Определение за добри справки за работа -
Не бъдете като другите търсещи работа, които просто пренебрегват или не обмислят много кого да изберат за ориентир, когато техните потенциални служители поискат справки. Повечето пъти трябва да сте заети с полирането на автобиографията си, правенето на най-добрите мотивационни писма или проучването на потенциалния работодател или подготовката за интервюто. В целия този процес на търсене на перфектна работа вие пренебрегвате най-жизненоважната част от процеса на търсене на работа и това е - молете хората да ви бъдат справки.
Установено е, че мениджърите за наемане на повечето компании просто пресяват резюмето на кандидата и често търсят отзиви от списъка с добри справки за работа, предоставени от вас в автобиографията ви. По този начин препоръките действат като наложително средство по време на процеса на наемане. Установено е, че мениджърите по наемането често се свързват с препратките, за да разберат какво можете да постигнете всички вие като служител и какъв е вашият стил на работа. Това прави още по-важно за вас да изберете правилния списък с референции, които да поставите в автобиографията си, докато търсите работа, е определението за референции за работа
Препратките играят централна роля в процеса на наемане и оставят добро / лошо впечатление върху кариерния ви път. В проучване, проведено от CareerBuilder, приблизително 70 процента от набиращите персонал промениха решението си да наемат кандидат, само заради неговата / нейната референция или отзиви от препоръките. От анкетираните работодатели 47 процента споменаха, че имат малко неодобрително мнение за кандидата, а почти една трета признаха, че след като се свържат със споменатата справка, техните виждания за кандидата се подобряват.
Докато избирате своите референции, трябва да обърнете внимание и да вземете най-добрите. Има няколко фактора, които трябва да се имат предвид, когато изберете най-добрите справки. Ето няколко съвета, които са събрани за вас, за да разберете най-добрите препоръки, докато търсите работа.
Съвети за избор на препоръки за добра работа
-
Помислете за различни категории справки за добра работа
В идеалния случай трябва да имате около три до пет референции - които могат да говорят високо за вашите постижения, набор от умения, образование, етика, резултати и т.н. Опитните кандидати имат предишни ръководители и сътрудници, тъй като те са работили в тясно сътрудничество с тях в миналото, въпреки че може да се включи и ментор или лична справка. Тези, които завършиха наскоро, имат по-голяма гъвкавост, но в идеалния случай трябва да имат справки от стажове или доброволческа работа плюс учители и лични референции. Избягвайте да посочвате членовете на вашето семейство или роднини като лични референции. Треньори, колеги, доставчици, клиенти, шефове и бизнес познати са най-добрият пример за справки.
-
Не е нужно да се притеснявате за „Писма с препоръки“
Работодателите не искат вече писмата, написани „за кого може да се отнася“. Вместо това те искат да могат да се свържат и да разговарят с група хора, които могат да говорят за вашите силни и слаби страни и да знаят дали сте годни за тази работа. Освен това тези писма нямат голяма достоверност, защото всеки, който би написал писмо за вас, вероятно ще каже само добри неща за вас.
-
Помислете и помислете, преди да изберете референция
Добрите справки за работа са тези, които сте имали шанс да проучите вашата личност и да станете свидетели на постиженията си от първа ръка. Искате някой, който може да говори високо за вас като професионалист, затова е много важно да сте сигурни, че сте избрали най-добрата референция за позицията, за която кандидатствате. Не забравяйте, че хората, с които сте общували тясно чрез професионални отношения, е по-вероятно да ви дадат точна справка. Хората, които знаят вашите сили и способности - и ще кажат положителни неща за вас.
-
Вземете разрешение от референции
Трябва да получите разрешение от всеки човек. Никога не използвайте справка, без да питате за неговото разрешение е тази от примера за справки. Последното нещо, което искате е бъдещият работодател да се обади на някого и да ги намери несъзнавани и неподготвени да говорят за вас или може да не желае да служи като ориентир. Ако вашите справки се отразяват неопитно върху вас, ще загубите това предложение за работа. Повечето от вашите колеги ще бъдат поласкани, за да служат като референции или някои от тях дори могат да откажат, така че винаги е важно първо да поискате разрешението им.
Ако вземете разрешение, вие изглеждате професионално и любезно. Бъдете сигурни и попитайте дали човекът ще ви е удобно да служи като ориентир за вас, преди да ги посочите като един.
-
Знайте какво ще кажат вашите референции за вас и ги обучавайте
Когато избирате референция, уверете се, че те казват положителни неща за вас. Ако се съмнявате в това, което може да каже вашата референция, по-добре е да не ги записвате като препратка. Ако имате ограничени опции и сте обвързани, винаги можете да разберете какво ще кажат за вас. Трудно е да си припомним нечия лична история на място, така че вероятно ще оценят възможността да я имат под ръка. Уверете се, че вашите справки имат копие от текущата ви автобиография и знаят вашите умения, важни проекти, над които сте работили и най-добрите ви постижения. Това ще помогне на вашите справки да ви дадат най-добрите и най-подходящите предложения за работодателите.
-
Не споменавайте списък с референции във вашата автобиография
Референциите за добра работа трябва да бъдат представени на отделен лист хартия, който е в съответствие с вашето резюме, просто озаглавен като „Референции“ или „Списък на референциите“. Не забравяйте, че никога не трябва да давате справка за добри справки на работодателите, докато не бъде поискана, но не забравяйте да поддържате списък с препоръки при вас, когато интервюирате, за да можете да сте готови да ги представите, когато работодателят поиска.
-
Обновете референциите си и уважавайте тяхното време
Търсенето на работа може да продължи много месеци, понякога. Следователно, в зависимост от едни и същи хора, всеки път би искал твърде много, независимо от връзката. Да бъдеш еталон, включва не само време и енергия, но и достъпност в кратък срок. Възможно е вашите препратки да действат като референции и за други хора. По този начин се предлага въртене на добри справки за работа. Не забравяйте, че не сте ограничени само до последните шефове, връстници, с които сте работили в тясно сътрудничество, клиенти, на които сте служили, ръководител на стажа ви и учители - ако сте завършили наскоро - са всички възможности, които могат да бъдат посочени като препратките публикуват тяхното разрешение.
-
Съберете всички подробности за всяка справка
От първостепенно значение е предварително да имате списък с възможни справки. След като финализирате вашите справки, подгответе списък с препоръки за вашия работодател, който включва следната информация за всяка препратка, която имате:
- Име на лицето
- Назначение или длъжност
- Отношение към вас (ако той е ваш ментор, връстник или клиент)
- Име на компанията
- Пълен адрес
- Информация за контакт (като телефонен номер и имейл)
Проверявайте своевременно с вашите справки, за да се уверите, че информацията за контакт не се е променила. Дори най-добрата справка не е от полза, ако не може да се свърже с него. Винаги информирайте вашите справки кога може да са необходими.
-
Вътрешните справки имат голямо влияние върху подбора
Това, че сте социално активни, може да се окаже наистина полезно тук и това е най-добрият пример за справки за работа. Ако имате някакви източници във фирмата, за които кандидатствате, които смятате, че ще говорят с вашите възможности, тогава определено трябва да попитате дали те ще бъдат една от вашите справки. Дори и да не сте имали твърде много история на работа с тях, винаги имате възможност да предоставите няколко други справки и да помолите вътрешните си контакти да се намесят от ваше име, ако намерят, че сте подходящ за тази работа.
-
Винаги благодаря на препоръките
Важно е да сте учтиви и внимателни. Трябва да благодарите за добрите си справки за работа всеки път, когато са ви призовани, защото това е един от примерите за справки за работа. Тези хора бяха готови да ви помогнат и да им благодарите е просто обикновен любезен жест. Изпратете признателна бележка, с която ще ги уведомите, че цените тяхното време и усилия, и ги актуализирайте върху резултата, независимо дали са били използвани или не, или ако сте получили работата.
Заключителна бележка
Референциите играят решаваща роля в търсенето на работа. След интервюто ви, ако работодател сериозно обмисли да ви наеме, ще бъдат поискани имената и информацията за контакт на хората, желаещи да говорят от ваше име.
Това е така, защото колкото и невероятно да изглеждате по време на интервю, работодателят се нуждае от принос от хора, които са работили с вас в някакъв капацитет: в академична, професионална или доброволческа обстановка. Вашите референции ще ви бъдат зададени въпроси за добри справки за вашата ефективност, зададени умения, способност за работа с други, ефективност и производителност под натиск, точност, почтеност, надеждност, ангажираност към работата и общо отношение. Поддържайки положителна връзка с вашите справки, те ще могат да ви дадат повече светещи препоръки в бъдеще.
Хора, които могат да бъдат използвани като референции
Поддържането на добри справки е доказателство за добри комуникационни умения и казва, че сте уважаван и приятен кандидат. Това е доста предизвикателно да решите на кого да се обърнете към професионална справка. Дори шефът може да използва добра препоръка от служител. Вашите колеги, клиенти и колеги също ще оценят офертата. Ето списъка с няколко души, които можете да поискате или да изберете като добри и здравословни препоръки за кариерата си.
-
надзорници
Важно е да направите приятелски изход от всяка професионална ситуация, защото при всеки бъдещ сценарий на заетост последният ви ръководител е първият човек, който се свързва. Те знаят вашите възможности и начина ви на управление на ролите и отговорностите. Той оказва силно влияние върху вашите професионални пътеки. Тази справка е необходима и може да се използва във ваша полза.
-
Колега
Референциите за връстници трябва да говорят за вас като за играч в екип, за мотиватор и за някой, с когото те обичат да работят редовно. Той или тя може да говори за вашите лидерски способности, как се справяте, когато сте подложени на стрес, как насърчавате работната култура и как се ангажирате с другите професионално. Сътрудник трябва да може да се присъедини към вашите умения за междуличност.
-
Лични референции
Човекът, който знае вашата история, колко здраво и умно работите и докъде сте стигнали. Тази справка е някой, който може да споделя истории за изпитание и скръб, трансформирани в постижения и успех. Те могат да свидетелстват за постоянната ми прогресия. Те могат също така да дадат представа за това кой съм извън работата, разбира се, по положителен, благоприятен начин.
-
Наставник
Справочникът на ментора трябва да е добре запознат с личната ви визия и кариерни цели и следва да бъде готов да ви предостави препоръчително писмо при поискване. Менторите ви насочват и съветват и разбират как реагирате на коучинг. Препоръките на ментора помагат да утвърдите готовността ви да предприемете ефективно действие в ролите, за които се състезавате. Те подчертават публично вашите силни страни, но частно ви обучават за вашите слабости.
-
клиенти
Клиентите са може би най-реномираният глас за обратна връзка. Клиентът се занимава преди всичко с обхвата, качеството и навременността на всичко, което правите като професионалист. Наистина се опирам на клиентите си за справки, защото те са най-доброто доказателство, че мога да давам задоволителни резултати на постоянна основа.
Няколко въпроса, които може да ви зададе потенциалният работодател:
- Как познавате този кандидат за работа?
- Откога познавате този кандидат за работа?
- Какво е отношението на този кандидат към работата?
- Как бихте оценили комуникационните способности на този кандидат?
- Колко добре кандидатът работи под натиск и търпи конструктивни критики?
- Този кандидат ли е отборен играч?
- Можете ли да опишете лидерските или управленските умения на кандидата?
- Какви са според вас основните и слабите страни на този кандидат?
- Оценете този кандидат по отношение на честност и почтеност.
- Колко отворена е той или тя към нови идеи и процедури?
- Бихте ли наели отново този кандидат?
- Всяка допълнителна информация или коментари, които могат да ни помогнат да вземем по-добро решение?
Отговорите на тези въпроси допълнително ще помогнат на работодателя да ви избере и да знае вида на служителя, който наема.
Препоръчителни статии
Това е ръководство за няколко съвета, които са били събрани за вас, за да откриете добрите справки за работа не само докато ги финализирате, но и да ги използвате ефективно. Това са следните външни връзки, свързани с добри справки за работа.
- 10 стратегии за търсене на работа за подобряване на бъдещите ви цели през 2018 г.
- Трябва да прочетете това, преди да прекратите търсенето на работа
- 7 най-често срещани неща, които неправилно се тълкуват от търсещите работа