Ако се надявате на нова заплата тази година, от съществено значение е да направите дело пред работодателя си за програма за повишаване в края на годината. Какво да направите, ако представянето не е било толкова голямо това или как да го зададете, са често срещаните въпроси, свързани с програма за повишаване.
Следните са 9-те въпроса, които трябва да знаете:
# 1. Планирайте и изпълнете за оценката
В някои фирми мениджърите получават куп пари за рейзове и от него зависи как да го разпределят между екипа.
Някои точки, които трябва да обмислите, за да отбележите заслужената програма за повишаване, колко повишения трябва да поискате? Най-доброто време да го поискате. Другият списък с неща, за които трябва да се внимава, е подробно по-долу
# 2. Как да поискате програма за повишаване и как да я получите
Първоначалният начин на предаване на темата на вашия мениджър зависи от неговата личност и вероятно имате представа как той или тя обича да се подхожда към него. Ако вашият шеф е типът, който обича да получава указания до точката, би било най-добре да поддържате точката си с ясни цели. Изпращане на имейл или покана за среща с тема като, надявам се, че можем да седнем и да обсъдим случая, за да преразгледате заплатата ми. Кажете на шефа си, че се надявам да поговорим за моята заплата. Избройте броя на новите отговорности, които сте поели през миналата година и се очаква увеличение на нивото на заплатите, отразяващо същото.
Докато някои мениджъри биха предпочели коренно различен подход, където представяте въпроса, свързан със заплатата, в контекста на друг разговор, като седмична среща със статут или нещо подобно.
Докато питате, че е ясно за това, което искате, и бъдете готови да обясните защо точно го заслужавате? Би било много полезно да подходите позитивно, ако сте наистина замислени. Прирастът е признание, че сега сте по-ценни, отколкото сте били - че сте постигнали повече, уменията си са се подобрили. Дискусията за оценка трябва да бъде отразяваща.
Предлага се да съхранявате досие с бележки за постиженията си, които да актуализирате през цялата година - успешни проекти, отбелязвайки накратко получените похвали, новите задачи, които сте поели, така че цялата информация да е точно от ваша страна помага да запазите мнението си.
Осъществяването на списък с акценти и вашите постижения от името на компанията и времето, което отне, ще ви помогне в обсъждането с шефа ви за неравностите в заплатата като компенсация за вашата упорита работа. Поискайте програма за повишаване, съответстваща на работата, която вършите и вашата способност, би могла да ви даде точно това, което заслужавате. Подходът би бил ефективен, особено в случай на изключително успешни служители, които поеха допълнителни отговорности. Мениджърите поддържат бележка какво правят ниско ефективните служители, докато следят всичко, за да гарантират, че всичко е направено по подходящ начин. Въпреки това най-често производителните служители се грижат за отговорностите, които притежават, мениджърите често са в тъмнина относно натовареността. Поради което шефът няма представа за много неща, които вероятно правите. Следователно, трябва да поемете инициативата, за да подчертаете представянето си над и над очакванията си, за да осигурите справедливо обезщетение. Програма за повишаване, която да отразява усилията, които полагате, докато работите повече от позицията си и посоченото заглавие е справедливо. Подчертаването на вашите точки ще ви накара да повишите и повишите.
# 3. Необходимо ли е работодателят да даде програма за повишаване?
Няма закон, който да заявява нуждите на работодателя да предложи програма за повишаване. Вашият работодател е длъжен да предложи повишение, ако имате споразумение за съюз или договор, който се съгласява за конкретно повишение в определени часове. Ако няма такова споразумение или контакт, това зависи изцяло от преценката на работодателя ви.
# 4. Видът на програмата за повишаване, която се очаква
Направете някои домашни задачи, преди да решите повишението да поискате. Ако годишната програма за повишаване се предоставя на служителите от вашата компания, вероятно сте запознати с приближаването на бюджета. Останете на линия със същото. Обикновено 5% или по-малко годишни резултати са бюджетът на компаниите. Например, ако служителите получават средно 2% през предходната година, в такъв случай искането за 10% увеличение ще изглежда неподходящо и отгоре. Ако обаче със сигурност постигнахте успех през годината, би било разумно повишение на работа от 3%.
Ако вашата компания няма годишна програма за увеличение, ще трябва да направите още няколко изследвания. В такъв случай хората следват червата си, докато искат определена фигура и не са в състояние да я подкрепят с нищо. Трябва да вземете предвид размера на вашата компания на ниво пазар и на ниво умения. Разберете каква заплата според вас можете да командвате, като говорите с хора от вашата област. Ако сте в отрасъл, който набира служители, тогава проверете с набиране на персонал и чистене на обяви за работа. Бихте могли да имате списък на заплатата или диапазона, който осигуряват. С това можете да калибрирате усещането си за стойността на пазара.
Списък на целите, които трябва да бъдат постигнати до края на годината, се дава на служителите в някои компании. Ако задачите ви са в съответствие с по-опитни работници, можете да направите малко проучване с вашия пазар на стойност, като обсъдите в мрежата и с набиращите персонал. Седнете с шефа си и му обяснете списъка на отговорностите, които носите от вас. Обсъдете набелязаните цели, постигнати от вас, и нивото на изпълнение, за да проучите подходящото ниво на получената компенсация.
Вместо да искаш директно повече пари, въпросът за твоята позиция сред другите работи. Това определено би работило в ваша полза.
Докато говорите за сумата с шефа си, има две техники: или изчакайте шефа ви да го спомене, или посочете конкретна сума. Има шансове за някои предимства да оставите вашия мениджър да споменава, тъй като той може да дойде с по-висока цифра от очакванията ви. Освен това, ако офертата е по-ниска, отколкото можете да кажете на шефа си какво очаквате и го предложете на среща.
Идеалната сума на бита, който трябва да бъде разширен или не, ако се приеме, че договарянето се извършва на щастлив носител, зависи от работодателя. Би било точно подходящ подход, който да вземем с някои. Докато в някои случаи искането за повече от разумно ще ви накара да изглеждате извън бита. Трябва да знаете за начина на функциониране на човека, с когото имате работа. По всякакъв начин се подгответе за срещата, като имате предвид целевата сума и броя в зависимост от вашето предложение. 10% е на линия, ако искате промоция. Или иначе казано 3% до 5% е практично, ако питате за увеличение в съответствие с вашите резултати. Като цяло най-директният подход е конкретна цифра, въпреки че можете да посочите процент от размера на заплатата. Не забравяйте сумата ще зависи от това къде сте позиционирани в техния мащаб. Повечето от фирмите имат оценки за всяка работа, заедно с определена заплата на средна точка. Ако сте над средната точка, можете да поискате повече.
# 5. Искане за програма за повишаване в случай на слабо представяне
Ако представянето ви не е добро и сте получили критична обратна връзка от шефа си, особено ако оценката ви е била по-лоша или посредствена. Да искаш увеличение в момента не е добра идея. Увеличението на вашата заплата е признание, че имате принос е от по-високо ниво, докато вашата заплата е последният набор. Ако не сте в състояние да отговорите на очакванията на сегашното ниво, не сте в състояние да убедите увеличение на заплатата си. Трябва да имате високо ниво на работа за около година, преди да можете надеждно да поискате увеличение на заплатата.
# 6. Умно ли е да играете на контрафайъра?
Опасна територия е да заплашвате да напуснете, докато не получите по-голямо заплащане.
Някои организации предлагат номинални увеличения на разходите за живот всяка година, като по-голямата част от увеличението на заплатата се основава на заслугите. Не зависи от офертата, която имате от друга компания. Силният акцент на вашата заявка трябва да бъде върху стойността, която сте допринесли. Въпреки това е добре да намеквате за задържане на работа по неуловим начин, като заявявате нещо, което искам да остана за дълго в компанията, обичам работата, която правя тук. Човек трябва да се насочи ясно към искането на контрафайл. 75 до 90 процента от хората, които приемат контрафайл, напускат фирмата в рамките на една година. Търсенето на нова работа не е свързано само с парите. Ако обаче вашият работодател се съгласи с вашия контрарежисьор да ви държи на борда, шефът ви вероятно би бил неприятен за това. Това дава указание на вашия мениджър, че е възможно да излезете навън скоро. Кое би ви накарало да бъдете изключени от вътрешния кръг и да бъдете изтласкани?
Да се поиска промоция на място е една стратегия за изключване на контрафандер. Ще поемете нови отговорности на същата длъжност, за която заслужавате нова заплата. Например, можете да обясните на своя мениджър, че работите на ниво 10, но изпълнявате работата на ниво 12 и има 10% увеличение на заплатата между ниво 10 и ниво 12.
# 7. Беше ви обещана оценка, но тя не е показана във вашата заплата
Първо, бъдете потвърдени за месеца, в който повишението на работното място трябва да влезе в сила. Тъй като е напълно нормално повишенията в края на годината да не влязат в сила до януари. Въпреки това, ако сте сигурни, че това трябва да е отразено до сега, отколкото преди началото на следващата ведомост, уведомете шефа си, че увеличението все още не е видяно във вашия заплата. Попитайте дали трябва да разговаряте с някой, който е в заплащането, за да гарантирате, че той има всичко, което е необходимо, за да го направите при следващата проверка.
# 8. Не чувате да получавате повишения в края на годината, дори ако работодателят обикновено го прави
Ако искате да знаете дали вашият шеф провежда рейз за цялата компания на работа тази година. Можете просто да попитате дали компанията планира да прави увеличения на заплатите в края на годината, както беше направено през изминалите години. Това е по-силен ход да съберем дело за оценка и да го представите на вашия мениджър. Всъщност това е интелигентен ход да не чакате работодателя да осигури повишение на работното място, а да влезете в открит разговор, свързан с темата.
# 9. Ами ако не получите кимване за поход?
Трудно е да чуеш отхвърляне. Не се обезкуражавайте. Независимо от въпроса, какво би било необходимо за печелене в бъдеще. Ако не получите подходящ отговор на въпроса си, това означава, че вашата компания е слабо структурирана или мениджърът ви е ужасен. Ако шефът ви даде обяснение, сега сте наясно какво точно трябва да направите и как да засилите своя ход за следващия кръг. Не е краят на историята.
Помислете за смисъла и планирайте как да го задържите пред вашия мениджър, за да получите положителен отговор за увеличението до края на годината.
Препоръчителни статии
Това беше наръчник, за да се обърнете към работодателя си за програма за повишаване в края на годината. Това са следната външна връзка, свързана с програма за повишаване.
- 10 мощни съвета за повишаване на вашите очаквания за заплата
- 5 ефективни начина за повишаване на мотивацията на служителите (забележителен)
- 6 Интранет функции за успешна комуникация на служителите