Вътрешно интервю - „Когато се представяте с отворена врата във вашата работа, карайте камион Mack през нея“ казва не друго, освен лидерът, автор и оратор на Майлс Антъни Смит. Защо не? Има много хора, които работят усърдно в офиса, дори извънреден труд - без да бъдат разпознати или забелязани. Така че, ако възможността ви почука на вратата, не се колебайте.

Промоцията обикновено не се приземява на чинията ви лесно, дори ако сте добре разпознат служител на компанията. Може да се наложи да преминете вътрешно интервю, за да получите желаната позиция на работното си място.

Преживяхте интервюто, когато се наехте за компанията, нали? Каква е голямата работа да го правиш отново отначало, когато вече знаеш компанията? Ако мислите по тези линии, знайте, че това е грешката, която правят много служители, когато са изправени пред вътрешното интервю. Тъй като интервюиращият е някой, когото виждат около охладителя за вода или кафенето, те не вземат интервюто насериозно, като по този начин застрашават добра промоция, която би работила в тяхна полза, ако внимателно се подготвят за интервюто.

Колкото и да са познати или приятелски настроени вашите началници, когато става въпрос за интервю с вас за по-висока позиция, те могат да ви грилират като кандидат за работа за първи път. Това е, което са наети да правят и те ще си знаят работата. Въпросът е дали ще сте готови за това? Или просто приехте това като рутинна процедура, преди да получите промоционалното си писмо?

Тъй като вашата компания ви познава, вътрешното интервю ще се различава от интервюто за кандидатстване за работа. Съдиите не могат да бъдат взети за разходка, тъй като те знаят вашите недостатъци. От друга страна, те не могат да бъдат изненадани с вашето умение или талант, тъй като и те знаят много добре. Когато кандидатствахте за работата, те ви познаваха само чрез информацията, която сте им предоставили чрез автобиографията си. Сега, след като сте служители на компанията, вие им показахте стойността на тези сертификати, вашата работна етика и принципи, вашата адаптивност и творческа способност да се справяте с проблеми. Освен това те са запознати с вашия темперамент и характеристики, поради което вече имат някакво предразположение към вас, което може да бъде или положително, или отрицателно. Предизвикателството е да се брандирате и да създадете пакет, който може да бъде изкушаващ за всеки.

Ваше предимство са вашите познания за групата от интервюиращи, които ще ви оценят за позицията. Ако сте свързани с лъжичките и слуховете, които се движат наоколо, може да имате представа за това какво ще бъде интервюто. Ако положите достатъчно усилия, събирате много информация за интервюто, преди да бъдете повикани за него. Ако вземете вашето вътрешно интервю сериозно и предварително се подготвите за него, скоро ще влезете в заветната каюта на вашия кабинет.

Нека преминем стъпка по стъпка през процедурата на подготовка за вътрешно интервю.

  • Консултирайте се и потърсете съвет от шефа си
  • Уверете се, че правите правилен избор
  • Повторно направете и обновете автобиографията си
  • Събирам информация
  • Дайте му професионален подход
  • Докажете своята компетентност
  • Покажете своето желание и ентусиазъм
  • изчакайте

Стъпка №1 - Консултирайте се

Преди да решите да помислите за нова длъжност в офиса, преценете как това ще се отрази на сегашния ви отдел. Говорете за този проблем с вашия старши мениджър и потърсете съвет / напътствие, преди да започнете пътуването си за повишение.

Не изгаряйте моста, който може да се наложи да вървите отново. Ако вашият настоящ шеф се е запознал от други източници, че търсите по-добра позиция, когато имате нужда от него, той / тя може да не е много щастлив, когато трябва да се върнете да работите за него, ако промоцията не работи за ти. Не забравяйте, че работата все още не е в чантата ви.

Стремежът към по-висока позиция в една и съща компания е напълно различен от преследването след работа на ново място. Тук не се отдалечавате от предишните си колеги и шеф, но ги срещате доста често на работното място. Нека връзката ви бъде доверчива, сърдечна и приятелска с предишния отдел.

Стъпка # 2 - Бъдете сигурни в избора

Въпреки че вътрешното интервю ще бъде нещо подобно на всяко друго интервю, на което присъствате, резултатът няма да има същото въздействие върху вашата кариера. Често имате избор, след като сте посетили ново интервю за работа в нова организация дали бихте предпочели да се заемете с новата работа или не. Когато става въпрос за вътрешно интервю, очакванията на компанията ще са, че ще приемете предложението, след като сте избрани за длъжността, тъй като вече знаете работата, културата на офиса, организацията на пътуване и други важни неща; следователно, няма какво да ви попречи да вземете предложението, след като увеличението на заплатата бъде уредено. Трябва да сте наясно, че вашата компания ще приеме, че сте готови за работата.

Ето защо, ако не желаете да развалите сърдечните отношения, които споделяте с работодателите си, уверете се, че наистина искате позицията, за която кандидатствате, преди да присъствате на интервюто. Ако се съмнявате, не го правете. Помислете за задачите, предизвикателствата, изискванията за изпълнение и очакванията, преди да продължите напред. Описанията на длъжността трябва да примамват кандидатите, а не да дават реална картина на изискването, следователно не е разумно напълно да зависи от това.

HR отделът ще има желание да Ви ориентира, ако ги подходите към вашите запитвания. Задайте своя кариерен път с правилни напътствия и помощ.

Не са много по-лошите неща, които можете да направите, които могат да победят негативния ефект от присъствието на вътрешно интервю и отхвърлянето на работата, след като бъде избрана. Ако откажете работа след присъствие на вътрешно интервю, това сериозно затруднява шансовете ви да бъдете обмислени за повишение в бъдеще.

Стъпка # 3 - Направете отново своето вътрешно интервю за резюме

Вашето резюме, което изпратихте, когато се присъединихте към компанията, се нуждае от сериозно повдигане на лица, ако се подготвяте за вътрешно интервю за нова позиция.

Позицията, за която кандидатствахте по-рано, беше различна от тази, за която сте повишен, и времето ще промени профила ви за по-добро. Освен това, вие сте натрупали доста опит и сте усвоили нови умения в кариерата си с компанията. Персонализирайте автобиографията си, за да отговаря на новата позиция, за която се обмисляте. Не излизайте като показно, но добавете своите постижения в мандата си като служител на предишната позиция.

Ако имате някаква нерелевантна или незначителна информация, която не се счита за важна за новата ви длъжност, вземете, ако изключите автобиографията си. По-малко и по-конкретни данни ще бъдат лесни за свързване на интервюиращия. Честно казано, никой не обича претоварването на информация, защото е скучно да се чете. Когато прескачате някакво съдържание, има шанс те да пропуснат и някои важни точки. Маркирайте области, които се нуждаят от внимание.

Трябва да включите точки, които доказват, че сте най-добрият кандидат за позицията, която разглеждат. Въпреки че става въпрос за вътрешно интервю за работа, не приемайте работодателите си за даденост и не правете нещата наполовина. Стремете се към работата така, сякаш я правите за първи път. Покажете своето желание и страст чрез вашия профил.

Стъпка # 4 - Събиране на информация

Често ви се случва да го чуете от лозата преди голямата обява за позиция да бъде направена открито във вашия офис. Ако чуете за позиция във всеки друг отдел в офиса ви, която ви пасва като ръкавица, започнете да я проверявате.

Дори и да са ви нужни 2 или 3 кафета или да се мотаете около водоохладителя за по-дълго време, събирайте информация относно новото изискване за позиция, методите за интервю и преценяването на панела, доколкото е възможно. Разберете кой е мениджърът по наемането, в кой екип ще се присъедините към новата си длъжност и по-важното - кой е служителят, който е напуснал свободната длъжност и защо е напуснал. Там може да бъде скрито предупреждение или вдъхновение за вас.

Достъпът до вътрешна информация е мястото, където ти си вътрешният човек, е полезно и работи в твоя полза.

Трябва да разберете, че другите, които се интересуват от позицията, се опитват да събират информация и да имат предимство при интервюто. Опитайте се да бъдете полезни, но не обсъждайте собствените си подготовки, планове или идеи с другите.

Вашата вътрешна информация ще ви даде предимство пред външни кандидати, ако вашата компания ги обмисля за интервю.

Стъпка # 5 - Бъдете задълбочени професионалисти

По-лесно е да се каже, отколкото да се направи. С познанството и близките отношения, които сте споделили с колегите си, не можете да имате пълен професионален подход към вътрешното интервю. Опитайте се да бъдете максимално професионални с подхода си, включително да се подготвите за интервюто, да създадете автобиографията си, да се обличате за случая и да влезете в заведението.

Не предполагайте, че панелът на интервюиращия ще знае за вашите постижения в компанията. Уверете се, че го уведомявате чрез отговорите или автобиографията си. Уверете се, че отговаряте на всеки въпрос, който ви хвърлят, без да допускате грешката, като казвате: „Това знаете за мен“. Дайте точни, директни и кратки отговори на въпросите за вътрешно интервю, без да обработвате данни.

Покажете им, че имате в себе си това, което търсят. Не излизайте като човек, който вече е приел, че е получил работата, защото това може да работи негативно за вас.

Също така избягвайте да бъдете твърде небрежни или приятелски настроени в подхода си към панела, но това не означава, че се държите така, сякаш не разпознавате хората пред вас или се държите твърде твърдо. Не забравяйте също, че хората не предпочитат често „Знае всичко“. Имайте предвид езика на тялото си, позицията си и докажете, че сте подходящият кандидат за работата.

Стъпка # 6 - Докажете своята компетентност

Наясно сте, че имате конкуренти както във вашата компания, така и извън нея, срещу които ще оцените за вашата компетентност, нали? Сега трябва да се разграничите от другите кандидати, като покажете на съдиите какво можете да им предложите, които другите в състезанието не могат. Докажете, че имате надмощие в позицията, която се предлага. Направете самооценка, за да знаете какво може да ви помогне при доказване на компетентността ви за работата.

Никой няма да ви наеме в съвременния силно конкурентен свят, освен ако не им дадете основание да ви наемат. Съберете всички доказателства, които сочат вашия професионален опит, опит и високи постижения в работата.

Тонко привлечете вниманието на участниците в списъка с вашите постижения в настоящата организация, както и предишния професионален опит, ако имате такъв. Включете доказателства в CV-то си.

Във вътрешно интервю има смисъл да споменавате вашата слабост, тъй като по-често от участниците ще я знаят. Идеята е да им кажете как планирате да преодолеете недостатъците си или какви стратегии сте разработили, за да се преборите със своята слабост. По същия начин те ще бъдат наясно и с вашите силни страни. Всичко, което трябва да направите, е да посочите как ще използвате вашите умения и силни страни, за да подобрите производителността си на новата позиция.

Стъпка # 7 - Покажете вашето желание

Отминаха дните на смирение и простота. Днес светът принадлежи на хората, които свирят собствената си тръба.

Не се отклонявайте от това, че казвате на участниците, защо „сте се считали за длъжността. Кажете им колко желаете работата и защо искате новата позиция. Носете своя ръкав и ентусиазъм и страст.

Уверете се, че специалистите няма да приемат, че сте кандидатствали за работата за увеличение на заплатата или просто защото тя е била достъпна за вас. Уверете се, че имате достатъчно доказателства за факта, че наистина искате работата и сте много нетърпеливи да бъдете наети.

Стъпка № 8 - Изчакайте

След като приключите с вътрешното интервю, напишете бележка „Благодаря“ на своите специалисти за тяхното време и ще ви обмислят за позицията. Ръчно написаните бележки носят по-голяма тежест, въпреки че имейлите са достатъчно добри в ерата на технологиите. Не забравяйте да посочите някои забележителни моменти от интервюто във вашата поща.

Не проследявайте резултатите до степен, в която HRD ще започне да ви избягва. Вие сте си свършили работата и резултатите ще дойдат на масата ви рано или късно.

Най-добрият начин е да продължите с настоящата си позиция с ентусиазъм, докато не съберете заветната работа.

Седеш на ръба на стола или гледаш часовника си твърде често, не ускорява темпото как работят нещата. Отпуснете се и дишайте лесно.

Категория:

Excel Съвети