Процес на наемане - Джоузеф беше отличен студент в колежа си с високи оценки, на които всяка година завиждаха приятелите му. Той положи много усилия, за да постигне целите си.
След като завърши образованието си, той създаде привлекателно портфолио и кратко възобновяване, за да кандидатства за работа.
Той усърдно премина през свободни места около мястото, което желаеше да работи и накрая кандидатства за работа в три различни организации. Той беше избран за интервюта и с трите организации. Всички около него започнаха да обсъждат кой е по-добрият вариант за него, тъй като никой не се съмняваше в него да пропуква интервютата с лекота. Досега успяваше да постигне всяка цел, която си постави.
За съжаление, Джоузеф и хората около него изпаднаха в шок, тъй като той не стигна до последния кръг в нито едно от интервютата, на които присъства.
Какво се е случило тук? По някакъв начин, след като изпитваше големи мъки, за да бъде там, където беше, Джоузеф бе изтървал в единадесетия час от процеса на наемане, като не беше добре подготвен за интервюто си. Накрая той се нуждаеше от влияние от баща си и трябваше да направи много компромиси, преди да приключи с работа за много по-малко заплащане, отколкото очакваше по-рано.
Джоузеф не е единственият, който превъзхожда във всеки етап, но не успява да изпъкне по време на процедурата за интервю с лице в лице. Има много кандидати като него, които накрая се задоволяват с много по-малко от заслуженото, тъй като не знаят как да изпъкнат в единадесетия час от процеса на наемане. По-често от тях нервността е тази, която се подобрява от тях. С пулсиращо сърце, изпотяващи се длани и отрицателни мисли, засягащи тяхната мисловна мъдрост, е лесно да забравят това, което знаят навътре и навън, и да поберат с думите си.
Това води до сплашване от страна на интервюиращите, което допълнително води до загуба на самочувствие. Това може да се превърне в порочен цикъл, освен ако не се подходите смело да се сблъскате с него, така че да намерите подходящо решение на проблема.
Защо е важен единадесетият час в процеса на наемане
Започвате да вървите по кариерния си път много преди дори да го осъзнаете. В деня, когато сте били изпратени на училище, вашите родители са мечтали да ви дадат добро образование, така че да имате доходоносна кариера в бъдещето си. Докато влизате в гимназията, въз основа на представянето и харесванията ви, кариерният път може да поеме нов обрат.
Когато влезете в единадесетия час от процеса на наемането си, вече сте посветили голяма част от живота си, за да стигнете до тук. По-рано работните места бяха предварително определени и по-често свършвате да правите това, което сте планирали.
В днешния състезателен свят това е съвсем различна игра с топка. Освен вашата академична квалификация, вашето създаване на автобиография, нагласа, комуникационни умения, умения за хора, дрескод и много други аспекти на жизнени умения / меки умения играят огромна роля при избора ви за желаната работа.
Всяка компания има различен процес на наемане, въпреки че няколко стъпки на процеса на наемане са често срещани във всяка организация. Те първо преминават през заявленията, изпращани от кандидатите, за да се оцени тяхното образователно ниво, сила и слабости. След това те оценяват кандидатите с общ тест, преди да се уговорят за интервюто им. Някои организации не преминават през теста, а директно се обаждат на кандидатите за интервю.
Критичното време за вашия избор е впечатлението, което можете да създадете по време на интервюто лице в лице на съдиите. След като пропуснете интервюто, няма да можете да направите нищо много, въпреки че организацията ще има още няколко формалности. Те трябва да проверят документите, представени от кандидатите, да извършат референтни проверки и да завършат здравната проверка на избраните кандидати. Просто седнете и чакайте.
Нека оценим какво може да ви помогне да изпъкнете и да впечатлите съдиите в единадесетия час от процеса на наемане.
- Бъди честен
- Бъдете в контрол над нервите си
- Бъди уверен
- Не давайте извинения
- Бъди навреме
- Облечете се подходящо
- Говорете бавно и стабилно
- Познайте компанията
- Знайте своето CV и портфолио
- Покажете готовността си да научите
- Оставете трайно впечатление
- Проследяване
# 1. Бъди честен
Честността е най-добрата политика, особено ако ще работите за компания. Може да направите добро впечатление с лъжите си, но след като бъдете изложени, това ще предизвика обратен огън. Има големи шансове, че разговорът ви може да не върви по план, когато сте с фиба, което прави допълнителни грешки, за да го прикриете. Вацлав Хавел ясно даде да се разбере с цитата си: „Лъжата никога не може да ни спаси от друга лъжа“.
# 2. Бъдете в контрол над нервите си
Интервюто трептене скоро догонва треската за изпитната фраза. Въпреки че мнозина могат да го изхвърлят, това са някои истински и много страшни симптоми, които могат да променят хода на резултата. Да сте нервни по време на интервюто може да повлияе неблагоприятно на шансовете ви да бъдете наети от компанията.
Бъдете контролирани нервите си, преди да влезете в офиса. Бъдете добре подготвени за интервюто. Една от причините за вашата нервност може да бъде съмнението относно подготовката ви. Практикувайте чрез макетни интервюта със семейството и приятелите. Не се притеснявайте за резултатите, вместо това се съсредоточете върху това, което трябва да направите. Поемете дълбоко въздух и медитирайте, за да успокоите нервните си нерви.
# 3. Бъди уверен
Бъдете уверени, но не прекалено уверени по време на интервюто. Като човек, който не е уверен, интервюиращият може да се съмнява във вашето представяне, докато, ако сте прекалено уверен, можете да предадете съобщението, че не сте играч в екип.
Номерът е да постигнете баланс и да изглеждате уверени, но в същото време играч в екип, който е готов да бъде част от организацията. Гледайте езика на тялото си, бъдете отворени, дръжте главата си високо и се чувствайте уверени, защото колкото по-уверени се чувствате отвътре, толкова повече ще се покаже.
# 4. Не давайте извинения
Няма нищо по-лошо, което можете да направите за перспективата си за работа по време на процеса на наемане на интервю, отколкото да дадете извинения. Може да се отнася до вашата рокля, образование, закъснение или каквото и да било, никога не се опитвайте да се защитите, като извините извинения.
Даването на извинения ще посочи, че не контролирате живота си, обичате да прехвърляте вината и ви липсва отговорност. Нищо от това не може да впечатли кой планира да ви наеме за компанията.
# 5. Бъди навреме
Политиката, когато посещавате интервю, е „По-добре бъдете по-рано, отколкото съжалявам“. Днес трафикът полудява; никога няма да разберете къде ще останете на пътя и за колко време. Съхранявайте 30 минути, за да стигнете до там. Забележете няколко места около интервюто, където можете да прекарате известно време спокойно, събирайки мислите си и преразглеждайки важни точки. Това ви помага в случай, че стигнете до мястото рано. Това, че сте твърде рано за среща, също не работи в ваша полза.
# 6. Облечете се подходящо
Направете малко проучване на фирмения дрес код, преди да присъствате на интервюто. Не искате да влизате в офиса в пълен тъмен официален костюм, а само да намерите интервюиращите в ежедневни рокли, готови да ви зададат въпроси. Преобличането може да бъде убийствено в някои ситуации.
Дрес кодът за адвокатска кантора е различен от този на анимационната индустрия. Грижете се добре и се обличайте подходящо за интервюто въз основа на търсената работа. И накрая, не забравяйте да носите усмивка.
# 7. Говорете бавно и стабилно
Някои хора изглеждат забележително на хартия, но всичко се разпада, щом започнат да говорят. Вие ли сте един от тях? Ако отговорът ви на този въпрос е „Да“, не губете сърце. Комуникационните умения могат да се придобият с практика.
Филтрирайте своята нетърпеливост и ентусиазъм, преди да отворите устата си, тъй като те могат да ви накарат да говорите много бързо. Бъдете бавни и стабилни в разговора си, но бъдете достатъчно силни, за да бъдете чути ясно. Преди да присъствате на интервюто, проверете как се произнася името на компанията и практикувайте да го казвате правилно.
Уверете се, че звучите правилно, защото това, което казвате, има значение повече от това, което казвате.
# 8. Познайте компанията
Изключително важно е да отделите време за проучване и да знаете за компанията, в която възнамерявате да се присъедините. Много известни марки го приемат лично, ако разберат, че нямате много познания за техните продукти. Боли егото им.
Знаете за всички текущи постижения, награди, признания или отразяване в пресата, които компанията е имала. Не обръщайте много внимание на дребни детайли или дреболии, които може да излязат сякаш излизате от пътя си, за да говорите за компанията.
# 9. Знайте своето CV и портфолио
Това може да звучи смешно, но за съжаление не е шега. Много кандидати събират информация, за да създадат невероятна автобиография, но може да забравят какво са въвели в нея своевременно.
Прегледайте автобиографията си и обявата за работа, преди да присъствате на сесията за интервю лице в лице. Не излизайте като различен човек от това, което се появява в автобиографията ви. Бъдете готови да обсъждате с ентусиазъм вашия колеж, курс, хобита или интереси.
# 10. Покажете желание за учене
Може да не знаете това, но желанието ви да научите се счита за високо квалифицирано умение от работодателите. Това е универсално умение, търсено и оценено от работодатели по целия свят.
Готовността ви да научите и да се адаптирате към новите технологии, въведени в света днес, се счита за изключително критично умение за пригодност за работа в съвременната динамична ера. Без значение какво е вашето ниво на опит, в днешно време нищо не е постоянно. От време на време се въвеждат нови умения и техники, за да се приспособяват към постоянно променящия се и развиващ се свят.
Направете смисъл да изразите пред работодателите си, че сте отворени за растеж и обучение на процеса на наемане и обучение, които може да се изискват от организацията.
# 11. Оставете трайно впечатление
Те казват „Първото впечатление е най-доброто впечатление“. Вярно е, че хората преценяват бързо за няколко секунди да формират мнения за човека, с когото се срещат. Това не е просто предположение, а факт, базиран на изследване.
Има още един важен момент, който често сме склонни да забравяме, въпреки че „Последното впечатление може да бъде дълготрайно впечатление“. Това, което направихте малко преди да се разделите с работодатели, приятели или близки, ще остане дълго време в съзнанието на хората.
Когато става въпрос за нещо толкова важно като интервю, както първото, така и последното впечатление, което правите, ще имат голямо влияние върху резултата. Няма нищо по-лошо от това да се объркаш в ликвидационната сесия на твоята процедура за интервю, след като си прокарал по-ранните етапи.
Задайте въпроси, свързани с вашата работа, организация или друга информация, за да изразите интереса си да се заемете с работата.
По-често интервюиращият може да ви зададе въпроса „Защо искате тази работа?“ Бъдете готови да отговорите на този въпрос с гръм. Не се колебайте да се брандирате. Точно преди да се разделите, фино споменете силните си страни, което ясно показва, че вие сте най-добрият кандидат за работата.
Поклащайте уверено ръце и обменяйте приятни, преди да излезете от стаята. Благодарете искрено на интервюиращия.
#12. Проследяване
Бъдете нащрек за следващата стъпка, която трябва да направите след интервюто. Има ли още един кръг? Как ще разберете, че сте избрани за работата? За какви оценки трябва да сте готови?
Вземете номера на важните контакти, с които може да се наложи да се свържете за бъдещи запитвания. Не забравяйте да запишете важните въпроси или точки, споменати в интервюто. Това не е важно само за настоящата ви работа, но и за други интервюта, които ще присъствате.
Изпратете благодарни бележки на интервюиращите. Не забравяйте да споменете какво сте научили от тях по време на интервюто.
Избягвайте грешките или грешките, след като сте се присъединили към интервюто, за да застрашите шансовете си за кацане с работа на мечтите си. Не споделяйте подробностите за интервюто във вашия Facebook или блог. Това е поверителна информация и много компании следват политиката за неразгласяване. Не изпращайте лични факсове или съобщения до персонала. Не изпращайте съобщения за добавяне на приятели към вашия интервюиращ в социалните медии. Можете обаче да помислите за свързан.
Чакайте добрите новини!
