Промяна на работа -

Изминаха дните, в които човек в началото на кариерата се присъединява към организация и би се оттеглил от нея, когато е достигнал възрастта за пенсиониране. смяната на работа е важно решение в нечий живот и грешен ход може да ви върне след няколко години или ако имате късмет, може никога да не успеете да се върнете към кариерната траектория, на която сте били преди промяната. Правилният ход обаче може да се промени, като ви постави на по-бърза траектория и може да ви отведе в посоката, в която промоциите, бонусите и увеличенията идват с бързи темпове.

Тези дни хората сменят работата си на всеки няколко години по различни причини като

  1. По-висока заплата
  2. Повече отговорности
  3. По-добра работна среда (по-малко офис политика, по-добри ползи и т.н.)
  4. По-добри перспективи за растеж (насърчаване)
  5. Да са по-близо до родния си град и т.н.

Въз основа на 24-годишния ми опит в различни сектори на икономиката и от набирането и управлението на екипи видях хора да правят различни видове грешки, докато сменят работата си.

По-долу е даден списък на нещата, които трябва да имате предвид, докато променяте работата си, за да не вземете лошо решение.

Неща, които трябва да имате предвид, докато променяте работата си:

  1. Увеличение на заплатата:

В повече от 90% от случаите за смяна на работа увеличението на заплатата е основен фактор, мотивиращ промяната на работата.

Въпреки това много кандидати, които изпитват своето удоволствие, намират, че скокът, който те смятат, че ще получат, когато се присъединят, е незначителен.

Човек трябва да бъде много внимателен, когато сравнява броя на заплатите между съществуващите спрямо това, което предлага новата компания. Кандидатът трябва да разгледа ползите и да ги добави към заплатата, за да стигне до окончателна картина за сравнение. По-долу е даден списък на предимствата, които човек трябва да вземе предвид.

  • Принос на PF, направен от компанията : Въпреки че може да не получавате това сега, той се добавя към вашия акаунт и ще можете да го изтеглите съгласно правилата на PF. Някои компании намаляват тази сума, за да покажат по-висока цифра за прибиране.
  • Пет дни работа срещу шест дни работа : Ако работите шест дни в седмицата, работите за 52 допълнителни дни в годината в сравнение с човек, който работи само пет дни в седмицата. Това се равнява на около 2, 5 месеца допълнително (20%) работа за една година.

Така че, когато преминавате от компания, която има 5 дни в седмицата, към тази, която има 6 дни в седмицата и получавате 30% увеличение, тогава имайте предвид, че действителното ви увеличение е само 10%, а салдото с 20% увеличение е за допълнителните часове които ще пускате.

  • Листа : Различните компании имат различни политики за отпуски и трябва да разберете какво предлага компанията.

Мултинационалните компании обикновено имат 12-14 празници за една година плюс получавате около 20-22 платени отпуски плюс вие също получавате до 10 дни болнични. Освен това мултинационалните компании няма да считат събота и неделя за отпуск, ако сте взели дълъг отпуск през почивните дни.

По-малките компании са склонни да имат много рестриктивни политики за отпуски и вероятно биха предложили половината от дните в сравнение с многонационалните компании.

Така че при извършване на сравнение на заплатите е важно да се вземе предвид № . на листа, които получавате.

  • Скрити обезщетения: Фирмите могат да имат скрити обезщетения като отпуски за майчинство, брачни отпуски и т.н., меки кредити за закупуване на кола или къща, безплатен паркинг, субсидиран обяд или закуски, годишни подаръци, либерални бонуси, клубове, физкултурни салони и др.

Кандидатът трябва да разгледа всички предимства и да ги добави към заплатите за сравнение.

  • Структура на заплатата: Индийските компании са много по-гъвкави около структурата на заплатите и те са в състояние да променят структурата по начин, който намалява общия отток на данъци за кандидат.

По-ниският данъчен поток означава по-високо заплащане на жилища и кандидатите трябва да вземат предвид „нетната заплата след облагане с данъци“, когато сравняват заплатите на две компании.

  • Променливо заплащане: Много компании от ново поколение включват 100% от допустимото променливо заплащане като част от заплатата. В действителност обаче много малко кандидати печелят 100% от това, а за други това намалява месечното им заплащане

За да обобщим, не сравнявайте числата, споменати в писмото на офертата ви, със съществуващата заплата, добавете горните предимства, за да постигнете истинско сравнение.

Препоръчителни курсове

  • Пълно обучение за управление на интеграцията на PMP
  • Цялостно обучение за грунд CBAP
  • Обучение за сертифициране по оценка на софтуер

  1. Местоположение на новото работно място:

Това е една област, в която много кандидати допускат грешка в преценката, тъй като тя не е пряко свързана с тяхната действителна работа. Има два аспекта на местоположението, които човек трябва да вземе предвид

  • Време за пътуване: В повечето градове времето за пътуване се е увеличило драстично. Следователно е важно човек да е наясно колко допълнително време за пътуване ще трябва да вложи.

Понякога кандидатът получава фалшиво усещане за време, което е необходимо, докато е пътувал и е достигнал до офиса по време на най-пиковите времена по време на интервютата си и това ги кара да смятат, че пътуването е управляемо.

Освен това времето за пътуване има тенденция да се увеличава с над 50% по време на мусоните в повечето индийски градове и това трябва да се разгледа.

Забелязва се, че времето за пътуване не е проблем при повечето кандидати, когато се присъединят към нова работа, тъй като има ентусиазъм за новостите на променящите се работни места. Въпреки това, за период от време, когато ентусиазмът отшумява, продължителното пътуване се превръща в една от основните причини за стрес.

Моят личен съвет е, че в идеалния случай времето за пътуване трябва да е по-малко от половин час и човек трябва наистина да мисли нещата, ако времето за пътуване е повече от часа.

  • Различен град: Понякога човек завършва с по-добра оферта за работа на място, което не е мястото, където в момента пребивава. Докато офертата може да изглежда добре на хартия (30-50%) увеличение на заплатата. Кандидатът трябва да вземе предвид следното

Оценете общите допълнителни разходи, които той / тя би поел, като предприемете този ход. Например, ако семейството на кандидата не може да се премести с него, това ще бъде допълнителните разходи за управление на две къщи и разходите за пътуване, които могат да изядат всички допълнителни пари, които човекът ще спечели.

Способността на семейството да се приспособява в новия град: Понякога хората надценяват способността на семействата си да се приспособяват в новия град. Без резервната помощ от родители и роднини в родния град, установяването в нов град може да бъде нагоре и много самотно пътуване и видях кандидати да напуснат новата си смяна на работа, само защото техните семейства не можеха да се установят на нови места.

Обобщаването на логистиката около пътуванията и местоположението е важен фактор, който ще повлияе на вашето „цялостно щастие“ с новата смяна на работата и трябва да бъде задълбочено проучен.

  1. Бъдещ растеж:

Редица кандидати, които съм интервюирал и вече сменихме две или три променящи се работни места, когато ми зададоха въпрос „Защо напуснаха предишната си работа? „Отговорът обикновено е за „ по-добър растеж “ и когато е поставен под въпрос причината да искат да напуснат текущата си променяща се работа, отговорът отново е същият „ по-добър растеж “.

Въпреки това, когато им се даде възможност да задават въпроси по време на интервю, те не задават нито един въпрос, свързан с възможностите за растеж в работата, за която са интервюирани.

Това означава, че те ще приемат текущата работа, без да разбират реално какво има в тях и шансовете са, че ще останат разочаровани и ще се върнат отново на пазара след 2-3 години, търсейки работа, предлагаща „по-добър растеж“

В обобщение е много важно всички кандидати да разберат възможностите за растеж на новата работа и да гарантират, че тя е съобразена с личните им нужди, преди да приемат новата оферта.

  1. Стилът на работа на мениджъра, на когото ще докладвате:

Говори се, че хората не напускат организации, те оставят своите мениджъри . Вашият мениджър ще бъде най-важният човек в организационния ви живот и той / тя може буквално да превърне новата ви променяща се работа в „рай” или „ад”.

Следователно е много важно да разберете стиловете на работа и стойностите, които вашият мениджър има. Трябва да изберете само да работите с мениджъри, които системата за ценности на работния стил допълва вашата.

Можете да се запознаете с начина на работа на мениджърите си, като му задавате конкретни въпроси относно неговия стил по време на интервюто (можете да задавате тези въпроси, когато интервюиращият ви попита „Искате ли да зададете някакви въпроси?“) Или като попитате приятели / колеги и т.н., които може би са работили с него.

Можете също така да поискате от интервюиращия, че искате да говорите с някои от членовете на екипа, ако е възможно, преди да приемете офертата и много компании биха ви позволили да проведете тази дискусия. Срещата и разговорите с членовете на екипа ще ви дадат много добра представа за новия ви шеф.

Затова проверете стила на работа на новия си мениджър и се уверете, че приемате предложението за работа само ако неговият работен стил допълва вашия.

  1. Финансова стабилност на новата организация:

През 2008 г. един от бившите ми колеги, който се справяше много добре в своята организация по онова време, беше преследван от стартъп с фантастично обозначение и огромен скок на заплатата.

Въпреки това, скоро след присъединяването му към новата организация; финансовата криза удари световната икономика, а финансирането за стартиране изсъхна и компанията трябваше да се затвори и приятелят ми остана без смяна на работата.

Въпреки че изминаха пет плюс години от това събитие, моят приятел не успя да се върне на това ниво в кариерата си, където беше през 2008 година.

В сегашния сценарий, при който стартиращите фирми и компаниите за електронна търговия се заливат със средства и следват стратегията да продадат долар за седемдесет и пет цента на клиентите, просто е въпрос на време редица от тях да трябва да прекратят дейността си, ако икономиката трябва да намалее.

Това се отнася не само за компаниите от ново време, но редица утвърдени компании като групата Сахара, Яш Бирла Груп и др., В момента изпитват финансови затруднения и заплатите на служителите се забавят.

Следователно е много важно, докато правите промяна в работата, за да проверите финансовата стабилност на новата организация.

  1. Смени :

Редица компании от ново време изискват служителите си да работят на смени, за да поддържат различни часови зони.

Кандидатите, които не са работили на смени, не са в състояние да визуализират въздействието на работата на смени. Важно е кандидатите да разбират трудностите, свързани с работата на смени, и да проверят дали имат екосистема, която поддържа такова работно време.

Например, ако сте в Мумбай и получавате работа, за да поддържате часовите зони в САЩ, отколкото е необходимо да имате квартира, където можете да отидете и да спите през деня. В случай, че нямате собствена стая в апартамента, ще установите, че не можете да заспите добре вкъщи и след няколко месеца съпротивлението на тялото ви започне да пада и ще откриете, че се разболявате доста често.

Също така се забелязва, че ако съпругът и съпругата работят в различни часови зони, те не са в състояние да получат време да прекарат помежду си, увеличавайки нивата на стрес.

Работата на смени не е чаша чай за всеки и кандидатът трябва да внимава, докато приема работа, която изисква работа на смени.

  1. Пазарната стойност на опита, който получавате:

Заплатата, която печелите, е като айсберг и е съставена от две части. Видимата част, която е около една трета, е парите, които получавате в банката всеки месец, а опитът, който получавате, е две трети невидима част, която е под морето.

Много пъти кандидатите получават много висок скок (над 100%), когато сменят работа. Въпреки че това увеличение е добро, кандидатът също трябва да види дали има постоянна добавена стойност, която се случва с него / нея.

Обикновено този вид скокове се дават на кандидати от големи мултинационални компании, когато се присъединят към по-малки стартиращи фирми или индийски компании. По-късно обаче кандидатите откриват, че обучението в новата му организация е минимално и те не могат да се върнат към утвърдени компании след няколко години опит в тези организации.

Този момент е много важен и когато получавате работа в чужбина, обикновено в Персийския залив или африканските страни. Въпреки че увеличението на заплатата и предлаганите бонуси изглеждат много привлекателни, при по-внимателен контрол в повечето роли, особено в областите „Финанси и продажби / маркетинг“, се установява, че пазарната стойност на този опит е нулева и е изключително трудно да намерите добра работа в Индия, след като прекара няколко години в тези страни.

Не забравяйте, че добавената стойност за вас по отношение на качеството на преживяване е също толкова важна или по-важна, колкото заплатата, която получавате в края на месеца. Ето защо, винаги проверявайте качеството на опит, който ще получите в новата смяна на работа.

  1. Срок на предизвестие:

Въпреки че това може да изглежда като тривиална точка, човек осъзнава важността на тази точка, когато искате отново да потърсите промяна.

Някои организации вече имат три или повече месеца от предизвестителния период, така че когато търсите работа, ще откриете, че новата организация не е готова да ви предложи оферта, тъй като те не могат да чакат три месеца (или повече) за вие да се присъедините.

Правило на палеца - по възможност избягвайте приемането на работни места, които имат повече от 60 дни от предизвестието.

  1. Работна култура:

Различните организации имат различни работни култури и е по-добре да разберете работната култура и да проверите дали е удобно да работите в такава култура, преди да приемете ролята.

В случай, че от висшите профили работната култура става много важна, тъй като човек, който е прекарал значителни години в определен тип работна култура, ще е много трудно да работи в различна култура, бизнес документите са пълни с новини за CXO оставяйки новите си организации, тъй като не можеха да се впишат в културата на новинарска организация.

Присъединете се само към компании, които имат работна култура, в която се чувствате комфортно.

10. Извънкласни дейности:

Ако сте от хората, които обичат да участват в извънкласни дейности като CSR или спорт или други подобни събития, важно е да добиете по-добра представа за извънкласните дейности, които са налични в новата организация и само ако интересите са съвпадащи, тогава вземете обаждане.

Наясно съм с няколко случая, при които служителите, които са много активни в КСО, работят в предишната си организация, изпитват липса на удовлетворение от работата в новата си организация, тъй като тя няма активна функция за КСО, където може да участва.

Проверете извънкласни дейности във фирмата, която ви прави променяща се оферта за работа.

Обобщаването на промяната на работните полета е важно решение в личния ви живот и всяка грешка тук засяга не само вас, но и вашите близки и скъпи хора. Ето защо е важно да полагате изключително внимание, докато решавате промяна на работата и ако вземете предвид горните точки, ще можете да подобрите шансовете си за вземане на правилно решение по същество.

Препоръчителни статии

Това е ръководство, че ако сте останали в работата си, променяща кариерата, 10 неща, за да напуснете времето си, помислете за промяна на работата си. Работата, докато започва търсенето на нова работа. Това са следната външна връзка, свързана с променящата се работа.

  1. Изчерпателно ръководство за разбиране на работни места по финансиране на проекти
  2. 11 страхотни начина да останете подходящи на променящия се пазар на труда
  3. 10 важни въпроса, които да си зададете, преди да вземете решение за промяна на работата
  4. 8 най-добри стъпки за постигане на ниво на конкуренция при търсене на работа
  5. 7 най-добри начина за прескачане на работа може да ви помогне да спечелите повече пари
  6. 12 полезни неща, за да спечелите увереност, когато говорите (полезно)

Категория:

Развитие на предприемачеството