Поведенчески въпроси за интервю за въпроси и отговори -
Защо в интервю се задават въпроси за поведенческо интервю за работа? Защото компаниите ценят представленията, а не сладките приказки! Да, комуникацията е от изключително значение, но ефективността е най-важният показател за стойността на потенциалния служител.
Изпълнението може да се нарече „поведение в ключова ситуация, което пряко или косвено влияе на възвръщаемостта на инвестициите на компанията“.
Така че, ако „поведението в значителна ситуация“ не бъде преценено в интервю, интервюиращият няма да може да разбере колко ценно би бил потенциалният служител, ако бъде нает.
В тази статия ще разгледаме няколко от известните въпроси за интервю за поведение за работа и също така ще дадем беседка за това как да се справим с тях. Някои са трудни, а някои са значително по-лесни, отколкото се мисли.
Вие също така ще получите насоки как да се справите с всякакви поведенчески въпроси за интервю за работа в интервю. Ако прочетете тази статия, ще получите изчерпателна представа какво да правите, когато се сблъсквате с въпроси за интервю за поведение за работа и в крайна сметка ще се справите по-добре с тях.
Нека да започнем.
Основата зад поведенческите въпроси за интервю за работа
Обикновено се задават пет вида поведенчески въпроси за интервю за работа. Бихме започнали да говорим за тях след минута. Но засега трябва да дадем малко повече информация относно поведенческите въпроси за интервю за работа, за да създадем основата.
Винаги помнете, че въпросите за поведението за интервю за работа по принцип са свързани с предишните ви представяния и способности. Така че въпросите обикновено се въртят около неща, които сте правили в миналото, във вашите минали компании, в миналия ви проект и т.н.
Бъди подготвен. Въпросите за поведение за интервю за поведение биха били на миналото, но обосновката да ви задаваме въпроси за вашето минало е да ви тества за вашето бъдеще.
Ами ако те наемат и нямаш качествата и капацитета, които искат да имат в теб? Какво тогава? Това е причината да ви тестват, като ви задават един или няколко въпроса за поведение в интервю за поведение.
Ако сте достатъчно благоразумни, предварително ще се подготвите за въпроси за интервю за поведение за работа и ще станете звезден изпълнител в интервю.
Пет вида поведенчески въпроси за интервю за работа и как да се справим с тях
Основно има пет вида. Ако ги подготвите добре, сте готови.
-
Въпроси за интервю за неуспех:
Повечето интервюиращи обичат да носят черни шапки и имат своя кратък опит. Как биха имали по-отблизо? Просто като ви задавам въпроси за вашите неуспехи, понякога и за най-големите ви провали.
Ще ви питат като -
- „Кой беше най-големият провал в предишната ви работа и как се справихте?“
- "Разкажете ми за екипен проект, по който сте работили и той се провали драстично."
- „За какво съжалявате, че правите проект, който не искате да повторите в нито един бъдещ проект?“
Най-добрият начин да се справите с подобни видове поведенчески въпроси за интервю за работа е да приемате въпросите предварително. Бъдете подготвени предварително за тези въпроси за неуспех и кажете на интервюиращите, че най-големите неуспехи са ви довели до най-големите ви успехи.
Кажете им с пример, че как сте показали лидерство в екипа, дори когато е имало малка или никаква надежда да го обърнете. Уверете се, че не поемате канала на лъжата, за да отговорите на въпроса.
Ето защо е много необходимо да се подготвите предварително за тези типични въпроси за неуспехи.
Има проблем, докато отговаряте на тези въпроси, свързани с неуспехи. Трябва да управлявате тактиката неуспешно, като същевременно подчертавате лидерската си черта, за да я обърнете. Ако наблегнете повече на провала, няма да успеете да създадете въздействие върху интервюиращия.
Избягвайте всички фрази като „не може да бъде“, „невъзможно“, „неуспех“; по-скоро използвайте фрази като „предизвикателства“, „възможно“, „успеваемост“ и т.н. Независимо от това, което казвате, вашата тема на разговор трябва да е склонна към позитивност и да подчертава вашата роля за успеха на проекта.
Не забравяйте да оцените усилията и на членовете на вашия проект. Като цяло трябва да създадете впечатление, че сте перфектният човек, който да поеме отговорността за позицията, за която давате интервюто.
-
Работа с конфликтни въпроси за интервю:
Справянето с конфликт е едно от най-големите умения на професионална сцена. По този начин, интервюиращите искат да знаят как се справяте с конфликта. И най-добрият начин да знаете за конфликта за тях е да ви помолят за примери от реалния живот.
Ще ви зададат въпроси като -
- Разкажете ми за ситуация, в която добре сте се справили с конфликта.
- Ако бяхте в ситуация, в която трябва да се справите с твърд шеф, как бихте го направили и направите проекта успешен?
Когато внезапно се зададат тези въпроси, умът може да се изпразни. Така че е разумно да се подготвите за въпросите за ролевата игра. Познайте основите на управлението на конфликти и запишете няколко случая в дневника си, за да го запомните добре.
Добавете няколко думи към изобразяването на събития, за да можете да подчертаете ролята си в него и след това да отговорите. Ако се задава някакъв въпрос за бъдещето или ситуацията, свържете го с предишен опит. Това ще създаде по-голямо въздействие и интервюиращият ще може да ви се довери.
-
Проблем за решаване на въпроси за интервю:
Бизнесът съществува само защото има проблеми. Без проблеми предприятията не могат да съществуват, защото бизнесът е друго име за предоставяне на решения на онези, които са се сблъскали с проблемите.
Така че всеки бизнес се нуждае от човек, който е отличен в решаването на проблеми. Но как биха знаели това за теб? Те ще могат да разберат само като ви зададат въпроси в интервюто лице в лице.
Хората го наричат ситуационен анализ, когато излизат и извършват точното нещо, което биха направили в реална ситуация. Така че при въпроси за решаване на проблеми интервюиращите ще ви поставят в ситуацията да анализирате колко добри сте в решаването на проблеми.
Въпросите, които могат да зададат -
- Дайте ми пример, когато сте използвали критичното си мислене, за да излезете от кризисна ситуация в предишната си организация.
- Разкажете за 3 най-големи предизвикателства, с които сте се сблъсквали в професионалната си кариера и как сте използвали творчеството си, за да излезете от тях.
Начинът, по който можете да се справите най-добре с тези въпроси за поведение за интервю за работа, е да проявите креативност във всичко, което представяте на интервюто. Обърнете внимателно проекта, който представяте, резюмето, което показвате, и начина, по който представяте своите постижения.
Не забравяйте, че всичко има значение. Разбира се, трябва предварително да се подготвите за ситуациите, за които бихте разказали, но най-важното е разходката ви да съответства на вашите разговори.
-
Въпроси за интервю за работа в екип:
Работата в екип е много важна, ако някоя организация иска да изтегли успешен проект. Как членовете на екипа се смесват помежду си, как се съсредоточават върху силните си страни, без да жертват силните страни на другите, как гарантират, че създават синергия в екипната работа и как биха обещали и надхвърлили изпълнението си в дадени проекти са проблем организация има.
И така, как да разбера дали кандидатът е отличен в екипната работа или не? Следващите неща ясно ще посочат.
- Кандидатът трябва да притежава характеристиката на съпричастност. Ако той / той не разбира какво чувстват другите в дадена ситуация, тогава би било трудно да се работи с тях и да се гарантира мир по време на работа.
- Кандидатът трябва да знае как се формира група, преминава през буря, в началото се приспособява, като прилага няколко норми, след това как се представя и в края прекъсва. Ако той / тя не е наясно със структурата на групата, тогава би било трудно за него / нея да бъде добър член на екипа.
- Кандидатът трябва да цени мнението на други членове, колкото и неговите собствени. Ако не, тогава няма да има отбор.
- На фона на кризата обвързването е по-важно от спестяването на собствен интерес. Кандидатът трябва да е наясно с това.
За да разберат идеалния кандидат за работа в екип, интервюиращите ще зададат няколко въпроса за поведение в интервю за работа като -
- Разкажете ни за всяка ситуация, в която сте се сблъскали във вашата последна компания, в която сте показали изключително обикновена работа в екип.
- Как се справихте с кризата като екип по време на пускането на продукта?
- Кога за последен път оценихте усилията на някой от членовете на вашия екип повече от вашия?
Това са трудни въпроси и ако не знаете основните принципи на екипната работа или никога не сте работили в екип, ще ви бъде трудно да отговорите. Вижте списъка по-горе и използвайте списъка като еталон за вашите отговори.
-
Въпроси за лидерство за интервю:
Ако в момента не сте на лидерска позиция, може да мислите, че тези въпроси не са за вас. Но според втория гуру на лидерството в света Робин Шарма - „Ако можете да дишате, можете да поведете.“ И така, дори и да не сте на най-високо място в една компания, тези въпроси са еднакво приложими за вас.
Интервюиращите искат да знаят как сте показвали лидерство в миналото и как можете да го направите сега в работата. Така че ще ви зададат въпроси като -
- Как показахте лидерство, когато шансовете за провал са високи? Дайте ни пример или два.
- Чувствате ли се вдъхновени да вършите работата, която вършите? Защо?
- Ако не сте били платени да вършите работата, която вършите, ще продължите ли да я вършите за принос?
- „Лидерството е голяма черта в професионалния живот“ - докажете изявлението, като дадете пример от собствения си професионален живот.
Лидерството може да се научи. И в момента, в който решите да пуснете посредствеността и да прегърнете върховите постижения, в този ден бихте показали лидерство в работата си.
Подготовката на отговорите е добра и добра, но това, което трябва да направите, е да сте сигурни, че вярвате в лидерството. Хората, които не вярват в лидерството, са тези, които смятат, че лидерството е роден талант, но не е така.
Как да направлявам
В предишния раздел научихте за пет вида въпроси за интервю за поведение за работа и как да се справите с тях. Това е общо ръководство за вас, за да кандидатствате във всякакви поведенчески въпроси за интервю за работа, с които се сблъсквате при всяко интервю.
Нека се потопим вътре.
Нарича се STAR.
- Ситуация (S): Благоразумно е първо да разберете ситуацията, преди да говорите. Обърнете внимателно въпроса за интервюиращия и след това преценете как можете да оформите отговорите си, за да намерите уместност. Винаги помнете, че рекрутерът седи там и задава въпроси, защото той / той иска да изпълни целта си. Помогнете му да изпълни целта си.
- Задача (T): Понякога ситуацията не е дадена; по-скоро интервюиращите наблягат повече на задачата. Докато отговаряте на въпроси за „задача“, винаги наблягайте на действията си. При „ситуационните“ въпроси акцентът е върху събитието.
- Подход (А): Рекрутерите харесват хората, които дават отговори на въпросите за поведение за интервю за работа по следния начин. Първо обясняват какво се е случило. Тогава какво направиха. И тогава защо направиха това, което направиха. Целият инцидент трябва да бъде обяснен накратко и за предпочитане в точка с цел, за да се осигури яснота. Не забравяйте, че вашият подход, докато се занимавате с поведенчески въпроси за интервю за работа, е от изключително значение. Подходът ви решава дали ще бъдете избран за работа или не.
- Резултати (R): Целият свят се върти около резултатите. И тъй като бизнесът не може да работи във вакуум, професионалистите трябва да създадат очаквани резултати, за да направят бизнеса. По този начин, в момента, в който кандидат завърши обяснението си какво е направил и защо интервюиращите неизменно питат - Какъв резултат / и са довели вашите действия? Когато задават този въпрос, всъщност търсят отговор, който би бил конкретен и изясняват всички съмнения, като например: „Той увеличи печалбата с 2, 5% през това тримесечие“ или „Намали режийните разходи с 1% за цяла година. ”Следователно е разумно да водите дневник, където и да отидете, да вземете под внимание факта, за да можете да цитирате оттам и да направите силно впечатление.
Ако следвате горните четири стъпки, ще ви бъде много по-лесно да се справите с всякакви въпроси и отговори на поведенческо интервю за работа.
Най-добрата част е да се занимавате с тях, докато отговаряте на въпросите, вие също се чувствате повече, отколкото сте мислили, че сте и дори ако не сте избрани за работата, се чувствате добре за себе си за следващата.
Препоръчани статии:
Това е ръководство за поведенческите въпроси за интервю за работа и отговори. Ето няколко статии, които ще ви помогнат да получите повече подробности за интервюто за работа, така че просто преминете през линка.
- Най-ефективните съвети за постигане на интервю за излизане (ръководство)
- 5 Въпроси за интервю, базирани на страхотен сценарий на информатика