Как да използвате значението на препоръките на служителите - предимство - дефиниция

Значение на препоръките на служителите - домашните истини

• Препращанията на служителите, което означава, че се радват на висок успех. Последните статистически данни сочат, че кандидат-служителят, назначен от служители, се наема 66% от времето. Това е доста впечатляващ брой! (И тук споделяме консервативни фигури.)
• Ако търсите промяна в работата или кариерата, трябва да се научите да се настройвате на мощната сила на „рефералите на служителите“. Тук служителят на фирма, на която се възхищавате изрично, се позовава на автобиографията на наемателя за открита позиция в компанията.
• Някои от вас може да се чудят каква е голямата работа. Да, може да избегнете усилията да преследвате външни ловци на глави, но все пак трябва да спечелите работата въз основа на собствените си умения и право. Така ли е?
• Във фирма почти 60% от служителите се отнасят поне към един човек на година. Това означава, че хората използват тази система доста често.

• Това е особено ползотворно за ръководни и висши ръководни длъжности. Всъщност, колкото по-висока е позицията, която предпочитате, шансовете са, че сте вложили повече мисли в нея и следователно по-добри шансовете кандидатът да бъде нает.

• Препращанията на служителите, които също имат фантастичен икономически смисъл за всички. Ето как работи:
  • Първо, това струва на компанията много по-малко за получаване на кандидати от предимствата на препоръките на служителите. Това сигурно бие разходите за препращане на служителя, участващи в изваждането на фантастични рекламни препоръки за служители, за да привлекат правилния талант. Освен това е много по-евтино от работата с ловци на глави и набиране на фирми. Така компаниите ще предлагат част от тези спестявания на своите служители чрез програма „бонус за реферали на служители“. Често това се удвоява и като програма за лоялност.

• Примамени от финансовите стимули, служителите с радост насочват приятелите, семейството си и т.н. за открити позиции, като канят съмишленици да се присъединят към тях на работа. Това носи повече хармония в работата и води до по-висока удовлетвореност и задържане на служителите.

• Служителите вече имат „в” в психиката на компанията. Следователно е по-вероятно да се позовават на хора, които лесно се вписват в културата, визията, бъдещата пътна карта на компанията и др. Обратно, хората имат доверие и вярват на своите приятели и сътрудници (които ги препращат) над ловци на хедхайн (които по същество са непознати), и следователно има по-голяма вероятност да приемат оферти, назначени от служители от фирми за наемане на препоръчани служители.

Както можете да видите, предимствата на препращанията на служителите могат да се обичат, тъй като предлага печелившо решение за всички. Компаниите с право признават, че препоръките на служителите правят качествени наеми. Следователно те имат голямо значение в стратегията си за наемане на препоръчани служители. Наистина е най-добрият ви залог да спечелите мечтаната си работа!

И така - как можете да ВКЛЮЧИТЕ в него и да се насладите на неговите награди? Прочетете за 9 ефективни съвета, които ще ви стигнат до там.

1. Създайте силна мрежа от първи кръг

Вашият "първи кръг" включва хората, които добре познавате. Това включва вашите приятели (от училище, колеж, социални взаимодействия, работа и т.н.), семейство, стари съученици, съседи - всеки, когото можете да извикате прищявка, за да им уведомите, че търсите работа.

Това е мрежа за реферали на служители, която някои от нас изненадващо пренебрегват, когато си търсят работа. Може би се чувстваме срамежливи или виновни да ги налагаме? Но истината е, че човекът, който ви препраща, почти винаги се възнаграждава под някаква форма - бонус за препоръчване, или удоволствието на вашата компания на работа, или и двете. Така че пуснете колебанието и направете това обаждане!

Също така, това е най-важната стъпка, но е важно това да не е единствената стъпка във вашето начинание да си осигурите посочена от служителя позиция. Когато посегнете към първия си кръг, помолете ги да разпространят думата. Ако имате фирми, към които искате да се насочите, споделете този списък с тях. Те от своя страна могат да достигнат до първия си кръг, за да ви настанят. Това има потенциал да създаде широка мрежа от възможности за реферали на служители във вашия отрасъл, засилвайки шансовете си за осигуряване на тази мечтана работа.

2. Изградете силна мрежа от нишови кръгове

Понякога нашите приятели и семейството не „получават“ нашата работа. Това е мястото, където трябва да се свържете с хора в едно и също поле или позиция. Някои от тях могат да бъдат и в първия ви кръг, но ето, полагате съзнателно усилия да се свържете с хора, които имат работа, която искате .

В края на краищата, кой разбира, че вашата работа се нуждае от по-добре от човек със сходна работа?

Затова се обадете, посетете, изпратете имейл и се свържете с минали колеги, колеги и сътрудници, от които сте се отдалечили, така че когато имат отвор в компанията си, те се сещат за вас. В повечето случаи те ще споделят с вас информация за пазарните тенденции (или тенденциите в тяхната компания), техническа експертиза и друга ценна информация, която ви подготвя по-добре за успешен търсене на работа.

3. Поддържайте връзка със стария си шеф (и)

Обзалагаме се, че сте чували това преди - хората напускат мениджъри, а не само компании. И обратно, хората се придържат към своите мениджъри, а не само към компании!

Ако сте се насладили на щастието да работите с мениджър, на когото се възхищавате, има голяма вероятност той или тя да се радва да работи и с вас. Свържете се с този мениджър и го уведомете, че търсите промяна на работата. Мениджърите процъфтяват в екипи, които са работили добре в миналото, тъй като груповата им динамика е по-добра. Така че старият ви шеф със сигурност приветства възможността да ви върне в неговия екип.

Всъщност трябва да се свържете със стария си шеф, независимо от търсенето на работа. Кой знае кога вие или дори той ще се нуждаете от ценните приноси на другия? Това може да варира от предимствата на препоръките на служителите до професионалните справки.

4. Останете свързан

Ако социалните мрежи като Facebook и Twitter помагат за поддържане на личните връзки, LinkedIn помага за поддържане на професионални връзки. За да сте сигурни, че имате активен LinkedIn профил. Запържете го с постиженията си. Отидете до първия си кръг, за да влезете в препоръчаните от тях служители, означаващи LinkedIn връзки. Изградете силна (професионална) мрежа в реалния и онлайн света.

LinkedIn предлага също така забележителни функции, които улесняват проследяването и прегледа на професионалния профил на даден човек, така че вашите връзки се чувстват удобно да ги препращате за дефиниране на препоръките на служителите. Това е също подходящото място да покажете похвали от началниците си, акценти в кариерата и страстни проекти, които се свързват с работата ви. Всичко това са чудесни начини да рекламирате своята професионална стойност, така че когато потенциален работодател ви погледне (онлайн), LinkedIn му разкрива звездата, която сте.

5. Присъединете се към (формална) професионална организация

Хората често се отклоняват от професионалните организации, тъй като ги смятат за скучни или задушни. По дяволите, получаваме достатъчно „работа-беседа“ по време на работа, нали?

Познайте какво: никога не е достатъчно. НО - не е нужно да е скучно или задушно.

Професионална организация ви предоставя неоспоримата възможност да се свържете с други професионалисти от вашата индустрия в не толкова официални настройки. Ако сте маниер, присъединете се към клуб MENSA. Ако сте техник, присъединете се към техния център. Ако сте писател, присъединете се към форум за писатели (или още по-добре, започнете такъв). Тези форуми ви дават възможност да се свържете с единомишленици, докато се наслаждавате на комбинация от лични и професионални взаимодействия. Те разширяват вашите социални и професионални кръгове. И докато те са в това, те също подобряват познанията ви.

И накрая, там е клинчър: компаниите дават огромна стойност на хората, които допринасят за индустрията, тъй като има много потенциал там. Затова се включете, за да покажете своя талант и потенциал.

6. Подхождайте първо към големите компании

Ако се отнасяте сериозно към търсенето на работа (а не просто да „риболовте“ за по-добри възможности), тогава сте сигурни, че сте използвали тези съвети и сте очертали множество възможности за препоръки на служители в рамките на седмици след вашето търсене. Нашият съвет е първо да се обърнете към големите компании.

Виждате ли, че големите компании (и под това имаме предвид 1000 служители и повече) обикновено получават над 27% от нуждите си от наемане, изпълнени чрез дефиниция на препоръките на служителите. Това е нещо много! Ето защо първо атакувайте тази част, преди да се обърнете към примера на служителите на по-малките компании.

Изключението от това правило би било за нишовите пазарни роли. Ако идвате с някои ултра-специални умения, които са на недостиг на пазара, тогава да се обърнете към малки фирми или дори стартиращи компании са по-добър избор за вас. Те могат да ви предложат повече свобода и няма нищо против да плащате богата заплата за рядкото си умение.

7. Направете Определение на служителите за първо предпочитание

Има една грешка, която изважда удара от примера за реферали на служители за реферали: нереферални значения.

Виждате ли, компаниите са склонни да адресират препоръките на служителите, което означава с приоритет, така че другите приложения се задържат „чакащи“ по-дълго. Това е добра новина, ако молбата ви за работа с препоръчани служители е маркирана така. Но това може да не се случи, ако сте се обърнали към компания по множество канали (като агенция за набиране на персонал, онлайн заявление за реферали на служители, панаир за кариера и др.). В тези случаи приложението ви седи в очакване на своя дял от вниманието. И тъй като вече не се счита за възможност за насочване, служителят, който първоначално се е позовал на вас, може да не се почувства принуден да проследи вашето чакащо заявление. Това със сигурност не е печелившата ситуация, към която се стремим!

Това не можем да повторим достатъчно: примерът за препоръки на служители често е първият избор на компанията за качествен наем. Затова го направете и вашия първи избор.

Един от начините да направите това е да запазите първите 1-2 крепости от търсенето на работа, като агресивно фокусирате каналите за насочване на служители. Ако това не ви даде желаните от вас резултати, можете да обмислите да се обърнете към други канали (като ловци на глави, набиране на агенции и т.н.).

8. Интензивно проучете компанията за наемане

Препратка на служители Забележете как казваме „интензивно“ изследване? Това не е простото търсене на фирма, което правите точно преди интервюто за реферала на вашия служител. Със съветите, заснети тук, вие със сигурност привличате няколко възможности за насочване на служители. И за всеки случай познавате поне още един човек - служителят, който ви е препратил, който има опит от първа ръка с наемащата компания. Той или тя познава компанията по-добре, отколкото интернет. Докоснете се до това преживяване.

Проучете внимателно наемането, докато правите изчерпателна теза със своя референтен контакт.

• За какво е страстна компанията?
• Каква славна визия го управлява и служителите му?
• Къде се вижда на 5-10 години от сега?
• Виждате ли се там? Подхождате ли с неговите дългосрочни стремежи?

Дори ако значението на засилване на препоръките на служителите е предвидено, освен ако не сте напълно убедени в компанията за наемане на препоръчани служители, окончателното интервю може да премине по всякакъв начин. Интензивното изследване на компанията може да ви помогне да го разберете по-добре и да се приведете в съответствие със страстта му, така че интервюто се превръща в възможност за вас да покажете това убеждение. Това е всичко, което трябва да получите окончателното кимване.

9. Агресивно мрежа във вашата индустрия

Тъй като сте сигурни, че сте попаднали на този пост, има само един трик, който безусловно ще ви донесе следващата работа: работа в мрежа. Агресивно се свържете с хора от вашата индустрия!

Ние го улавяме тук в контекста на препоръките на служителите, така че вашата мрежа с хора, които работят във фирми, за които искате да работите. Но също така трябва да положите усилия да се свържете с всеки „инсайдер“ от индустрията, който може да ви направи следващата почивка.

Мрежата не е еднократно събитие, за да получите следващата си работа. Трябва да се превърне в постоянен навик. Ето няколко съвета, които можете да обмислите, за да улесните това във вашия начин на живот:

• Регистрирайте се с сайтове за кариера . Въпреки допълнителния спам, който ще получите, те също така ви информират за предстоящи мрежови събития, свързани с индустрията.
• Регистрирайте се за тези мрежови събития . Те могат да бъдат под формата на професионални семинари, панаири на кариери или директни събития в мрежа в различни отрасли.
• Насрочете свое неформално събитие в мрежа. По дяволите, дори бихте могли да поканите на вечеря няколко стари колеги, докато обмисляте по-добри начини за мрежи и напредък в индустрията. Можете също така да използвате тези „събития“, за да бъдете в течение на тенденциите на пазара и да се запознаете с потенциалните възможности за насочване на служители.
• Намерете начини да допринесете за вашата индустрия . Професионалните организации предлагат страхотни възможности тук. Ако имате опит, можете дори доброволно да станете гост-лектор в такъв.

Този двадесет и първи век е свързан с развитието на по-големи и по-добри „връзки“. С изложените тук съвети ние вярваме, че имате право да използвате този печеливш фактор.

Препоръчано

така че ето няколко курса, които ще ви помогнат да получите по-подробна информация за смисъла на препоръките на служителите, пример за препоръчани служители, дефиниция на препоръките на служителите, както и предимства на препоръките на служителите, така че просто преминете през линка.

1. Обучение на служителите за движение
2. Създаване на значение за служителите