Набиране на работни места
Обичайте ги или ги мразете, най-често не можете да ги игнорирате. Всъщност, заедно с вътрешните препоръки за работа, най-добрите кандидати за работа са най-добрият ви залог да направите тази мечтана работа!
Както всеки професионалист, кандидатите за набиране на работа също имат свой етичен кодекс. И разбирането на етиката им е ключът към изграждането на взаимно възнаграждаващо се партньорство. В тази публикация ви предоставяме 10-те златни правила, които трябва да приложите, когато работите с набиращи персонал за работни места. С това не само тези мощни хора ви помагат, но и вие връщате благосклонно благоволението и да ги упълномощавате!
Следните са 10-те най-добри стъпки, които трябва да знаете, за да се справите с рекрутери за работни места:
1. Правете си изследвания
Ако търсите промяна на работата, ние се обзалагаме, че сте искрен работник, който търси професионален напредък. Взимате сериозно кариерата си и сте отделили достатъчно време за проучване на компании и сте изброили топ компаниите, които са съобразени с вашите професионални мечти. Така ли е?
Нашето предложение е да разширим това проучване и за набиране на работа за работа.
Разбирате ли, има (посредствени) кандидати за работа. И там са наборите за работа, тези, които ви карат вашата мечтана работа. Това са хората, които искате да докоснете, за да засилите вашите професионални мечти. Затова отделете малко време и усилия, за да търсите кандидатите за работа, с която възнамерявате да се регистрирате, докато ги предлагате на следните въпроси.
- Каква е тяхната репутация на пазара при работодателите? Виждате ли вашата компания-мечта да ги наема, да ви наемат?
- Каква е тяхната репутация на пазара с професионалисти? Ако имате колега или колега, на когото поглеждате, виждате ли той или тя да се приближава до този наемател?
- Каква е тяхната репутация сред работната сила? Някой от вашите сътрудници имаше ли някакъв (положителен или отрицателен) опит с тях? (Тук също помага за изследване онлайн, за да се намери непредубедена обратна връзка).
- Колко старателно искат да ви познаят? Те търсят ли да разберат вашите интереси и кариерни цели? Тези кандидати за работа ли ви интересуват като професионален член или просто като още един брой?
- Имат ли добре свързана мрежа? Това ще определи дали благородните им намерения наистина ще се превърнат в мечтано кариерно настаняване за вас.
- И накрая, възнамеряват ли да ви таксуват за услугите си? Ако отговорът е да, тогава трябва да се отнасяте към това като не, шумно, с червен флаг НЕ!
Искате наемател, който изгражда изпълняващи кариери, а не просто длъжности. Горните въпроси ще ви помогнат да излезете най-добре.
2. Изберете внимателно
Това е логичното заключение на първото правило. Вашето изследване вероятно разкри някои много интегрирани хора, ангажирани с намирането на най-добрите таланти за топ компании. В тази стъпка вие гарантирате, че сте талантът, който искат.
Не се регистрирайте само с най-добрите кандидати за наемане на работа, само защото пазарът изглежда е в тяхна полза. Винаги има възможност вашите уникални мечти да не съответстват на популярните нужди на пазара.
- Може би сте висококвалифицирани в нишовия пазар?
- Или искате да се преместите в определено географско местоположение и искате да наемете персонал от тази зона?
- Или искате работа, която ще ви подкрепи да изградите успешна кариера, докато работите у дома?
Това е стъпката, при която внимателно избирате „Headhunter“ (друго име за популярния рекрутер), който е еднакво ангажиран и с двете страни: вие и потенциалния ви работодател. Само тогава ще намерите онази мечтана работа, която също позволява на вашия работодател да намери огромна стойност във вас.
Именно този рекрутер ще излезе на крайник, за да накара двата края да работят.
Позволете ни да ви повторим тук: стойте далеч от набиращите персонал за работни места, които просто ловят празни места, независимо от действителната годност. Ти си струваш повече от това.
3. Прочетете финия печат
След като сте нулирани в избора си на най-добрите кандидати за наемане на работа, последната стъпка за осигуряване на достойно партньорство е внимателно сканиране на финия шрифт.
Посредствените кандидати за набиране на работа могат да ви примкат по различни начини. Макар че директният подход може да бъде да поискате намаляване на първото си заплащане (което незабавно трябва да откажете), тяхното изпълнение често е по-злобно. Те могат:
- Търсете ексклузивност за техните не толкова изключителни услуги.
- Изисквайте да ги „представите“ на поне още 1 сътрудник (за да увеличите бизнеса си).
- Обвържете ви с наемащата компания за период на договора. Ако се откажете преди излизането му, плащате неустойка.
Единственият начин да избегнат капана им е да сканират договора си и да проверят дали там се крие наказателна клауза.
4. Поставете най-добрия крак напред
С първите 3 стъпки вашите усилия са сигурни, че са се изплатили. Намерихте кандидати за наемане на работа, които уважавате и искате да работите, и сте готови да започнете взаимно възнаграждаващо партньорство с тях.
Направете следващата стъпка направо, като поставите най-добрия си крак напред.
Една от грешките, които професионалистите правят е, че приемат, че е работа на наемателя да им намери работа. Е, така е, но това е умствената настройка на мързелив, посредствен професионалист - със сигурност не сте вие!
Постарайте усилия да покажете, че нещо е „допълнително“ във вашата автобиография. Какво ви прави наемането на полезно предложение за топ компании? Тук не става въпрос само за вашите технически умения или образователни познания или сегашна заплата, тъй като кандидатите за наемане на работа могат лесно да ги намерят в лопатите. Вместо това подчертайте за тях специалните преживявания и знания, които носите. Разкрийте се не само като ценен служител, но и като ценна звезда, която не е за изпускане, при никакви обстоятелства. Това от своя страна ще мотивира тези кандидати за набиране на работни места, за да се изкорени сред вас сред най-високите компании.
5. Бъдете напълно честни. Винаги
Работата с помощ при набиране на персонал е много като работа с адвокати или лекари. Бъдете честни в отношенията си с тях винаги.
Не помага на никого, когато скриете потенциални червени знамена от вашия рекрутер. Днес компаниите инвестират в задълбочени проверки преди да наемат потенциални служители. Така че, ако в миналото си имате някакви неблагоприятни елементи, най-добре е да предупредите вашия рекрутер предварително.
Може да не искате да ги заснемете в автобиографията си, но ще трябва да уведомите вашия рекрутер, ако:
- Имали сте прекъсвания в заетостта. (Това е лесно да се прикрие, но не.)
- Подариха ви розовия фиш от минала компания. (Това може да е поради различни причини: от лоши резултати до икономически крах. Уверете се, че оставате безмилостно честни с вашия рекрутер.)
- Имате какъвто и да е друг опит в миналото, който може да се промъкне негативно върху вас.
Най-добрите специалисти по набиране на персонал често излизат на крайник, за да намерят мечтаната ви работа, като ви оказват огромно доверие. Ето, връщате услугата. Те често ще отговарят с разбирането и може би дори ще ви помогнат да преодолеете миналите отклонения.
6. Участвайте в наемането си
Отново, това сте активни.
Вече сте предприели значителни стъпки в привличането на мечтаната си работа. Представихте се като фантастичен пакет от таланти и сте били честни и напредничави с рекрутера си. Какво следва?
Насърчете отворена комуникация с вашия рекрутер, който работи и в двете посоки. Ето, вие не сте само честни, но и ясни и разумни.
- Пояснете очакванията си за ролята, компанията, заплатата, бонусите и други прекъсвачи на сделки с набирателя.
- Споделете дългосрочните си цели и как те отговарят на това, което търсите в момента. Ако вашият работодател е убеден, че сте най-подходящ за дадена позиция, има по-голяма вероятност да повлияе положително върху решението на мениджъра по наемането.
- Влезте във вашия рекрутер на фирмите, получаващи вашия профил. Уверете се, че те са това, което искате. Нека това да не е сляпа борба, за да получите каквато и да е работа, която ви идва по пътя.
И накрая, непрекъснато актуализирайте помощта на Вашия наемател за състоянието на вашата наличност. Ако вече сте се свързали с други ловци на хедъни или компании, непрекъснато ги информирайте и за това. Никой не оценява дублиращите се или пропилените усилия.
7. Бъдете сковани с парите си и щедри с времето си
Никога не се поставяйте в състояние да „плащате“ набирателя; това е ролята на наемащата компания.
Но, не се колебайте да прекарате време с набиращи персонал за работа. Колкото повече те опознаят, толкова по-добре могат да те впишат в тази мечтана работа.
Тъй като една компания се разширява, често има бързане за запълване на нови позиции. Ето къде посредствената помощ на наборите може да влезе с нереалистични обещания. Вярваме, че първите 5 правила ви дават възможност да избягвате този вид рекрутер. Но само в случай, че попаднете в техния капан, уверете се, че ще изясните предварително, че ще бъдете изключително щедър с времето си (за обсъждане на възможности за напредък в кариерата си, за подготовка, за посещение на интервюта и т.н.), като оставате безмилостно прикован твоите пари. Това трябва да настрои посредствените, които бягат от вас.
8. Търсете обратна връзка
Да, най-накрая сте спечелили тези кандидати за работа и сте напуснали интервю с вашата мечтана компания. И смятате, че сега е моментът да проверите и да го направите сами.
Мислите за грешно!
Фирмите за набиране на персонал често имат представа за това, което работи на пазара и за вашата конкретна фирма за наемане. Вашият наемател може дори да има професионални отношения с мениджъра по наемането и може да повлияе на решението му. Не отстъпвайте от стойността му.
Потърсете „отзиви“ от набиращите персонал за работа, дори преди да влезете в стаята за интервю.
- Може би вашият рекрутер може да ви предложи да укрепите техническите си умения с допълнителни сертификати и можете да споделите ангажимента си за същото по време на интервюто.
- Или вашият рекрутер може да има принос към текущия страстен проект на компанията, за да можете да го изследвате и да впечатлите интервюиращия със своите знания.
- Или вашият рекрутер ви предлага да подчертаете това задочно обучение, за да получите степен по мениджмънт, нещо, което бихте пропуснали, след като интервюирате за техническа роля.
Всичко това може да ви помогне да интервюирате по-добре и да спечелите тази заветна работа.
9. Дайте обратна връзка
Да да да! Намерихте мечтаната си работа с малко помощ от ангажиран рекрутер. Поздравления, време е да празнувате!
Не забравяйте да включите вашия рекрутер по време на вашето тържество.
Най-добрият начин да го направите, за да им дадете ценни отзиви, такива, които укрепват и разширяват бизнеса им.
Виждате ли, имате уникална възможност, която вашият рекрутер никога не получава: да присъства и да участва в интервю на живо. При всичките си приноси кандидатите за наемане на работа пропускат част от този опит. Ето къде можете да им дадете повече от върха на обувката от вашето обучение. Всъщност трябва да направите това, дори ако интервюто не е успешно.
Ето няколко бележки за това, което можете да споделите:
- Вземете си компанията. Съответства ли на очакванията, зададени от набирателя? Или бяхте изненадани?
- С вас се отнасяха с уважение? Ако не, това е нещо, което вашият вербовчик трябва да знае и може да поправи.
- Чувствахте ли се адекватно „подготвен“ за интервюто? Ако не, какви полезни данни биха помогнали?
Това е отличен начин да помогнете на вашите вербовчици да подобрят услугите си. НО, уверете се, че споделяте своите входове тактично, за да не се натъкнете на игра на вината. Вашият вербовчик трябва да се чувства така, сякаш сте навън, за да им помогнете, а не да излезете, за да ги получите.
10. Инвестирайте във връзката
Вероятно се чудите какво допълнително правило можем да ви дадем, за да приложите сега. Ако вече сте спечелили мечтаната си работа, вашият опит с рекрутера е завършен. Така ли е?
Грешка!
Умните кандидати осъзнават, че кариерата им е маратон и ще включват още такива интервюта в бъдеще. Следователно те надграждат връзката, която вече са установили със своя рекрутер, така че да бъдат в течение на тенденциите и нуждите на пазара.
Можете да направите това и само с няколко положителни жеста:
- Поддържайте връзка с вашия ключов контакт в агенцията за подбор на персонал. Винаги помага да следите тенденциите на пазара, дори и да не търсите активно промяна на работата.
- Ако вашият рекрутер е работил добре за вас, дайте им положителна публичност сред приятелите ви. Това също работи за вас, тъй като приятелите ви ще ви разпознаят за добре свързания човек, който сте.
- Препоръчайте ги във вашата компания за вътрешни нужди за наемане. Ако не сте в състояние да управлявате това директно, тогава дайте на любимите си рекрутери ръководители на позиции, достъпни във вашата компания, така че те да могат да се свържат с подходящите хора, които да продължат това (като HR персонал на вашата компания).
Както осъзнават умни професионалисти, те са от ключово значение за продължаване на дългосрочния напредък хората: процъфтяващи отношения с правилните хора. Любимите ви набирачи за работа определено попадат в тази категория.
Препоръчителни статии
Това е ръководство за вътрешните реферали за работа, наемателите на работа са най-добрият ви залог да направите тази мечтана работа! Това са следната външна връзка, свързана с кандидатите за наемане на работа.
- Как техниката на портфейла може да осигури успех в интервю
- 11 страхотни начина да останете подходящи на променящия се пазар на труда
- 10 причини как ротацията на работа е полезен метод за набиране на персонал
- 3 важни стъпки за определяне на най-добрия кандидат за работа