Източник на изображения: www.stockunlimited.com

Поискайте увеличение на заплатата -

Никога не е лесно да искаш пари и особено на работа, може да е неловко нещо. Ако обаче осъзнаете, че заплатата ви е по-ниска от средностатистическия работник, който е на същата позиция или сте минавали по-горе, както и извън него, е подходящият момент да поискате повишаване на заплатата.

След като сте взели решението относно поемането, трябва да започнете изграждането на вашия аргумент. Трудна задача е да поискате от вашия мениджър повишаване на заплатата. Въпреки това, има изкуство да го правиш.

Колкото по-висока е подготовката ви преди да влезете, толкова по-лесен ще стане вашият разговор. Трябва да можете да демонстрирате на своя шеф, начина, по който добавяте стойност за организацията и как сте направили промяна в организацията.

Трябва да проектирате своя подход, като се поставите в обувките на другия човек. Трябва да помислите защо шефът ви дори трябва да обмисли да отправи искането ви за увеличение на заплатата.

Правилното разбиране на интересите и целите на шефа ви и тяхното привеждане в съответствие със собствения ви случай, имате по-голяма вероятност да получите това, което се изисква от вас.

Съветите, които трябва да следвате, за да изработите заявката си, докато поискате увеличение на заплатата и всъщност я получавате, са -

  • Съвет 1 - Подготовка и планиране задръжте ключа

Трябва да сте наясно със своята стойност. Преди да поговорите с шефа си, трябва да извършите проучване относно пазарната стойност на вашата работа, така че да разберете плащането, което обикновено получава човек с подобно ниво на образование, както и същия брой години опит и мястото, откъдето идва заплатата ви във връзка с това.

Трябва да погледнете какво обикновено се плаща от компаниите, а не това, което се изисква от вас за вашето оцеляване. Онлайн ресурси могат да бъдат използвани от вас за тази цел.

За това можете да търсите подобна позиция като вашата на уебсайтовете като Glassdoor.com, Salary.com и Payscale.com.

Това са безплатни сайтове и може да не са надеждни на моменти. Трябва да проверите търговските асоциации, които вашата индустрия има.

Можете също така да говорите с ловец на глави, за да получите по-добра представа за структурата на заплащането на подобна работа.

Няколко асоциации провеждат проучвания на заплатите заедно със своите членове, за да информират ръководството относно практиките на заплащане, които съществуват в момента в бранша.

По принцип участниците получават безплатни резултати. Можете също така да се обадите на няколко изпълнителни набора.

Можете да предоставите информация, свързана с вашата работа, и да ги попитате относно възможностите, които са налице за човек, който има умения, които са същите като вашите.

Можете също да попитате от наемателя относно обхвата на заплащане, който може да се очаква от човек от вашия диапазон.

Не трябва да се изненадвате, ако бъдете информирани от него, че плащате е по-малко от пазарната стойност, тъй като работата на наемателя е да ви настани в друга организация и той няма да спечели комисионна, ако не смените работата.

Ако се чувствате добре компенсирани, има по-малки шансове да напуснете настоящия си работодател.

  • Съвет 2 - Не чакайте повишаване на заплатата

Трябва да започнете с подготовката на вашето изследване в момента, в който разберете, че заплащането ви не е достатъчно. Не чакайте нито да се проведе годишния преглед, нито шефът ви да започне дискусията, свързана с увеличението на заплащането. Ако искате да получите повишение на заплащането, трябва да го поискате.

  • Съвет 3 - Знайте стойността си

Има разлика между стойност и стойност. Ако случайно сте единственият човек, който има възможност да управлява конкретна функция за вашата компания и уникален набор от умения също се притежава от вас, които е много трудно да намерите другояче.

Това ще ви направи по-ценни от човек, който е сред няколко мениджъри в дадена организация и може лесно да бъде заменен от някой друг. Ваше задължение е да дадете напомняне на шефа си относно стойността, която ви носи организацията.

Трябва да сте готови да обясните какви са нещата, които наскоро сте направили от вас за организацията. Трябва да използвате центове и долари. Трябва да сте конкретни и да не сте срамежливи.

В случай че сте договорили договор по-добре от предшественика си и сте помогнали на компанията да спести долари, тогава трябва да го кажете.

  • Съвет 4 - Планирайте разговора и облекчете молбата

Не бива да изригвате внезапно, само за да преодолеете дискусията. Шефовете няма да предпочитат изненадите и затова не бива да възприемате този подход, когато поискате шефа си за повишаване на заплатата.

Подобни дискусии се оказват по-добри, когато планът, който имате, е добре обмислен. Трябва да обърнете внимание на логистиката. По-добра идея ще бъде да се срещнете с шефа си извън офиса, за да избегнете прекъсвания.

Разберете кое е по-доброто време на деня или годината за провеждане на такъв разговор. Например, в случай, че работите на дребно, времето между Деня на благодарността и Коледа трябва да бъде ограничено за такава дискусия, тъй като организациите за обслужване на клиентите по време на коледния сезон са необходими всички ръце на тестето.

Избягвайте да скачате директно към числата, но започнете дискусията, като се поинтересувате за представянето си на работата.

След като получите информация от шефа си относно това какво работи и кое не работи и също така ви даде определени комплименти, както и нещата, върху които можете да работите, можете да продължите напред и да кажете „Страхотно, радвам се, че се съгласявам Правя толкова добра работа, поради което се изненадах, когато наскоро открих, че изкарвам по-малко от повечето хора на сравними позиции.

Как можем да поправим това? “След това трябва да отделите време на шефа си, за да разгледа молбата ви за повишаване на заплатата. Въпреки че може да мислите за това дълго време, това е първият път, когато шефът ви го чува и затова трябва да му дадете няколко минути за усвояване на информацията.

  • Съвет 5 - Отнасяйте се като към всяка друга бизнес среща

Дискусията не трябва да бъде прекалено персонализирана. Не трябва да излагате причини като „Съпругът ми е загубил работата си“ или „Аз винаги работя през почивните дни“ и по-скоро да се съсредоточите върху приноса, който сте направили за организацията.

Трябва също да споменете в своите аргументи вашите постижения, като сте помогнали на бизнеса да спечели пари или да спести пари.

  • Съвет 6 - Задайте въпроси

В случай, че началникът ви е отказал молбата ви за повишаване на заплатата първоначално, трябва да започнете да преговаряте. Можете да започнете с задаване на въпроси като „Защо?“ Или „Как мога да се подобря в ролята си, за да осигуря повишаване на заплащането в бъдеще?“, Но трябва да помните, че трябва да задавате въпроси и да не изисквате нищо.

Трябва да измислите начина, по който ще можете да получите това, което се изисква от вашата работа, а именно да получите подходящо плащане за вашата работа и в същото време да играете в рамките на правилата.

  • Съвет 7 - Попитайте какво заслужавате

Би било чудесно, ако заплатата ви може да бъде удвоена, но може да не е подходяща с оглед на отговорностите, които имате, представянето ви и размера на организацията, в която работите.

Само ако домашната работа е направена от вас по подходящ начин, вие ще можете да знаете точно, увеличението на заплатата, за което трябва да питате шефа си. Трябва да сте уверени и да не оставяте нищо да пречи на вашето самочувствие.

  • Съвет 8 - Променете езика си

Ако не успеете да стигнете до никъде, като поискате повишение, трябва да префразирате аргумента си и по-скоро да поискате корекция в заплатата.

Терминът „повишаване“ би отразявал, че искате допълнително заплащане, докато думата „корекция на заплатата“ ще постави акцент върху факта, че заплатата ви не е равна на заплатата на подобна позиция в бранша. Това разграничение ще доведе до ново поле за преговори за повишаване на заплатите.

  • Съвет 9 - Не се обезсърчавайте

Не бива да се биете, в случай че нещата не вървят по начина, по който сте ги планирали. Повишението може да включва редица дискусии за период от няколко месеца.

Трябва да научите причината, поради която не е възможно в момента, нещата, които могат да бъдат направени по различен начин и дали потенциал ще присъства в бъдеще.

Също така трябва да сте подготвени за най-лошото. В случай, че осъзнаете, че вашата организация не може да си позволи да ви плати, което заслужавате, е време да започнете да търсите нова работа.

  • Съвет 10 - Навремето заявката ви

Времето е всичко, тъй като може да ви помогне да определите дали ще бъдете възнаградени или не. Първо трябва да вземете предвид времето, в което вашата организация като цяло отпуска безвъзмездни средства.

Дава ли повишения в края на годината или в деня, в който завършите годишнината от датата, на която сте започнали да работите в организацията? Възможно е също да няма твърди и бързи правила и може да не сте наясно с това.

В случай, че нямате гаранция за това, можете или да го разберете чрез устната дума, или като преминете през наръчника на служителите, което може да покаже, че повишенията обикновено са свързани с оценки.

Можете също да попитате своя мениджър за това. Когато работите върху тази работа известно време, можете да му кажете: „Ако някога съм искал да говоря за молбата си за повишаване на заплатата, как и кога ще се случи това?“

  • Съвет 11 - Бъдете уверени

Когато излагате делото си напред, винаги трябва да се стремите към тон на взаимно уважение. Това са трите Cs. Трябва да поддържате спокойствие и да бъдете разговорни в същото време. Също така трябва да установите сътрудничество.

Трябва да опитате и да избягвате моделите на реч на силовите разбойници. Трябва да избягвате да правите изявления, които са под формата на въпроси. „Бихте ли се съгласили, че ми се дължи повишение?“ Или нещо, което ги квалифицира като „Вярвам, че работата ми е била много добра“.

Вместо това трябва да сте уверени, както и директни. Ефир на увереност също ще бъде придаден от позитивния език на тялото.

  • Съвет 12 - Избягвайте оплаквания и ултиматуми

Никога не трябва да започвате разговор с нито една заплаха от оплакване. Това може да доведе до поставяне на шефа ви в защита и това може да не е добра позиция от вас.

Не трябва също да се сравнявате с колегите си или да се оплаквате, че правите по-малко. Трябва да останете позитивни и да се съсредоточите върху броя на приносите, които можете да направите. Не бива също да заплашвате, че ще напуснете изрично или неявно.

Може да завършите в съревнованието на дискусията или да се поставите в ъглова позиция, в случай че не получите повишение.

Трябва да поставите своя рейз не само за постиженията, които сте постигнали в миналото, но и мълчаливо признание, което ще покаже, че сте екип играч, който е всеотдаен и има ангажимент да расте заедно с организацията.

Трябва да очертаете приносите, които сте направили, и след това да направите бърз въртене към проблемите, които се надявате да предприемете по-нататък.

Трябва да уверите шефа си, че разбирате какъв е натискът му, както и целите му и трябва да оцените повишението си като мярка да му помогнете.

Трябва също така да имате разбиране за това, което се цени от тях, какви неща считат за важни и как можете да подобрите живота или живота, а също и живота на организацията.

Препоръчителни статии

Това е ръководство за търсене на увеличение на заплатата? Научете няколко съвета от тази статия как да поискате повишение на заплатата от шефа си. Това са следната външна връзка, свързана с повишаването на заплатата.

  1. Топ 10 мощни съвета към заплатата ви повишават очакванията
  2. 10 най-добри начина да отговорите на въпроси относно очакването на заплатата
  3. 9 най-добри и полезни въпроса за вашата програма за повишаване в края на годината
  4. Важно за заплатата на анализатора на хедж фондовете | важно
  5. 9 най-добри и полезни стъпки за изграждане на силен положителен имидж

Категория:

Развитие на предприемачеството