- Какво е план за личностно развитие (PDP)?
- Необходимост от личен план за развитие (PDP)
- Предимства на PDP за студентите
- Предимства на PDP за професионалисти
- Мозъчна атака
- Първи стъпки: Личностно развитие
- Личен анализ
- Как да създадете цели?
Подобрете личния план за развитие - имате ли представа за това къде отивате в живота? Имате ли някакъв отговор на въпроса „Къде искате да стигнете пет години надолу“? - НЕ? Ако отговорът и на двата въпроса е не, тогава е крайно време да съставите личен план за развитие. Защото наистина се казва, че ако нямате представа относно крайната дестинация в живота, е безполезно да водите живот. Основната причина за тази ситуация е липсата на лично планиране за развитие.
В шума на живота, хората често забравят да визуализират своите дългосрочни цели. В резултат животът им става безсмислен. Можете да вземете примера на пионери в бизнеса като Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla и др. И какво е общото нещо, което ще намерите - Зад огромен успех … .. Дали са подробни лични планове за развитие.
Ако имате някакви съмнения в съзнанието си, направете едно нещо. Вземете химикалка и празен лист и начертайте мислите си структурирано. Ще се радвате да видите, че как вашият подсъзнателен мозък ще оптимизира нещата, които искате.
Какво е план за личностно развитие (PDP)?
Процедурата за разработване на план за действие, който се основава на ценности, знания, размисъл, осведоменост, знания, фиксиране на цели (както дългосрочни, така и краткосрочни) за подобряване на образованието, кариерата, отношенията, социалния статус и самоусъвършенстването са известни като Планиране на личното развитие
PDP се състои от четири основни стъпки-
- Събиране на знания от различни източници.
- Размишлявайки върху събраните знания, самостоятелното учене, постиженията.
- Направете подходящи лични планове за развитие, насочени към 360 градусово развитие на себе си, кариера или образование.
- Записване и анализ на постиженията в определените времеви рамки.
Процесът на PDP може да даде адекватни отговори на следните въпроси-
- Какви са моите цели и кариерна амбиция?
- Какъв човек искам да бъда?
- Какво искам да стана в живота?
- Поех ли по правилния път, за да изпълня мечтите си?
- Колко постигнах до сега?
Личният план за развитие понякога се нарича Индивидуален план за развитие, тъй като включва изявление за силните страни, слабостта, стремежите, образованието и т.н., което дава груба представа за това как да се направи личния план за развитие. PDP е непрекъснат цикъл на размисъл върху предишния опит, научавайки се да използваме силните си страни, да идентифицира пропуските в личностното развитие, да идентифицира специфични умения, да определя дългосрочни цели, да анализира постиженията и така нататък. Има няколко предимства на PDP мотивацията, бързото учене, подобряването на пригодността за заетост, повече самоосъзнаване, докосване на скрития потенциал на индивида и така нататък.
Необходимост от личен план за развитие (PDP)
Просто е. Работи. Ето защо е важно да се отбележи PDP. Ако напишете личните си планове за развитие на хартия, ще бъде полезно по следния начин -
- Осигурява яснота - Тъй като личният план за развитие определя основните етапи, които трябва да бъдат постигнати за постигане на целта, той ви дава ясна представа за вашите дела, както и за постигане на целта.
- Открийте отговора на „Защо“ - Личният план за развитие ви дава отговор на въпроси „Защо“ като защо правя това? Дава ви усещане за мотивация дори в такива дни, когато се чувствате мързеливи, демотивирани. Помага ви да идентифицирате неща, които са наистина важни за вас.
- Определете курс на действие - Написването на личен план за развитие ви помага да идентифицирате целите и мечтите си и ви помага да решите как да предприемете действия за изпълнение на тези мечти. Той ви помага да записвате ежедневни задачи, месечни задачи, както и годишни постижения за постигане на целите на личния си план за развитие.
- Проследявайте представянето си - В процеса на личен план за развитие можете да имате готов преглед на вашите постижения, резултати, неуспехи, успех. Можете да трансформирате неуспехите си в успех и да направите необходимите промени във вашия PDP, така че вашите дългосрочни цели да бъдат постигнати.
Предимства на PDP за студентите
Има много ползи от програмите за личностно развитие за студентите, които следват академични курсове. Те са-
- Увеличете нивото на мотивация за усилено учене.
- Способен е да се съсредоточи ясно върху своите знания.
- По-добри техники на обучение.
- Начини за подобряване на производителността.
- Ученето става по-приятно, а не монотонно и скучно.
- По-добро управление на стреса.
- Уменията за рефлексивно мислене, събрани от PDP, могат да подобрят академичните резултати.
- Подобряване на академичния живот, което от своя страна води до проспериращо бъдеще.
Предимства на PDP за професионалисти
Много често се случва шефовете да очакват служителите си да анализират собственото си представяне в офиса. Те очакват служителите им да имат приспособимост към повишено работно налягане, стрес, причинен поради работа или някакви промени в обстоятелствата. От служителите винаги се очаква да се променят според необходимите промени в личния план за развитие на работното място. Докато някои работодатели предлагат обучение за личностно развитие, други очакват служителите да пристигнат с умения, което ги кара да анализират собствените си резултати, както и представянето на екипа. В такива случаи става изключително важно да се разбере поведението на хората. Следователно, личният план за развитие е от решаващо значение за осигуряване на решение на горните ситуации.
PDP има преки ползи за работещите професионалисти. Предимствата на PDP за работещите са, както следва:
- Повече увереност в дейностите по вземане на решения.
- Яснота относно вида работа, който предпочитате.
- По-голяма увереност в качествата, уменията, което ви кара да изберете правилната работа.
- Ефективно се конкурирайте с връстниците си за работни места.
- Подобрено умение за планиране и решаване на проблеми.
- Подобрени умения за вземане на решения.
- Подобрени отношения между колегите.
- Привличане на позитивното мислене, както и положителните нагласи, необходими за успешен трудов живот и поддържане в корпоративния свят.
- По-големи лидерски качества
- По-голямо ниво на мотивация.
Мозъчна атака
За да започнете процеса на Личностно развитие, първо отделете малко време за размисъл за живота и кариерата си. Можете да зададете следните няколко въпроса на себе си-
- Какви са краткосрочните ми цели?
- Определете области за личностно развитие.
- Доволен ли съм от сегашната си работа?
- В кои области на работата ми предоставям отлични резултати?
- В кои области липсвам и как мога да се подобря в тези области?
- Имам ли задължителните умения, необходими за успех?
- Определете подходящи проекти на работа, които биха били полезни за моето лично развитие в бъдеще.
- Определете всякакви възможности за обучение във формат, в които мога да участвам като виртуални обучения, викторини, дебати, обучения в клас.
- Определете качеството на живот, което желаете.
Докато записвате тези въпроси и предоставяте обмислени отговори на тях, отбележете областите, в които е необходимо подобрение. Бъдете откровени и честни по отношение на вашите конкретни нужди за личностно развитие. Можете също така да запишете всякакви конкретни точки в полза на цели, които могат да изникнат по време на процеса на мозъчна буря.
Първи стъпки: Личностно развитие
След като процесът на мозъчна атака приключи, трябва да има някои предварителни идеи за дългосрочни цели на плана за развитие на персонала и последващи възможности за личностно развитие. Следващата стъпка е да организирате събраните идеи. След тази стъпка трябва да се отбележат различни методи за постигане на целите. Трябва да има подробно описание на методите, които трябва да се следват. Последната стъпка от PDP включва записване на методи за оценка на изпълнението, които трябва да се следват. Това е жизненоважно, тъй като отклонението от зададения стандарт на работа трябва да се следи добре. Въз основа на нивото на отклонение трябва да се предприемат коригиращи мерки.
Обикновено PDP трябва да съдържа следното съдържание
- Личен анализ
- Ясна декларация за дългосрочни цели (5-10 години)
- Ясна декларация за краткосрочни цели (1-4 години)
- Специфичен работен график за следващите години, който ви помага да постигнете целите в рамките на срока.
- Коригиращи действия, които трябва да се предприемат в случай на неизпълнение на поставените цели.
Личен анализ
Преди да си поставите цели, трябва да направите задълбочен личен анализ на себе си. За това можете да използвате SWOT анализ-
SWOT анализът е мощна техника за идентифициране на вашите силни страни, вашите слабости, идентифициране на възможности и възможни заплахи. Това е структуриран метод за идентифициране на потенциал на хората и възможни предизвикателства пред околната среда. Идентифицирането на елементи в процеса SWOT е важна стъпка в процеса на PDP, тъй като този анализ ще ви помогне да планирате личното развитие на по-късните етапи на PDP.
Сили - Това включва положителни черти на себе си като личност. Те могат да бъдат осезаеми или нематериални качества, които са напълно под ваш контрол. Те могат да бъдат вашите черти на личността,
Слабост - Това включва отрицателни черти в себе си, които ви пречат да предлагате всичко възможно на другите. Тази порция ви дава конкурентен недостатък. Това е нещо, което искате да разрушите. Не бихте искали да разкривате слабостта си на други, освен на хора, които са изключително близо до вас. Трябва да подобрите тази част, така че лесно да постигнете целите си. Преодоляването на вашата слабост също ви дава конкурентно предимство.
Някои от малкото въпроси, които можете да си зададете -
- Какви фактори са отговорни за вашите слаби места?
- Някакви конкретни инциденти, причинени за вашите слаби райони?
- Кои са областите на подобрение, за да постигнете целите си?
- Какви качества липсват на себе си?
- Кои са слабостите в професионалния ви живот?
Възможност - Анализът на външната среда трябва да се направи, който често разкрива варианти за растеж и печалба. Тази област изисква да търсите положителни фактори във външната среда. Това включва области, в които можете да просперирате добре както в живота, така и в кариерата.
Някои от въпросите, на които можете да отговорите в тази фаза,
- Какви възможности съществуват във външната среда, от която ще се възползвате?
- Положителното възприемане на вашето в обществото?
- Последният растеж на пазара създаде ли нови възможности за вас?
Заплахи - Те включват външни фактори, които могат да представляват риск за вашата кариера или живот като цяло. Заплахите са извън вашия контрол. Следователно, трябва да имате план за действие в извънредни ситуации, за да се справите с тях, когато възникнат.
Някои от често срещаните въпроси на този етап са:
- Какви са предизвикателствата, с които може да се сблъскате?
- Кои са разсейванията, които могат да ви попречат да постигнете целта си?
- Какви са плановете за действие при извънредни ситуации в случай на враждебни ситуации?
Как да създадете цели?
Същността на всеки PDP е да създаде солидни цели за създаване на план за дейности за развитие. Целите трябва да бъдат практични, постижими и целите ще ви помогнат да идентифицирате дейности, които биха гарантирали, че текущите ви дейности са в съответствие с вашите дългосрочни цели.
Винаги имайте предвид следния съкращение, докато задавате целите си -
SMART - специфични, измерими, постижими, реалистични и ограничени във времето.
Това означава, че целите трябва да имат следните характеристики -
Специфични - Много е важно да си поставите конкретни цели. Опитайте се да стесните целите си и запишете само цели, които биха задоволили вашите лични потребности в развитието. Не забравяйте да се придържате към целта си. Целта трябва да дава отговори на въпроси като „Кой участва“, „Какво точно искам да постигна“, „Защо е необходимо да се постигне целта“ и т.н.
Измерими - Целите трябва да имат солидни критерии за измерване на степента на напредък. Чрез измерване на целите можете да проследявате ефективността си, да достигате целите си лесно и да полагате непрекъснато усилие към постигане на целта.
Постижими - Когато определяте целите си, трябва да знаете начините, които да следвате, които биха ви довели до крайните ви цели. Целите бавно стават постижими и лесно постижими не защото така наречените цели се свиват, а поради факта, че се разширявате и нараствате, за да ги постигнете. След като си поставите целите, вие ограничавате практическите методи за изпълнение на целта.
Реалистична - Целта не трябва да бъде непрактична и трудно постижима. Трябва да е реалистично и възможно да се постигне с демонстрирано ниво на упорит труд и всеотдайност. Високата цел обикновено е удобна за постигане, тъй като се нуждае от висок мотивационен фактор.
Времева граница - Целта винаги трябва да има определена времева рамка, в която тя трябва да бъде изпълнена. Без ограничение във времето няма спешност в резултат, има големи шансове да не успеете да постигнете целта. Следователно границите на времето трябва да се поддържат и да се проверява редовно усилията за поставяне на поставените цели.
Така че, станете, вземете химикалка и бял лист. Бъдете готови да обмислите малко и след това започнете процеса на разработване на собствен личен план за развитие. Не забравяйте да се забавлявате в процеса на правене на себе си по-добър човек.
Свързани статии:-
- 10 прекрасни стъпки t Тестване на уеб производителността
- 10 важни трика за развитие на личността
- Особено обучение за развитие на личността
- 9 Качествени лидерски качества, които да бъдат успешен лидер
- 9 прекрасни стъпки за изграждане на силен положителен имидж