Въведение в социалните медии за набиране на персонал

Социалните медии за набиране на персонал са като очарование завинаги индивидуално в днешно време. Рядко може да има човек, който не използва нито един канал за социални медии в ежедневния си живот. Социалните медии направиха живота много по-лесен.

Много неща се случват чрез социалните медии. С изключение на личното и социалното използване на социалните медии има и други приложения на социалните медии като маркетинг в социалните медии, повишаване на информираността за марката, продажба на подходящо съдържание и блогове и др. В наши дни компаниите за социално набиране не прилагат ресурси само за офлайн маркетинг мениджър, но онлайн маркетинг (маркетинг в социалните медии). В момента компаниите използват канали за социални медии в социалните медии за набиране на персонал. Може да сте минали през много публикации в каналите за социални медии, предлагащи отваряне на работа, а може и да сте кандидатствали за тях. Основната причина компаниите да работят чрез социалните медии е поради ефективността на разходите и спестяването на време. Докато социалните медии играят множество роли, той се използва от набиращите персонал като рентабилен начин за наемане на служители. LinkedIn, Facebook и Twitter са в най-добрите списъци на кандидатите за публикуване на обяви за свободни работни места. Социалните медии за набиране на персонал могат да бъдат определени като пресечна точка на набирането и социалните медии.

Източник на изображение : pixabay.com

Според проведено проучване е установено, че 93% от компаниите използват LinkedIn за социално набиране, 66% използват Facebook, а 54% използват Twitter. Jobvite - социални медии за набиране на софтуерна компания чрез доклад от проучване разкриха, че 73% от набиращите персонал са наели кандидатите чрез канали за социални медии, а именно LinkedIn, Facebook и twitter.93% от кандидатите са прегледали профила на социалните медии на кандидата преди да вземат решението за наемане.

Чрез социалните медии наемателите намират по-лесно преминаване през личния живот на кандидата, както и на възгледите, интересите и целите му. Тези канали се използват в процеса на скрининг, за да се изберат тези, които са благоприятни и да отхвърлят онези, които са неблагоприятни за работата според личностните черти и интереси.

1. LinkedIn

(представляващ 170 индустрии и 200 държави) е каналът, който се използва най-много от набиращите персонал за търсене на служители. Той е професионален канал и е установен, че е най-полезен за набиране на кандидати. Социалното набиране чрез него консумира някъде в началото, но на по-късните етапи, когато потребителят е успял да произведе достатъчно връзки и мрежи, се оказва много полезен за компанията, тъй като компаниите за социално наемане са съгласни кандидатите социални медии за набиране на персонал чрез LinkedIn се оказват истински и ангажирани.

LinkedIn струва $ 195 за публикуване на обява за работа в продължение на 30 дни. Социалните медии за набиране също могат да се регистрират за „LinkedIn талант предимство“ - което е изключителен набор от инструменти за наемателите. Дори и да нямате бюджет за тях, можете да го използвате по рентабилен начин, като използвате полето за вашата мрежова активност (поле за състояние). Излъчвайте съобщението си като „наемане“, например, „търсене на дигитален маркетинг“. Друг рентабилен начин е да изградите връзки с вашите приятели, бивши служители, професионални познати, така че да можете лесно да търсите подходящи кандидати, сами или от препращането на вашите връзки.

2. Facebook

(в момента има 400 милиона потребители на борда) се използва от много компании за наемане на служители по рентабилен начин. Те се присъединяват към групи, свързани с заетостта, публикуват своите изисквания за работа и свободни работни места и изчакват кандидатите да коментират и да се запознаят с нея. Може също така да използват личните си страници за същите или мениджъра на реклами във Facebook, за да достигнат до голям брой кандидати. Докато кандидатстват, кандидатите трябва да имат предвид, да не дават информация, която не е необходима, за да знае компанията, а компаниите трябва да имат предвид, че не искат неща, които не са разрешени от трудовото законодателство. Кандидатите трябва да гарантират, че имат идеален профил, който ще бъде оценен от работодателя. Например публикации и видеоклипове, свързани с мотивационни говорители, стартиращи блогове, бизнес новини и др., Се оценяват от социалните медии за набиране на персонал, докато публикации, статии и видеоклипове, свързани с алкохола, сексуалните теми и политическия свят, не са харесвани от рекрутера и може да доведе до незабавно отхвърляне на вашата кандидатура. Работодателите могат също да забележат колко често вашите публикации съдържат правописни и граматически грешки.

Набирането на Facebook е рентабилно; вербовчиците могат да създадат страница, безплатно за публикуване на своята марка, постове и изисквания за труд. Друг лесен и рентабилен начин е да се „присъедините към групите“. Тези групи се формират от някои лица, за да приведат работодателите и служителите, които търсят определена работа, в същата платформа за социално наемане на работа. Например, ще има фейсбук група „Работи в дигиталния маркетинг“. Ако искате да наемете цифров маркетинг, тогава трябва да се присъедините към групата, да публикувате вашата реклама и да изчакате отговорите. Ако искате да спестите време, докато прилагате малко пари в процеса на наемане, можете да се отдадете на „реклами във фейсбук“. Тези реклами се показват на конкретния набор от аудитория, който посочвате (фейсбук пита каква възраст, пол, пол и квалификация на лицата се нуждаете) и им показва вашата реклама в панела със задачите си, когато те преглеждат профилите им.

3. Twitter

Той се използва и от мнозинството набирачи като канал за наемане на работа. Фирмите могат да публикуват обяви за работа за собствената си сметка като Citi Jobs или могат да използват компании от трети страни за това като туит моите работни места. Кандидатите се съветват да използват разумно своя профил в Twitter и съответно да туитят. Не забравяйте, рекрутери, прегледайте туитовете си, за да знаете вашата личност и интереси. Следователно, преди да използвате канали като Twitter, придобийте задълбочени познания как да го използвате.

За да наемете чрез Twitter, трябва да увеличите последователите си, да изградите връзките си с конкретните хора и организации. Можете да проведете бързо търсене на ключови думи и hashtags, например, да потърсите „дигитален маркетинг“, ако искате да наемете човек в това поле и да извършите търсене. Следвайте всички важни компании, страници и лица, които ще ви помогнат да установите връзки. Докато набирането на социални медии чрез twitter имайте предвид, че използвате конкретни хештеги като #hiring #jobs #recruitment #career #employees и т.н., така че, когато индивидуално търсене на работа в полето за търсене, резултатите от туитовете имат тези конкретни ще се покажат хештеги.

Някои набирачи се възползват от използването на социални медии поради връзките си. Може да са добавили свои служители, бивши служители, клиенти и професионални познати, приятели, работещи в друга организация или ръководещи свои компании. Тези хора понякога се оказват полезни, като се позовават на подходящите кандидати с подходящите умения за вашата работа. Освен това, тъй като са били насочени от професионалист и надежден човек, тези кандидати се оказват отдадени и сериозни към работата си. Следователно рекрутерът става успешен да спести времето и ресурсите си и все пак да наеме подходящите лица за тяхната компания.

Някои социални медии за набиране може да не са склонни да наемат хора чрез социални медии, но го правят в резултат на „конкуренция“. Те могат да гледат другите си конкуренти, използващи канали в социалните медии, като част от набирането на персонал и може да искат да направят същото, за да привлекат хора и към тяхната компания.

Предимства и недостатъци на процеса на набиране на персонал в социалните медии

Има много ползи от използването на социален набор. Това са-

Източник на изображение: pixabay.com
  • Незабавен отговор - Публикациите в социалните медии получават незабавен отговор, особено поради функцията „споделяне“ на тях. Споделянето на публикациите увеличава обхвата на публикациите и става достъпно за четене от голям брой публика. Когато голяма популация го прочете, вероятността за незабавен отговор се увеличава и се спестява време.
  • По-ниски разходи - Наемането чрез канали за социални медии струва много по-малко от всеки друг канал, ако имате пълни познания как да го използвате. Публикуването във фейсбук група или фейсбук страница не струва нищо и по този начин спестява много ресурси на компанията в сравнение с разходите, направени за реклама с агенции, работни съвети и реферали.
  • Свеж талант - Каналите в социалните медии се използват най-вече от младежкия сегмент на обществото, особено завършилите колеж. Оттук фирмата получава шанс да избере един от свежи таланти, които имат иновативни идеи и умения.
  • По-голям обхват - Социалните медии се използват в цял свят от голям брой хора. Следователно всичко, което се публикува на тях, се чете от голямо население. Ако свободното работно място е публикувано в канал за социални медии, като се използва правилната процедура, то се достига сред много хора и по този начин наемателят получава полза от избора си от голям брой кандидати.
  • Повече трафик - Когато публикувате отваряне на работа на страницата си във Facebook, това автоматично създава много трафик към страницата ви. Дори ако не е избрана голяма популация за работата, те ще продължат да посещават вашия сайт за по-нататъшно публикуване и блогове.
  • Лично докосване - Social Recruiting ви помага да се свържете с кандидата в социален план, така че да можете да преминете през профила на кандидата, да търсите целите му по интереси и т.н., да знаете техния тип личност и да решите дали личността на кандидата е подходяща за работата и вашата компания или не.
  • Достъп до пасивни кандидати - чрез социалните медии човек може да достигне дори до онези хора, които всъщност не търсят работа, но имат високо полирани таланти и умения. Когато тези работни места достигнат до това население, те могат да проявят интерес, дори когато не са мислили да правят това преди.

Предимства и недостатъци на набирането на персонал в социалните медии

Докато социалното набиране предлага голям брой предимства, то има и някои недостатъци, с които потребителят трябва да е наясно, за да може да се сблъска с всякакъв негативен имидж на марката.

Някои от недостатъците на twitter, facebook и LinkedIn за социално набиране са:

  • Не е лесно ефективно излъчване на задания в Twitter. Twitter ви ограничава да използвате повече от 140 думи; следователно може да не успеете ефективно да покажете това, което искате. Някои важни подробности може да не са включени и това може да примами кандидатите.
  • Facebook е използван като основен източник за разговори и комуникация с приятели и семейство. Много хора може да не желаят да се отдават на професионални дейности като набиране на персонал във Facebook. Също така те може да не искат да добавят своите работодатели към профилите си във Facebook като приятели. Откритите кандидати невинаги могат да бъдат истински и „настройките за поверителност“ затрудняват избора на подходящия кандидат.
  • LinkedIn, макар и ефективен при набирането, отнема много време при започването, когато потребителите трябва да изграждат връзките и мрежите, за да разпространяват думата си на голям брой хора. LinkedIn също така ограничава потребителите да използват повече имейли за контакти от ограничението. Това затруднява комуникацията. Работодателите също не могат да изпращат съобщения до лица, които не са свързани с тях. Още един недостатък е, че LinkedIn все още не е достигнал етапа, когато може да бъде използван в световен мащаб за международно набиране на персонал.

Източник на изображение: pixabay.com

Предимства и недостатъци за набирането на персонал в социалните медии могат да бъдат както следва:

  • Реклами за набиране на измами - Понякога хората могат да станат плячка за онлайн измами, когато кандидатстват и дават лична информация на хората, които не се опитват истински да наемат. Тези хакери могат да извършват кражба на данни и самоличност.
  • Много ненужен онлайн трафик - Това може да доведе до ненужен трафик, който е трафик от тези хора, които или не желаят да работят сериозно, или които не изпълняват изискванията. Проверката на тези кандидати отнема много време и следователно може да намали производителността.
  • Отрицателни коментари от отхвърлени кандидати - След като получите твърде много заявления за работа в социалните медии, естествено е да отхвърлите голям брой хора, които не отговарят на изискванията според работата. Някои от хората могат да се ядосат, да разпространят отрицателен имидж на компанията сред приятелите си и да публикуват отрицателни коментари за компанията на различни уебсайтове.
  • Недостатък за икономически по-слабите кандидати - Има някои търсещи работа, които не използват или нямат достъп до социалните медии. Тези хора могат да включват икономически по-слабите части на обществото, които нямат ресурси да достигнат до социалните медии. Следователно това се оказва недостатък за онези хора, които могат да имат усърдие и ангажираност да изпълняват, могат да имат ценни умения, но не успяват поради липса на достъп до социални медии.

Препоръчано

Ето някои курсове, които ще ви помогнат да получите повече подробности за предимствата и недостатъците при набирането на социални медии и социалните медии за набиране, така че просто преминете през линка.

  1. Най-доброто нещо да се научите да станете успешен предприемач
  2. 7-те полезни неща канали за социални медии за бизнеса
  3. Топ 10 важни от това, което са кампаниите за социален маркетинг | пример