Мохит се прибра вкъщи и хвърли чантата за лаптоп на дивана. Той се блъсна на дивана и се загледа в депресираната празна стена. За пореден път той беше заобиколен за повишението и негов колега беше прибрал заветната старшина. През последните три години той беше в същото положение. Той беше отишъл при шефа си, за да поиска защо е пренебрегван отново и отново, но шефът му просто сви рамене и му предлагаше различни обяснения, че финансите на компанията са лоши, че трябва да възнаграждават изпълнението, че това е решение на висшия мениджър и т.н.
Така че сега той беше добре и истински забит в колело. Трябваше известно време на Мохит да разбере, че кариерата му не е точно блестяща и че той застоя в сегашната си работа.
Сега, когато се сети за това, знаците бяха всички там от миналата година.
Кариерата ви затихна ли?
Знак 1: Монотонна работа
Правеше едни и същи неща всеки ден и навън. Работата се беше превърнала в дрога за него и той преминаваше през движенията механично. Когато не се наслаждавате на работата си, не растете и не се обучавате, вие сте в професионална задънена улица. Монотонността и рутината са част от корпоративния трудов живот, но в рамките на работната структура и вашия профил на работа, трябва да се насладите на това, което правите. Трябва да имате някакво поле за добавяне на стойност към своите знания и умения. С прости думи, кариерата ви трябва да върви някъде. Ако сте стигнали до края на пътя, по-добре внимавайте!
Знак 2: Липса на вяра в управлението
Хората, които се отчитат за него, вече са били или негови колеги, или са докладвали на други хора . Сигурен знак, че застоявате в работата си е, когато вашите юноши се повишат до вашите редици или променят структурите си за отчитане. Това показва липсата на управление на вярата върху вас. Значи не растеш, всички останали са.
Знак 3: Липса на трудна работа
Други колеги бяха избрани за изпълнение на ключови задачи и проекти. Винаги, когато се появи вълнуващ или предизвикателен проект, Мохит видя, че се обмислят други колеги, които обикновено завършват ключови роли в тези проекти.
Когато възникнат възможности за доказване на вашата стойност в организацията и други имена се появяват вместо вашите, това е сигурен сигнал за опасност. Не е достатъчно само да се включвате в служебните си задължения; трябва да имате възможности за изпълнение в разнообразни, многофункционални задачи.
Знак 4: Преструктуриране на отдели
Имаше разговори за преструктуриране и „подрязване на тлъстините“ в организацията, и Мохит беше подслушал името му да се появи. За да оцелеят в трудна икономика, повечето организации рутинно оценяват и преструктурират отделите. Най-вече функциите за поддръжка са първите, които се отнемат или възлагат на трета страна. Ако сте във функция за поддръжка като администрация, телефонни обаждания, пазарни проучвания, HR или ИТ поддръжка, бъдете готови да се изправите пред брадвата, ако вашият отдел се разглежда като външен или неефективен. Разбира се, решението за възлагане на функция или отдел варира от компания до компания, но основните подразделения обикновено продължават.
Знак 5: Неизпълнение
Той не е допринесъл съществено нито за най-долната линия на компанията, нито за повишаване на оперативната ефективност на всеки отдел или процес. Ако ви се вижда като не-изпълнител, бъдете готови да се изправите пред брадвата скоро. Никоя организация не е готова да толерира неизпълнение или хлабавост, а хората, които се представят, се разглеждат като мъртва дървесина.
Източник на изображение: pixabay.com
Знак 6: Няма развитие на нови умения
Бяха минали години, откакто беше научил всяко ново умение. Той завърши MBA през 2005 г. и беше направил спонсориран курс по фирмено планиране на ресурси през 2008 г. След това той не добави никакви умения или квалификация към своята автобиография. В днешния динамичен корпоративен сценарий е не само за предпочитане, но по-скоро жизненоважно да продължавате да актуализирате своите умения и знания. Многозадачността вече е реалност и за това трябва да се учи постоянно. Ако все още седите самодоволно със остарели умения, тогава това е предупредителни камбани за вас.
Знак 7: Липса на актуализация
Той се чувстваше зле с технологичните актуализации и предпочитани ръчни работни процеси. (Свързано с по-ранната точка). Ако не актуализирате своите знания или умения, ще ви бъде трудно да се адаптирате към новите системи и софтуер, които непременно да бъдат инсталирани във вашия офис, за да се повиши ефективността. Как ще постигнете някакъв напредък в кариерата си, ако не сте спокойни с технологичния напредък?
Знак 8: Отсъствие на ключови срещи
Не беше включен в срещи със затворени врати под предлог, че те нямат връзка с работната му зона. Присъствието на ключови срещи и сесии за мозъчна атака означава значението ви в организацията. Това не означава, че трябва да присъствате на срещи с цената на работните си срокове; това означава само, че поканата да присъства показва, че вашето мнение има значение. Пренебрегването означава, че нямате какво да добавите в процеса на вземане на решения или планиране.
Източник на изображение: pixabay.com
Знак 9: Работете по часовника
Той беше доволен, че докладва в офиса навреме, изпълнява възложената му работа и напуска офиса в 18:00. Подобно работно поведение беше приемливо дори няколко десетилетия назад, но в днешната работна култура 24/7 трябва да бъдете напълно ангажирани в работата си. Когато са крайните срокове и проектите трябва да бъдат завършени навреме, не можете да работите по часовника.
Ако ви е неудобно да работите дълги часове, можете да изберете да работите от вкъщи. Но работата в определено работно време е нещо от миналото.
Освен това, ако сте пасивни в работата, правите само това, което се очаква от вас, може също така да се откажете от всички надежди за напредък в кариерата. Fortune благоприятства смелите, а корпоративният свят предпочита тези с инициативност и стремеж.
Знак 10: Невежество
Шефът му го игнорираше на официални партита и събирания . Офисните събирания са чудесни места, които могат да се видят с правилните хора. Когато шефът ви умишлено гледа през вас, това означава опасност. Трябва да се виждате на точното място в точното време.
Обаче просто работата в мрежа с по-висок клас няма да помогне за по-нататъшното развитие на вашата кариера в днешната среда, управлявана от представянето. Трябва да покажете резултати и да бъдете възприемани като фабрикант, решаване на проблеми и екип.
Така че сега, когато знаете къде се намирате, какви са възможностите, които са ви на разположение, ако кариерата ви не е точно вдигната и изправена пред предстоящ спад?
Както се казва, „ когато става трудно, трудът продължава “. И трябва да докажеш какъв здрав орех си.
Затова нека преминем през няколко стъпки, които трябва да предприемете, за да обърнете спада. (Предупреждение: Някои са трудни мерки, които ще изискват да излезете от зоните си на комфорт, а на някои ще ви отнеме време, за да покажете резултати, но все пак трябва да продължите.)
- Вземете себе си като анализирате силните си страни и работите за надграждане. Напишете силните си и уникални способности и начертайте план за действие, включващ следното:
- Какви са дългосрочните ви планове?
- Работите ли към тях? Ако не, какво трябва да направите, за да коригирате ситуацията?
- Вашата настояща работа предлага ли ви удовлетворение? Ако да, какво трябва да направите, за да запазите работата и да подобрите позицията си? Ако не, какви са другите възможности, които се предлагат другаде?
- Има ли възможност да спасиш кариерата си в сегашната си организация? Ако отговорът е „да“, как ще убедите по-високите си лица да ви дадат още един шанс? Ако не, съставете списък на подобни организации, в които можете да започнете да кандидатствате.
- Може ли настоящата ви работа да ви даде възможност да се развивате професионално? (Може да не получавате повишения или увеличения всяка година, но трябва да се развивате професионално. Това може да бъде или чрез обработка на нови задачи, или чрез усвояване на нови умения на работа, или чрез водещи или обучаващи подчинени. Всичко, което помага да добавите към вашата лична компетентност и бъдещи перспективи.)
Ако отговорът е да, планирайте да го направите най-добре. Работете упорито, положете всичките си усилия за постигане на резултати, целете да постигнете цели.
Ако не, поставете заявка за промяна на профила на работа или прехвърлете в отдел, където можете да получите по-добри възможности за добавяне към вашата професионална компетентност.
- Имате ли умения и технологичен хъс, необходими за заемане на по-високи позиции? Ако отговорът е да, можете ли да ги използвате, за да развиете кариерата си във вашата организация? Или има други възможности за кариера, които можете да предприемете?
Ако не, какво трябва да направите, за да надградите знанията и уменията си? Добавете умение или квалификация към автобиографията си. Надграждане, повторно умение, преподаване отново.
- След като отговорите на горните въпроси, ще имате добра представа за вашата позиция и за това, което трябва да направите. Сега запишете недостатъците си и план за действие за преодоляването им. Идеята е да се справиш с чудовищата напред и да бъдеш в по-добро пространство в себе си.
Добре върви! Душа търси! Сега, когато сте се сблъскали с вътрешните си съмнения и конкретизирате бъдещите си планове, нека да видим как трябва да работите за промяна на възприятията на работното място .
Ако планирате да продължите в същата организация, следващите стъпки ще ви помогнат:
- Бъдете инициативни в работата : предлагайте идеи, общувайте със възрастни хора и колеги, проявете инициатива. Тъй като шефовете на компанията ви възприемат като недостатъчен изпълнител, сега трябва да промените техните възприятия за вас, като покажете драйв и дух. Ела в офиса рано, движи се, говори с хората. Предлагайте идеи и предложения на срещи. Дръжте ушите си отворени за новини за предприетите нови проекти или задачи и вижте как можете да предложите вашето време и усилия. Концентрирайте се върху добавяне на стойност към организацията. Потърсете възможности за участие в фирмени инициативи като CSR дискове, ISO дейности, събития за споделяне на знания и др.
- Мрежа с колеги и клиенти и с хора, свързани с вашата сфера на работа : Живеем в жичен свят, но личното взаимодействие придава много полза на отношенията. Обадете се, посетете и поддържайте връзка с хора, които имат значение. Не забравяйте да поздравите хората в техните специални дни като годишнини и рождени дни. Дори с хора, които на пръв поглед нямат значение (като портиери и помощници), бъдете учтиви и заинтересовани. Никой мъж или жена не може да оцелее като остров, колкото и ефективен и продуктивен да е той. Трябва да се възприемате като професионалист, който знае стойността на работата в мрежа и да достигнете.
- Ментор на вашите младши и подчинени: Нищо не изгражда увереност повече от знанието, че можете да помогнете или посъветвате някого и да предоставите професионални напътствия. Вашите подчинени ще гледат към вас, и вие също ще се научите в процеса. В даването и взимането на идеи може да успеете да придобиете свежи поглед и подходи към проблемите.
- Разширете уменията си за игра в отбора: Виждате ли се като самотен играч, самотен вълк? Ако да, тогава трябва да докажете, че можете да работите добре и в екипи. Предлагайте да работите в вътрешни или междуведомствени или междуфункционални екипи. (Не забравяйте: Добрият член на екипа винаги ще има предвид интересите на екипа и ще работи за отстраняване на конфликта. Така че имайте под внимание егото си.)
- Направете смисъл да посещавате служебни събирания, партита и излети: Истинската мрежа и изграждането на взаимоотношения се осъществяват при социални случаи, когато шефовете и служителите си взаимодействат в неформални условия. Хората, които вземат активно участие в организирането на такива събития или координирането им, обикновено се разглеждат като привличащи хора със социални и мрежови умения. Ако организирането на групово събитие не отговаря на вашата природа, поне не забравяйте да присъствате на тези събития и да участвате активно. Освен обвързването с колегите, ще спечелите много внимание и интерес от всички квартали, особено от хора, които имат значение, които може да ви видят в нова светлина.
- Бъдете позитивни на всяка цена: Избягвайте тенденцията да криете, да се оплаквате и да клюкарствате срещу шефа си и ръководството. Колкото и да се чувствате обезверени и игнорирани, критериите за това никога не са донесли нищо добро. По-скоро ще ви проектира като хленчещ, отрицателен човек. Ако искате да останете в организацията, не критикувайте и не се оплаквайте. Ако не сте доволни от нещо, изразете притеснението си на правилното място и предлагайте предложения за промяна на ситуацията. Никога, никога не попадайте в капана на негативността.
Ако обаче нямате възможности да се разраствате в сегашната си организация или виждате, че перспективите ви са напълно запретени, най-добре е да продължите напред. Следните стъпки трябва да бъдат предприети за осигуряване на алтернативна заетост:
- Свържете се с колеги или колеги от колеги, бивши колеги, приятели и познати и потърсете тяхната помощ в намирането на подходящи работни места.
- Потърсете професионална помощ под формата на агенции за настаняване и ловуване на глави. Съсредоточете се върху получаването на ефективно възобновено възобновяване, което показва вашите постижения и квалификации.
- Ако е възможно, запишете се на задочен или онлайн курс за обучение, което ще допринесе за вашата професионална квалификация. (Успешните лидери понякога вземат целогодишен съботен ден, за да обмислят, да учат отново и да върнат кариерата си обратно).
- Присъединете се към професионални мрежови сайтове като Linked-In, които ще ви помогнат да се свържете с професионалисти в подобни области. Присъединете се към професионални групи и дискусионен форум онлайн, за да изразите мненията си и да усетите присъствието си. (Колкото по-видими сте, толкова по-големи са шансовете ви да бъдете забелязани за подходящи отвори.)
Каквото и да правите, не забравяйте да запазите вярата и вярата в себе си. Не е толкова невъзможно да върнете кариерата си на пътя, колкото и да се струва задачата в момента. Ако държите на това, вашите усилия ще бъдат забелязани и възнаградени.
И така, бон плаване !!