Професионален живот
Професионални мостове, които определено трябва да изгорите - Ако сте нов в професионалния живот, скоро ще научите, че трябва да изгорите някои професионални мостове по-късно в кариерата си. Когато се присъедините към компанията, това е като празен шисти и мечтаете да рисувате всичките си мечти там. Но не всички хора харесват вашите мечти. Те те държат, споделят тенджера с кафе и говорят за мечтите си; но зад гърба ти се молят усилено за твоето падане. Как бихте обяснили този тип хора, които носят две маски и ви показват доброто през повечето време? Може да не ви е интересно да знаете много за тях. Но те няма да те забравят. Поне до момента, в който не се отказвате от мечтите си и се спускате към твърдата реалност.
И така, какво да правите? Как бихте се справили с тези видове хора? Просто ги изгорете от живота си. Разбира се, не трябва да го правите по начин, който ги кара да се възползват от вашите действия; трябва да го направите по такъв начин, че да бие кравата, но да не пропилява реколтата.
В тази статия ще говорим за онези хора и компании, които са като мостовете, които стоят между вас и вашето най-добро аз. Ако се стремите да станете шампион на това, което правите, тогава трябва да сте твърди към някои хора. Вземете всеки човек, който е успешен в кариерата си и никога не е изгарял мостове зад себе си? Те са успешни в момента, защото изгориха мостове; понякога толкова много, че никой дори не може да преброи.
За вас, ако сте нов в професионалния живот, може да разпознаете тези хора в офиса си или по-късно в кариерата си. Но нашият съвет за вас е да продължавате да търсите. И ги изгорете, ако ги намерите, след като помислите за последиците от изгарянето.
Нека започнем с професионалните мостове, които трябва да изгорите веднага.
Хора, които ви откраднат времето
Джим Рон каза - Времето е по-ценно от парите. Но има хора, които ви откраднат времето от работното ви време, което отделяте в офиса.
Може да не обмисляте тези хора, които крадат времето ви през цялото време. Ще ви помолят да пиете кафе с тях или да правите чат-чат, когато сте дълбоко ангажирани в работата. Дори ако учтиво кажете „да“, те ще ви влачат да отделяте по един час всеки ден от ценното си работно време и по-късно трябва да останете до късно, за да завършите проекта?
Звучи ли ви познато? Срещал ли си някой подобен в професионалния си живот?
Ако имаш, знаеш как са.
Сега не винаги можете да кажете „не“, но какво, ако кажем, че можете? Какво тогава? В професионалния живот има някои неписани правила - като да уважаваш възрастните, да слушаш хората, които имат тонове професионален опит, дори ако те говорят нещо, което вече знаеш, или колега, който очаква от теб чат-чат, защото тя има време, Но кой каза, че трябва да им обърнете внимание? Не спазвайте неписани правила, които ви открадват времето. Вие сте на тази професионална сцена, защото сте тук, за да инвестирате времето си за изграждане на кариера от нея, а не за разточване на професионалното си време на нещо, което не е достойно за вашето внимание.
Всеки път, когато ви кажат, просто кажете: „Нека да свърша това; Бих се опитал да се присъединя към вас. Но е спешно. Трябва да съм тук в момента. ”Те все още ще ви тропат и ще кажат, че е добре да прекъснете работата си и да се присъедините към тях, но не.
Най-добрата стратегия е да изберете хора, които са вашите губещи време. Обикновено те не са много добри работници. Те не зачитат вашето време означава, че и те не спазват времето си. Така че, идентифицирайте ги и открийте начини да не се свързвате с тях по никакъв начин, да, дори и в чат за кафе.
Хората, които гледат надолу към вас
Без значение кой е той, не обръщайте внимание на тях или на думите им. Ще намерите такива хора, които умишлено ще ви накарат да се чувствате малки, дори когато вършите отлична работа в професионалния си живот. Сега ето сделката. Те ще са толкова добри с вас пред вас. Но зад гърба ви те черно изброяват, сякаш сте професионален крадец. Ако имате няколко години опит в професионалния си живот, щяхте да знаете как изглеждат. Колкото и добро да ви кажат, няма да можете да им повярвате. Има нещо, което ще ви накара да се почувствате да не им вярвате. Намерете това чувство и обърнете внимание на това чувство.
Ако сте нов в професионалната арена, ще ви бъде трудно да ги идентифицирате. Най-добрият начин да ги идентифицирате е да видите езика на тялото им. И няма да съвпада с техните думи, никога. Те ще се кикотят и ще говорят чудесно за вас, но ако погледнете в очите им, движението на очните им води и начинът, по който се ръкуват с вас, това ще каже много за тях. Но не просто вървете според собственото си чувство. Вземете отзиви от други колеги, на които имате доверие. Или просто изчакайте известно време, за да видите как се държат с вас. Това е сложно нещо. Хората са много сложни, но за да успеете в професионалния си живот, трябва да намерите тези хора и да им покажете червено знаме. Дори и да знаете, че той / той е вашият шеф. Поддържайте професионални отношения на повърхностно ниво, но никога не се свързвайте с такива видове хора. Те са мечтачи.
Хората, които ви използват като мост, за да напреднете
Има много такива хора, които ви използват като стълбище.
Когато романистът Айн Ранд говори в полза на егоцентриката, хората се противопоставиха. Но тя обясни, че егоизмът е различен от това да мислиш за собственото си аз. Тя спомена, че егоизмът прави нещо за сметка на някой друг; обективизмът не подкрепя това.
В професионалния си живот ще намерите хора, които ще ви покажат, че те харесват, харесват работата ви и ще се опитват да ви накарат да се почувствате върхови в света, но по-късно ще откриете, че те са там с цел. Има много професионалисти, които искат вашата услуга директно. Това е добре. Но такива хора не са сред тях. Те трябва да докажат, че са ваш съюзник, но всъщност те са на различно мнение зад гърба ви.
Те винаги ще следват тези стъпки.
Първо те ще направят професионална връзка с вас; тогава ще кажат, че сте един от най-добрите в тази професионална сцена; тогава те ще поискат услугата, която може да ви струва значително време и усилия, дори понякога пари; след това, след като изпълните желанията им, те просто ще си отидат и никога няма да се свържат с вас, докато не се нуждаят отново от нещо.
Не забавлявайте тези хора. Въпреки че трябва да отделите известно време в професионалната кариера, за да ги разберете и разпознаете. Но след като ги разпознаете, покажете им изходната врата. И не се впускайте в техните думи за захарно покритие. Тези хора са идеална комбинация от горните два типа хора, които споменахме. Ако изгорите всички мостове между вас и тях, това ще бъде по-скоро голяма инвестиция в кариерата ви.
Хората, които винаги се оплакват, обвиняват и хленчат
90% от хората са такива. Винаги са недоволни от нещо. Те не харесват шефовете си, не обичат бюрото, което им е дадено, не им е приятно с работното време, не са доволни от начина, по който се отнасят, не се чувстват добре други колеги, които вършат чудесна работа и така нататък и така нататък. Ако продължим да пишем онова, което не им харесва, и стенат и стенат, тогава може би няма да можем да изразим останалите думи в тази статия.
Отчасти всички ние сме стонове и стонове. Но хората, които винаги правят това, вие не се свързвате с тях. Защо? Защото в крайна сметка ще бъдете като тях и това не би било добре за вашия професионален живот. Би ли го?
Ако сте около хора, които са хленчещи, е трудно да поемете отговорност. Просто поставете бележка на бюрото си, казваща: „Хей, ти си отговорен. Не полагайте вината на никой друг. ”Ако го направите, ще можете да си напомняте винаги, че трябва да носите отговорност. Отговорният човек не може да бъде хленчещ.
Дори ако трябва да сте с куп оплаквачи, откъснете се психически от тях и по възможност сменете работата или отдела. Ако останете там твърде дълго, няма да можете да поемете отговорност винаги. И в крайна сметка ще се предадете и ще се присъедините към техните непрекъснато растящи оценители.
Правила, неща, декор и процеси
В този 21 век все още има компании, които искат да правите нещата по техния начин. Те искат да правите нещата точно както искат и познайте какво, те също ще ви кажат правилото на играта. Има правила, които абсолютно спазвате, за да постигнете най-добри резултати. Но има правила, които се налагат на всеки служител в организацията, защото това е начинът. Но какво ще стане, ако знаете по-добър начин да направите нещата?
Ако сте човек, който обича да стои на собствените си ценности и правила, на първо място, трябва да сте сигурни, че се присъединявате към организация, която позволява на служителите й да мислят сами. Компаниите наемат интелигентни професионалисти, които да използват мозъка им и след това им казват да не използват мозъка си изобщо. Това е нещо смешно как се управляват автократични компании.
Дори и да не получавате работа, не се подлагайте на такива компании, които имат типични правила, които ще принудят служителите да бъдат под постоянен надзор на изпълнителните директори. Тази възраст не е възрастта на надзора. Това е възрастта на участие. Така от „работа за някого“ се превърна в „работа с някого“.
Но как бихте разбрали правилата, декора и процесите на компанията? Има два възможни начина, по които можете да разберете.
Ако давате интервю за тази компания, ще се запознаете как работи. Просто внимавайте, говорете с хора, които работят там и получавате вибрация. Ще го получиш. Не се присъединявайте към компания, където дори дишането се нуждае от разрешение от изпълнителния директор.
Друг начин е, когато сте част от компанията. Ако сте там и мразите всяка минута от работната среда, започнете да търсите друга работа. Никой служител не може да расте в тази среда. Когато хората говорят за гъвкавост, баланс между професионален и личен живот, служители - първи клиенти - второ, тези видове компании експлоатират служителите си под диктатурата на една или повече. Защо коленичиш? Станете, изградете се и се присъединете към компания, която ви подхранва и не яде вашата професионална възможност.
Има много неща, на които трябва да кажете „не“. Но горното е важно. Това са мостовете, които трябва да изгорите веднага. Не чакай. След като ги разпознаете, изгорете ги.
Професионалният ви живот е твърде скъпоценен, за да губите тези хора и компании. Изглежда трудно в началото, но след като започнете да тренирате, ще стане по-лесно. Започнете с едно от горните и вижте дали можете да ги свалите от професионалния си живот и кариера.
Следвайте процеса, споменат по-долу, за да улесните веднага изгарянето на мостовете.
- Първо изберете едно от горните, които са от значение за вашия професионален живот.
- Разпознайте ги. Това ще отнеме основното време. Играйте с тях прости тестове, за да ги опознаете по-добре.
- Направете списък на тези хора във вашия дневник и запишете своето наблюдение.
- Направете стратегия да ги изгорите напълно от живота си. Сега може да попитате какво ще стане, ако шефът ми е един от тези видове хора. Трябва да намерите начин да общувате по-малко с шефа си и в крайна сметка да уволни шефа си и да получите нов.
- Не забравяйте, че що се отнася до отглеждането ни, ние винаги сме в защитна среда, като по този начин да бъде трудно за някого не би било лесно. Но продължавайте да практикувате. Не забравяйте, че това е въпросът на вашия професионален живот. Ако не изгорите тези мостове, те в крайна сметка ще се превърнат в препятствия пред вашата професионална среща.
Все още мислите за изгарянето на мостовете? Защо не започнете с колебанието, което имате в ума си в момента?