Въведение в типовете стратегии за търсене на работа
Стратегиите за търсене на работа са главно от два вида - реактивни и проактивни. Стратегиите за реактивно търсене на работа за търсене на работа се използват от много хора в бизнеса. Това означава, че тези хора търсят съществуващите работни места и след това кандидатстват за онези, които ги интересуват. Резюмето се изпраща на набиращите персонал, а отговорът е на публикациите в борда, което означава, че търсещият работа е на милостта на каквито и да са отвори. Това е традиционен подход за намиране на работа, като се търси реклама за ролите, които харесвате.
Напротив, в случай на стратегии за търсене на работа, които са проактивни, фирмите, както и работата, която човек търси, се взима от лицето. По този начин търсещият работа може да получи работата, която е избрал, а също и да е работил, за да получи вместо това просто да си търси работа, която идва по пътя му през бордовете за работа или набиращите персонал. Преди да започнете процеса на стратегии за търсене на работа, трябва да се уверите, че имате резюме, което е наистина страхотно, заедно с профил в LinkedIn, тъй като те ще бъдат видени от работодателите, за да решат дали те се интересуват да говорят с вас. През 2016 г. трябва да използвате проактивни стратегии за търсене на работа за търсене на работа по ваш избор.
Проактивни стратегии за търсене на работа
Следните стратегии могат да бъдат приети за проактивни стратегии за търсене на работа, които са -
-
Определете компаниите, които ви интересуват
Има няколко начина, които могат да се използват за идентифициране на компаниите. Трябва да започнете с изброяване на 30-50 компании, за които смятате, че бихте искали да работите. Можете да говорите с приятели, както и с колеги и да видите компаниите, които препоръчват. LinkedIn също има много силна функция за търсене на работа във фирмата, която може да ви помогне в търсенето на работа. За това трябва да отидете на LinkedIn, да кликнете върху бутона на менюто и след това на лентата за търсене. След това трябва да изберете компаниите и да започнете търсенето. Опциите за стратегии за разширено търсене на работа също могат да бъдат използвани от вас, като кликнете върху Разширено, което се намира в съседство с лентата за търсене. В случай, че попаднете на компания, която ви се струва интересна, кликнете върху профила на компанията и разберете дали компанията е тази, която ви интересува. В случай, че ви хареса, тогава трябва да кликнете върху бутона Follow, така че актуализациите, както и съобщенията на компанията да ви бъдат изпратени.
-
Изследвайте компаниите
Следващата стратегия за проактивно търсене на работа е да имате по-голямо обучение по отношение на организацията и след това да определите дали това е място, където всъщност искате да работите. Могат да бъдат приети редица начини за това. Първата стратегия трябва да бъде да посетите уебсайта на компанията и след това да отидете в секцията За нас. Това ще ви помогне да прегледате историята на компанията, нейните продукти, както и услугите. Трябва също така да се уверите, че проверявате секцията на Новините и прессъобщенията, така че да имате представа за най-новите събития, които са я превърнали в новините. Трябва също така да се уверите, че ще преминете през техния блог, в случай че има такъв, който ще ви помогне да ви дадем по-добра представа относно областта на опит на компанията, както и за корпоративната й култура. Можете също да проверите компанията в Twitter и след това да я следвате. Няколко отлични уеб инструменти също присъстват, например Vault.com и Glassdoor.com. Те предоставят анонимни прегледи на няколко компании, заплатите, които се изплащат от тях, прегледи, свързани с корпоративната култура на компанията, заедно с оценката на най-добрите ръководители на компанията. Понякога на тези сайтове се показват дори въпросите, които се задават по време на процеса на интервю. Освен това трябва да потърсите в Google името на компанията и да видите каква информация получавате.
нека преминем към следващите стратегии за търсене на работа.
-
Използвайте вашата мрежа
Трябва да запомните, че сами рекламирате и следователно се нуждаете от толкова излагане на пазара, колкото може да бъде постигнато от вас. Чудесен сайт за осъществяване на връзки с вашата целева група е LinkedIn. Трябва да сте селективни, тъй като целевият ви пазар не е формиран от вашите приятели във Facebook. Трябва да заобиколите себе си, както и да създадете присъствието си професионално с интереси, които са сходни, а също и постижения и цели, които са впечатляващи. Всяка нова среща трябва да се разглежда като стратегия. Не бива да се страхувате да потърсите съвет, тъй като не сте наясно кой може да се окаже справочник или водещ. Трябва да имате хора, които работят за вас, да поискате от хората да изпратят автобиографията ви, а също и да слушате възможностите за работа, които съответстват на вашата ниша.
Трябва да се върнете към възможностите на компанията на LinkedIn и след това да въведете името на компанията, за която установите, че ви интересува. Трябва да отбележите, че когато се представи списъка на компанията, тя ще ви информира и за броя на хората във вашата мрежа, които работят в тази компания. За да стартирате стратегиите за търсене на работа, това е добро място и можете да се свържете с хората от вашата мрежа, наети в тази компания за съдействие. Хората имат склонност да реагират по много по-добър начин, когато са помолени да дават съвети, а не когато са помолени да ви помогнат при намирането на работа. Комуникация, която може да е добра в такава ситуация, може да бъде „Гледам на XYZ като потенциален работодател и се чудех дали бихте могли да ми кажете за корпоративната култура там?“ Подобен тип съобщение може да бъде изпратено и до вашата разширена мрежа,
-
Достигнете до наемане на мениджъри
След като фирмите, които ви интересуват, бъдат идентифицирани, трябва да идентифицирате хората, които работят в тези компании. За тази цел също LinkedIn е чудесен инструмент. Трябва да започнете с идентифициране на мениджъра по наемането заедно с персонала в района, в който искате да се присъедините. Трябва да потърсите хората, които ще бъдат ваши колеги, както и техните мениджъри. След това трябва да разберете групите LinkedIn, че те са се присъединили. Това е важно, тъй като ако се присъедините и към тази група, ще можете да общувате с тях безплатно, без да се налага да актуализирате своя акаунт в LinkedIn. Трябва да разберете дали те са участвали в някоя от груповите дискусии. Това ще бъде чудесен начин да влезете в разговора и да започнете да демонстрирате своя опит. Не забравяйте, че вашите коментари трябва да бъдат професионални, позитивни и оптимистични.
Същото може да се направи и в Twitter. Трябва да изберете бутона за контакт, който присъства под профила им и да разберете дали имат дръжка на Twitter. След това трябва да започнете да ги следвате и да наблюдавате видовете туитове, които са поставили. Това е още един чудесен начин за планиране на разговор. Сега също така разберете дали в профила ви в LinkedIn има хора, които могат да ви запознаят с тях. Трябва да ги попитате какви знания имат по отношение на компанията и дали тя би била препоръчана като потенциален работодател от тях. Трябва да ги попитате по най-добрия начин според тях за запознаване. Трябва да отбележите, че вместо да ги молите да ви представят; трябва да ги помолите за съвет относно начина, по който трябва да се запознаете.
В крайна сметка трябва да се свържете с мениджъра по наемането и да се уверите, че получавате добра стъпка на асансьора от 30 секунди, която ще опише накратко вашия произход, както и вашето предложение за стойност. Трябва да имате предвид, че хората обикновено наемат хора, които им харесват, и затова е необходимо да изградите връзка.
Дисциплината е необходима за търсенето на работа по проактивен начин и затова трябва да си поставяте цели на седмицата. Предимството на това е, че в крайна сметка ще можете да получите търсената работа, вместо да получите работа случайно чрез публикации за работа.
Освен това, през 2016 г. трябва да бъдат приети по-горе някои други стратегии, които са общи както за проактивните, така и за реактивните подходи на стратегиите за търсене на работа.
нека преминем към следващите стратегии за търсене на работа.
-
Използвайте дискретност
В случай, че търсите друга работа, препоръчително е да не казвате на колегите си за това, въпреки че може да са много близки до вас. Това е така, защото ако шефът ви разбере, че търсите друга работа, той може да вземе мес в негативен смисъл и да развие усещане, че не намирате настоящата си позиция за задоволителна. Това може да го накара да търси вашата замяна, което може да бъде опасно, особено ако не сте намерили нова работа.
-
Не се разсейвайте
Търсенето на работа само по себе си е работа. Трябва да създавате ежедневни, седмични, както и месечни бележки за вашите дейности, свързани със стратегиите за търсене на работа. Трябва да отбележите възможностите, организациите и контактите, които трябва да следите, както и да съставите график за това, кога възнамерявате да го направите. Необходимо е много време, ако се отнасяте сериозно към стратегиите си за търсене на работа. Трябва обаче да гарантирате, че прекалената концентрация не ви отвлича от професионалните задачи, които сте длъжни да изпълнявате в текущата си работа.
нека преминем към следващите стратегии за търсене на работа.
-
Използвайте свободното си време
Трябва да използвате свободното си време за търсене на работа. Не трябва да използвате времето на настоящия си работодател, за да търсите други работни места. Повечето компании разглеждат уеб историите на своите служители и наличието на история, пълна с списъци за работа, ще създаде лошо впечатление. Трябва да дадете приоритет на свободното време, което имате на разположение, извън работата си или по време на обедната почивка, която получавате за търсене на работа.
-
Имайте знания за това, което искате
Трябва да знаете какъв вид работа търсите и трябва да бъдете конкретни относно определението на нещата, които търсите в дадена работа. По принцип работодателите търсят онези кандидати, които са наясно с нещата, които търсят в кариерата си и не показват никаква неяснота по отношение на себе си. Трябва да намерите своята ниша и след това да я дефинирате ясно.
-
Създайте страхотно резюме
От решаващо значение е да имате автобиография, която да е професионална, заедно с мотивационно писмо, което да дефинира ясно вашите силни страни и също така ясно да посочва целите ви. Важно е да имате ясен формат. Мотивационното писмо, както и резюмето, са вашите шансове да се продадете и е първата стъпка към брандирането на продукта, който сте вие.
нека преминем към последните стратегии за търсене на работа.
-
Добавете лично докосване
Просто добавянето на „благодаря“ ви отличава от другите хора, които търсят работа. Не е необходимо само да благодарите на човек за интервю; можете да изпратите обикновен имейл, за да благодарите на човек, че е станал нова връзка. Представя чудесна възможност за представяне. Прикачете винаги автобиографията си, както и мотивационното си писмо. В случай, че връзката не е възможен работодател, трябва да използвате възможността за търсене на съвет, а също и отново да прикачите автобиографията. Резюмето ви представя и винаги е по-добре, отколкото повече хора го виждат.
За да се маркетирате сами, трябва да го третирате като бизнес. Трябва да отделите почти 30-50 часа седмично за работа в мрежа, приложения за търсене на работа, както и за интервюта, за да постигнете целта си, която е назначена на позиция, която ще позволи растеж заедно с възможностите. Този процес не е лесен. Това е емоционален процес, при който могат да се очакват високи и ниски нива. Въпреки това, стига да следвате своите стратегии и бизнес план, можете да постигнете целите си.
Препоръчани статии:
Това е ръководство за съветите за стратегии за търсене на работа, които са лесни за запомняне. Тази публикация е цялостно насочване към стратегиите за търсене на работа, които ще ви помогнат да намерите работа. Това са следните външни връзки, свързани със стратегиите за търсене на работа, така че просто преминете през връзките за повече подробности:
- Вълнуващи неща, които трябва да знаете за автобиографичното писмо (полезно)
- Как да намерите работа чрез социални медии
- Смяна на работата