Стратегии за работа с нов шеф - Когато се присъедините към организация, винаги не можете да се срещнете с новия си шеф по време на интервюта. Много малко са способни да направят това. Ако имате късмет, може да получите последния кръг от интервюто с него / нея, но да прецените човек в рамките на няколко минути не е лесна задача.
Така че, за да ви помогнем да се справите с новия шеф, трябва да приемем няколко неща.
- Първо се предполага, че новият ви шеф е труден човек за справяне. Защо правим това предположение? Това е така, защото ако с вашия нов шеф е лесно да се справите, тогава може да не е необходимо да четете този вид статия.
- Второ, също се предполага, че сте претоварени с позицията, която ви е предложена и нямате представа как да се обърнете към новия си шеф, за да можете да създадете трайно впечатление за него / нея.
- Трето, вие сте по-емоционални и чувствителни като човек и дори дребна критика наранява сърцевината ви. Така че, ако новият ви шеф забележи нещо върху вас или вашата персона или работата ви, вие приемате нещата присърце.
Причината, поради която приемаме тези крайности, е, че нищо не може да надхвърли тези три предположения, когато се присъедините към нова работа и се изправите пред новия си шеф. И ще бъде по-лесно от наша страна, както и да ви помогнем да успеете в новата си работа, а също и да създадете страхотно впечатление на новия си шеф.
Първо най-важното
За да можете ефективно да се справите с новия си шеф, трябва да знаете няколко неща. Ако първо приложите тези неща, прилагането на стратегиите по-долу ще бъде много по-лесно. Нека разгледаме няколко неща, които ще облекчат напрежението вътре във вас и ще бъдете напълно готови да се справите с новия си шеф.
Не забравяйте, че приемаме горните три, които споменахме преди.
-
малцинство
Представянето на вашия нов шеф е трудно да се справите, лесно може да се каже, че вашият нов шеф се намира в много малка част от всички нови шефове, взети заедно. Има много малко добри нови шефове и много малко трудни шефове. Повече от 90% от шефовете са разположени между тях. Така че, не забравяйте, когато имате работа с новия си труден нов шеф, имате работа с някой, който е малцинство в тази област. Осъзнаването на това ще облекчи напрежението ви и ще ви направи по-спокойни.
-
Стратегия срещу емоцията
Когато някой се присъедини към организацията, е естествено да се уплашиш и да изпаднеш в паника. Защото когато се присъедините, всичко е ново и не знаете как да се справите с тези ситуации. Но не забравяйте, че дори да сте много емоционални и чувствителни, трябва да мислите повече за стратегия, отколкото за емоция, докато се занимавате с новия си шеф. „Новият ми шеф е дрън дрън дрън“ няма да реши проблема. По-скоро трябва да се успокоите и да стратегизирате как да се справите с новия шеф.
-
Разгледайте новата ситуация
Вместо да се паникьосвате, просто се отпуснете и наблюдавайте. Да имаш труден нов шеф е една част от цялата работа. Вашата работа, обезщетения, колеги, възможности за растеж и лечение от други надзорни органи и висшето ръководство може да са добри. Така че, вместо да преценявате новата си работа чрез новия си шеф е глупава идея. Помислете първо за нещата защо се присъединихте към тази работа.
-
Бъдете състрадателни
Не мислете, че с вашия нов шеф е много трудно да се справите. Мислете от разстояние. Запитайте се защо е трудно да се справите. Какъв е проблемът на новия ти шеф? Ако копаете, ще откриете, че може би новият ви шеф е подложен на натиск от своя / нейния шеф или от детството му / той не се е занимавал с любов. Така че, опитайте се да бъдете състрадателни. Това е трудно. Но с нова информация за новия ви шеф ще ви помогне да станете по-съпричастни към него / нея.
-
Бъди честен
Вместо да обвинявате новия си шеф за това, защо той / той се затруднява с вас, попитайте себе си ли сте част от проблема? Той / той се справя с другите по подобен начин или просто с вас? Имате ли навик, който прави новия ви шеф супер ядосан? Влезте вътре и разберете. Наблюдавайте себе си за една седмица. Ако не намерите нещо вътре в себе си, което не е наред, ще сте сигурни, че проблемът не е на ваша страна.
Стратегии за справяне с новия ви шеф
Като споменахте горните указатели, сега е време да формулирате стратегиите, така че да можете да се справите с шефа си далеч по-ефективно.
Нека да започнем.
Стратегия 1: Подгответе се за годежа
Ако в сърцето си знаете, че тази работа е добра и може да ви предложи възможности за растеж в кариерата ви, няма да ви хареса да бъдете спрени от един човек, да, познахте правилно, новия ви шеф. И така, какво да правя в такъв случай?
На първо място, трябва да се справяте с новия си шеф всеки ден и навън, дори когато не искате. И второ, трябва да му докладвате за напредъка си дали ви интересува или не.
Така че, по-добре е да вземете подход, който ще ви помогне да работите с новия си шеф.
Ето какво трябва да направите за ефективен ангажимент с новия си шеф.
- Разберете няколко общи неща между вас и новия ви шеф. Те може да са много малко, но ги избройте и планирайте да говорите за това доста често. Ако можете да говорите за неща, които и двамата харесвате по време на обяд или някоя пауза за кафе, трудният въздух между вас и новия ви шеф ще изчезне. Ще можете да станете по-свободни в разговора с него и да поискате напътствията му.
- Дори и да не ви харесва начина, по който вашият нов шеф се отнася с вас, намерете нещо за него / нея, което може да ви хареса. Може да е неговата страст да свири на определен инструмент. Попитайте го / нея как да свирите на инструмента. Това е да се свържете с най-дълбокото ядро на вашия шеф. Ако можете да докоснете връвта, s / той ще бъде по-лесен с вас.
Стратегия 2: Разберете нещо, което можете да научите от новия си шеф
Лесно е да намерите нещо от новия си шеф. Тъй като той / той е новият ви шеф, има нещо, което го е накарало да бъде ваш шеф. Така че, намерете едно или две неща, които можете да научите от него / нея. Ето как трябва да подходите към цялата ситуация.
- Направете пет минутна среща с шефа си. Не го правете често. Два пъти в седмица е идеален. В тази среща трябва да докажете три неща -
- Първо, уверете се, че искате да знаете как вашият шеф мисли за текущата ви работа.
- Второ, попитайте го / нея за едно нещо, което можете да подобрите, за да постигнете по-добри резултати
- Трето, кажете му / нея, че искате да научите определено нещо от него / нея
- Забележете новия си шеф много внимателно. Не го пропускайте. Когато забележите неговите / нейни ходове, ще видите, че дори и с него е много трудно да се справите, той / той има нещо (може би организационни умения или да върши нещата бързо от други хора), което можете да научите. Най-доброто време да научите ново умение от новия си шеф е след работа. Отделете 15-20 минути след работа и попитайте новия си шеф дали можете да научите основите на конкретно нещо, ако той / той не е зает. Той може да каже „не“. Но опитайте отново, докато успеете да седнете с него / нея и да се научите. Това ще подобри отношенията между вас и шефа ви.
Стратегия 3: Благодарете на новия си шеф доста често и говорете добре за него / нея зад гърба му
Сега горната стратегия може да работи или не. Но трябва да сте готови да го направите. Ако пет минутната среща и сте любопитни работи с шефа си, добре и добре; в противен случай трябва да огънете стратегията, за да привлечете вниманието му. Защо вниманието е важно? Дори ако с новия ви шеф е трудно да се справите, той / той е човек на първо място.
Ето какво трябва да направите, за да огънете стратегията.
- Дори да има малко място да кажете „благодаря“ на шефа си, намерете дребни неща и кажете „благодаря“. Ако нямате за какво да говорите, просто добавете бележка „благодаря“ от време на време с имейла си относно работата. Можете да кажете като "Благодаря ви за възможността да ви работим." Дори тази линия ще се чуди.
- Ако вашият нов шеф е наистина трудно да се справи с / той спечели много репутация на лошо сред другите хора. Работете по неговия ремонт. Намерете добри неща за новия си шеф и говорете публично за тези хубави неща. Можете да говорите така: „На всички може да не ви харесва как се отнася към вас, но той има златно сърце. Всеки месец той плаща 5% от заплатата си за благотворителност. Харесва ми това за него / нея. ”Ако го правите доста често, ще се случат две неща.
- Първо, репутацията на вашия нов шеф ще се подобри и думите ви поне ще накарат другите хора да мислят за възприемането си на новия ви шеф.
- Второ, новият ви шеф ще опознае, че вие сте човекът, който говори добре за него / нея винаги на публично място. Това ще подобри отношенията ви с него / нея.
Стратегия 4: Намерете някой, който може да ви помогне да се справите с новия си шеф
Ако горната стратегия не работи или работи на парчета и парчета, имате нужда от помощ от някой, който е старши в тази организация. Разберете, че не можете да обвинявате или да се оплаквате от новия си шеф пред него, но ще научите нещата, които трябва да научите от него, за да можете да се справите ефективно с шефа си. Ето как.
- Говорете с този старши човек, че искате да научите нещо или две от него / нея, което може да ви помогне да получите добри в определени умения. Уверете се, че намерите някой, който е изключително добър с хората. Попитайте ги как го правят. И се научете.
- След като научите нещата, кандидатствайте и вижте дали работят или не. Ако срещнете затруднения, попитайте го и го помолете за напътствията му в конкретната ситуация.
- В повечето случаи възрастните хора винаги са готови да преподават. Но се уверете в две неща - Едно, той / той не се възползва от вас по начини (което означава, че той не споделя всичко, което кажете с шефа си). По този начин е важно да не приемате никакво име по време на разговора си, дори след като видите, че той / той е надежден.
Стратегия 5: Счупете храната с новия си шеф
Това е страхотна стратегия и това нещо винаги работи независимо от хората и техните различия. Ето как трябва да подходите към цялата ситуация.
- Разберете какво обича да яде шефът ви. Можете да попитате старши колеги. Не го правете очевидно. Попитайте между разговор относно храната.
- Ако сте добър готвач, можете да приготвите храната сами или можете да я поръчате. След това яжте заедно с шефа си. Няма нищо мощно, освен да разбиете храната с някой, с когото е трудно да се справите. Той облекчава напрежението между вас и започва да създава хармонични отношения.
- Сега много от вас може да си помислят, че това е нещо като смазване на новия ви шеф. Но не е така. Не е нужно да се уважавате, за да го направите. Вижте, трябва да работите в настоящата си организация известно време и е очевидно, че ако трябва да работите тук, вие също трябва винаги да се занимавате с шефа си. Защо не полагате усилия да създадете хармонични отношения, в които вашето самоуважение не е застрашено?
Използвайте тези горни стратегии и вижте дали сте в състояние ефективно да се справите с новия си шеф или не. Да, знаем, че всичко няма да се получи за всички. Изберете нещо, което ви говори и изхвърлете другия / ите.
Съвет: Не избирайте всичко наведнъж. Опитайте едно по едно. Решете период от време, може би месец. В продължение на един месец прилагайте една стратегия. Вижте дали работи или не. Ако работи, продължавайте. Ако не, отидете на следващия и вижте за един месец отново. Вижте отново дали работи или не. По този начин опитайте всички (ако сте отворени). Уверяваме ви, че една или две стратегии по-горе определено ще работят по отношение на справянето с вашия труден нов шеф.
Препоръчани статии
Разлики между Guerilla Marketing срещу вирусен маркетинг