предприемачество
Думата предприемач произхожда от френската дума entreprendre, което означава „да се предприема.“ Понятието предприемачество има различни значения.
- Предприемачът се счита за човек с висока способност и способност за поемане на риск, готов да направи промяна; и
- Предприемач е всеки човек, който иска да работи за себе си, т.е. иска да започне собствено предприятие.
И двете значения не са свързани, но и двете формират значенията на предприемач.
Предприемачеството не просто предлага страхотна концепция за стартиране на бизнес. Това е само част от него. Успешното предприемачество включва много повече от това просто да имате страхотна идея или да създадете ново бизнес начинание. Всъщност това е ум, който започва от самото начало. Това е начин на мислене и реализиране на вашите идеи. Става въпрос за генериране на нови и иновативни начини за ефективно решаване на проблеми, достигане на целевата аудитория по достъпен начин и създаване на пазарна позиция с постоянен темп, като се отчита наличието на ресурси, променящите се модели на търсене на аудиторията и най-важното целите и печалби от бизнеса.
предприемач
Човекът, който излезе с идеята да започне бизнес начинание, поема рискове под формата на свои собствени пари, време и ресурси, като се възползва от възможност и взема големи решения за този бизнес се нарича предприемач. Това може да включва и екип, известен като Предприемачески екип, където човек, който има идея, може да включва един или повече свои приятели, колеги, бивши колеги и др., Които притежават различни умения и могат да въведат малко капитал, ресурси, знания и опит. Това ще раздели риска и ще подхрани бизнес концепцията с различни и свежи идеи. Отговорностите могат лесно да бъдат делегирани на различни хора въз основа на техните специализирани области.
Например, ако завършил колеж или технолог, работещ от девет до пет, не иска да влезе в монотонната роботизирана рутина, вместо това иска да създаде нещо сам, да кажем приложение за смартфоните, което работи на всички операционна система. Той има идея / концепция в съзнанието си и е изчислил всички важни аспекти, свързани с стартирането на това начинание, както и пренасянето му напред към целевата аудитория и превръщането му в пълноценен бизнес. И двамата могат да направят това сами и да станат предприемач, или могат да помолят своите приятели или колеги да се присъединят и да допринесат. Ако виждат това като жизнеспособна идея за дългосрочни или не искат да се присъединят към рутинната работа, те биха се присъединили към него. Заедно с нея те ще внесат свои собствени идеи, мнения, експертиза и ресурси, които няма да само насърчават бизнеса, но и разделят риска между всички членове на Предприемаческия екип.
Видове предприемачи
Предприемачите са широко класифицирани в различни категории. Няма определена основа, върху която да бъдат класифицирани предприемачите. Категоризацията може да се извърши въз основа на:
Вид на бизнеса
- Бизнес
- търгуване
- земеделски
- корпоративен
- социален
- индустриален
технология
- Технически
- Нетехническо
- професионален
мотивиране
- чист
- Индуциран
- Мотивиран
- Спонтанен
Растеж
- Растеж
- Супер растеж
Етапи на развитие
- Първо поколение
- модерен
- класически
Собственост
- частен
- състояние
- Става
Пол и възраст
- хора
- Жени
- млад
- Стар
- На средна възраст
Размер на предприятията
- Tiny мащаб
- В малък мащаб
- Средно равнище
- В голям мащаб
■ площ
- градски
- селски
Кларънс Данхоф
- Иновации
- подражателен
- фабиански
- търтей
Това са някои споменати категории, под които се класифицират предприемачите. Въпреки това, универсално може да има повече категории.
Черти на предприемач
Предприемачите притежават различни качества и черти, които ги правят различни и уникални. Това може да бъде техният ум, експертен опит, способност за поемане на риск, знания, техническо ноу-хау, креативност и иновации, ресурси и т.н. Те са дисциплинирани, оптимистични и уверени самостоятелни начинаещи. Те обгръщат нови и свежи идеи и промени, пресичайки пътя им. Следват универсалните качества, които предприемачът има:
- Фокусиран (яснота по отношение на целите и целите, ориентирана към печалбата, срокове на използване, ясна и ясна комуникация, фокус върху човешкия елемент)
- Уверен (самоосъзнаване, ориентирано към действие, убеждение, проактивен, футуристичен, избягвайте кратките съкращения)
- Креативен мислител (нови и свежи идеи, любопитни, бдителни, синтезирани решения, въображаеми, бързо обучаващи се, приоритети, балансиране между настоящето и бъдещето)
- Делегатор (насърчава приноса на екипа, поддържа равновесие между авторитет и отговорност, определя експертния опит на хората, дава ефективна обратна връзка)
- Решителни (нетърпеливи да учат и да действат, споделят оптимизъм, упоритост, изправяне и преодоляване на препятствия, бдителност към променящата се среда)
- Независим (Самоувереност, многозадачност, отдаденост на основната цел, „отношението може да правя“)
- Търсач на знания (споделяйте и приветствайте идеи, предвиждайте и използвайте знанията като предимство, комуникира, за да получите възгледите и мненията на другите както в организацията, така и извън нея, стремеж към задълбочена информация, приоритизиране)
- Силни хора умения и работна етика (ентусиазиран, говорител и комуникатор, пристига първи и оставя последен, лидер, продава продукт и / или услуга, мотивира и насърчава хората наоколо, подчертава ползите от всяка ситуация, използвайте различни медии за комуникация и вдъхновяване, отговори на очакванията)
- Изграждане на взаимоотношения (Мрежа вътре в бизнеса и извън него, разнообразявайте полезните връзки, избирателни, социално осъзнати и изложени, открити, взаимност, почтеност)
- Поемане на риск (рационално вземане на решения, практичен и логичен подход, харизматичен и смел, оптимистичен и спокоен, воля за победа и справяне със сложни ситуации, поемане на допълнителни рискове и систематичен експеримент)
„ Предприемачеството е конят, а иновацията е количката “, обясняват Клифтън и Бадал.
Корпоративно предприемачество срещу социално предприемачество
-
Корпоративно предприемачество
Корпоративното предприемачество беше признато като перспективно жизнеспособно средство за насърчаване и поддържане на ефективността, обновяването и корпоративната конкурентоспособност на една организация през последните няколко десетилетия. Предприемаческите дейности помагат на организациите да развият нови бизнес направления, които допълнително да осигуряват приходи. Дейностите по корпоративно предприемачество също подобряват работната култура на компанията чрез насърчаване на иновации на продукти и процеси, като по този начин водят до успех. Корпоративното предприемачество включва рискове, проактивност и прогресивни иновации на продуктите. Тези дейности по корпоративно предприемачество могат да увеличат организационния растеж и рентабилността и тяхното въздействие може да се увеличи с времето в зависимост от конкурентната среда на организацията. Практическото доказателство е, че корпоративното предприемачество повишава работата на компанията, като засилва проактивността и готовността на фирмата да поема рискове и чрез стимулиране на разработването на нови продукти, процеси и услуги чрез повишаване на нейната конкурентоспособност.
Създаването на корпоративна предприемаческа дейност не е лесна задача, тъй като включва промяна на вътрешните модели на поведение на една организация. Околната среда играе основна роля и радикално влияе. Беше договорено, че външната среда е важен фактор, водещ до корпоративно предприемачество.
Корпоративното предприемачество е известно с обновяването и съживяването на настоящите компании. Той служи като инструмент за развитие на бизнеса, растеж на приходите, повишаване на рентабилността и стимулиране, разработване и иновации на продукти, услуги и процеси (Kuratko et al., Lumpkin & Dess, Miles & Covin, Zahra, Zahra & Covin, Zahra et al.),
Препоръчителни курсове
- Сертификационно обучение по международен маркетинг
- SEO курсове
- Курсове за обучение по селски маркетинг
-
Социално предприемачество
Днес бързо развиващ се и динамичен сектор на индустрията, социалните предприемачи играят основна роля в предоставянето на продукти и услуги с основния мотив за създаване на социално благополучие, работещи от тристепенна перспектива в полза на хората, планетата и печалбата. Печалбата от социалните предприятия се реинвестира в предприятието, а не се разпределя между заинтересованите страни и учредителите. Социалните предприятия работят по различни модели. Такива предприятия имат напълно различна правна структура, като по този начин ги разграничават от благотворителните организации, като се самоиздържат чрез доходи. Социалните предприятия упорито оцеляват за всяка икономика и допринасят значително за приходите.
Социалното предприемачество дава приоритет далеч отвъд самото генериране на печалба и измерва резултатите му въз основа на въздействието, което бизнесът оказва върху обществото, както и върху икономиката. Тази отговорност да се съсредоточи върху генерирането и увеличаването на положителната социална възвръщаемост разграничава социалния предприемачески бизнес от конвенционалните и остарели „корпоративни социални отговорности” подходи, които са склонни да се появяват само когато здравите печалби са направени от бизнеса.
Хората, които намират смисъл в работата си, се насочват към социалното предприемачество, което убива две птици с една стрела, като помага на обществото и успява в амбициите им с различен подход. Социалните предприемачи са демографски разпространени по света от млади до стари и от различен тип произход, ръст и образование.
Социалните предприемачи са новатори, които се ангажират с нуждите на обществото и създават продукти и услуги, които решават социални проблеми и проблеми. За разлика от традиционните стартъпи и бизнес начинания, тяхната цел е да направят света по-добро място за живеене, а не да заемат пазарен дял или да генерират печалба за основателите. Социалните предприемачи могат да бъдат категоризирани като:
- организации с нестопанска цел
- С печалба, или
- Хибрид.
Кристофър Поазат, основател и президент на Международната мрежа от социално-еко предприемачи определи социалните предприемачи като „ хората, които признават социалните проблеми, решават да запретят ръкави и да влязат в действие, като използват предприемачески принципи за организиране, създаване и управление на начинание прилагат социални промени, които са устойчиви, добри за планетата и за най-високото благо на човечеството. "
Наистина ли „предприемачите“ са социалните предприемачи?
Социалните предприемачи наистина притежават предприемачески черти, но със съвсем различен начин на мислене и умения. Те са тези, които изцяло и единствено участват в дейности, които са от полза за обществото и се фокусират върху неговото благополучие. Те наблягат главно върху влиянието върху социалната, икономическата и културната среда на нацията по положителен и конструктивен начин. Социалните предприемачи искат да направят промяна на света: те са страстни и нетърпеливи за каузата, която са избрали, и са силно мотивирани и ентусиазирани от мисията си да променят обществото и да помогнат на нуждаещите се.
Корпоративно предприемачество срещу социално предприемачество
| основа | Корпоративно предприемачество | Социално предприемачество |
| Главна цел | Изграждане на бизнес и увеличаване на печалбите | Създаване на социална промяна |
| Създаване на богатство | Богатството е същото като печалбите | Богатството означава създаване и поддържане на социален и екологичен капитал |
| Мярка за рентабилност | В полза на акционерите и инвеститорите | Включете се в печалби |
| Инвеститорите | Рискови капиталисти | Филантропите |
| Акцент върху екип и индивид | Венчурните капиталисти инвестират в бизнеса въз основа на лидерския екип на компанията и организацията, която го поддържа | Хората събират и даряват пари за благотворителни каузи въз основа на жизнеспособността на проекта, преценен от отговорното лице. |
| Измерване на резултатите | Корпоративните предприемачи могат да разчитат на сравнително осезаеми и измерими мерки за изпълнение като финансови показатели, пазарен дял, удовлетвореност на клиентите и качество. | Измерването на социалната промяна е трудно поради нейните неизмерими и многопричинни характеристики и възприемащите различия в създаденото социално въздействие. |
Предприемачите, независимо дали са социални, корпоративни или други, основно се фокусират върху създаването на печалба, независимо дали за организацията или за социалното благополучие. Основната отговорност е да се възползват хората, вътре или извън организацията. Предприемачите са склонни да започнат бизнес начинание, за да внесат промени в начина си на живот и рутината си и са склонни да стимулират социалното и икономическото развитие. Предприемачеството създава бизнес, стартира и ръководи нов бизнес и го поддържа в дългосрочен план. Предприемачите поемат и поемат рискове, са съсредоточени, решителни, иновативни и креативни, уверени и смели, притежават умение за правене на работа. Те са самомотивирани и имат силна работна етика и умения на хората. Най-добрата част за предприемачеството е, че бизнес идеята може да бъде малка или голяма, независимо дали в градска или селска част, включваща всякакъв размер на капитала, осезаем или нематериален, дава възможност за растеж и промяна на обществото на човека или група, генерираща идеята. Тези промени могат да варират от създаване на възможности за заетост до въздействие върху обществото по положителен начин.
Насърчаването на идеята и концепцията за предприемачество винаги води до по-подобрена и удовлетворена икономика, тъй като дава свободата на хората да превърнат мечтата или идеята си в пълноправен бизнес план, като допълнително създават заетост, което води до подобряване на стандарта на живот и благосъстояние на хората, което допълнително води до развита икономика. Предприемачите се считат за национални активи, които трябва да бъдат насърчавани, мотивирани и възнаграждавани в най-добра степен.
Предприемачите имат мощна способност да променят начина, по който едно общество оцелява и управлява. Ако успеят, техните иновации могат да повишат стандарта ни на живот. Накратко, предприемачът не само създава богатство и генерира печалба от бизнес начинанието, но и създава работни места и условия за развиващо се общество.
Препоръчителни статии
Ето няколко статии, които ще ви помогнат да получите повече подробности за корпоративното предприемачество срещу социалното предприемачество, така че просто преминете през линка.
- 5 Полезни фактори на Ръководството на манекените за социално предприемачество
- 10 продуктивни навици на младите предприемачи
- 8 най-важни признаци, ако предприемачеството е точно за вас
- 12 предимства на успешния предприемач