„Никой не е незаменим, включително и аз.” Това изявление идва от Уилям Клей Форд-младши, правнукът на визионера Хенри Форд и изпълнителен председател на Ford Motor Company (самият той). Правейки това просто изказване, г-н Форд разкрива очевидна истина, която много професионалисти все още не са осъзнали: Незаменимата на работа е мит!
Въпреки че всеки от нас наистина е уникален и ние си вършим работата така, както никой друг не може, други все още могат да доставят онова, за което бяхме наети по същество. С течение на старата поговорка животът ще продължи, със или без вас.
И все пак ние се стремим да станем незаменими, особено в началото на кариерата си. „Нека стана незаменим за шефа“, мислим си. Това настроение има своите предимства, тъй като ни помага бързо да развием уменията, знанията и експертизата да вършим изключително добре работата си и да спечелим уважението и възхищението на нашите възрастни и връстници. Дотук добре. Проблемът възниква, когато издърпаме това чувство дълго след като сме се настанили в кариерата си, създавайки фалшива илюзия за себе си и работата си.
Всъщност нуждата ни да станем незаменими вреди на кариерата ни в дългосрочен план!
Не вярвате? Ще, след като прочетете този пост!
Ето, ние демистифицираме фактите за това, че сте незаменими в работата си, и ви показваме страхотната реалност за това как се отразява на вашата кариера. Прочетете, за да се събудите на истината!
-
Това, че сте незаменим, ви дава фалшиво чувство за сигурност
Ако смятате, че сте безобразно незаменим и никой друг не може да ви върши работата, вие също мислите, че не можете да бъдете уволнени. Звучи естествено, нали? И все пак, това е опасна мисловна тенденция да се почива.
Вярвате или не, всички правим малко по-добре, когато смятаме, че трябва да работим, за да запазим работата си непокътната. Не казваме, че трябва да се забавлявате в резерва от несигурност на работата. Но ние казваме, че ако нямате външна причина, която ви кара да постоянно продължавате да се подобрявате, е по-вероятно да се отпуснете.
И всъщност няма такова нещо като "не може да бъде уволнен". Какво ако,
- Вашата компания се закрива? ИЛИ…
- Нишевият продукт, върху който работите, вече няма устойчив пазар, така че компанията решава да съкрати работните места? Конкретно вашата работа! ИЛИ…
- Вашата компания решава да възложи на евтин доставчик и те поемат отговорността да научат вашата работа от нулата без ваша помощ?
Изведнъж се хвърляте под автобуса, без време да се подготвите за алтернатива. Вашата така наречена незаменима работа-сигурност е за летящо хвърляне!
-
Работата да бъдете незаменими, ви отчуждава от другите
Помисли за това. В стремежа си да станете „незаменимият“, не можете да не замените други, които биха могли да бъдат подходящи за вашата работа. С течение на времето вие ще останете единственият, който има знания, опит и опит да върши работата си както трябва.
Въпреки че това може да звучи като тласък на егото ви, това може да бъде и самотно място за почивка.
- Нуждаете се от съвет за труден проблем? Наоколо няма никой друг, защото ти си единственият.
- Търсите сондаж, който да сподели идеите си? Трудно, защото ти си единственият Господ и Господар на своята незаменима вселена!
С течение на времето вие сте сигурни, че сте отчуждили всеки потенциален кандидат, който би могъл да бъде добър резерв за вашата работа. Дори бихте могли да развиете съмнителната репутация, че сте арогантни и самодоволни по време на работа, което ви прави още по-непопулярни пред връстниците си. Считаме, че мъничният тласък на егото не си струва да търпи това!
-
Като незаменим отклик на вашата компания
Това, че сте незаменими, ви прави по-опасни. В тази епоха, в която знанието е мощно, вероятно се вкопчвате в своите нишови знания с погрешното предположение, че изключителността ви е от полза за вас и вашата компания. Но нищо не може да бъде по-далеч от истината!
Има причина вашата компания да ви наеме, защото знанията, уменията и опитът, които носите, са ценни. Това означава, че колкото повече има дял от него, толкова повече ще се възползва вашата компания. И обратното, колкото повече го съхранявате, толкова повече вашата компания боли.
Нека да се отдадем на малко на ролеви игри, за да разберем това. Помислете за изпълнителен директор на вашата собствена компания за автомобили. В стремежа си да наемете най-доброто, вие намирате фантастичен Инженер с ниши дизайн умения, които са идеални за изключителния автомобил, който искате да създадете. Така че го наемете, като мисли, че е подходящо място да започнете. Но, това не е краят.
Като негов шеф вие сте напълно в правото си да очаквате, че вашият награден инженер не е просто фантастичен в работата си, но и фантастичен в разбирането на нуждите на другите и споделянето на знанията си за повишаване на екипа. Това е, което ще помогне на вашето творческо разделение да расте. Това е, което ще направи вашата компания цяла. Но какво се случва, когато откриете, че любимият Ви инженер се оказа самотен рейнджър, упорито отказва да сподели експертизата си, докато държи на себе си ценните си знания. Считаме, че е малко вероятно той да остане любимият ви повече. В крайна сметка, колко автомобила един изключително талантлив инженер проектира или изгражда? Не е достатъчно, за да управлявате останалата част от вашата компания. Така ли е?
Сега да се върнем към вашата реална роля. ВИЕ сте онзи упорит инженер, притежаващ вашите знания и опит. И сега знаете какво вашата компания наистина мисли за вас!
Колкото повече споделяте, толкова повече ще имате полза. Колкото повече съхранявате (и останете във вашия незаменим свят), толкова повече ще загубите вашата Компания!
-
Стремежът да бъдете незаменим, блокира вашия растеж
Това е нарушителят на сделката и шок!
Виждате, че в стремежа си да станете незаменими, ние сме сигурни, че работите много усилено и давате всичко от себе си, за да сте сигурни, че сте „човекът, който върви към работа“ по всички въпроси, свързани с работата ви. Тогава как, по дяволите, може упоритата ви работа да заглуши растежа ви? Той ще се изплати, нали?
Грешка!
Именно този незаменим маркер ви дава усещане за сигурност на работата, макар и фалшив. Това е и този таг, който кара шефа ви да мисли, че сте свръхкритичен в настоящата си роля. Така че просто не можете да бъдете преместени, нагоре, надолу, наляво, надясно или в центъра. Това също означава, че не можете да бъдете повишени! Поради вашата незаменима работа шефът ви не може да си позволи да ви пусне на алтернативна позиция, дори с цената на растежа си!
Тук трябва да споделим примера на Джак (името се променя при поискване), който за 20 години работи в същата компания като програмист на Cobol. Това е доста стара технология и попитахме Джак какво го е накарало да се придържа към нея толкова дълго, особено когато по-новите езици за програмиране са търсени и плащат повече. Отговорът на Джак беше типичен.
Той сподели, че през първите години от кариерата си той работи усилено, за да стане незаменим в работата си. След време той успя, особено когато другите членове на екипа преминаха към по-лесни езици и алтернативна кариера, а уменията му бяха отбелязани като „ниша“.
В хода на кариерата си Джак работеше със седем различни надзорни органи от различни среди. Но всички те имаха две общи неща.
- Те бяха недвусмислено убедени, че Джак е най-добрият човек за работата. Страхотен!
- Те имаха паническа атака всеки път, когато Джак изрази интерес да премине от сегашната си позиция. Грешка, не е толкова голямо !!
Всеки път, когато Джак развиваше червата, за да обмисли промяна на работата си, неизменно го примамваше да остане, с платени пътувания, кабинки на прозорци, платени ваканции и т.н. И просто стана по-лесно за Джак да играе заедно, дори докато кариерата му беше в застой, докато той вършеше същата работа с едно и също старо умение години наред. И един ден той вече не знаеше по-добре.
Няма да се изненадаме, ако този пример ви разтърси. Повечето специалисти погрешно вярват, че повишенията се случват, когато кандидат е готов. Да, но това е само половината от истината. Вътрешните промоции се случват, когато кандидатът е готов и в компанията е налична и готова позиция. Но благодарение на вашата незаменима позиция в настоящата ви роля, това обезсилва себе си, тъй като вече сте в позиция, която ви е най-подходяща. Така професионалното развитие може да се забави или да се превърне в не-възможност във вашата настояща компания.
Тук е необходимо огромно самодвижение, за да се разбие формата, която сте хвърлили върху себе си. Казваме, не започвайте дори с незаменимото пътуване за начало!
Ако не е незаменим … тогава какво?
Добре тогава, прекарахме по-голямата част от този пост, убеждавайки ви в чистата безполезност (и глупостта), че сте незаменими в работата. Но каква е пълната алтернатива? Последното нещо, което искате, е шефът ви внезапно да осъзнае, че сте лесно заменяеми и следователно лесно подпалвате! И така, какво следва?
Останалата част от този пост разглежда това …
-
Пуснете да бъдете незаменим; фокус върху способността
Освен ако не сте самостоятелно заети (а следователно и собствения си шеф), част от работата ви включва спечелване на доверието и възхищението на началниците ви. Искате да се възприемете като безспорно „популяризируем“, за да можете да продължите напред в кариерата си. Всъщност това е може би предпоставката, от която за първи път прогонихте незаменимия етикет: Искате да впечатлите шефа. Нека приемем тази истина.
Но както се надяваме да осъзнаете, че маркирането „незаменим“ не е отговорът. Вместо това, правилното нещо е да продължите да сте в състояние, дори когато се стремите да се покажете като напълно способни за следващата по-висока роля!
Когато се съсредоточите върху това да бъдете незаменими,
- Стремите се да бъдете най-добрите в сегашния си момент
- Работите от място на несигурност, тъй като основната ви цел е да победите другите в работата си.
- Дори и да успеете с горното, създавате порочен цикъл, който ви гарантира да останете сами и да сте останали в текущата си работа.
Когато се съсредоточите върху способността си (за следващата по-висока роля),
- Стремите се да бъдете по-добри от текущата си работа. Това от своя страна ви изхвърля отвъд настоящите ви познания и ви помага да се развивате.
- Вече не работиш срещу другите. Вместо това се фокусирате върху споделянето и ученето от другите, докато работите за развиване на нови умения и отговорности.
- Това от своя страна създава добродетелен цикъл, който ви отдалечава от самотния рейнджър, който сте били преди, до добре харесван, експанзивен професионалист.
Надяваме се да забележите не особено фината разлика.
-
Изхвърлете незаменимия си маркер, като замествате себе си
Тъй като водим към края на този пост, силно ви призоваваме да тренирате с готовност резервното си копие. Това е сигурен начин да изхвърлите грозния „незаменим“ таг. И можем да ви дадем хиляда добри причини, поради които всеки професионалист изисква резервно копие:
- За мозъчна атака, тъй като две глави са почти винаги по-добри от една.
- За да покрие за вас, когато сте задържани от неочаквана спешна ситуация.
- За да ви предоставим пространство за проучване на по-високи възможности.
- За да ви даде възможност да се освобождавате от текущата си роля, да се обучавате за тези по-високи отговорности.
- И така нататък …
И все пак „резервното копие“ може да бъде страшна дума. Ето къде се обръщате към най-големия си страх по време на работа, да станете заменяеми. Но какво ще стане, ако сте заменили себе си?
Нека обясним това с пример.
Обмислете самотен дърводелец по време на работа. Със своите знания, умения и време той създава няколко мебели. Но какво ще стане, ако:
- Тренирал е няколко начинаещи със своите специални умения? Сега той произвежда още повече мебели и завършва, за да контролира работата им.
- Той работи с още един куп стажанти-дърводелци и след това идентифицира възрастни, които да ги обучават? Завършва мениджър.
- В течение на времето той работи за изграждането на огромен екип със специализирани дърводелски умения, екип от стажанти, старши дърводелци, ръководители и ръководители. Сега той става супер шеф!
Знаем, че в този пример няма нищо особено; това е проста икономия на работа. Но във всеки момент първият дърводелец повишаваше стойността си, възпроизвеждайки своите умения и опит в други. И това е най-добрият начин да замените себе си!
Не се превръщайте в огън, когато замествате себе си, станете мощно повторно премахване. Това може да се случи, когато продължите да нараствате изключителността си в другите.
Оставяме ви задълбочен цитат от неизвестен автор: „Силата се получава чрез споделяне на знания, а не при запазване на това“.
Право относно сумите!