Предложение за работа -
Ако сте търсещ работа, досега сте работили усилено, за да се подготвите за интервюто за работа, дадохте интервюто и накрая сте избрани. Това е добра новина, без съмнение. От много от тях сте късметлията, избран за позицията. Но възторгът от това, че имате предложение за работа, не бива да ви свързва заслепено от определени неща; нещата, които трябва да вземете предвид, преди да приемете предложение за работа.
Когато навлизаме в професионалния свят, рядко се гмурваме и търсим по-добри възможности. Но по-добри възможности винаги има. Когато получите предложение за оферта за работа, не обмисляте други опции, които може да имате. Ами ако можехте да имате по-добрия начин да инвестирате времето, ресурсите, енергията и уменията си? Бихте ли все пак да изберете същото предложение за оферта за работа? Вероятно не!
Обърнете внимание на тези неща, които ще ви позволят да вземете конкретно решение и шансът за съжаление по-късно драстично ще намалее.
Ще разделим факторите на две широки категории. Едно би било основно, което ще обсъдим първо. И тогава ще говорим за дребните фактори, които повечето хора не успяват да определят. Понякога дори слоновете се смущават много от ухапванията от комари. Така че, не игнорирайте и малки фактори. Гмуркане в.
Съображения преди приемането на предложение за работа
Основни фактори
Има неща, които трябва да помислите, преди да приемете предложение за работа. Това са обичайните, но играят съществена роля в професионалния ви живот.
-
Фирмена култура и ценности
Съвсем очевидно е да мислите и да размишлявате върху ценностите и културите на компанията. Ако приемете предложението за оферта за работа от тази компания, това означава, че трябва да инвестирате повече от 10-12 часа от дните си в нея. И ако видите от хеликоптер, в рамките на 5 години трябва да инвестирате приблизително 2 години от живота си в помещенията на компанията. Какво ще стане, ако престоят в компанията ви накара да се почувствате мързеливи, тъжни и негативни в края на деня, как би се отразило това върху вас като личност? Как би се отразило това на вашата професионална кариера?
По този начин е важно да знаете подробно как е културата на компанията и как хората, работещи във фирмата, докладват за това. Как бихте открили това, преди да приемете предложението за оферта за работа? Просто отидете в Google, въведете името на компанията и ще видите някои подробности за нея. Фирменият уебсайт не е мястото, което трябва да проверите; по-скоро трябва да проверите други сайтове, които говорят за компанията. Ако не получите нищо в Google (може да е сравнително нова компания), намерете някой, който работи в тази компания или е работил преди това в компанията. Можете да го намерите / Linked-In. Уверете се, че той / той не работи директно с екипа за набиране на персонал. И го попитайте доста откровено за ситуацията, в която се намирате. Можете да използвате скрипта като: „Обмислям договора им за работа сега! Какво бихте направили, ако бяхте на моето място в този момент? Бихте ли казали „да“ на договора за работа? “
Начинът, по който една компания трябва да направи справка за справка, преди да ви приеме, също така трябва да направите проверка на компанията преди да приемете предложението за работа. Защото преди да приемете предложението за оферта за работа, трябва да знаете дали културата и ценностите на компанията са съобразени с вашите или не!
-
Хората и тяхната природа
Има известна поговорка - „Ще бъдете точното умножение на книгите, които четете, и хората, с които се свързвате!“ Ако приемете предложението за оферта за работа, познайте с кого ще прекарвате по-голямата част от времето си? Да! Ще прекарате половин ден с шефа си и с колегите и връстниците си. И ако те не ви мотивират, окуражават или подкрепят, какво ще станете след година или две?
Преди да приемете договора за предлагане на работа, трябва да намерите хора, които работят в една и съща компания. Как бихте намерили? Стана доста лесно в наши дни. Намерете хора в социалните мрежи и вижте техните публикации, статус, споделяне. Няма да можете да разберете всичко за тях само като проверите присъствието им в сайтовете за социални мрежи, но можете поне да направите някакви предположения и да разберете кои са в личния им живот.
-
Работен натиск и очаквания
Всяка организация е различна и всяка компания очаква различни неща от своите служители. Така че преди да мислите да приемете договора за оферта за работа, разширен до вас, трябва да знаете дали работният натиск и очакването на компанията от вас са осъществими или не.
Някои компании очакват служителите им да работят 12 часа и да плащат по-високо. Някои компании позволяват гъвкавостта да работят само 8 часа на ден, когато това е възможно за служителите. Преди да приемете договора за предлагане на работа, можете да попитате набиращите персонал за същото.
За разлика от останалите фактори е доста лесно да разберете, колко часа на ден трябва да работите и какво би било очакването на ръководството от вас и от позицията, която ви предлагат!
-
Стабилност и напредък в кариерата
Помислете за инвестиция на голяма сума пари. Слагате го някъде и не знаете колко печалба ще получите! Какво бихте нарекли тази инвестиция? Глупаво е, нали? И така, защо да правите това, когато мислите за предложение за оферта за работа?
Когато приемете предложение за работа, това е инвестиция в бъдещата ви кариера. Трябва да знаете колко ROI (възвръщаемост на инвестицията) бихте получили в резултат на приемането на предложението за работа. Не забравяйте, че когато приемате това предложение за оферта за работа, казвате „не“ на други възможности. Това означава, че съзнателно избирате да инвестирате няколко години в това предложение за работа. По този начин трябва да сте сигурни, че това не е безумна инвестиция.
Освен това може да имате някои цели в кариерата си. Попитайте себе си, че ако приемете това предложение за оферта за работа, ще успеете ли да постигнете тези кариерни цели или не! Ако отговорът е да, приемете офертата и ако не, помислете два пъти, преди да я приемете.
-
Компенсации и обезщетения
Това е важно съображение. Дори ако в днешно време външната мотивация не се разглежда като единственият отговорен фактор за щастливите и продуктивни работници, обезщетенията и обезщетенията са много важни.
Бихте ли приели факта, че макар да имате същите умения и квалификация, получавате по-малко от колегата? Може би това е очевидният въпрос. Но това, което не е толкова очевидно и повечето хора забравят да попитат - Защо да приемате?
Преди да приемете предложението за оферта за работа, трябва да проверите отрасъла и неговата степен на заплащане. Можете да говорите с бившите си колеги, ако сте работили преди, или проверявате в работни портали за това колко всъщност е достойна тази позиция? Ако ви се предлага много по-малко от него, дори не мислете за това. Но ако можете да се договорите за поне подобно обезщетение и може би по-добро, можете да помислите предварително и да приемете предложението за работа.
Причината този фактор е толкова важен е, че никой не обича да се плаща по-малко, отколкото струва. Дори да сте силно мотивиран работник, няма да направите нещо за вашата компания, ако не сте платени добре или поне подобно на очакванията ви. Копай дълбоко. Научете за обезщетението, както и за обезщетенията, които бихте получили в резултат на това да сте служител във фирмата. След това вземете конкретно решение.
Незначителни фактори
Те са малки, малки, мънички, незначителни фактори, но имат значение много. Те обаче не трябва да се разглеждат преди основните фактори, но трябва да помислите за тях, преди да приемете предложение за работа. Нека ги разгледаме един по един.
-
вибрации
Може да изглежда нищожно, но по-късно създава поразия. Повечето професионалисти може да ви посъветват да не го слушате, защото често грешите. Но вибрациите са важни.
Когато влезете в място, имате някакво чувство, понякога добро, друг път не толкова добро. Това е приложимо специално за жените, но дори мъжете могат да го разберат, ако обърнат внимание. По този начин, след като сте на тази професионална сцена, държейки в ръка писмото за предложение за работа, проверете с вътрешното си чувство. Добре ли се чувстваш? Дори след постигането на подвиг да получите предложение за работа, чувствате ли се нещо странно? Обърнете внимание на това чувство и след това отделете известно време, за да разберете какъв е произходът на компанията и хората.
Ние не сме тук, за да ви плашим, а само за да гарантираме, че преди да приемете предложението за оферта за работа, вашето решение и усещане са в съответствие.
-
Минали резултати
Има много компании, които са гиганти, но през последните няколко години те не правят толкова добре. Така че преди да приемете предложението за оферта за работа, трябва да направите старанието си. Разберете годишния отчет на компанията и разгледайте подробно доклада. Може да се наложи да се образовате, за да можете да разберете всички проблеми в доклада. Или ако смятате, че изобщо не се занимавате с това, просто проверете маржа на печалбата и годишния оборот за последните 5 години. Ще получите добра представа за това, което тази компания е на път да удари. И тогава решавате дали да се присъедините към компанията или не.
-
Механизъм за управление
Има работници, които вършат чудесна работа под тотален надзор и автократично ръководство. И има работници, които се представят лошо, когато са под камера за видеонаблюдение. Ако сте от тези, които се нуждаят от малко кътче в стаята или от собствената си поверителност, трябва да проверите какъв механизъм за контрол използва компанията, преди да приеме предложението за оферта за работа.
Първото нещо е да се гарантира първото нещо. За да постигнете най-доброто от себе си, трябва да имате среда, която поддържа вашите усилия. Ако това не е така, просто кажете „не“ на офертата.
-
Местоположение на офиса
Може да ви се стори неважно, но преди да приемете предложението за работа, трябва да се уверите, че местоположението на офиса не е твърде далеч от мястото ви на престой. Ако не се притеснявате за транспортирането, това може да не ви притеснява, но винаги е разумно да проверите местоположението, преди да кажете „да“ на предложението за оферта за работа!
Работата ви е дълбоко повлияна от мястото, в което работите. Помислете за писатели и художници, които отиват на спокойно място за работа. Вашата отговорност за работа не е ли произведение на изкуството?
-
Централизацията / Децентрализация
Ако сте избрани за подразделение на организация, как действа подразделението? Централизирано ли се контролира от централния офис? Или има някаква самостоятелност? Трябва да знаете колко автономност имате, така че хората в организацията да не могат да се възползват от вас.
Като погледнем фактора, той може да не изглежда значителен, но хората, които имат опит, ще ви кажат, че едно от местата, където властта срещу силата е видима, са организации. Ако не знаете вашата сила, силата на подразделението или отдела, в който се намирате, хората от други отдели или от същия отдел може да използват вашето невежество.
По този начин, преди да приемете договора за предлагане на работа, трябва да знаете подробно за структурата и позицията на работата. Трябва да гарантирате, че приемайки предложението за оферта за работа, вие избирате най-добрата алтернатива от много.
По-горе са 5-те основни и 5-те незначителни фактора, които трябва да вземете предвид преди да приемете предложението за работа. Сега няма нужда да се бъркате. Използвайте тази статия като работна книга и разберете кое съвпада и кое не. Повечето хора не правят това, защото вярват, че скоро няма да получат предложение за работа. Доверието в себе си печели, не само умения и способности. Да, уменията и способностите са важни, но ако не се доверявате на себе си като на важен човек, ще вземете всяко предложение за работа, което идва по ваш начин. Не правете тази грешка. Вземете помощта на тази статия. Размишлявам. Запишете всичко, което ви идва наум и след това най-накрая взема съзнателно решение дали да приемете предложението за работа или не. Използвайте и двата си мозъка - логика и усещане! Защото, ако не отделите време да разгледате тези фактори, може да се наложи да съжалявате по-късно! Спестете се от години на съжаление и отделете време, за да разгледате тези фактори.
Препоръчителни статии
Ето няколко статии, които ще ви помогнат да получите повече подробности относно предложението за оферта за работа, така че просто преминете през линка.
- 5 най-популярни уебсайтове, за да търсите свободни работни места и помощ
- 11 страхотни начина да останете подходящи на променящия се пазар на труда
- 8 най-добри стъпки за постигане на ниво на конкуренция при търсене на работа
- 10 причини как ротацията на работа е полезен метод за набиране на персонал
- Съвети 8 Полезно ръководство за фирмената култура и ценности