Екранни интервюта - Интервютата са важен процес, тъй като помага на организацията да избере най-добрите служители според изискванията, които не само отговарят най-добре на конкретен профил на работа, но и на някои допълнителни качества, които отразяват гъвкавата и динамична личност на служителя.

Следователно интервютата играят жизненоважна роля в широко дефинирания подбор на бъдещите лидери в бранша. За анкетирания става главен приоритет да покаже най-добрата комбинация от знания, опит и умения, а интервюиращият да избере тази надеждност, честност и почтеност на бъдещия служител за тяхната организация. По този начин превръщането на управлението на човешките ресурси в ключова функция за всяка организация.

Интервюто е дълъг процес. По този начин, за да сте сигурни, че основният процес на Интервю се провежда с хора, които имат нужния опит и опит, винаги е по-добре да смелите тези, които не отговарят на необходимите критерии. С това се появява концепцията за скринингови интервюта.

Екраниращото интервю е част от процеса на подбор на работа, използван от потенциалните работодатели и назначаващите персонал, за да се оцени годността на кандидата да запълни свободно място в организация. Екраниращото интервю е кратка сесия за въпроси и отговори, проведена по неофициален начин.

Скрининговите интервюта се използват за стесняване на потенциалните кандидати за работа, като по този начин се повишава ефективността на официалния процес на интервю и го правят продуктивен и по-малко отнема време. Екранизиращото интервю може да се проведе по телефона или да се срещне лице в лице с наемател или член на екипа на консултантската или наемащата компания за придобиване на таланти.

Процесът обикновено е сесия за изясняване на информацията за автобиографията или автобиографията на кандидата. Продължителността на екранизиращото интервю може да варира от десет до тридесет минути.

Скрининговото интервю може да се проведе лично или по телефона. Това е поведенческо интервю, проведено само от един човек. Много често се случва набиращите персонал да проверяват кандидатите по време на телефонни интервюта, тъй като това е най-бързият начин да се определи квалификацията и зададените умения на кандидата, в съответствие с необходимия профил на работа. Интервютата лице в лице обикновено се използват като встъпителна среща с анкетирания, за да получите обща представа дали кандидатът е подходящ за корпоративната култура на компанията или не. Екраниращото интервю е най-малкото официално от всички интервюта, които се провеждат.

Скринингът е трудна ситуация, тъй като никога не знаете кой има шанс или възможност да премине, защото може да има различни възможности:

  • Кандидатът може да не притежава необходимия опит от години, но може да притежава необходимия набор от умения, знания и опит, или
  • Кандидатът може да има опит повече от необходимото, но не е човек, или
  • Кандидатът може да притежава всички предпоставки, но не е достатъчно гъвкав за влизане и адаптиране на нова среда, и така нататък и така нататък.

Разбира се, това е уводен разговор за компанията, но основната цел на наемателя е да сортирате многобройните кандидати на хартия, за да направите убедителни случаи, за да интервюирате. В тази конкуренция за прерязване на гърлото е изключително важно да преминете през този кръг. Следователно, скринингът играе ролята на филтър, премахвайки онези, които не отговарят на критерия за по-нататъшен подбор, и никога не е сигурно кой може да отиде по-далеч, защото понякога след проверката интервюиращите са склонни да огъват правилата, които могат да се окажат полезни за организацията, като по този начин им дава най-доброто от кандидатите.

Как да Ace скринингови интервюта?

  1. Бъдете професионални и искрени, а не невежи

Кандидатът за работа трябва да приеме скрининга толкова сериозно, колкото всяко друго официално интервю, дори ако това е неформална сесия. Не трябва да забравяте, че скрининговото интервю е първата стъпка към вашето официално интервю в организацията, което допълнително води до работата. Това може да е ситуация "направи го или го счупи", тъй като дава представа за твоята личност на вербуващия.

По този начин става много важно да бъдете ентусиазирани и професионални от първото интервю, водещо до новата ви работа, а не да сте невежи само защото това е неформално интервю, а не директно от ръководителя на вашата работа.

  1. Покажете най-добрата си личност

Кандидатът за работа трябва да се увери, че той / тя проявява най-добрите качества, които човек притежава от самото начало на сесията за интервю, без да преувеличава в чертите или да ги прекалява, защото това може да даде образ на свръх уверен човек.

Изразете се по начин, който описва вашите постижения, аналитични умения, доказващи ви като предимство за компанията, за която ще бъдете наети. Това е "първо впечатление" и не искате да пускате топката тук.

  1. Прегледайте профила за работа

Важно е да прегледате профила на работа, за който кандидатствате. Скринингът може да бъде неформална стъпка; това обаче може да ви накара да загубите страхотна възможност. Скринингът е процес на идентифициране дали сте подходящ за определена длъжност; следователно, за вас е важно предварително да прецените себе си за ролята и отговорностите на работата, за която кандидатствате.

Винаги е по-добре да очаквате неочакваното и никога да не бъдете неподготвени, защото това може да ви направи по-малко уверени и независимо колко сте квалифициран или опитен, получавате „Не“ за следващо интервю.

  1. Изградете Rapport

Скринингът може да бъде положителен опит, ако сте добри в общуването с никого и всички, като поддържате баланс в думите, които казвате. Тъй като скринингът е неформална сесия, той ви помага да направите добро впечатление на вътрешния персонал или да наемете наемателя на компанията, ако притежавате добри комуникационни умения и интелигентно чувство за хумор, като по този начин правите своя път към следващия кръг.

Следвайте 3 Cs: Хрупкав, кратък и изчистен . Това е мантра за успех, която ви води през различните етапи на интервю. Правилното използване на думите и правилното рамкиране на изреченията е ключът. Играта с думите оставя положително впечатление, тъй като показва способността ви да предадете съобщението в своя полза. Интервюиращият е достатъчно интелигентен, за да оцени това качество и добавя точка от ваша страна, следователно ви помага да изчистите този кръг от екранизирането и да направите също така допустими за следващите кръгове.

  1. Подходяща комуникация

Комуникацията е обмен на идеи, мисли и знания, където е важно изпращачът и получателят на съобщението да бъдат на една и съща страница по отношение на разбиране или възприемане. Следователно комуникацията е двупосочен процес, който не включва само предаване на съобщението от подателя, но и потвърждаване на същото от получателя.

  1. Чуйте въпросите за екранизиращите интервюта . Попитайте и пояснете дали има съмнение.
  2. Отговорете ясно . Вашият отговор трябва да бъде разбран.
  3. Не бъдете твърде кратки . Липсата на информация (особено за всякакви конкретни теми във въпроса) може да означава, че нещо не се случва. Не крийте някой важен аспект, но не започвайте да разказвате история.
  4. Бъдете нащрек. Не пренебрегвайте нищо. Ако сте пропуснали малко, то ще бъде и извън отговорите ви.
  5. Езикът на тялото изразява какви думи не могат. Дръжте чек.
  6. Равновесие между мисловния процес и речта . Поддържането на баланс между това, което мислите, това, което говорите, как тялото ви реагира, е изкуство, което само няколко могат да овладеят.

  1. Поемете контрол

Основната идея на скрининговите интервюта е да се оцени кандидатът дали той / тя е подходящ за организацията. Винаги е по-добре да поемете контрола над интервюто веднага щом влезете в стаята за интервю.

  • Поздравете интервюиращия с топла усмивка, показвайки вашата увереност.
  • Основен етикет, който трябва да се спазва, например да попитате интервюиращия дали можете да имате място или как се справя и да реагирате на същото (ако бъдете попитани), положително и т.н.
  • Звучи интелигентно и ентусиазирано, дори ако чакате дълго време за вашия ред да бъдете интервюирани и не изглеждате уморени или изморени.
  • Обяснете причината за избора на тази работа, като дадете на рекрутера представа за вашия ясен мисловен процес.
  • Играйте умно. Рекрутерът е склонен да пита очакванията, които имате от организацията, особено по отношение на заплатата. Никога не отговаряйте на този въпрос с конкретно число, по-скоро дайте интелигентен отговор, който убива две птици с един камък, като изразява „Да“ към по-висока заплата или общ доход и оценява организацията за нейния имидж.

Много е важно да държите скрининговите интервюта на своя страна, така че да ви стане лесно да преминете към следващия кръг интервюта и да поддържате подсилването с увереност и позитивност.

  1. Приготви се

  • Възобновяване : Ключовият фактор е да създадете резюме, което да подчертава вашите силни страни, а не вашата некомпетентност, вашите постижения, а не несъответствия (ако има такива) и т.н. Интервюиращият може да ви накара да прецените дали има някакви лъжи в автобиографията.
  • Прозрачност : Без значение каква е средата на интервюто, например, телефонни скринингови интервюта, интервю лице в лице в наемащата компания или в Skype, прозрачността, за която сте себе си, толкова по-добре е, като по този начин разкривате своята надеждност и надеждност. Не забравяйте, че вашият глас, изрази на лицето и интонации играят основна роля. Ако се опитате да бъдете прекалено умни, интервюиращият ще може да определи промяната във вашия глас или изрази, и така нататък и така нататък.
  • Репетирайте : Практикувайте отговорите си преди интервюто, като помолите приятел да ви помогне да проведете присмехулно интервю, ако е възможно, като го накара да играе ролята на работодателя и да предложи обратна връзка и оценка в области на подобрение. Следете себе си, за да можете да анализирате вашите отговори и невербални сигнали като контакт с очите и език на тялото. Може да осъзнаете, че сте склонни да се държите по начин, който сигнализира на работодателите, че ви е неприятно или скучно; например, можете да дръпнете, или несъзнателно да кръстосате ръцете си, или да загубите контакт с очи и др. Колкото повече репетирате, толкова повече се движите към съвършенството и ще можете да предадете повече професионализъм и настроение, когато говорите с интервюиращия,
  • SWOT анализ : SWOT означава силни страни, слабости, възможности и заплахи.
  1. Определете силните и слабите си страни.
  2. Сравнете всичките си изпълнения с тези преди.
  3. Работете върху своите слабости. Вземете съвет, проучвания онлайн, попитайте интервюиращите. Усъвършенствайте се като отделите време, научете процесите и го оправдайте.
  4. Не си позволявайте просто да се изплъзнете от интервю. Не се оправдавайте, ако не успеете.
  5. Анализирайте себе си. Самокритиката е много мощно оръжие, използвано правилно.

Интервюта на Ace Screening Заключение

За много кандидати е по-лесно да покажат своята стойност чрез кръгове интервюта, отколкото да преодолеят първоначалната бариера, която е скринингът. Екранното интервю е създадено специално за филтриране на кандидатите. Реалността на всяко заявление за работа е, че има толкова много работни места за попълване. Повече не е по-добре за работодатели или кандидати. Скринингът е процесът на сортиране, за да се дисквалифицират кандидатите, като се използват последователно по-подробни проверки на автобиографиите. Всичко се свежда до това: Бъдете професионалист, който сте, за да спечелите уважението, което заслужавате, и шанса да продължите по-нататък в процеса на наемане.

Екраните обикновено не се занимават с оценка или преценка на вашите черти или мисловни процеси. Интервюиращите имат едно основно задължение преди да ви изведат и да ви изведат на следващото ниво на интервю. Те правят това чрез валидиране на вашия опит, квалификация, набор от умения и опит. Това обаче не означава, че приемате небрежно тази част от процеса на интервю, тъй като това е първото стълбище към стълбата.

Интервюто като концепция е изкуство както за работодателя / интервюиращия, така и за кандидата / интервюирания. Следователно овладяването на това изкуство чрез практика не само ви помага да си намерите работа, но и понякога, влага във вас определени качества, като основен етикет на поздрав, топла усмивка, благодарност и т.н. поради практиката, която правите, докато се подготвяте за интервютата.

Дръжте го просто и откровено и запишете по-голямата част от вашата идеалистична мелодрама за интервюта за подбор на скрининг. Докато не предлагате причини интервюиращият да ви изпрати, очаквайте да бъде представен на вземащия решение - който приема, че сте квалифициран или няма да се появите при натрупването на кандидати за интервю.

Категория:

Развитие на предприемачеството