Статистика на пазара на труда
Когато сте в ранните си 20-те години, всичко, за което можете да помислите, е как да си намерите работа. Отидохте в колеж, завършихте специалност и дори натрупах известен опит с няколко стажа и изучаване на някои други курсове, но все пак, някак си получаването на работа изглежда не става по-лесно. Въпросът, който сега възниква, е какво друго можете да направите?
Това не е урок за това как да се намери работа. Тук ще научите просто едно правило или по-скоро факт. Вие сте продукт. Да, продукт, който може да помогне за подобряване статуса на компанията и добавяне на стойност за компанията. Това може да изглежда малко грубо, но това е истината. Компанията, в която се наемете, ще ви експлоатира колкото могат и са готови да платят сума за нея, която всъщност е вашата заплата, понякога огромна сума и повечето пъти стотинка. И така, защо една компания трябва да харчи сума от приходите си за продукт като вас? Каква е вашата търговска точка? Накратко, защо сте по-добър продукт от останалите в статистиката на пазара на труда? Защо трябва да получавате работа, когато има стотици с повече квалификация, повече опит и по-добри знания?
Само едно нещо може да отговори на всички тези въпроси. Вашето име на марката. Закупувате Reebok вместо всякакви обувки за местна марка, защото знаете, че Reebok означава качество и получавате марков продукт за това, което сте платили. По същия начин, когато се окажете в статистиката на пазара на труда, името на вашата марка трябва да отразява, че сте най-добрият залог на компанията. Тук ще научите как да се брандирате успешно.
Източник на изображение: pixabay.com10 най-добри стратегии в статистиката на пазара на труда
Без допълнително обобщение, нека да разгледаме 10-те най-добри стратегии, които можете да приемете, за да можете успешно да се представите в статистиката на пазара на труда,
-
Осигурете привличащи вниманието пакети
Когато се окажете привлечени от ПРОДАЖБА, това е защото знаете, че ще получите качествен продукт на цена, която отговаря на вашия бюджет. Това е, когато сте клиент. Но имайте предвид, че работодателите сега са клиентите, защото вие сте продуктът и трябва да се продавате. Трябва да им предоставите най-добрите възможни услуги, умения и таланти, които притежавате, по начин, който да привлече око. Описанието на вашия продукт се крие във вашата автобиография, а вашето резюме трябва да бъде едновременно ясно и привлекателно.
Казва се, че средно работодателите отделят само 10 секунди, за да преминат през нашата автобиография и да решат дали да бъдете наети или не. Останалото интервю е само за да се уверят, че са взели правилното решение. 10 секунди! Така че очевидно това означава, че Вашето автобиография трябва да бъде кратко и точно. Той трябва да съдържа вашите постижения и само тези, които са необходими за тази работа. Той трябва да съдържа вашите набори от умения, но само тези, които са полезни за позицията, за която кандидатствате. Той трябва да съдържа предишния ви опит, но само тези, които са от значение за тази област.
Резюмето ви обаче е полезно само когато имате интервю, на което да присъствате. Трябва да изградите мрежа, за да получите интервю с добре известна организация. Запознайте се с влиятелни хора и облечете частта, когато го направите. Как се представяте и осъществявате своята личност играе голяма роля за това, че ви прави марката, за която всички говорят.
-
Стратегическо използване на атрибути
Няма да намерите описанието на колекцията от дрехи на Reebok на кутиите, които носят обувките им, и това е така, защото вие като клиент се интересувате от обувките, а не от дрехите. Ако описанието на продукта е повече от нещо различно от самия продукт, е по-вероятно продуктът да не бъде купен. Така че, само покажете атрибутите, които са желани, и сведете всички нерелевантни до минимум.
Вашият профил трябва да се състои от атрибутите, които задоволяват нуждите на рекрутерите. Стратегическото използване на ключовите думи, които най-вероятно ще свършат тази работа за вас, трябва да бъдат включени в автобиографията и профилите ви (онлайн или по друг начин). Направете малко проучване на статистиката на пазара на труда за компанията, за която интервюирате, и използвайте ключовите думи, които се появяват в профила на компанията многократно. Също така, по време на интервюто си, уверете се, че използвате тези ключови думи възможно най-често, за да изобразите своите умения и стойност.
-
Решете вашия USP
Сега тук идва моментът, в който вие като клиент решавате защо Reebok е по-добър от Adidas. Това всъщност означава, че какво имате, че конкурентите ви нямат? Какъв е вашият USP? Вашето уникално предложение за продажба е основен принос към името на вашата марка. Така че очевидно трябва да бъдете внимателни при определянето какво точно ви кара да изпъкнете сред тълпата.
В интервюто си и дори в автобиографията си по този въпрос, говорете за това какво повече ще донесете на компанията като физическо лице. Въпреки че притежавате същата степен като останалите, кандидатствали за тази позиция, какви качества притежавате, това ви отличава. Споменете опита, който ви накара да притежавате уникалната комбинация от таланти и умения, които са от съществено значение за работата. Стрес върху наборите от умения, които се различават и потенциално е по-вероятно да ви помогнат да получите работа.
-
Вземете се насочен
Продължавайки с нашата аналогия на обувките Reebok, вие определено решавате да ги купите, защото беше силно препоръчан от доверен приятел. Знаете да се доверите на марката, защото някой вече е имал опит да я използва. Това е, което трябва да спечелите доверието на вашия нов работодател.
След като изградите вашата мрежа, уведомете ги кога и как могат да ви помогнат. Препращането от тях наистина може да има значение. Предоставете данни за контакт на вашия съдия, така че новобранецът да знае, че сезирането е законно. Не само това, уверете се, че препращащият ви човек знае точно каква е вашата кариера в кариерата, така че да могат да я комуникират по-добре.
-
Сами Google
Онлайн пазаруването е тенденция, разпространяваща се като огъня днес. Всичко, от което се нуждаете, е само на едно щракване. И ако Google знае кои сте, то е голямо предимство да гледате.
Но понякога това, че бъдете видими в Google, може да предизвика обратна реакция. Публикация с име на човек, подобна на вашето, може да бъде класирана на първо място и това е длъжно да влоши репутацията ви.
Контролирайте как изглеждат резултатите от търсенето ви с Google. Онлайн присъствието на статистиката на пазара на труда е задължително, тъй като всички ваши бъдещи работодатели и клиенти първо ще ви изпратят Google, за да научат повече за вас. Без никакви резултати от търсенето може да се докаже, че не сте активен потребител на социални медии, което главно означава, че не сте социални. Започнете с създаването на акаунта си онлайн в сайтове като LinkedIn, Facebook, Twitter и т.н. Не само това, оптимизирайте тези търсачки за акаунти, като ги изградите по подходящ начин. Колкото по-активен си, толкова по-оптимизиран става твоят сайт.
Ако имате собствен уебсайт, но той не се показва, когато посочвате името си, прегледайте SEO ръководството за SEO, за да намерите мерките за класиране на уебсайта Ви по-високо в резултатите от търсенето с Google.
-
На кого искате да бъдете продадени?
Reebok знае, че клиентите, които ще закупят продуктите си, са младежите или най-вече хората от възрастовата група 15-34 години. Те съответно проектират своя продукт. Трябва да идентифицирате целевата си аудитория и да продадете марката си само на онези, които може да се интересуват от нея.
Определянето коя компания или работодател ще се нуждае от вашите услуги и за кого можете да дойдете с по-добри решения е от ключово значение. Уверете се, че името на марката ви достига до тях или чрез препоръки, или онлайн.
-
Продължете да преглеждате
Самооценката трябва да се извършва редовно. Уверете се, че всичко, което правите, е само да подобрите името на вашата марка. Също така, всички ваши методи и платформи се използват, за да ви направи успешна марка? Това означава, че какво съобщение, което искате да изобразите, попада едно и също съобщение на всяка платформа? Ако не, тогава често правете промени в методологиите си.
-
Бъдете гъвкави
Идва време, докато пазарувате, когато е време да платите за продукта, който желаете да закупите, и винаги намирате нужда да се пазарите, защото искате цената да отговаря на вашия бюджет. Очаквате продуктът да е малко по-гъвкав, що се отнася до ценообразуването. Така трябва да бъдете.
Като търсещ работа, ние винаги влизаме в интервю с желаната заплата, но винаги трябва да сте гъвкави. Наемателят може не винаги да ви предлага заплатата, която желаете, но отхвърля офертата за работа, защото това води до загуба на възможността напълно. Ако не сте сигурни колко заплата трябва да изисквате въз основа на вашата квалификация и опит, посетете сайтовете „Salary.com“ и „Glassdorr.com“, за да намерите търсенето и стойността на пазара на вашата работа. След като решите диапазона си на доходи, бъдете отворени за преговори и не създавайте впечатление, че сте твърде скъпи. Трябва да има някаква полза и при наемането на работа за работодателя. Винаги трябва да сте отворени за преговори, но винаги да знаете колко стойност ще добавите към компанията. Ако стойността, която ще добавите е повече и имате пълно доверие в себе си, тогава можете да се фиксирате върху определена заплата или пакет.
-
Подгответе речта си в асансьора
Речта на асансьора не е нищо друго освен кратки 20-30 секунди реч, които трябва да имате в котето, когато отивате на интервю или срещате група професионалисти. Най-вече, когато седите пред рекрутера, първият въпрос, с който ще се сблъскате, е „Кажете ми нещо за себе си“. В следващите 20 секунди, каквото и да говорите, трябва да включва името на вашата марка, което в основата си включва кой сте, какви са вашите отличителни качества и защо трябва да бъдете наети?
Въздействието, което правите за тези 20 секунди, е решаващият фактор за получаването на работа. Речта трябва да съдържа само съответните точки и трябва да е привлекателна, тя трябва да приковава вниманието на вашия слушател.
-
SWOT анализирайте себе си в статистиката на пазара на труда
В статистиката на пазара на труда вие сте сами. Никой няма да ви помогне да се подобрите, защото са заети да мислят за себе си. SWOT анализът е единственото ви оръжие в битката, която е толкова трудна.
SWOT означава - Силни страни, Слаби страни, Възможности и Заплахи . Правенето на SWOT анализ трябва да се основава на заобикалящата ви среда, или по-скоро на средата, в която искате да бъдете заобиколени. Не можете да посочвате маркетинг като ваша сила, ако всички ваши конкуренти имат това качество и този пазар на труда изисква този набор от умения. Това просто означава, че това е необходимост и трябва да го имате.
Същото се отнася и за вашите слабости. Вашите възможности и заплахи само показват как сте по-добри или не от всички останали. Редовният SWOT анализ ще ви помогне да подобрите по-добре марката си. Така че, по принцип, трябва да идентифицирате слабостта си, да работите върху силните си страни, да потърсите възможностите, които най-добре пасват на вашия профил в статистиката на пазара на труда и да се маркирате като най-подходящия човек за работата.
Ключовото нещо, което трябва да запомните, е, че в днешния свят вие сте толкова добър колкото името на вашата марка. Така хората ще ви оценят и ще формират впечатление за вас. Първото впечатление е последното впечатление, нали? След това полагайте усилия, за да направите това броене, защото вашето бъдеще зависи от това! Работата упорито винаги се заплаща, но работата по-интелигентна ви плаща бързо и ви прави известни. Публикувайте работата си сред другите и изобразявайте най-силните си точки по такъв начин, че хората да ви избират пред другите. Но, винаги трябва да сте уверени в себе си и в това, което правите. Вярвайте в себе си и работете за това да направите добре търсената марка.
Препоръчителни статии
Това е ръководство за статистиката на пазара на труда, вие сте сами. Никой няма да ви помогне да направите марка по-добре, защото са заети да мислят за себе си. Това са следната външна връзка, свързана със статистиката на пазара на труда.
- 11 страхотни начина да останете подходящи на променящия се пазар на труда
- 8 най-добри стъпки за постигане на ниво на конкуренция при търсене на работа
- 10 най-добри начини за справяне с работни пътувания като професионалист
- 10 важни признака, че сте готови да прекратите работата си