Източник на изображение: pixabay.com
Включване в работна среда - да бъдеш приобщаващ е толкова важно в съвременния професионален живот. Представете си, че сте на новата си работа и виждате, че всички ваши колеги и колеги ядат заедно обяд и изобщо не ви канят. Как би се почувствал? Разбира се, че няма да се чувствате на върха на света. Във всяка професионална или лична обстановка, без да е включено суче. Най-вероятно сте чували този израз, че това, което давате, се връща при вас. Така че, когато знаете, че да не включвате приобщаване не е достатъчно добро, защо да не поемете ангажимент да не направите никого изключителен във всеки момент от време.
Това е реализация в себе си. Никой не може да ви накара да станете по-приобщаващи. Трябва да го направите сами. Говорете за момент за себе си. И прочетете тази статия. Тази статия ще ви помогне да осъзнаете стойността на включването и да помогнете на другите да се чувстват приобщаващи.
Сега в тази статия ще говорим за това какво означава приобщаване! След това продължаваме да ви покажем някои практични начини да станете по-приобщаващи. Накрая в заключението ще обсъдим ползите от него в професионална обстановка.
Звучи добре? Нека да започнем.
Какво означава приобщаване?
Източник на изображение: pixabay.com
Всички обичаме да принадлежим към нещо по-голямо от себе си. Никой не иска да бъде съден и никой не иска да бъде изоставен. Да се чувстваш отзад е най-лошото чувство в света и ако се случи на твоята професионална сцена, тогава нищо не може да бъде по-лошо от това.
И така, как да се усъвършенствате, когато сте изключени, защото сте нов служител или сте интроверт и не обичате непрекъснато да бъдете с тъпа уста. Единственото решение е да не изключвате никого от вашата зона на връзка.
За да илюстрираме тази ситуация, нека вземем хипотетична ситуация.
Ти си нов служител в организация. Това е първият ви ден и се чувствате нервни как ще протече всичко! Тогава, за вашия пълен шок, виждате, че дори не обръщате внимание. По време на обяда всички около вас седят и обядват и вие се игнорирате напълно. Дори докато сте в работата, никой не изпитва нужда да се представи пред вас и с течение на деня се чувствате много тревожни.
И така, какво да правя в тази ситуация?
Ако хората не ви включват в тяхната група, споделете ресурсите си с тях, за да ги включите в групата си. Не е нужно да се чувствате изоставени. Ако те не споделят обяда с вас, просто споделете обяда си с тях. Това е проста тактика, която можете да използвате навсякъде.
Ако искате да се почувствате приобщаващо, просто включете и другите в групата си. Вместо да обвинявате и да се оплаквате защо те не включват вас в тяхната група, чудесно е да споделите ресурсите си с тях. Хората обичат хората, които обичат да споделят ресурсите си.
Да бъдеш приобщаващ е лесно. Просто трябва да използвате здравия разум. Също така трябва да осъзнаете, че всеки е човек и всеки е несъвършен. Така че, винаги има място за преценка, грешки, да те приемаме за даденост, да правиш изводи, да мислиш грешно за теб и така нататък и така нататък. Затова не позволявайте на тези пречки да ви попречат да бъдете приобщаващи.
В следващия раздел ще говорим за начините, по които можете да станете по-приобщаващи. Просто прочетете и ако чувствате да си правите бележки и кандидатствайте. Това може да промени вашия професионален живот.
Начини да станем по-приобщаващи
Има хиляди начини, чрез които можем да се включим в организационна среда. Но ние ще подберем топ десет, които ще ви помогнат да станете приобщаващи. Всички останали са само частите на тези съвети. Да започваме.
-
Дял:
Това е толкова лесна дума. Вече го споменахме. Но това е най-ефективният метод да станете по-приобщаващ в една организация. Винаги, когато видите съпротива от страна на своите връстници и колеги, просто вижте какво можете да споделите с другите. Това може да бъде вашият обяд, съвети или ресурси като книги / системи / процеси. Можете да споделите това, което смятате за възможно, за което да държите дълго време. Ето точка на повишено внимание. Не споделяйте всичко. И не споделяйте нещата, които не можете да поддържате дълго време. Така че, започнете с малки. Споделете неща, които бихте могли да направите дори една година от сега. Например, вашият обяд за деня. Можете да споделяте обяда си всеки ден, ако желаете. Но не споделяйте личните си вещи. Дори да включваш има ограничение. Бихте се постарали да включите, но за това не трябва да жертвате собствените си ценности и принципи. Знайте до какво можете да споделите и след това споделяте, за да бъдете по-приобщаващи.
-
Иницииране на:
Това е голям проблем за повечето от новите участници или хора, които се чувстват срамежливи. Те не могат да започнат беседа или разговор. Но опитайте. Ако сте твърде уплашени, отидете дълбоко и разберете източника на вашия страх. Има ли причина да се чувствате толкова уплашени да говорите с непознат? Има само един страх и тя може да не ви отговори правилно. Обикновено в професионална обстановка 90% от хората реагират топло. Дори и да не се чувстват да говорят с вас, те не искат да го правят на лице. Просто излезте и посветете. Дайте своето въведение и оставете място за другия човек да сподели себе си. Можете също така да напишете скрипт на въведение и практика преди да започнете. Нещото е, когато мислите дали да говорите с непознатия или не, може би той / той също чувства същото. Не чакайте някой да стане приобщаващ. Изберете приобщаване. Започнете за разговор. Или инициирайте за малка беседа след офиса. Изберете си време, изберете вашите хора и изберете вашия сценарий. Но започнете да ставате по-приобщаващи.
-
съпричастни:
Повечето хора говорят, но не съпричастни. За да бъдете по-приобщаващи, трябва да съчувствате. Според едно от последните изследвания беше установено, че лидерите, които са получили най-висока оценка от своите подчинени, са съпричастни и състрадателни. Те се поставят в обувките на служителите си и мислят от тяхната гледна точка. По този начин, вместо да ги съди, те позволяват на служителите да се разширяват. И по този начин създава магия. Те стават по-приобщаващи и лидерите също получават екип, който винаги ги подкрепя за техните проекти. Можете да направите същото. Вместо да съдите колега за нейните коментари, просто я погледнете в очите и се опитайте да я разберете. Съчувствайте в сърцето си, дори и да не сте в състояние да го изразите на вашата професионална сцена. Ако съчувствате, бихте могли да направите себе си и другите много по-приобщаващи.
Източник на изображение: pixabay.com
-
Ruminate:
Преди да станете приобщаващ, трябва да знаете защо трябва да станете приобщаващ. Приобщаването ви помага да произвеждате неща, които поотделно не могат да бъдат направени. Всички ние сме взаимозависими човешки същества. И това не се променя, когато сме в професионална обстановка. На повърхността може да сме различни. Но всъщност всички имаме невидим акорд, който ни свързва в човечеството. Всеки ден, преди да скочите, за да правите заключения и преценка, отделете малко време да размишлявате защо трябва да бъдете по-приобщаващи. И ще свърши работа.
-
Приемете разнообразието:
Това е ерата на глобализацията. В рамките на секунди всичко може да бъде свързано помежду си на глобално ниво. Така естествено много култури, религия на хора, личности се събират и работят в обща обстановка. Така че, ако не можете да се справите правилно с разнообразието, няма да можете да бъдете приобщаващ. Представете си, че съдите някого въз основа на неговата култура и го дискриминирате въз основа на възпитанието му. Ще се почувства ли приобщаващ, когато сте наоколо? Освен това ще можете ли да го включите във вашата организация? Не. И така, отиди дълбоко и погледни дълбоко. Не съдете хората въз основа на това, което се вижда на повърхностите. Всеки е различен. И трябва да приемете това, ако искате да се включите.
Източник на изображение: pixabay.com
-
Отвори съзнанието си:
Има една красива фраза, която говори - „Бъдете отворени за всичко, привързани към нищото.“ Ако отворите ума си, за да познаете човек повече, ще можете да направите себе си по-приобщаващ и вие също ще го направите. Вместо да реагирате според годишното си програмиране в съзнанието си, отделете малко време и поговорете със себе си. Вместо да съдите някого, отворете ума си, бъдете любопитни. Ще видите, когато започнете да научавате човек, бихте могли да научите много от този човек. Човек е като книга с много, много години опит. Ако просто сте любопитни и се опитате да научите какво предлага той, той ще стане много по-лесен, отколкото си мислите.
-
Провеждане на неформални срещи:
Създайте някаква рамка, която ще ви позволи да провеждате месечна или тримесечна среща, където всички хора от всички култури и ще споделят своите култури с всички вас. Това е като да вземеш семинар от всякакви хора от цял свят и да си правиш бележки и да се учиш от тях. Не може да има голям начин да отпразнуваме приобщаването. Този вид неформални срещи не само ще ви направи по-приобщаващи, но и ще свърже цялата организация в красива връзка. И ако в близко бъдеще възникне някакъв кризисен период, ще откриете, че повечето от служителите ви са зад вас, които ви подкрепят. Това се нарича приобщаване по най-добрия начин.
-
Напишете благодарствени бележки:
Ако сте собственик на компания и вземате всички решения за вашата организация, тогава веднъж месечно или веднъж годишно пишете писмо до всеки свой служител. Не казвайте просто "благодаря". Знаеш защо им казваш „благодаря“. Да, трудно е да разберем кой какво прави. Но ако можете да делегирате работата на някого, за да разберете какво прави всеки ваш служител през годината, това не би било голям проблем. Просто напишете причината и кажете „благодаря“. И подпишете името си. Би било чест за всички ваши служители. Те ще се чувстват оценени. И да бъдеш оценен е една от формите на приобщаване. Знаеш ли как хората стават по-свързани с дадена организация? Това е до степента, в която те се чувстват приобщаващо. Така че защо не им дадете възможност да станат по-свързани с вашата организация?
-
Правете приобщаващо обучение всяка година:
Това е скъпо за много организации. Поне много организации разглеждат цената на обучението като разходи, вместо да го разглеждат като инвестиция. Но ако цените приобщаването и знаете как приобщаването може да ви помогне, бихте знаели, че колко полезно е да правите някои програми за обучение на чувствителност за приобщаване и разнообразие. Те не са скъпи, ако смятате, че дългосрочните ползи.
-
Развийте културата си, за да бъдете по-приобщаващи:
Трябва да създадете култура, която естествено насърчава служителите да станат по-приобщаващи. Можете да публикувате координатор във всеки ъгъл на офиса като „Ръководители на приобщаването“, за да наблюдавате как хората се държат един с друг. И ако някой (нови служители или срамежливи хора) се почувства изоставен, той ще им помогне да се свържат с групата. Ако това може да се направи, служителите, работещи в организацията, ще разберат ценностите на включването и след известно време ще бъдат естествено включени.
Ползи от включването
Източник на изображение: pixabay.com
Няма една полза от приобщаване. Но ето, ние ще ви дадем първите пет, за да можете да разберете защо включването ви помага много за изграждането и поддържането на вашата професионална кариера и вашата организация.
- Помага ви да станете по-прогресивни и да създадете връзка между всички служители, която може да продължи цял живот.
- Това помага на организацията да създаде синергия, която им помага да създадат по-добър резултат и ги прави по-продуктивни.
- Приобщаването помага да се създаде повече любов на работното място и намалява конкуренцията помежду си. По този начин работната среда се подобрява много.
- Приобщаването намалява токсичността от работната среда и помага на хората да се свържат помежду си, независимо от разнообразните им култури, личности и различия.
- Като приобщаваща организация поддържа дълго време, тъй като насърчава растежа, разширяването и взаимозависимостта.
Това е изчерпателно ръководство за включване. Всичко, което трябва да направите, е да прочетете статията, да изберете нещото, което можете да приложите в момента, и да продължите напред и да го приложите. Отивам. Приобщаването е новата форма на ефективност в организацията.