Търсене на работа
Нова година предоставя нови възможности да започнете отново и с много работни места, заливащи пазара на труда, а новата стратегия за търсене на работа е търсене на работа онлайн, защо да не победите жегата с нов начин на работа през 2018 г. Като се има предвид необходимостта от нови служители на пазара, защо не се подготвяте за нови и различни стратегии за търсене на работа през 2018 г. Стратегиите за търсене на работа, както и кандидатстването за тези открити свободни работни места със сигурност ще изисква различна перспектива през 2018 г.
Както в случай на проучване, проведено от Boston Consulting Group, заедно с Института за набиране на работа, около 13 000 лица, принадлежащи към 13 различни нации, намерили работа, търсеща онлайн повече от половината, което е 55 процента търсенето на работа се извършва в световен мащаб с помощта на интернет базирани уебсайтове за работа, Търсенето на работа онлайн също установи, че 35 процента от търсещите работа търсят нови работни места чрез своя смартфон. Имайки предвид тези нови тенденции, нека разберем какво е новото и различното в областта на търсене на работа през тази 2018 година.
Стратегии за търсене на работа
По-долу са описани различните стратегии за търсене на работа:
-
Търсене на работа с Web Must-Go платформа за социални медии
В проучване, проведено върху тенденциите за наемане на работа в САЩ, фирмата iCIMS установи, че почти 1, 1 милиона заявления за търсене на работа са подадени за търсене на работа в профили в социалните медии. Най-голям брой приложения за търсене на работа получи индустрията на компютърните услуги чрез инструменти на социалните медии. Основателят и изпълнителен директор на Lasalle Network Том Гимбел казва, че социалните платформи набират огромна популярност за търсене на работа през 2018 г. Според Gimbel Facebook заедно с Twitter са по-добри платформи, които дават представа и за културата. като дават задълбочени основни знания, които обикновено не са достъпни на уебсайтовете за търсене на работа на компанията. През 2018 г. търсенето на работа LinkedIn е най-голямата социална платформа за търсене на работа, която ще се използва, тъй като все повече компании ще публикуват своите отворени позиции в уебсайта.
-
Възход в неформални разговори
Докато търсите работа, разчитайте на огромната сила на чаша кафе / чай. Сегашната тенденция е търсещите работа да се възползват от всяка възможност да се срещнат лице в лице с потенциални работодатели. Има няколко местни срещи, където се провеждат неформални разговори между бъдещи работодатели и търсещи работа. търсенето на работа онлайн е популярно събитие, наречено „Оставете вашите костюми на панаира за работа в дома“, разработено от Макманигал, помага при наемането на търговски екип за компании. С помощта на подобни събития се провеждат поредица от кратки и неформални дискусии с перспективите. Тези неформални дискусии се оказват по-разкриващи за перспективата личност и отношение в сравнение с тяхното възобновяване. Така работодателите също започнаха да предпочитат тези неформални разговори.
-
Видео интервю в движение
Наемането чрез видео интервюта или видео резюме беше нарастваща тенденция през 2015 г. и вероятно ще се засили още през 2018 г. Вече не става въпрос само за интервюта в Skype, а за най-новите тенденции за подготовка на видео резюме, споменаване на вашите постижения и защо трябва да бъдете наети за конкретна работна роля в придобиването на свръх. Търсенето на работа онлайн ще помогне на работодателя и служителя да си взаимодействат по начин, който е полезен, професионален и технологичен.
Процесът на търсене на работа в интернет за наемане чрез видеоконферентна връзка се появи наистина бързо, тъй като е удобен и икономичен начин за подбор на бъдещите служители, тъй като отговаря на критерия както за скрининга, така и за интервюта лице в лице, без да е необходимо да се включва всяка консултация за работа или HR екип извън организацията.
-
Умението ще има предимство пред образователните квалификации
Промишлеността се развива и се наблюдават големи промени. Предпочитанието към уменията в образованието е друга тенденция в индустрията на заетостта. Тази промяна се наблюдава главно поради неспособността на най-добрите голмайстори в училище по време на работа. Хората със средно образователно представяне и отлични комуникативни умения и предпочитани пред най-добрите голмайстори.
Тази промяна се случи в резултат на осъзнаването, че вашето изкуство или умение никога не може да остарее, което по този начин засилва морала на онези, които притежават определен набор от умения и са готови да поемат предизвикателствата. Избирането на служители с определен набор от умения също помага на работодателя, тъй като те ще имат по-голяма степен на стабилност. Работодателите са склонни да избират кандидати с повече сертификати или обучение, тъй като това представлява тяхната многолика черта на личността.
-
Свободното и предприемачеството са по-предпочитани
Напоследък индустрията преживява много фрийлансиране и стартиране. 2018 година ще увеличи графика до голяма степен поради нарастването на търсенето от служители на пълен работен ден, като премии за здравеопазване, баланс между професионален и личен живот и др. По-нататъшно увеличаване на търсенето на свободна практика, тъй като те не са на пълен работен ден по този начин, спестявайки допълнителни разходи за фирмите.
Предприемачеството също беше чудесна възможност за кариера, тъй като вие сте свой шеф, можете да се наслаждавате на гъвкави срокове, помага ви да печелите повече пари, а не фиксиран доход в края на месеца, и ви помага да се развивате като напълно нов професионалист, По този начин предприемачеството ви дава свободата да се наслаждавате на свободата си, както и да печелите пари, като използвате уменията си оптимално.
-
Стимулите и съображенията ще бъдат подредени след повече от преди
Служителите днес не търсят само увеличение на заплатите, докато изместват работните места, но най-важното, за което се грижи е стимулиращият план, който компанията може да предложи. Стандартът на живот се променя с бързи темпове и само заплатата не отговаря на изискванията днес. По този начин служителите търсят предимствата и предимствата, които компанията ще предложи. Това ще включва медицински застраховки, парични и непарични стимули, бонуси по фестивали и много други, за които да се говори.
Стана много важно да накараме служителят да се чувства сигурен за престоя си във фирмата, тъй като умственото му удовлетворение от работата ще го накара да се представи по-добре и по този начин да помогне на компанията да расте. Ръстът на една компания и служителите поотделно започна да върви ръка за ръка с променящите се тенденции в бранша.
-
Местоположението няма значение
Технологиите бяха ключов фактор в промените, които виждаме в индустрията всяка година. Начинът, по който тази гъвкавост е приветствана е похвален. Това направи виртуалната работна сила много активна, тъй като местоположението вече не остава обратно. Идеята за работа на практика е приета много положително и се превръща в основна част от работната сила.
Идеята е да се помогне на компаниите с множество локации, а също така помага на служителите да получат по-добри възможности, като премахват географските граници. Светът е в движение и не трябва просто да отстранявате компания извън сегашното си местоположение, тъй като компаниите предлагат възможности за работа и за отдалечено местоположение.
-
Емоционалната интелигентност ще бъде по-важна от всякога
Емоционалната интелигентност е черта, която се търси от работодателите в наши дни. Работодателите искат служителите, които наемат, за да демонстрират тези умения или да обсъдят ситуация, при която са използвали емоционалната си интелигентност. Изследователите казват, че хората с по-висока емоционална интелигентност и по-гъвкави и лесно ще се впишат в работната култура на организацията. Също така разкривам способността на човек да общува, тъй като е балансиран и може да работи по-ефективно и ефикасно от този с по-ниска EI.
EI играе жизненоважна роля в комуникацията и работата в мрежа, тъй като този с по-висок и по-развит EI вероятно ще създаде по-силни връзки, които могат да се окажат полезни в бъдеще. Това помага както на работодателите, ако искат да наемат повече хора (тъй като те могат да потърсят помощ от този служител), така и служителя (тъй като те имат добри препоръки за следващата си работа).
-
Премахване на разликата между половете в мащабите на заплатите
Няма разлика между мъжете и жените в днешния професионален свят. Жените могат да бъдат наблюдавани като еднакви инициативи и отговорности като мъжете. Трудът, умствените способности и експертният опит са приравнени, но жените отдавна са изправени пред въпроса за неравностойните заплати.
Напоследък, особено миналата година, показа промяната в този критерий. стратегии за търсене на работа 2018 вероятно ще сложи край на тази практика. По този начин жените и мъжете ще бъдат изплащани еднакво за своите роли и отговорности, без пристрастия или различия в зависимост от пола. Жените са доказали своите умения отново и отново и те заслужават тази равна възможност. С нарастващия глас и овластяването на жените по целия свят, скалата на заплащането ще бъде изравнена без разлика между половете.
-
Двупосочна проверка на справка
Работодателите винаги са се уверявали, че проверяват предисторията и присъствието на служителите в социалните медии. С променящата се ера търсещите работа се обърнат, за да проверят и фирмите. Репутацията на компанията и тяхното социално присъствие и имидж играят много голяма роля. Следователно референтната проверка се превърна в двупосочен процес, който дава възможност и на двамата служители да знаят компанията, в която ще участват, нейния социален имидж, репутация, бизнес области и пазарна стойност, както и за работодателите, да знаят служителите предишни работни документи, ако има такива, колежа / университета, от който са учили, и най-важното тяхното присъствие и дейности в социалните медии.
Търсенето на работа онлайн трябва да направи отношенията служител-работодател гладки, а работното място по-здравословно и по-добро място за победа.
Най-добри приложения и уебсайтове за търсене на работа
Появата на технологиите улесни хората да търсят и намират най-добрите работни места въз основа на своите умения и опит с помощта на приложения и уебсайтове за търсене на работа. Всичко, от което се нуждаете, е смартфон или лаптоп с интернет връзка. Тези приложения и уебсайтове за търсене на работа ви помагат да сортирате работни места по ключови думи, опит, предпочитано местоположение, скала на заплатата и много други филтри. По този начин, намирането на най-добрите работни места за вас само с няколко кликвания. Най-добрите приложения и уебсайтове за търсене на работа са:
Приложения за търсене на работа -
LinkedIn Snagajob
Чудовище наистина
LunchMeet BeK известен
RealTimeJobs CardDrop
Достигнете превключвател
Търсене на работа в уебсайтове -
BilingualCareer.com careerealism.com
Job-hunt.org monster.com
наистина.com CareerBuilder.com
SimplyHired.com LinkUp.com
Jobing.com WorkingGuide.com
"Единственото нещо, което е постоянно, се променя -"
- Хераклит
Честите промени, които индустрията преживява, промениха възприемането на условията на труд, взаимоотношенията служители и работодатели и стандарта на живот. Свободата да работите от дома, собствени стартиращи фирми, фрийлансинг и т.н., го направи удобен както за работодатели, така и за служители. Търсенето на работа и наличността на човешките ресурси и намалената разлика между половете в възнагражденията и бонусите насърчиха хората от всеки сектор да търсят по-добри възможности.
Тези нови тенденции променят концепцията за работното място като цяло, като дават на служителите среда да учат, да изследват, релаксират и да работят изцяло. Уебсайтовете за търсене на работа играят важна роля, тъй като помагат да се преценят променящите се модели на търсенето и очакванията на служителите и помагат на работодателите да получат динамични, креативни и ефективни служители със специфичен набор от умения и специализирана област на опит.
Препоръчителни статии
Това е ръководство за най-доброто търсене на работа и уебсайтове за 2018 г. Тук също обсъдихме 10 стратегии за търсене на работа, за да подобрите бъдещите си цели през 2018 г. Можете също така да разгледате как да търсите работа с помощта на платформата за социални медии, трябва да отидете -
- 10 най-добри съвета за получаване на работа без много опит в работата
- Ръководството за мотивация за постигане на целите (важно)
- Невероятно ръководство за създаване на марка на пазара на работа (полезно)
- 10 стъпки за подготовка за работа на ръководителя на проекта
- 5 най-популярни уебсайтове, за да търсите свободни работни места и помощ