Въведение в негативните работни навици
Всеки служител в каквато и да е позиция вгражда в тях конкретни примери за отрицателни работни навици, които не се отстраняват лесно, но които пречат на кариерата им, е определението за работните навици. Има служители, които пропускат много важни неща в офиса като важни проекти, повишават заплатите или повишенията, поради техния недеадактичен подход или поради покорния характер. Вие също не осъзнавате размера на загубата, която трябва да понесете чрез поведението си, което е против корпоративната култура и работните навици, които следвате.
По-долу са примери за отрицателни работни навици, които могат да съсипят вашата кариера:
# 1 - Отрицателни работни навици - не сте самопромоутър
Страхотни сте в работата си и ценен актив за вашата компания, но ако не украсите чертата на самореклама, за да впечатлите, никой няма да знае за вас. Има много работници или дори креативни хора, които продължават да произвеждат страхотни произведения, но те едва ли са известни на обществеността, никой не е наясно с тяхната стойност и как могат да бъдат страхотни сътрудници. Те отговарят на условията за признаване. Каквото и да правите, задачите, върху които работите, го запознавате със своите възрастни хора и мениджър. Независимо дали работата е от маловажен или основен характер или това са просто кудо от клиенти, разкрийте за същата тази на вашия мениджър или шеф. Това ще увеличи доверието ви пред шефа ви. Със сигурност ще бъдете оценени за вашите усилия.
До края на деня отделете няколко минути от времето си, за да запишете цялата работа, която сте свършили. Това включва задачите както на второстепенните, така и на основните по характер. Когато ще преминете през списъка, сами ще знаете вашите възможности и слабости. Със списъка можете да измервате нивото си на работа и умения. Можете също да сравните представянето си с някой от вашите колеги или възрастни хора, за да знаете и да разберете къде се намирате. Това също би ви помогнало да направите самооценка и ще имате запис, който да сравнявате с доклада си за оценка на изпълнението, винаги когато излезе.
- При саморекламите трябва да демонстрирате своя опит по артикуларен начин, който включва добавяне на точки за обсъждане на нещо или за публикуване на коментари или чрез генериране на забавни или информативни промоционални спотове.
- Покажете вашите възможности, умения и нагласи, които показват, че можете да бъдете ценен актив за хората.
- Бъдете чувствителни и възприемчиви към хората, с които разговаряте. Можете просто да напишете терен или да го предадете всеки път, когато срещнете някого и винаги сте готови да се адаптирате за промяна.
- Говорете с хората за себе си, кой сте, вашата пряка публика и кой се нуждае или иска да чуе за вас
- Ако сте чувствителни към нуждите на другите хора, не продължавайте само да се хвалите за себе си. Уверете се, че не отделяте повече време, като просто говорите за себе си. Много хора правят това и това може да убие кариерата ви.
# 2- Отрицателни работни навици - често вземате необмислени решения
Много служители имат навика да вземат необмислени решения, тъй като не мислят за последствията, които могат да доведат до неуспешните им изпълнения и дори загуба на компанията, и тогава се чувстват виновни. Вземането на необмислено решение означава, че слушате сърцето си, а не главата си, което може да ви даде успех, който дължите на късмета си или неуспех. Но ако слушате мозъка си и следвате отрицателните работни навици, никога няма да получите неуспех в живота. Затова е най-добре да помислите за всички аспекти на това да се приземите във всяко занятие или да стигнете до заключение. Винаги помнете, не казвайте „да“, когато искате да кажете „не“ и не казвайте „не“, когато мислите, че всичко ще се окаже добре за вас. Кажете „да“ на изчислените и изгодни ходове, които биха ви отвели до успех.
Мислете и тогава действайте ”е мантра, която е много важно да се следва за успех.
# 3- Отрицателни работни навици - Приемане на негативна перспектива
Приемането на негативна перспектива е един от примерите за отрицателни работни навици и проявяването на агресивност в проектите създава неприятна среда и разстояние между вас и вашите колеги. Някои служители имат навика да се оплакват. Те ще продължат да се оплакват и да се извиняват под един или друг предлог. Ако някоя част от проекта се обърка някъде по линията, тогава те ще се оплачат от инстанция, мрежата не е била правилна или подчиненият не е изпълнявал задачата по подредба. Тези оплаквания или мърморене създават неприятна ситуация, ненужни разсейвания и могат да ви отдалечат от вашите колеги и възрастни / подчинени. Цялостното доверие не се развива. Същото важи и за лошия хумор. Лекият хумор е добър, тъй като е разрушител на стреса и ви освобождава от всякакъв вид напрежение или стрес, но хуморът под формата на злоупотреба с други колеги или правене на лоши забележки създава среда на недоверие и бихте се считали за лоша светлина. Дори хората, които работят под вас, ще загубят всяко уважение към вас. Ако оплакванията продължат, тогава ще дойде моментът, в който шефът ви също ще се разочарова и може да ви уволни.
Затова вместо да се оплаквате, обсъдете проблемите с вашия мениджър / шеф и намерете алтернативните решения. Ако има проблем в даден проект, намерете причината за проблема и се опитайте да го разрешите, вместо да се оплаквате или оплаквате.
# 4- Отрицателни работни навици - не е готов за промяна
Много служители следват същия модел на работа, същата процедура и подобни примери за работни навици; те не са готови за промяна. Те са толкова обитавани от вече възприетия стил, че не са готови да опитат и да мислят нещо извън кутията. Движейки се по една и съща писта през цялото време създава впечатление, че сте последовател, а не лидер и не се движите със света. Ако не се промените, може да видите себе си в същото положение дори след десет години, откъдето сте започнали. Променете себе си, дори ако това изисква усвояване на нови умения и се опитайте да мислите извън кутията. Изкажете мнението си, дори ако то противоречи на идеите или ходовете на шефа, но го правите много артикулирано и според нуждите на компанията. Опитайте се да убедите шефа си с факти и примери, как вашата идея може да бъде от полза за компанията.
# 5- Отрицателни работни навици - винаги лъжете
Често лъжете шефа си, може би по толкова малка причина, колкото да вземете санкция за отпуск, което често правят служителите. Казващата лъжа може да ви спести за известен период от време, но редовните лъжи могат да ви затруднят. Ако бъдете хванати, вие ще унищожите доверието си и това е нещо, което никога няма да получите обратно. Репутацията и надеждността са по-големи от парите, все още можете да печелите пари, ако са загубени, но никога не можете да спечелите уважение и доверие, ако е загубено. Дори и да сте спрели да лъжете, никой никога няма да ви се довери отново.
# 6 - Отрицателни работни навици - Винаги оставайки неорганизирани
Изобщо не сте организиран човек и често пъти закъснявате нещата, губете важната хартия в началото на времето или идвате късно на заседанията или в офиса. И показвате често небрежност в работата. Независимо дали работата е малка или голяма, проявяването на небрежност унищожава доверието ви. Понякога не правиш това, което казваш, или ако го правиш, това е най-малко важно или нищо ценно. Ако сте небрежни или неорганизирани, това би означавало липса на продукция, производството и работният процес ще бъдат засегнати. И естествено компанията не може да си позволи загубата, така че шефът ви след това трябва да ви предупреди или да ви изхвърли от работата. Вашият дом също ще се превърне в бъркотия, ако не пазите личните си вещи правилно. Дезорганизираният човек никога не е успешен независимо дали у дома или в офиса, докато организираният човек винаги ще блести.
Бъдете организирани, това е първият урок, който се преподава в училища, колежи и след като студент кацне на първата си работа. Организацията не отнема много време и можете да работите ефективно, интелигентно и бързо, независимо дали в офиса или дома.
# 7 - Отрицателни работни навици - участие в клюки и тухли
Казва се, че клюките са често срещано нещо в офисите, малко клюките освобождават стреса, но ако клюките станат твърде много, това разваля офис средата и причинява пренебрежение към човека, за когото клюкарствате. Прекалено голяма част от него също създава разсейване в работата и предизвиква недоверие, завист и завист. Да предположим, че ако говорите нещо лошо за вашия старши или колега и тази дума се разпространява навсякъде без съмнение, репутацията на човек ще бъде опетнена, но ако сте се оплакали от това на мениджъра или HR, може също да изпаднете в неприятности или дори да загубите работата. Затова избягвайте клюките, говорете добре за другите. Ако се държите добре с колегите си, ще получите същата реакция и от другите. Естествено, ще спечелите доверие, репутация и много приятели.
# 8 - Отрицателни работни навици - Не можете да работите като екип
Вие не сте в състояние да се адаптирате според стандартите на екипа и също така не сте в състояние да носите заедно с колегите си. Освен това се дистанцирате от другите, непрекъснато спорите с тях, не уважавайте членовете на екипа и техните идеи и продължавайте да играете на интриги, причиняващи смущения или разсейване. Във всеки от горните случаи страда целият екип и загубата е повече, ако всички са зависими един от друг. В екип трябва да спазвате правилата и да се придържате към същите. Много е важно да помогнете и да дадете кредит на членовете на вашия екип и да бъдете тяхна подкрепа, да завършите работата по график и също да помогнете на другите. Работата с екип е предизвикателство, но видът на излагане или опит, който дава е доста ценен и полезен за вас.
Всички ние сме хора, притежаващи собствен набор от слабости и позитиви, но ако работите в компания, трябва да очертаете линия между по-слабите си и положителните точки. Започнете да работите върху по-слабите точки и подобрете и ценете своята положителна страна. Никога не показвайте по-слаба страна на вашата личност, тъй като другите може да се възползват от вашата слабост. Затова бъдете добри, правете добро с позитивно отношение към себе си и живота.
Препоръчителни статии
Това е ръководство за отрицателните работни навици за всеки служител, независимо от това, в коя позиция е вградена в тях, определена работа, която не се отстранява лесно, но която затруднява кариерата им. Това са следната външна връзка, свързана с отрицателните работни навици
- 7 мощни съвета за справяне с отрицателните отзиви по време на работа
- Как да представим отрицателни отзиви на вашия член на екипа?
- 5 важни навици, които повишават ефективността на работното ви място