HR Генералист
Едно от най-важните наименования сред HR профилите е назначаването на HR Generalist. Функцията на това наименование е управлението на ежедневните дейности на HR операциите. Можете също така да кажете, че те управляват PnP (Политики и процедури), както и програмите на организацията. Е, ако се радвате на планирането и разработването на системата, това е точно подходящата работа за вас, иначе наистина няма да се интересувате от работа като HR специалист. Освен че дори и след като не знаете подробностите на служителите, трябва да се интересувате от личното развитие на служителите в организацията.
Хората, наети под това наименование, са много ценени и продължават да получават различни възможности за кариера, за да се придвижат нагоре в рамките на HR функциите, тъй като HR специалист ежедневно изпълнява много квалифицирана и много полезна работа с HR специалисти. HR генералистите са помолени да възобновят и HR специалисти стратегическа отговорност, заедно с отговорността за подобряване на работата на организацията. Казва се, че ролята на HR специалистите се определя като нещо, което съответства на интереса и уменията на хората как да преминат в ролята на генералист, за да предлагат предложения и да подобрят ефективността на ролята на служителя.
Това е първата точка за контакт за всички служители, независимо дали всеки отдел, верига за доставки, сървъри, маркетинг или производство, HR специалист е отговорен за сигурността на охраната и оптимизирането на целия човешки капитал, за да помогне на бизнес отделите да постигнат или постигнат предварително и оперативни цели. Те имат различни отговорности да управляват правилно от разработването на организационни стратегии като промяна или преструктуриране на организационната структура и проектиране на процеси в бизнеса и различни бизнес отдели, до ежедневни административни задачи, като връщане към заявки, повдигнати от служители по всякакви въпроси или събиране на данни на коригирайте грешките в заплащането.
Освен че докладва само на старши мениджър по човешки ресурси, HR специалистът отчита и ръководителите на всички бизнес отдели или бизнес звена. Предполага се, че HR специалистът обработва почти всички зададени им въпроси, но в случай, че сложни технически запитвания, които те не могат да решат, поемат помощ или предават заявката на HR специалиста, като персонал, организационна ефективност или компенсации.
Необходими умения и квалификация на HR специалист
За да станете нещо в живота, трябва да имате основни човешки умения като своя специалност, които можете да изострите или оформите с помощта на определени квалификации. Нека юмрукът да се запознае, ако имате необходимите умения на HR специалист:
- Първо трябва да имате бакалавърска степен или може да се наложи и квалификация, свързана с HR специалист. Диплома и тази към специализирането и като HR е добро начало.
- За да демонстрирате или покажете по-добре уменията си, трябва да имате предишен опит като HR специалист или трябва да имате опит, подобен на изискваното обозначение, за да разберете и да се впишете в ролята.
- HR специалистът трябва да има способността да разбира и анализира ситуацията и наличната информация по такъв начин, че да бъде разбрана от председателя пред органа за почистване на офиса или организацията.
- Трябва да сте изключително добре организирани в ежедневните си дейности, тъй като ще имате много попълване и управление на базата данни, която ще се извършва ежедневно.
- Методичността на вашия подход е много важна, тъй като ще подходи и ще реши проблема ефективно.
- Изумителните и отлични комуникативни умения се изискват както говори, така и писмено, тъй като вие ще общувате със служители на различни нива.
- Трябва да бъдете добри в бизнес законите и да разбирате законодателството на бизнеса, което се отнася до служителите и тяхното право на заетост и техните приложения в ежедневните дейности на служителя, заедно с политиките на компанията и благосъстоянието на персонала.
- Софтуерните познания като Microsoft office, особено Microsoft excel и други софтуерни умения, свързани с индустрията, са изключително важни.
Описание на длъжност на HR специалист
- Първата и най-важната работа на HR специалиста е проверка на логистиката на персонала и също набиране на служители за организацията.
- Ако наемате нови служители, трябва да сте сигурни, че разполагате с достатъчно пространство, за да можете ефективно да настаните персонала си. Така че планирането на пространството също е роля на работата на HR специалиста.
- Планирането на ориентацията, развитието и обучението на служителите по човешки ресурси за развитие на техните професионални и лични умения също е една от най-важните отговорности на тази работна роля.
- Някои важни области на работа за HR специалист са консултирането на служителите, тяхното здраве и безопасност и, разбира се, благосъстоянието на служителите.
- Те трябва да участват в разширяването и прилагането на политически документи и да създават ръчни книги, които се използват за справка на служителите.
- Те трябва да отчуждават, разработват и документират HR политиките и процедурите в съответствие с корпоративната визия на компанията.
- Управлението на работата на служителите трябва да се работи в тясно сътрудничество с топ мениджърите на всеки отдел на организацията.
- Необходимо е да се разработят компенсации и обезщетения за служителите въз основа на регламентите на компанията и отговорностите за човешките ресурси.
- Генерирането на фирмени комуникации трябва да се извършва от отдела по човешки ресурси и най-вече от HR специалиста.
- HR специалистът е ключов член във всеки процес на вземане на решения на компанията, комуникатори на служители и те също са инициатори на всяка писмена комуникация, изпратена до служителите.
Сега, когато имате същност за HR специалиста и сега знаете какви умения се нуждаете за изпълнение на задачата на определения профил, сега трябва да знаете как да станете такъв. Някои бележки, дадени по-долу, могат да ви насочат към вашата дестинация, за да станете HR специалист.
За да се справите с огромен набор от най-важния ресурс на всяка организация, трябва да имате разбиране за вашата роля на работа и умението за ефективно посрещане на вашата работна роля.
Препоръчителни курсове
- Марков онлайн курс
- Онлайн обучение за насърчаване на продажбите
- Курс за обучение на CBAP
Изберете правилните квалификации
Обикновено квалификацията на ролята на HR специалист се различава в зависимост от компанията. Някои компании се нуждаят от магистърска степен, тъй като някои са добре с бакалавърска. Въпросът е, ако искате да направите нещо, което трябва да бъдете просто перфектни в това. Така че нека започнем от следването в гимназията.
Общо образование
За да станете HR специалист е изключително перфектно, ако имате образование, основано на човечеството, ако обучението се предлага във вашата гимназия или ако вашата гимназия ви предлага специализиран предмет, нищо подобно. Съсредоточете се върху теми като психологията, тъй като трябва да разберете човешката психология, за да набирате и управлявате човешките ресурси ефективно. Трябва да владеете добре вашия език, който е английски, уверете се, че вашият писмен и говорим английски е добър от самото начало. Доброто владеене на вашия език ще ви помогне да се координирате с всяко ниво служител в организацията. Приемането на бизнес като един от предметите ви за специализация ще ви даде добро и по-добро разбиране на вътрешните функции и култура на работа на фирма или организация.
Степен и магистри
Бакалавърската степен е мандат да стане HR и да, повечето работодатели предпочитат магистърската степен. Въпреки това, бакалавърската ви степен трябва да бъде пълен 4-годишен курс със специализация по управление на човешките ресурси, управление на човешките ресурси и в други свързани сфери на бизнеса. HR специалистът трябва да е много талантлив и трябва да знае или да познава всички области като принципи на счетоводството, закони за заетостта, микро и макроикономика HR управление, както и организационно поведение, бизнес етика, обучение на служителите, междуличностните комуникации, компенсации и Ползи. И HR степен или степен с HR специализация включва всички необходими предмети и квалификации. Следователно се изисква специалност или магистърска степен със HR специализация и се търси в кандидатите. Така че сега запомнете четиригодишна бакалавърска степен от акредитиран колеж със сродни предмети е това, от което се нуждаете
Следващата ви стъпка ще бъде, докато завършите магистърската си степен и по време на магистърската си степен ще попаднете на стажантска програма, където ще ви бъде предоставена възможност да работите с организация и да спечелите стипендиант. Тук имате възможност да знаете как работи една организация, заедно с работата със служителите на дадена организация. Много добра възможност, която трябва да бъде уредена и максимална, защото тук получавате същност от ролята на работа, която ще изпълнявате.
Съвети да стане HR специалист
Някои съвети, когато завършите HR степен сега трябва да започнете работа в професионална организация на човешките ресурси. Този ход ще ви даде укрепване на вашите мрежи и също така ще ви даде възможности за развитие на вашата кариера. Е, това може да е една от главите на вашите студенти в колежа ви или можете също така да организирате индивидуално членство. Ако се присъедините към членство, можете също да попитате за специални курсове за студенти за себе си. Второ, можете да проведете софтуерно обучение за информационни системи за човешките ресурси или HIRS, като другите области дори HR се превръща в изключително технически. Когато кандидатствате за конкретно обозначение за ВП, тези съвети могат да ви помогнат да се откроите в редицата кандидати.
Вземете своя трудов опит
Когато влезете като свеж или стажант във фирма, трябва да имате желание и способност да приемате всички знания. Готовността е много важна, защото като по-свеж можете да научите много, защото имате много в чинията си, за да научите. За да започнете, трябва да разберете как функционира една организация. Вие също трябва да разберете, че HR на дадена организация е изключително многостранна, тъй като всеки индивид е различен от другия. Ще научите как да се справите с най-чувствителния и най-важния ресурс на една организация. Вие също трябва да знаете ежедневните дейности на HR специалист, като се започне от заплати и HR Generalis обезщетения до наемането на служител в чужбина и също така да го обучите. Възползвайте се максимално от вашата фаза на обучение.
Попълнете вашите сертификати
Някои изключително перспективни работодатели се нуждаят от HR сертификати, за да наемат мениджър по човешки ресурси или и изпълнителен директор. Вашата сертификация може да докаже на тези работодатели, че сте постигнали определено ниво на опит и опит в принципите на човешките ресурси. Можете да се консултирате с Обществото за управление на човешките ресурси, тъй като те предлагат 3 вида сертификати
1. Професионалисти по човешки ресурси или PHR
2. Старши специалисти в областта на човешките ресурси или SPHR
3. Глобални професионалисти в областта на човешките ресурси
За да получите и регистрирате за това сертифициране, трябва да имате минимален професионален опит в областта на човешките ресурси, той също варира в зависимост от типа HR сертификат за общ специалист, за който сте се регистрирали, заедно с нивото на преследваното образование. Тези сертификати добавят стойност за вашата професия и ви поддържат актуални и в съответствие с най-новите закони, разпоредби и проучвания на HR.
Усъвършенствайте възможностите си за кариера
След като приключите със себе си чрез добра компания, предизвикателно не бихте искали да се придържате към обобщеното обозначение на HR, искате да се развивате, за да растат и да вземете възможностите за чукане, които трябва да направите нещо допълнително, нещо повече, за да растете, Усъвършенствайте кариерата си с магистърска степен по управление на човешките ресурси. Тази степен се фокусира върху пълен курс на лидерство и етика на една организация, заедно с индустриални отношения, управленски комуникации и най-важното организационно поведение. Институциите също предлагат разширени инструкции във финансовото управление, заедно със счетоводните практики. Завършването на вашите магистри по бизнес администрация или MBA със специализация по HR, ви предлага нещо близко до горната структура на курса, заедно с разпределения на фирмени или организационни финанси и структура на компанията. Преди да завършите вашите майстори, ще трябва да представите подходящ проект.
Тази кариера има огромен растеж и за да постигнете този растеж, трябва да имате съответните знания за HR generalis и животът става по-лесен и успешен тук.
Препоръчителни статии
Ето няколко статии, които ще ви помогнат да получите повече подробности за HR специалиста, така че просто преминете през линка
- Характеристика на съветите и триковете на Microsoft Excel (електронна таблица)
- Малко популярни съвети, за да станете успешни в HR Professional
- C # масив срещу списък: най-добри разлики
- Най-важни съвети, за да станете популярни типове за насърчаване на продажбите | стратегия