбив, хора като вас, любим на шефа ви, обогатен с правилната комбинация от технически набори от умения, талантлив и любим на всеки, но един ден компанията започва да прави загуби и вече не сте необходими горе в екипа, така че как да се подготвите да вземете състезанието на пазара. Как да увеличите набора от умения? Дори е трудно бебешките бумери да останат релевантни на този променящ се пазар на труда. С нарастването на автоматизацията на софтуер, технологии и аутсорсинг старите работни места отминават, а изтощаването на мозъци днес е по-малко актуално. Динозаврите на разрастващата се днес индустрия са бебешки бумери, оборудвани с авангарда на технологията
Сега възниква въпросът какво могат да направят Baby Boomers, за да останат релевантни на този пазар на труда:
- Могат да намерят ментор за себе си: Наставникът е много чаканата нужда от часа. Днес завършилите се нуждаят от наставници, които могат да ги насочат към нарастващия и ревящ пазар на труда и реквизитите на нуждите от умения на часа. Наставничеството, било то официално или неформално, е дългоочакваната нужда на бизнеса и вида умения, от които липсваха току-що завършилите младежи на нацията.
- Прекройте своя опит в работата : Прекройте преживяванията си, за да съответстват на вида работа и наборите от умения, с които можете да отговаряте. Опитайте се да съответствате на вашите изисквания за работа с настоящите набори от умения и използвайте правилния вид умения и знания и осигурете най-доброто от резултатите и обучението на знания.
- Изградете своите набори от умения : От 2007 г. до 2009 г. броят на записаните студенти и абитуриенти се увеличи от 50 процента на 75 процента, а простата причина за този поход е нарастващата нужда да се запишете в училища и учебни заведения, за да съответствате и да използвате правилните технологични нуждите на бизнеса и работната индустрия.
- Създайте своето онлайн присъствие : Създайте онлайн присъствие чрез издълбаване на пространство, което подчертава вашите професионални и образователни постижения. LinkedIn е професионален уеб сайт, който помага на търсещите работа и ги свързва с изискванията за работа в индустрията и нуждите на пазара. Създайте своя собствена ниша в LinkedIn и потърсете работни места, съответстващи на вашия професионален профил в кариерата. Това също може да ви помогне да достигнете до гнездото и съмишленици, които също се борят и жадуват за знания и изобразяват добра работа с високо съчетание на екипен дух и интелигентен коефициент.
# 11. Знайте колко струвате
Знайте пазарната си цена. Знайте колко можете да добавите към компания. Знайте колко вашите набори от умения добавят стойност за една компания. От поемането на малки отговорности до попадането в огромна кариера е много важно да знаете каква е стойността ви в точния момент от живота. Познаването на вашата стойност е една от основните задачи на всеки търсещ работа, за да намери най-доброто си качество и да знае в коя област и в каква сфера на работа искате да влезете.
Ако сте успели да се разберете добре и ако сте успели да вървите в крак с технологиите, вие определено ще актуализирате своето образование, набори от умения и ще възобновите, за да съответствате на търсенето и това пътуване на приспособяване към пазара на труда. Следването на тези ключови стъпки може да помогне на човек не само да преодолее разликата между високоефективните и най-добрите служители и отхвърлените търсещи работа, но и да помогне на човек да разбере къде и какво точно липсва зад него. Изграждането на вашите набори от умения е важно. Не се ограничавайте в обучението си. Винаги трябва ясно да дефинирате - какви са вашите най-важни изисквания в кариерата - или търсите нова работа, или сте в тази индустрия от години. Образованието е важно, но опитът определено е по-стойностен от образованието. Професионалистите казват, че обучението на работа ви дава повече практически знания, които са по-полезни от образованието.
Изисква се основна степен за работа. Но тъй като индивидът работи през годините, той самият се учи и скача през стълбите на растеж, до които никое образование не може да достигне директно. В проучване 63 процента от хората казват, че ученето, т.е. на работното обучение дава повече знания от образованието. 45 процента отбелязват, че придобиването на бакалавърска степен е по-важно. 38 процента подчертаха, че превключването между работните места е по-важно. 34 процента дори подчертаха важността на работата в мрежа за по-добри възможности за кариера.
Според проучване, анкета за гласуване 3 от всеки 4 респонденти смята, че трудовият опит е по-важен поради придобитите професионални умения в сравнение с образованието. Образованието със сигурност е важно, но работодателите със сигурност поставят премия на степени, когато оценяват кандидатите за работа. Според 56 процента от анкетите, по-високото ниво на кариера ще даде път на успешната кариера. 48 процента от хората казват нещо интересно; те казват, че работата върху тях е напълно различна от това, което е образованието им.
Rueff, опитът в тази област подчертава и казва, че организациите днес харчат повече за идентифициране и подобряване на уменията на служителите си в сравнение с образованието им. Ето защо огромни ИТ компании инвестират в обучението на работната сила. Обучението и развиването на необходимите умения на работната сила са по-важна характеристика за компаниите… Те вярват в изпращането на служителя за семинар или тренинг по сметки, за да го научат да управлява сливанията и придобиването и счетоводния отдел - не го правите трябва да получите MBA степен за този профил на работа “. Компаниите предпочитат служителите да засенчват ресурсите, за да насърчат вътрешното обучение.
„ Пропастта между академичното прозрение и изискванията за работа се увеличи” - Улрих.
Днес компаниите предпочитат нарастващите индивиди просто студенти чрез обширно обучение, семинари и възможности за обучение. Те вярват, че имат по-добри възможности за подпиране от тези на MBA. Но въпреки това именно колежанската степен помага на служителя да влезе в професионалния свят. В наемането на университета се съсредоточете върху ключовите си умения, заедно с някои основни изисквания за образование. Без този критерий изпълнените компании не подбират кандидати за необходимите си работни профили. Работодателите трябва да поддържат баланс между умения, образование и обучение, необходими за картографиране на подходящата работна сила в таланта. Те трябва да бъдат добри архитекти, за да могат служителите да разберат правилните умения чрез обширни обучения и посещавани семинари. Дори повишенията на служителя също зависят от неговата академична квалификация и опит.
Като цяло беше обявено, че дали образованието е по-важно или опит, всичко зависи от вашия вид работа. Човек не може да бъде мениджър без подходящо лидерство и технически умения. На техническо лице са необходими 10 години, за да бъде мениджър. Степен на MBA може да ви даде профил на работа на мениджър с около 2 до 3 години опит в ИТ. Тук образованието отбелязва разликата, . Следователно, всичко зависи от ролята и профила на работата. Компаниите могат да предлагат високи роли дори на по-малко квалифицирани, но опитни професионалисти, ако уменията им определят изискванията за работа. Всичко зависи от компаниите, това е, което предполагам, е нуждата на индустрията и пазара на технологии, с който разполагате. Затова е много важно да продължите да се надграждате до сегашния пазар на труда, за да съответствате на изискванията за работа в бранша.
Препоръчителни статии
- 10 най-популярни марки на пазара на труда (полезно)
- 11 най-добри типове маркетингови заглавия за работа, които можете да разгледате
- 7 най-добри домашни работи на компютър, които ще ви направят щастлив