Мислите да кандидатствате за нова работа? Кои са основните пълномощия, които имате предвид преди да кандидатствате? Това със сигурност включва технически умения, квалификация и образование. Но проверихте ли меките си умения? Със сигурност не го правите. Никога не съм мислил, че е важно, но истината е, че е също толкова важна и лесно може да те отхвърли.

Когато кандидатът се яви на интервю, той / тя е под постоянния контрол на бъдещия мениджър. Бъдещият мениджър продължава да те оразмерява и този контрол не е да те накара да се почувстваш ужасно, но истинската истина зад този орелов поглед е да откриеш, че не само отговаряш на изискванията си за работа, но и да анализираш вида на служителя, който ще бъдеш добре. В днешния бързо разрастващ се конкурентен свят няма да е изненада за един кандидат да намери някой, който е далеч по-квалифициран от тях. Но ако дадена компания е избрала вас за другия, то със сигурност това са не само техническите умения, които притежавате, но и вашето поведение е съществена съставка.

Съревнованието в света приема своята хумористична форма с всеки изминал ден и ако все още не сте готови, то е сигурно, че няма да издържите ден в телесния свят.

Ако се вярва на последните проучвания, проведени в цялата страна, компаниите търсят два типа идентификационни данни:

  1. Твърди умения, популярно известни като техничност
  2. Меки умения или емоционалната интелигентност.

Твърдите умения са типът способности, които могат да бъдат научени, практикувани или научени. Като например, изучаването на нов език, придобиването на диплома и т.н. Всъщност, суровата истина на света на бизнеса е, че има много повече от това, което може да си представим, висококвалифицирани аспиранти, които са добри в техничността, но все още са безработни. Дори когато един човек е добър в работата, но му липсват меките умения, компаниите са принудени да пуснат служителя, тъй като липсата на меки умения.

Меките умения, въпреки че аспирантът забравя, че е важно, за работодателите меките умения могат да се окажат доста важни.

За да покажем, че в днешната ера меките умения са станали също толкова важни като техническите умения, нека да създадем ситуация. Представете си ситуация, в която работите по важен проект и изведнъж ви се случва да гледате някой, който може да се грижи за себе си, заедно с работата по проекта. Доста кипяща кръв, нали?

Никой не обича да гледа деца, които могат да се грижат за себе си. По подобен начин във фирмата, ако мениджърът донесе нов наем, някой, тогава се очаква новата добавка да бъде актив, лост, а не задължение към фирмата, в която вашият работодател ще губи лъжицата си от време, за да ви храни.

Характеристики на идеалния нов наем

Според работодателите видът на меките умения, които могат да накарат всеки бъдещ мениджър, може да бъде изброен, както следва:

  1. Да бъдем надеждни

Представете си ситуация, в която дадохте някаква важна работа на някой, на когото имате доверие, а той ви провали. Тя води не само до смъртта на вярата, но може да доведе пътищата ви до загуби.

По подобен начин във всяка компания работодателите търсят служителя, на когото може да се вярва, на когото могат да разчитат. Служител, който винаги пропуска срока или непрекъснато е зает с извинения, е значителна фаталност за компанията и може да доведе до големи злополуки.

И работодателите не могат да бъдат обвинявани, ако уволнят такъв безотговорен служител, което може да бъде смъртта на фирмата.

  1. Събиране на презентация-

    Добри ли сте в презентациите? Добър ли си в убеждаването на хората? Или добре ли си да говориш?

Ако отговорът ви е „Да“, няма от какво да се притеснявате, но ако отговорът ви е „Не“, след това се подготвяте за статистика, защото няма значение какво публикувате или колко време сте с фирмата. Защото повечето работодатели очакват служителите да правят презентации пред мениджърските екипи, колегите, клиентите, членовете на борда и т.н.

Начинът, по който правите презентация, поставя своя отпечатък в мозъка и сърцата на хората, които присъстват на презентацията. И явно никой не иска лошо впечатление пред работодателите си. За да направи добро впечатление по време на презентация, служителят трябва да бъде уверен и спокоен.

  1. Разрешаване на проблеми

Колкото по-добре се справяте с проблемите и предизвикателните ситуации, толкова по-голям е шансът ви да бъдете избрани пред останалите кандидатки. Кризата е време, в което проблемът е неочакван и не са в състояние да го решат чрез конвенционални средства. Тези ситуации могат да бъдат стресиращи и ако служителят няма умение да се справя със стресови условия, тогава шансът за паника се увеличава. И човек, който е в панически режим, никога не може да мисли логично. Логично справяне с предизвикателствата е единственият изход и ако служителят не успее в това, то това се оказва неуспех не само на служителя, но и на компанията.

И никой не желае да се сблъска с провал заради паниката на служителите. Така че служителите трябва да вградят това в мозъка си, че предизвикателствата са необходими, за да бъдат решени логично, като поддържат самообладанието, а не паниката.

  1. Коучинг колеги

Екипът ви става вашата идентичност, вашето ново семейство, след като влезете в света на бизнеса. Ако не можете да устоите на самоличността си, тогава как можете да очаквате другите да застанат с вас по вашите проблеми. Силата на екипа е основата на темповете на растеж на всяка компания и ако екипите й започнат да се разпадат, тогава този ден няма да е далеч, когато компанията ще се спре.

Следователно работодателите ценят силната екипна работа. Възможно е да сте добри като известна техничност, която другите ваши съотборници липсват. Добър служител е този, който обучава своите съотборници, така че нито един член на екипа да не изостава от останалите.

Друг перфектен пример за работа в екип може да бъде, когато към екипа се добави нов член. Напълно логично е новият член да е напълно непонятен за нивата на работа, които вече са извършени от екипа. В този случай колегите са задължени да го попълват с информацията.

Това меко умение помага да се подобри връзката между колегите, създавайки приятелска среда за работа.

Да бъдеш конкурентен в телесния свят е добре, но превръщането му в ревност може да попречи на кариерата ти неблагоприятно и отношенията ти с колегите.

  1. Вписване в културата на компанията

„ Великият ум мисли еднакво“ . Това е известна линия, която идеално отговаря на ситуацията на работно място. Работодател, който обича да балансира работата и забавлението в офиса, тогава бъдете сигурни, че работодателят ще търси същия тип служител, който споделя тяхната гледна точка. Служител, който се вписва като ръкавица на работното място, очевидно е да се хареса на всички в сравнение с този, който се държи изолиран от останалата работна среда.

Приятелската среда на работното място помага да се повиши успеваемостта на компанията. Както очевидно никой не може да работи в напрегната среда, в която никой не може да диша равномерно.

За служител, който иска да бъде фаворит на работодателя, трябва да напредне в тази област, за да постигне целите си.

  1. Гласуване на мнения, докато сте отворени за обратна връзка

Кой не обича предизвикателствата? Служител, който е не само достатъчно уверен, за да постави идеите си пред другите, но, сигурен е, за да предизвика предизвикателството на другите, спечели мигновено като публиката. На среща или по време на сеанс за мозъчна атака никой не харесва статуя, така че не просто седите около затворена уста, но поставете идеите и мненията си на масите, за да могат и другите да я видят.

Сега човек може да си помисли, че изразяването на вашето мнение е достатъчно, но реалността е добър оратор, трябва да бъде и добър слушател. Ако не сте отворени за обратна връзка, тогава не отговаряте на условията да дадете и такива. Служител, който не само изразява мнението си, но е отворен за коментари, се характеризира като идеални служители.

  1. Да бъдете гъвкави и съсредоточени

„ Стърните дървета се отрязват първо “, т. Е стара поговорка, която може да се приложи към всяка перспектива на живота и работното място не е изключение.

В бързо променящия се конкурентен свят служителят не бива да се изненадва, ако крайният срок или изискванията се променят внезапно. Служителят трябва да бъде гъвкав, докато се сблъсква с този вид аномалии. Ако не сте гъвкави и спорите за промените, това може да ви постави в лошото око на вашия работодател.

Гъвкав служител, ако бъде поставен при такива условия, може лесно да се адаптира към тези резки промени.

Фокус, обикновена дума от пет букви, но пазете тайната на успеха. Служителите трябва да бъдат съсредоточени върху даването на желания, насочен резултат.

Много обикновени хора са виждали небето на постиженията и много велики личности са виждали тъмната яма на провала и единствената причина за съдбата им е фокусът. След като се съсредоточи, успехът е в краката ви, но веднага след като го загубите, падането ви се превръща в нов спътник.

И служителят не бива да се изненадва, ако бъде уволнен само защото е изгубил фокуса си. Тъй като никой няма да ви придружава при падането ви.

Затова служителят винаги трябва да има предвид, че гъвкавостта и фокусът могат да ви извадят от всяка яма.

  1. Да бъдеш иновативен и креативен

Който харесва същата стара рутина, търсенето на нещо ново, нещо различно, извън обичайния модел носи не само интерес, но и запалва искри. Креативността е нещо, което може да възпламени работното място, привличайки интересите на всички. Креативният човек може да намери изходен път от всякакъв вид проблеми, оказвайки се като важен актив за фирмата, на когото

Ако интервюиращият ви помоли да обясните времето, когато ви е възложен нов проект, служителят трябва да включи и личния си опит.

Иновациите и креативността са перфектните смеси от подправки, които могат да запалят атмосферата на работното място.

  1. Разработване на нови процеси

Възможно е да съществува алтернативен начин за свършване на работата, който е не само ефективен, но и икономичен. Така че, ако един служител излезе с подобна идея, която може да свърши работата по по-бърз, по-ефективен и икономичен начин, тогава това е гаранция, че служителят ще бъде оценен и похвален от всички и ценни за работодателите. Това не само спестява време на работодателя, но и може да добави към долния ред.

Събирането на смелостта да излезете напред и да кажете на своя работодател, че има алтернативни, печеливши начини, които могат да бъдат избрани, е голяма стъпка, която може да ви постави в добри очи на вашия работодател.

  1. Поемане на инициативи

Служител, който може да прояви инициатива, като представи нови идеи и планове, както и да го приведе в действие, е типът, който работодателите търсят.

Като; идеите на маркетинга в социалните медии, които могат да повишат известността на фирмата.

Обикновено се усеща, че предприемането на нова инициатива е най-трудната задача. Но ако новата инициатива може да се окаже лост за компанията, тогава служителите трябва да измислят нови идеи и да ги прилагат.

Затова, когато мениджърът наеме нов наем, те искат служителят да е изключително полезен и изпълнен с меки умения. Меките умения, както името подсказват, че изглеждате добре в очите на другите. И един скромен, приятелски настроен човек е харесван от всички. Основното предимство на притежаването на тези меки умения е, че те правят работата забавна. Колкото по-скучна ще бъде работата, толкова по-малка ще бъде ефективността на работниците, като цяло намалява рентабилността на бизнеса. И така, какво чакате? Започнете и работете за изграждането на вашата личност и вашия профил чрез засилване на уменията и опита. Нека бъдете първият избор за всеки работодател, който иска да притежава всички ваши умения при всеки нов наем. Нека вашият мениджър тича зад вас!

Препоръчителни статии

  1. Твърди и меки умения
  2. 10 умения за успех в кариерата, които ще ви направят ценни
  3. Представяме Ви някои експертни съвети за самостоятелен маркетинг (полезно)
  4. 6 забележителни параметри за оценка на работодателите (полезно)

Категория:

Развитие на предприемачеството