Въведение в Job Hopping
„Скачането на работа“ е нещо, което всеки професионалист трябва да избягва, нали? Грешен. Ако мислите, че прескачането на работа е лошо за вашата кариера и репутация, ето ни нашето прескачане на работа. Ако можете да правите стратегически прескачане на работа, ще можете да създадете по-добра репутация, да печелите повече пари, да бъдете повишени по-бързо и в крайна сметка да спечелите званието на експерт генералист.
Причината за скачането на работа изглежда лоша за много хора (особено за онези, които управляват компании), защото когато един или повече хора правят преход от една компания към друга, те трябва да платят цената. Никой не обича да увеличава степента на изнемощ. Но това е сценарият - тъй като собствениците на компании мислят за растежа на техните организации, трябва да помислите и за растежа на ВАС Инк.
Не, не е готино да стоиш на работа повече от няколко години и да правиш едни и същи неща отново, отново и отново. Има два изследователски доклада, които доказват, че как скорошната работна сила използва скачането на работа, за да се смени и направи преход в кариерата си.
През 2012 г. PayScale публикува доклад, в който се казва, че средната продължителност на хилядолетията в компании е максимум 2 години.
През 2013 г. Millennial Branding и Beyond.com публикуват проучване, в което се казва, че 30% от компаниите губят 15% от хилядолетията за въпрос на година.
Можем да разберем, че проучванията се правят на малък размер на извадката и това не винаги представя точната картина. Но тези проучвания се правят, като се вземат предвид стотици компании и техните служители. Дори и да не можем да заключим, че пазарът на труда е пълен с бункери за работа, все пак няма нищо лошо да кажем, че пазарът е в тенденция към ситуация, при която „скачането на работа“ изглежда правилните възможности за хилядолетия.
Сега сте служител, който скача работа и вярвате, че ще останете в компания, да научите умения, да получите повишение и да увеличите кариерната си графика нагоре. Но какво ще стане, ако това не е така? Какво бихте направили тогава?
Погледнете внимателно показалците, които предстои да обсъдим сега, и ще разберете защо да сте най-опитният служител на компанията в компанията, намалява шансовете ви за изграждане на успешен професионалист.
Най-добри начини за скачане на работа:
По-долу са някои от най-добрите начини как може да ви помогне да спечелите повече пари
-
Повторението не винаги е благородно
Попитайте всеки опитен професионалист каква е тайната на техния успех! Те ще ви кажат, че са работили упорито и са закъсняли и са дошли рано и всеки ден са правили това, което са поискали от менторите им. Това са основите. Добре е да ги следвате. Но какво ще стане, ако играта на успех се промени през годините? Ами ако същите неща, които са донесли успех, не работят сега? Да, казва се, че това, което те доведе тук, няма да те отведе там. Ако сте тук във вашата организация от няколко години и мислите за промяна, защото искате да растете, задръжте тази мисъл за минута. Нека погледнем по-дълбоко. Помислете за задълженията си за работа. Помагат ли ти да растеш? Дали проверката на имейлите, структурирането на екшън листове и дългосрочните обаждания ви разширяват? Да, те често водят до добра проверка на плащането и сигурност и статус. Но растеш ли? Ако не, трябва да помислите как да направите преход, дори когато това е като скачане на работа. Ако сте тук от две години и мислите, че ако се промените, ще бъдете наречен бункер за работа, забравете това. Ако се променяте и растете, е по-добре, отколкото просто да чакате да не се стигматизирате.
-
Бихте израснали експоненциално
скачането на работа е лошо за тези, които ценят сигурността повече от растежа. Ето какво ще се случи, ако хвърлите стихията на „скачането на работа“ от главата си и мислите за стратегия за растеж. За да бъдете изключително добри в нещо, имате нужда от структура, система, установена методология, много проучване и някой / хора, които могат да ви помогнат да научите половин дузина умения. Сега можете да учите самостоятелно; но останалите неща не са гарантирани в една работа. Така че, ако останете с компания в продължение на 10 години, как бихте научили всичко необходимо, за да ви направи изключителни? Не, не промотираме скачане на работа; просто говорим за добрите страни на това.
Ако останете в една компания и видите, че можете да овладеете едно умение за въпрос от година, защо да останете там повече от година? Сега, за да можете да използвате ефективно скачането на работа, трябва да знаете къде искате да отидете, какво искате да направите и какви са амбициите ви в кариерата. Ако знаете и можете да формулирате кариерната си цел под 10 думи, можете да помислите за тази стратегия. прескачането на работа наистина може да бъде благодат за вашата кариера.
-
Бихте спечелили страхотни пари
Дадено е. Ако сменяте работата доста често, ще спечелите повече пари от хората, които искат да останат поставени в една организация за дълго време. Но сега, когато работите една година в една организация и след това правите още една и половина в друга и отивате на интервю, интервюиращият може да се намръщи и да ви каже нещо от рода на: „Е, сменихте твърде много работни места в по-малко време. Изглежда не сте кандидат, който се фокусира. ”Но не слушайте интервюиращия. Очаква се, че ще оставите работа само когато получите друга възможност, която изглежда по-добра за учене. И може би няма да възникне такава ситуация на интервю в стоп. И все пак, ако мислите за промяна на работата, защото искате да направите кривата на обучението си нагоре, тогава може да се наложи да чуете много стигма относно скачането на работа.
Гуруто на лидерството Робин Шарма казва: „Като научите повече, ще печелите повече.“ Така че, когато вземете стратегия, чрез която да научите първата измервателна решетка за успех в кариерата, печеленето на големи пари би било просто страничен продукт. Винаги е по-добре да печелите повече пари, ако не искате да се хванете в хванат начин на мислене за сигурност. Гледам напред. Компаниите имат нужда от генералисти повече от всякога. Те се нуждаят от хора, които знаят как да решат проблем, как да представят, как да пишат вълнуващо копие, как да поддържат сърдечни отношения с клиенти, как да четат сложни финансови графики и как да увеличат печалбите и да намалят разходите. Така че получавате идеята защо скачането на работа ще ви научи на всички умения, които трябва да имате, за да бъдете най-умният професионалист във вашата организация.
-
Оставете при добри условия
Често не е лесно да се сбогувате с компанията, в която работите в момента. Ако сте работили в организацията от година и искате да се преместите, често би имало голяма съпротива. От вашите колеги, връстници и съотборници до висшето ръководство дори изпълнителният директор ще ви устои да напуснете тази организация, ако сте наистина интелигентен служител. Но тъй като в сърцето си вече знаете, че искате да промените, тъй като растежът ви в тази организация е в застой, тогава трябва да създадете тактика, която ще ви помогне да се сбогувате по-лесно. Седнете с всеки от колегите си и им кажете защо искате да напуснете. Ако не разбират точната причина, говорете с тях на техния език. Попитайте ги - кое е най-важно за вас в работата? Ако те са като повечето хора, те биха казали нещо като „Пари“ или „Сигурност“ или „Стабилност“ или „Добра работна среда“.
Всички те са валидни причини за скачане на работа, за да останете в една организация за дълго време. Но това, което искате в кариерата за скачане на работа, може да е много по-различно от другите. Може би всичко, което искате е растеж или учене или повече отговорности, които няма да са възможни в тази организация. Изразете това на вашите колеги. Докато разговаряте с висшето ръководство, никога не казвайте, че искате да израснете далеч отвъд настоящата си роля и затова напускате. Просто кажете, че имате нещо друго в ума си и не се опитвайте да обяснявате. Дори ако най-добрите ръководители на работа са страхотни хуманитаристи, все пак е по-добре да не казвате точната причина, тъй като това може да навреди на отношенията ви с тях.
-
Разберете възможните разходи
Скачането на работа ви помага да разберете стойността на алтернативните разходи. Скачането на работа е субективно. Какво бихте нарекли скачане на работа - период от една година или две години или може би на всеки пет години? Така че, разберете, че прескачането на работа добавя стойност, като ви информира за възможните разходи на пазара. Запознавате се със сигнали, че правите повтарящи се работи всеки ден и разбирате, че вече не нараствате в тази работа. Но мислили ли сте някога, че какво ще загубите, ако все още останете на същата работа още една година? Ето го математиката - ако не смените работата, което означава, че ще правите същите неща отново през следващата година плюс няма да научите нови умения плюс ще трябва да инвестирате хиляди часове в работата, която не обичате, плюс вас не сте в състояние да инвестирате това количество време в други ползотворни дейности плюс вашата ефективност ще намалява всеки ден. Сега комбинирайте всичко това и ще разберете защо прескачането на работа всъщност не е лошо. Намалява възможните разходи и те кара да растеш.
-
Научете, преди да промените
Прескачането на работа често изглежда много вълнуващо, тъй като ви дава възможност да печелите много повече, отколкото в момента печелите. Но ако работите само за това, защото искате да печелите повече, не правете този ход. Ние предписваме положителните страни на скачането на работа, тъй като това ви помага да научите много повече, отколкото бихте научили, ако останете на една работа за дълго време. Но какво ще стане, ако друга възможност се почука на вратата ви, когато знаете, че все още се учите в сегашната си организация? Лесният и опростен отговор е - Не сменяйте работата все още. Вие сте в тази компания, за да научите една или повече умения. Ако вашето обучение все още не е направено в съществуващата организация, какво бихте направили в друга компания? Този грешен ход може да унищожи стремежа ви към кариера. Ако стратегиите да станете по-ценни, не правете скачане на работа просто за пари или статус. Направете го за учене. И бихте добре.
-
Планът за обучение в следващата организация съвпада с реалността
Често се вижда, че дори когато специалистите се променят, за да учат по-добре и да научат повече, реалността в новата организация често е същата като предишната. Бъдете наясно с това. Най-добрият начин да се уверите, че няма да отидете за организация, която говори много и действа малко, е предварително да направите изследвания. Не се радвайте само на вторични изследвания като сърфиране в уебсайтове, Уикипедия и други онлайн форуми. Правете първични изследвания. Най-ефективният начин да направите първоначално търсене е да отидете до своите клиенти и да говорите с тях за компанията. Отидете като изследовател. Попитайте ги, че идвате от изследователска компания и ги помолете да кажат няколко думи за компанията, за която сте кандидатствали. Направете го по такъв начин, че да не ви хванат. Ако смятате, че да отидете лично е твърде рисковано, изпратете приятелите си. След това вземете конкретно решение.
Скачането на работа е благородна задача. Не, не за компании, които ви наемат, обучават ви, инвестират ви и ви правят по-добър професионалист, отколкото сте били преди година или две. Така че, преди да мислите за условията на скачане на работа, хвърлете поглед върху няколко неща, които може да изглеждат етични, ако го направите.
- Никога не оставяйте проект между тях. Ако искате да промените, променете, след като проектът се изпълни. Ако трябва да увеличите периода на предизвестие, направете това.
- Никога не напускайте организацията, без да намерите замяна. Етично е да мислите за растежа си. Но ако заемате важна позиция, когато я напуснете, това ще струва на организацията много пари. Така че, не го правете. Намерете някой, който е толкова способен като вас и го тренирайте за месец и след това си тръгвайте без притеснения.
- Не споделяйте информацията, която сте получили от съществуващата си компания, със следващата компания. Не сте носител на информация, а ресурс. Затова се възползвайте добре от вас, като помагате на повече клиенти, не използвайте предишните организации.
- Действайте и казвайте едни и същи неща. Не обещавайте на висшето ръководство нещо, което знаете в сърцето си, което не можете да продължите напред. Още по-добре, не казвайте нищо. Когато дойде времето, просто действайте.
Тази статия е изчерпателен прочит на добрите страни на скачането на работа. Но не забравяйте, че ако първата ви цел е да се научите, вие автоматично ще печелите по-добре, да, чрез скачане на работа.