Наемане на мениджъри и рекрутери

Всеки искрен търсещ работа идва броненосен с привличаща вниманието си резюме. Или така си мисли .

Но знаехте ли, че наемането на мениджъри и набиране на персонал търсят конкретни фактори, които да им хванат окото? Въпреки че автобиографията със сигурност е вашият билет за тази мечтана работа, тя също така помага да разберете какво очакват и искат да видят ръководителите и набиращите персонал, така че да уловите тази работа по-бързо. В известен смисъл автобиографията ви служи като специален „код“, който да привлече вниманието на правилните ръководители и наемащи персонал, така че и двамата можете бързо да преминете към следващата си работа. Тази публикация ви помага да демистифицирате този код.

Тук ви очертаваме 8 прости стратегии, които да използвате при изграждането на автобиографията си. Те ще ви помогнат да се представите автентично, така че търсенето на работа да даде бързи и ефективни резултати.

8 важни неща, които наемането на мениджъри и набиране на персонал търсят в автобиография

  1. Не се отдайте на светеща почит

Иронично е, че започваме с „Не“, но това е достатъчно важно, за да заснемете точно в горната част.

Всички обичаме да говорим за себе си, за силните си страни, за славните си атрибути, за своите страсти, дрън, дрън и още бла. (Това е универсално вярно. Ние или прикриваме това желание тайно, или го споделяме на открито). Така че, ако имаме половин шанс, всички бихме скочили да използваме автобиографията си като платформа, за да покажем славата си.

Просто, недей!

Не позволявайте на автобиографията ви да се превърне в снизходителна почит към себе си. Това е мястото, където поръсвате автобиографията си с възвишени (все пак пожелаещи) думи като „превъзходна комуникация“ или „екип играч“ или „самостоятелно задвижван“ или „внимание към детайла“ и др., Които звучат приятно на хартия, но не доказват нищо, Coz това е първото нещо, което търсят наемането на мениджъри и набиране на персонал: доказателство за вашата професионална стойност.

Наемащите мениджъри и рекрутерите не търсят „доброта“ или лична слава, те търсят факти и осезаеми детайли, които ви показват като задължителен актив на наемащата компания. Така че нека това бъде единственият фокус на вашето резюме.

  1. Направете своя автобиография за перфектната работа, която търсите

Мислите ли, че изработвате перфектното резюме и това от своя страна ви печели перфектната работа? Надяваме се, че не, тъй като всъщност работата (която търсите) изработва автобиографията ви.

Ще бъдете изумени от броя на резюметата с "добре изглеждащи", които са навсякъде и въпреки това последователно се провалят в наемането на собствениците им перфектната работа. Това е така, защото нито автобиографията, нито нейният собственик не са фокусирани върху кацането на тази перфектна работа!

Когато наемате мениджъри и набиращи персонал, потърсете автобиографията си, той има един важен въпрос: „Можете ли да свършите тази конкретна работа напълно правилно?“ Вашето резюме трябва да потвърди мощно това, като не оставя място за съмнение.

За да се справите с това, започнете с търсене на пълна яснота по тази „перфектна“ работа.

  • Как изглежда? (Заглавие, длъжност, област на бизнес, географско местоположение и т.н.)
  • Какъв образователен опит, технически умения, нишови умения, постижения и др. Имате, които поддържат тази перфектна работа с тази конкретна компания?
  • И накрая, защо мениджърите по наемане на работа и набиращите персонал трябва да ви избират (сред стоте други също квалифицирани хора)? Какви „екстри“ носите за наемащата компания по отношение на стойността им за бизнеса и приходите? (Това може да е предишен опит в тяхната нишова област на бизнес, вашата силна вяра и споделена страст с визията на наемащата компания и т.н.)

След като постигнете тази яснота, съставете автобиографията си, за да заснемете това, така че ръководителите на наемане и набирането на персонал са безспорно сигурни, че наистина сте най-добрият човек за тази работа.

Един трик, който трябва да използвате тук, е да работите назад от мечтаната си работа. Сканирайте няколко реклами за тази перфектна работа и анализирайте общите елементи, които техните ръководители и наематели търсят; това е, което трябва да тегли тази работа. Когато се обърнете към автобиографията си с това ментално пространство, по-лесно ще подчертаете правилното образование, постижения, умения и опит, които ще настоявате силно наемащите мениджъри и наемателите да ви назначат.

  1. Укрепете автобиографията си с правилните умения

Да, умения: този материален актив, който не може да бъде фалшифициран. Това е, което вашият работодател иска (и се нуждае), за да управлява бизнеса си и да прави пари. И това е, което отговорностите на мениджъра по наемането трябва да търсят в перфектно съвпадение. Така че това е, което ще подчертаете правилно, за да хванете погледа на мениджъра по наемането.

Ето, бъдете възможно най-подробни. Така че, ако сте програмист по сърце, не казвайте просто „страхотни умения за програмиране“; това звучи неясно и следователно ще привлечете работа, която е съвсем неясна близо до вашата перфектна работа!

Вместо това пробийте важните подробности …

  • Усъвършенстван Java-сертифициран уеб програмист с 3+ години опит в предоставянето на приложения и Java услуги с помощта на аплети, ИЛИ
  • Системният инженер програмист с усъвършенствано разбиране (4+ години опит) на скриптове на Unix, Python, Ruby и Perl, ИЛИ
  • Програмист за Android с усъвършенстваното разбиране на Android SDK (версии 6 и 5), принципите на дизайна на потребителския интерфейс и API за облачно съобщение, с опит за доставяне на приложения за Android за мобилни „докосващи“ телефони за 3 години, ИЛИ
  • …

Не си ли по-добре впечатлен? Задълженията на мениджъра по наемането също ще бъдат!

Отново, не забравяйте стария трик да работите назад. Потърсете няколко длъжностни характеристики на вашия перфектен избор на кариера, за да сте наясно с общите задължителни умения, които тези работни места изискват. След това ги избройте, ако ги имате. Това ще гарантира, че няма да претрупвате автобиографията си с ненужна информация (като например споменаване на вашите умения за писане за работа без продажби).

И накрая, бележка за овладяване на правилните умения: в зависимост от избора ви на кариера и позицията, която търсите (младши, средни, старши лидери и т.н.), работата ви ще се нуждае от няколко „технически“ умения (като езици за програмиране, инструменти, области на бизнеса и т.н.) и няколко „общи умения“ (като финансово планиране, лидерство, писмена комуникация и т.н.). Маркирайте и двете, както е най-подходящо за търсената работа. Тук също помага да се изброи съответния опит с всяко умение, така че отговорностите на мениджъра по наемане са двойно сигурни в истинността на вашата автобиография.

  1. Обърнете внимание на вашите постижения

Постиженията са чудесен начин да подчертаете (към отговорностите на ръководителя на наемането) страхотната работа, която вършите. Така че не се колебайте да подсилите автобиографията си с постижения, свързани с ролите, които сте играли.

Постиженията, които изброявате, трябва да бъдат:

  • Фактически (но разбира се).
  • Ами извън обикновеното. (Не изброявайте погрешно общи очаквания от вашата роля на вашите постижения).
  • Подходящо за настоящата ви роля.

Например, ако търсите работа по програмиране, тогава по всякакъв начин подчертайте този екземпляр, при който успешно утроихте скоростта на съществуващо приложение, като добавите няколко хитри реда от код. Освен това, ако сте получили признание от клиента за вашия принос, заснемете и това, за да повторите автентичността и стойността на вашето постижение. Но това, което не бива да правите, е да изброите несвързани постижения като онази голяма победа в драматичен клуб или умереният ви успех като самостоятелно публикуван автор (освен ако те също не са от значение за вашата работа).

В същата вена също не забравяйте да поддържате щангата високо. Затова фактът, че постоянно доставяте висококачествен код без грешки навреме, не е постижение, а разумно очакване от работата на програмиста.

Едно от основните правила е да се зададе този въпрос: „Това постижение е достатъчно голямо и има ли отношение към (перфектната) работа, която търся? " Ако отговорът ви е категоричен, " ДА ", можете да го добавите с автобиографията си с увереност.

  1. Подчертайте своето страхотно отношение

С изброяването на вашите умения, опит и постижения потвърдихте техническата си годност за работата. (Можете ли да свършите тази конкретна работа, напълно правилно?) Следващият елемент, който трябва да вземете предвид, е вашата умствена годност за работата. (Ще свършите ли тази конкретна работа, напълно правилно?) Както може би сте се досетили, всичко е свързано с вашето отношение.

Нека разгледаме малко ролева игра тук. Ти си страстен за тази работа. Знаете, че имате знанията, експертизата и желанието да го направите правилно. Но ако бяхте мениджър по наемането, какво единствено отношение (на кандидата) би ви насърчило безспорно да изберете него или нея? (Този отговор дори може да ви дойде в длъжностната характеристика.) Откройте това отношение в автобиографията си.

Отново не им казвайте просто думи, покажете им доказателство.

  • Ако тази агресивна работа по мениджър на продажбите изисква да сте хладни под огромен натиск, дайте им поне 2-3 примера, където успешно сте демонстрирали това в миналото.
  • Ако (нишата) бизнес знанията и опитът са от решаващо значение за работата, подчертайте ясни примери за това как сте използвали този конкретен бизнес знаете как да печелите от работодателя си в миналото.
  • Ако ролята на програмния мениджър изисква солидни умения за вземане на решения, покажете им, че имате смелостта бързо да вземате трудни решения и да ги накарате да работят.

Всеки елемент от куршума трябва недвусмислено да реши този въпрос в съзнанието на мениджърите по наемането на работа: Може и ще вършите ли тази конкретна работа изключително добре.

  1. Не забравяйте своите "страстни проекти"

Всички трябва да ги имаме, проектите, които връщат зинга в нашата работа!

Страстните проекти са чудесен начин да покажете вашата … професионална страст! Те отразяват вашето отношение, интереси, специални области на фокусиране (където не сте апалогетични да изминете допълнителното разстояние) и други. И това е, което ви превръща от „хубав за работа служител“ в „трябва да имам право сега служител“. Затова ги демонстрирайте по всякакъв начин, но ги изберете правилно.

Например, може би имате голям интерес към доброволческата дейност в общността, а последният ви страстен проект беше в лагер за помощ, координиращ доставката на хранителни пакети. Не правете грешката да заснемете това като прославен (но без значение) ред във вашата автобиография.

  • Страст за доброволчество с организации с нестопанска цел, ИЛИ
  • Доброволен е 3 месеца в лагера за помощ на Хъдсън (2012).

Вместо това го уловете така, че мениджърът по наемането оценява тази страст и го свързва с вашата работна експертиза. Отново, това може да представлява страхотна възможност във вашата автобиография по 3 причини:

  1. Набиращата компания е известна с ангажимента си към общността.
  2. Доброволческата намеса беше във враждебни метеорологични условия, където вашата работа беше да координирате между множество услуги, за да гарантирате, че хранителните пакети достигат навреме. Благодарение на вашия професионален опит (организиран ръководител на проекти, който може да поддържа хладнокръвие под натиск), вие успяхте да се справите с това с лекота.
  3. Уроците, които си научил от този доброволен отпечатък, допълнително засилиха професионалния ти опит (обясни как).

Направете тази връзка двойно очевидна във вашата автобиография.

  1. Удобвайте се с множество автобиографии

Ако внимателно следвате съветите в тази публикация, със сигурност ще се чудите: „Как по света мога да постигна всичко това в едно резюме, така че да адресира множество работни места?“

Не го правите.

Единствената грешка, която повечето хора търсят, е да изготвят обща автобиография, която да отговори на множество нужди. Но както вече можете да видите, това ви дава малко място за справяне със специфичните нужди на мениджъра по наемане на работа за тази перфектна работа.

Но разбира се, винаги има повече от една „перфектна“ работа. По същия начин и с автобиографията ви!

Например,

  • Търсенето на „перфектната“ работа на мениджъра на проекти може да завърши с Строителна компания, която изисква тясно координиране и управление на множество отдели на място. Или може да ви доведе до корпоративна работа в чужбина, координиране и управление на екипи в морето и офшорки.
  • Разнообразните ви умения за програмиране са достатъчно силни, за да работят в полза на тази роля на Техническия архитект, тъй като имате задълбочени познания за работа с множество приложения. Или можете да изберете да подчертаете само едно умение за тази нишова роля.

Получавате дрейфа.

Всяка работа, за която кандидатствате, може потенциално да завърши „перфектната работа“ и следователно заслужава собствено перфектно възобновяване. Затова нека всяко ваше резюме бъде внимателно изготвено и пригодено, за да спечели конкретната работа, която се търси. Това ще ви даде място да подчертаете правилните неща, свързани с него (умения, постижения, вашият интерес и връзка с визията и идеите на фирмата за наемане и т.н.).

  1. Изберете винаги достоверност над славата

Последният ни съвет е най-простият: поддържайте своята достоверност във всеки ред от автобиографията си с действителни факти.

Днес компаниите инвестират в своите (звездни) служители за дълги разстояния. Наемащите мениджъри знаят това. И тази инвестиция започва с фактическа оценка на достоверността и автентичността на автобиографията ви (с фоново търсене, чрез справки и др.).

В нито един момент не бива да се чувствате склонни да преувеличавате своята стойност, колкото и без значение да смятате това? (Така че, ако преследвате MBA извън кампуса и ще завършите след 1 месец, не се продавайте вече като завършил MBA). Това само ще постави сериозен амортисьор върху вашата надеждност и ще съсипе перспективите ви за работа в дългосрочен план.

За да повторите, всеки ред от автобиографията ви може (и най-вероятно ще бъде) фактически проверен от мениджърите по наемането. Знайте това и уважавайте това.

Препоръчителни статии

Това е ръководство за мениджърите по наемане на работа и рекрутерите не търсят „приятност“, те търсят факти и осезаеми подробности, които ви показват като задължителен актив на наемащата компания. Това са следната външна връзка, свързана с мениджърите за наемане на работа и наемателите.

  1. Различни и най-добри видове резюме за атрактивно впечатление
  2. 10 невероятни съвета за създаване на ефективна грешка за възобновяване, която да избягвате
  3. 5 страхотни комуникационни умения, които да подчертаете във вашата автобиография
  4. 10 невероятни съвета за търсене на стратегии за подобряване на бъдещите ви цели

Категория:

Развитие на предприемачеството