Търсещите работа
Job Interviewer - Има тенденция сред търсещите работа да прекалено анализират всичко, което се случва по време на процеса на наемане на работа. Започва от момента, в който компанията предприеме отговор на заявленията си до това колко приятелски настроен е човекът, който се обажда с цел планиране на интервюто. Въпреки това, повече от всичко друго, това, което търсят търсенето на работа, са думите, които те чуват конкретно от лицето или лицата, провеждащи интервюто. Хората се опитват да разберат смисъла на казаното от техния интервюиращ, което включва прости забележки като „късмет“ или „скоро ще се свържем“.
По-долу са разгледани седемте най-често срещани неща, които се казва от интервюиращия, които или са интерпретирани неправилно от търсещите работа, или са четени от тях.
-
Job Interviewer - „Вие сте много добре квалифициран за тази работа“
Като чуят тази забележка от интервюиращия за работа, повечето от кандидатите обикновено се вълнуват и започват да приемат, че са сред водещите за работата. Трябва да се отбележи обаче, че по-голямата част от кандидатите или всички, които са интервюирани от работодателите, имат висока квалификация и това е причината те да са достигнали етапа на интервюто.
В крайна сметка работодателите обикновено не искат да интервюират хора, които не са достатъчно квалифицирани за работата. Следователно има по-малък шанс вашите надежди да бъдат затрупани, ако изявлението се тълкува от вас като „Вие сте висококвалифицирани, както и останалите кандидати, с които разговаряме.“
-
„Гладим някои подробности за позицията“
Въпреки че не е опасен знак във всички случаи, понякога може да се окаже такъв. Това е индикация, че ще има драматична промяна в длъжностната характеристика или може да има съмнение по отношение на финансирането на ситуацията или може да се мисли да постави процеса на наемане на тази длъжност на задръжка или на всички други видове неща, които могат да причинят неуспех на вашите шансове или да променят ролята в нещо, което не ви съвпада. Напротив, това може да означава и нещо незначително, което няма прекалено голямо въздействие. И в двата случая не трябва да изпадате в паника твърде много, когато чувате тези думи, защото ако това се случи, е промяна, която е достатъчно голяма, много по-добре е да се осведомите за това на този етап, а не след като работата е била приета от вас.
-
„Нека ви покажа офиса, в който работите“
Обикновено хората смятат, че интервюиращият работа не би поел мъките да им покаже офис пространството или да ги запознае с членовете на екипа, в случай че са близо до момента на отправяне на оферта. Въпреки това ще бъде добре, ако не прочетете нищо в това, защото по-голямата част от интервюиращия работа прави такива неща като процес на стандартната рутина на интервюто. Прави се еднакво както със силни, така и със слаби кандидати, така че е по-добре да не му обръщате твърде много внимание.
-
„Ще се свържем с вас скоро / след две седмици / до петък“
Каквато и да е времевата линия, която ви е дадена от вашия интервюиращ за работа, не трябва да влагате прекалено много от запасите в нея. По принцип процесът на наемане отнема по-дълъг период от време, отколкото хората мислят, че тези процеси отнемат. Понякога дори хората, които са отговорни за процеса на наемане, са склонни да подценяват количеството време, което ще им бъде отделено за завършване на процеса на наемане. По-добре е, ако напълно пренебрегнете срока, който ви е даден от вашия интервюиращ работа, и ще бъдете в безопасност, ако в главата си удвоите или дори утроите времето.
-
„Чувствайте се свободни да ми изпратите имейл с всякакви въпроси“ / „Ето моята карта. Чувствайте се свободни да ми изпратите имейл, ако имате въпроси. "
Това обикновено интервюиращият се казва като любезност, само за да покаже своята учтивост. Това обаче не означава, че са ви дали покана да им зададете всички несъществени въпроси и да започнете да ги притеснявате веднага след като се приберете вкъщи. Понякога кандидатите могат да получат усещането, че ще впечатлят мениджъра по наемането или ще ги накарат да разберат, че се интересувате повече от редица последващи въпроси, поставени пред тях. Следователно въпросите не трябва да се изпращат само за задаване на въпроси. Тъй като въпросите не са тези, които са жизненоважни, процесът обикновено ще се окаже досаден, както и доста прозрачен, тъй като означава, че карате мениджъра за наемане да отдели ценното си време, отговаряйки на въпросите в писмена форма, особено когато той или тя е наясно, че въпросите не са належащи и истински.
Въпреки това мениджърите по наемането се чувстват щастливи, когато отговарят на всички въпроси, които са истински и които ви идват на ум след приключване на интервюто и сте напуснали. Но в случай, че не сте се хванали до този момент, предаването на визитката ви беше не особено фин метод да кажете: „Ето моят имейл адрес, на който очаквам да изпратите благодарствена бележка.“
Докато анкетирането след интервю като цяло се насърчава, не е необходимо. Можете да продължите и да попитате дали всъщност имате някои въпроси за интервю за работа, за да ги зададете. Лесно е за мениджъра по наемането да разбере, че батерията от въпроси му е изпратена само с цел да създаде по-добро впечатление. Преди да се притеснявате относно задаването на допълнителни въпроси, които не би трябвало да задавате, трябва да се уверите, че сте изпратили благодарствена бележка.
-
„Имаме още кандидати, с които да разговаряме, преди да вземем решение“ / „Срещаме се с някои допълнителни кандидати през следващите няколко дни, но ще се свържем много скоро.“
Често кандидатите се разочароват, като чуят това от интервюиращия за работа. Те установяват, че интервюиращият подава сигнал, че не трябва да имат големи надежди да получат работата. В определени моменти всъщност е така. Освен това обаче се случва съвсем нормално нещо, което повечето интервюиращи за работа казват като рутинен въпрос за всеки кандидат, тъй като това е истината и това е нещо, което е нормална част от процеса на наемане да разговаря с други хора. Обикновено това не е индикация за нищо по отношение на шансовете ви да получите работа.
Това може да е най-лошият сценарий в съзнанието на търсещите работа, тъй като това може да означава, че те провеждат интервюта на други кандидати, защото няма да ви наемат. Не бива обаче да бъдете прекалено бързи в изваждането на това. Мениджърът по наемането може да провежда интервюта с други хора, но това не означава, че не сте добър вариант. Трябва да запомните, че този интервюиращ работник има няколко въпроса, които трябва да ви зададат по време на интервюто, а има и някои неща, които им е удобно да кажат на автопилот.
Те включват „Ние интервюираме други кандидати, така че …“ дори когато може да сте на прага да бъдете избрани. Понякога това се казва от интервюиращия за работа, тъй като скоро ще се свържат, за да ви изпуснат. Това обаче не е единствената причина, поради която те казват от интервюиращите. Не трябва да забравяте, че тези неща понякога се казват от мениджърите по наемането на работа, защото след като провеждат редица интервюта всеки ден, това е начинът, по който са били програмирани, за да приключат интервюто.
-
„Очаквам с нетърпение да говоря повече“ / „Наистина сме развълнувани за вас - ъъ, човекът, който се заеме с тази работа - да се заемем с проект, за който сме мислили.“
Повечето от кандидатите са склонни да слушат това като обещание, което предполага, че в бъдеще ще има повече разговори. Това обаче може да не е задължително. Може да се счита за по-скоро учтив, близък до интервюто, който се използва автоматично от интервюиращите, въпреки че те може да не са взели решение относно кандидатите, които ще продължат напред в процеса на наемане. Това е нещо като „Ще ви се обадя“ от света на търсенето на работа. Това всъщност означава „Ако в крайна сметка се движите напред, ще говорим повече.“
Това може да е приплъзване на езика от страна на интервюиращия за работа. Очевидно е за какво ще помислите, когато чуете втория въпрос. Това лесно може да се тълкува като "Wahoo, ще ми направят оферта веднага щом това приключи." Макар че може да е разумно, че сте стигнали до това заключение, след като чуете интервюиращия да казва нещо подобно, може да не е задължително.
Ако смятате, че имате работа, не бива да допускате грешката да се втурнете към офиса на шефа си, за да можете да се откажете веднага след като мениджърът по наемането ви бъде чут като използва думата „вие“ в изречение което описва позицията. Въпреки че това може да е добър показател, че настроението на интервюто напредва в правилната посока, в никакъв случай не е „фино намигване“, изразяващо, че сте в процес на наемане на работа.
Горните случаи разкриват, че в повечето случаи кандидатите неправилно тълкуват това, което интервюиращите искат да съобщят. Нещата, които интервюиращите казват по време на процеса на интервюто, не трябва да бъдат прекалено анализирани и интерпретирани по начина, по който смятате, че е правилно. Качването на „Влакът за най-лошия случай“ е много лесен процес, когато интервюиращият го каже „добре почти всичко“, но трябва да внимавате за интерпретациите на нещата, които интервюиращите обикновено казват по време на интервюто.,
Понякога те могат да споменават някои неща само от любезност. Не бива да се опитвате да влагате много в значенията на тези думи. Трябва да избягвате да правите свои собствени интерпретации и да правите заключения относно всяко нещо, което се казва от интервюиращите. Вместо това е препоръчително да проявите търпение, преди да стигнете до някакво заключение и да оставите интервюиращите да отделят време за среща с повече кандидати и да вземат решение.
Целият процес на интервюто може да отнеме няколко месеца, преди всички кръгове на интервюто да бъдат завършени, така че е много важно да поддържате търпение и да положите всички усилия на всеки етап от интервюто, за да можете да продължите напред. Не можете нито да се считате за предшественик на позицията, нито да получите усещането, че не можете да продължите напред. Трябва да вървите с потока и да обмисляте нещата така, както се случват. Вие сте се включили в кратък списък заради опита, който притежавате, заедно с необходимите квалификации за позицията.
Следователно, трябва да се справите с процеса на интервюто възможно най-внимателно, но не трябва да анализирате всяка дума, която излиза от устата на мениджъра по наемането. Бяхте извикани за интервюто по една и единствена причина - а това е, че организацията смята, че бихте могли да се окажете добра позиция за позицията и следователно е изцяло на вас да докажете, че са правилни в това мислене. Това може да отнеме време и да включва няколко стъпки преди окончателното вземане на решението от интервюиращия за работа, но винаги е препоръчително да изчакате решението на интервюиращия, а не да правите свои интерпретации.