Как да оцените работодателите - когато възможностите продължават да ви се случва, ще ви е трудно да решите кой да изберете и кой да откажете. Без значение какво решение ще вземете, това ще се отрази пряко върху кариерата и след това живота ви. Освен това има възможност за цена на офертите, които решите да пуснете поради една оферта, която решите да приемете.
Ако работите известно време, бихте знаели, че работодателите, които ви избират, са равноправен партньор в процеса на набиране на персонал. Не сте единственият, който търси работата; по-скоро те се опитват да продадат компаниите на бъдещи служители като вас. И така, начинът, по който оценяват вас и вашето представяне чрез телефонен кръг от интервю, модел на възобновяване и мотивационно писмо, интервю лице в лице, психометрични тестове и различни други големи, малки техники за оценка, защо не оцените работодателя?
Трябва да оцените работодателите, преди да приемете каквато и да е оферта, защото това ще бъде дългосрочен ангажимент за вас и ще се отдадете на част от живота, защото решите да работите за тях. Ако не е най-добрият, няма ли да съжалявате?
В тази статия ще ви покажем как можете да оцените работодателя си просто чрез наблюдение. Като умен професионалист вече знаете, че сте добър наблюдател. Просто ще ви кажем какво да търсите. И вие ще бъдете оборудвани да разберете кой работодател ще ви служи най-добре в постигането на дългосрочната ви цел.
Параметри за оценка на работодателите
Нека се потопим вътре.
-
Прекомерна продажба на компанията
Мислите ли, че има разлика между това да изглеждате уверени и да сте уверени? Ако обърнете внимание, ще видите много от набиращите персонал, които вземат интервютата ви, изглеждат много уверени, но за съжаление не се чувстват много уверени. Как разбирате това? Просто погледнете внимателно тяхното поведение. Забележете техния тон на гласа, допълнителен акцент върху няколко думи, опитвайки се да бъдете по-стилни от нормалното и не можете да гледате винаги в очите си. Правят това, защото по своята същност не се чувстват уверени в себе си или в компанията. И така, те се маскират под фалшивата сянка на увереност. Но вие сте толкова погълнати от убеждаването на рекрутера, че винаги не забелязвате. Ако сте уверени в способностите си, не се притеснявайте да убедите работодателя; по-скоро се опитайте да бъдете убедени в достойнствата на компанията.
Набиращите персонал са лица на компанията и те предават нещата, които трябва да изглеждате, за да оцените вашите работодатели. Освен че изглеждат уверени (не са уверени), те показват няколко неща, които трябва да търсите, ако искате да оцените потенциалния си работодател за стойността им като компания.
Потърсете знаци, когато ви продават прекомерно за компанията. Ако споменат няколко реда за компанията, това е естествен протокол и всеки новобранец трябва да направи това. Но ако им е нужно време да говорят за всички постижения, награди, минали успехи и членове на основателите на компанията, това е червен флаг. Трябва да се запитате - „Защо препродават компанията?“ След това направете своята част, за да потърсите още знаци и символи.
Освен интервютата, вижте имейла, който са ви изпратили. Как те ви представят прави огромна разлика. Рекрутерите, които ви изпращат дълги имейли, описващи подробно за тяхната компания, трябва да внимавате за тях. Те говорят повече за компанията, отколкото за работата. Повечето хора не го забелязват, но не и вие. Трябва да оцените компанията и да се запитате защо те препродават компанията и нейните успехи! Не са уверени в компанията? Или просто те са повече за компанията, отколкото за себе си?
-
Грешки в описанието на заданието
Ако компанията е стартираща фирма, как е възможно да знаете за тях или да ги оценявате? Те нямат минали записи. Ако търсите в Google, ще получите много малко информация. Как бихте ги преценили или по-добре да кажете, че ги оценявате като компания?
Ето простото нещо, което трябва да следвате.
След като рекрутерът ви се обади от компанията, попитайте за длъжностната характеристика. Първо забележете как рекрутерът говори по телефона! Дали той / той владее комуникация или гули думи между тях? Ако той / той е добър в общуването, тогава можете да продължите и да го помолите за описание на длъжността. Моля, обърнете внимание, че оценяването не означава унизително. Бъдете учтиви в разговора си, просто наблюдавайте и се убедете сами.
След като той / той изпрати описанието на работата, прочетете я през и през. Първо, не е необходимо да го преглеждате за четене на ключовите отговорности, по-скоро да търсите печатни грешки и структура и стил на комуникация. Страхотна компания обръща голямо внимание на комуникацията и как комуникацията предава имиджа на тяхната марка, защото това наистина е така. Как бихте преценили компания, ако длъжностната характеристика на посочената позиция говори като „важна“, а не „важна“?
Прочетете го и ако се почувствате заинтригувани, отидете на уебсайта на компанията и след това проверете сами как се представя изображението на компанията. Ще получите достатъчно представа за това какво представлява компанията и как се отнасят към служителите си.
-
Потърсете стил на микроуправление на ръководството на работодателите
За всяка компания лидерството има значение. Без напътствията на способни лидери / и, компанията няма да може да се представи, както желае в дългосрочен план. И ако компанията не се представи добре, като служител няма да. Така че, трябва да потърсите знаци, които да докажат какъв тип лидер има компанията в момента.
Не винаги можете да питате директно за това какъв лидер имат по време на интервюто, защото е твърде директно. По-скоро търсете символите. Ако ви интервюират групи от интервюиращи, дайте интервюто с увереност; но докато давате интервюто да търсите понякога улики за това как се държат и как изглеждат. Малко са тези, които могат да ви кажат, че тяхната компания не управлява нищо микро. Ако кажат, че това означава, че наистина са микроманиджърите и ако са, има някои проблеми.
Ако просто сте интервюирани от хора по човешки ресурси, можете да получите възможност да потърсите хора, които седят в частната си кабина и работят (главните изпълнителни директори). Опитайте се да имате понякога поглед. Ще разберете дали са весели или много сдържани. Можете също така да наблюдавате отблизо служителите и как се държат. Страхуват ли се? Радостни ли са? Сериозните ли са? Забавни ли са? Потърсете улики и ще разберете как се третират в работната среда от своите възрастни хора. И тогава можете да разберете дали това е подходящото за отглеждане или не.
-
Отиди, огледай се
Компанията, от която сте получили офертата или е дала интервю, трябва да бъде оценена, преди да дадете кимване на бъдещия работодател. Трябва да проверите дали работодателят е толкова верен в сърцевината си, колкото са изобразени лицата на компанията. Как бихте разбрали? Отиди, огледай се.
Първо правите това, което е лесно. Отидете онлайн и проверете за статистики. Не забравяйте, когато сте наети набиращите персонал и работодателите ви помолят да представите статистически данни, доказателствата, които могат да бъдат третирани като доказателство за вашия успех или заплащане. Така че, ако те могат да ви оценят и могат да ви предположат, докато мислите за собствената си възвръщаемост на инвестицията (ROI), не трябва ли да правите същото с потенциалния си работодател?
Да трябва.
Отидете в Google и след това въведете тяхното име. Потърсете всички потенциални клиенти, които получавате. Търсене в Linked-In, Facebook, Twitter. Вижте блоговете на хората, които говорят за тях. Направете проучване самостоятелно, преди да кажете „да“ на бъдещия работодател.
След като се направи най-лесната стъпка, преминете към друг маршрут. Разберете хората, които са работили в организацията и след това се опитайте да ги свържете. Те могат да кажат добро или лошо за компанията. Но не забравяйте да ги позвъните или да се срещнете лице в лице. Единствено чатът винаги не е достатъчен, за да ги прецени. Говорете с няколко бивши служители и след това вземете своя преценка.
-
Попитайте работодателя за тяхната система за управление на резултатите
Компанията, която ще се присъедините, може да е нова или да бъде стартираща фирма. Работата е там, че трябва да знаете подхода на работодателя относно работата на неговите служители. Как ще знам това? Просто ги попитайте как те преценяват работата на служителите и как служителите получават възнаграждение за отлично представяне.
Когато сте изправени пред наемател или работодател, той / той може да ви каже, че заплатата е по договаряне и ако поискате обезщетения, може да ви каже, че ползите от изпълнението зависят от вашето представяне. Не спирайте дотук. Повечето хора спират дотам и не питат нищо друго.
По-скоро им кажете, че не е достатъчно да знаете, че е по договаряне. Трябва да знаете поне диапазона на заплатата, която биха предлагали годишно. Можете да използвате този вид скрипт, след като сте сигурни, че те са положителни за наемането ви. След като работодателят ви каже диапазона, попитайте за системата за управление на ефективността. Може да не ви кажат подробно, но ще имате добра представа за това как се възнаграждава работата на служителя.
Всеки, който търси по-добри възможности, търси възможности, които имат по-добра система за възнаграждение не само по отношение на компенсации и обезщетения, но и по отношение на признаване и повишаване. Ако системата за управление на ефективността не е стабилна за дадена компания, най-вероятно работодателят на компанията може да не се отнася също така с вас.
Направете изчисление на алтернативните разходи. Ако решите да се присъедините към компанията и да останете там поне 2 години, как бихте стигнали разходите, за да не се присъедините към никоя друга компания? Дали възможността струва повече или ползата? Ако не виждате ползата, не се присъединявайте към компанията.
-
Запитване за техните програми за обучение и развитие
Повечето от компаниите, които са повече за намаляване на разходите, отколкото за подобряване на печалбата, не възприемат обучението и развитието като инвестиция. Те са в структурата на разходите и не позволяват на отдела за човешки ресурси да води кампания за научноизследователска и развойна дейност. Помислете колко курсове, книги, статии, аудио, подкасти и видеоклипове, които сте преминали, за да стигнете до това място. Какво ще кажете да не се насърчавате да научите повече, да посещавате повече обучение, за да усъвършенствате уменията си като професионалист? Не е добре!
Има уравнение, наречено „E срещу E.“ Първото E означава Образование, а последното означава Забавление. Можете да се присъедините към компания с около 70% образование и 30% забавление. Повечето от компаниите, които трябва да избягвате, които дават по-голям акцент върху хвърлянето на партита, отколкото изграждането на присъща система за управление на знанието.
Това е ерата на това да бъдеш учебна организация. Ако сте чували за Питър Сендж, ще знаете концепцията за организация на обучението. Като служители всички трябва да се третират като работници със знанието. И без обучение и развитие никоя компания не може да насърчи внедряването на система за управление на знанията в компанията. И така, как можете да обслужвате работодатели без насърчаване на непрекъснато обучение? Няма да го направите.
Всеки път, когато по време на интервюто ще бъдете интервюирани от работодателя, че там, където бихте искали да се видите след 5 години, реагирайте бързо - Искате да кажете във вашата компания или като цяло. Повечето пъти работодателите биха ви задали въпроса като цяло! Ако това е общ въпрос, отговорете на това и след това попитайте - „Имам въпрос! Какво става, ако се присъединя към вашата компания и бих искал да обслужвам компанията, използвайки най-големия ми потенциал, имате ли някаква система или текущ процес, за да подхранвате човешкия капитал? ”Изчакайте отговора на работодателя и можете да разберете от него / отговорът й е, че за каква фирма става дума - компания, ориентирана към обучение, или компания за рязани разходи!
Когато работодателите са склонни да ви оценяват въз основа на това дали сте способен или не и биха били от полза за ROI на компанията или не, те не мислят как бихте се чувствали! Защото работодателите знаят, че тяхната работа е да правят проверка на кандидатите. Тогава защо не преценявате и не оценявате работодателите по вашата собствена карта? Използвайте горните 6 значими параметъра, за да оцените работодателите дали те са достойни за вашата услуга за няколко години или не. Без значение какво сте избрали, не забравяйте да правите компромиси с растежа си по никакъв начин.
Препоръчителни статии
- 12 ефективни съвета за спечелване на увереност при говорене (полезно)
- Маркирайте точки за писане на привлекателно резюме мотивационно писмо
- 8 полезни съвета за най-добри резултати при използване на онлайн формуляр услуги
- 13 ефективни качества, които работодателите търсят! (Мощен)
- Ефективен начин Успешно се справете с Micromanager
- 5 най-важни стратегии за получаване на повишение за работа, което заслужавате