Как да се справим с труден шеф -
В един перфектен свят всичко изглежда перфектно, да, дори шефовете. Но ние не живеем в перфектен свят и наистина има някои трудни шефове, с които да се справим. Ако сте от онези, които страдат всеки ден поради труден шеф, ние ви чуваме. Знаем колко е трудно да управляваш шеф, който не разбира загрижеността ти и се концентрира само върху това да свършиш нещата в много кратък период от време. Без значение за какъв труден шеф става въпрос, независимо дали тя е микроуправляваща или човек, който се ядосва на дребни неща, ето нашето решение да се справим с трудни шефове.
Не, това не са обичайни съвети, които ще намерите в мрежата. Тези съвети са истински, практични и изпълними. Ако изберете тези и опитате, ще разберете дали те работят или не.
Без много преклонение, нека започнем. Да, ще се справите със своя труден шеф и ето как.
Практически начини за справяне с труден шеф на работа
Това са практични съвети и ще работят, ако работите върху тях. Вече няма нужда да бъдете пасивен зрител. Направо. Имаме малко работа.
-
Първо, уверете се, че е труден шеф
Това е важна и критична първа стъпка. Трябва да разберете дали той е наистина труден шеф или го измисляте. За да сте сигурни, че първо трябва да наблюдавате себе си няколко дни. Поведенчески ли са вашите с това, което очаквате от вашия „труден“ шеф? Вие сте твърде взискателни или твърде кротки? Общувате ли директно какво очаквате от шефа си или очаквате шефът ви да разбере загрижеността ви? Ако видите, че има вратичка или две, върху които можете да работите, първо ги залепете. Променете поведението си и ако почувствате, че сте плах, говорете и общувайте директно. След няколко седмици кръпка, вижте дали има промяна в поведението на шефа ви или не! Все още ли е труден шеф? Ако е така, започнете да го наблюдавате няколко дни. Няма нужда да се държите като детектив. Всичко, което трябва да направите, е да забележите поведението му и да разберете дали има вратички или не. Ако има вратички и знаете, че можете да убедите шефа си в същото, направете го; ако не, преминете към следващата стъпка.
-
Запишете всичко, което казва и прави
Трябва да направите това, за да сте сигурни, че вината за всичко не идва на вашето рамо. Ако той има вратички и се опитва да ви обвини за всичките си грешни действия, е разумно да запишете всичко, преди да загубите земята си. Сега въпросът е как бихте направили това? На първо място, ако ви е позволено с мобилния, има записващо устройство, слагайте го винаги, докато разговаряте с шефа си. Поставете мобилния си телефон в джоба си и говорете с него, така че каквото и да каже, да бъде записано във вашия мобилен телефон. Ако говорите с шефа си по имейл, запазете имейла в подходящ документ, за да можете да го използвате за бъдеща справка. Ако се случи нещо или друго, можете да използвате след това запис (аудио) и имейл (документ) като ваша готова справка.
-
Разберете задейките на трудния ви шеф по време на работа
Виж, шефът ти е като всеки друг човек. Защо с него е толкова трудно да се справи? Ако смятате, че най-вече е как реагирате да се справите със своя труден шеф на работа, тогава трябва да разберете какво предизвиква поведението му. Това е процес в три стъпки и ще вървим един по един. На първо място, нека да разгледаме това, което не ви харесва в шефа ви, което го затруднява По този начин, първата стъпка е да идентифицирате своите притеснения относно шефа си. Той се държи твърде агресивно? Никога ли не цени теб или твоята работа? Обвинява ли те за всичко? Разберете ги.
Втората стъпка е да се определи какво го кара да действа по този начин. Това са тригерите. Може да е нещастен в личния си живот? Или може би и той има много труден шеф? Или може би не е бил научен как да се държи със своите юноши! Намерете спусъците.
Последната стъпка е да се намери решение за тях. Какво може да бъде възможно решение за това поведение? Запитайте се можете ли да направите нещо за тях? Сега вземете празен лист хартия, разделете го на три части. В първата част запишете онези критични поведения на вашия труден шеф, които ви притесняват най-много. Във втората част запишете всички задействания, за които шефът ви се е превърнал в труден шеф. В последната част напишете няколко идеи как да решите това.
-
Работете върху решенията
В последната стъпка вие записахте задействанията и решенията, за да се справите с нея. Изберете тези решения, които смятате, че ще работят най-добре. И започнете да работите върху него. Например, да предположим, че шефът ви е много неорганизиран и по този начин той не получава документацията си навреме, което го прави разтревожен. Така че, вашето решение би било да бъдете експерт в организирането на нещата. Погрижете се да организирате всички файлове за шефа си. Ако трябва, запазете едно допълнително копие за важни файлове при себе си, така че винаги, когато шефът ви има нужда, можете да му го дадете. Ако едно нещо работи, ще се почувствате отлично и мотивацията ви да направите нещата отметнати ще се подобри. След като успеете да решите един проблем, изберете следващия и се опитайте да внедрите решение и за това. Например, може би шефът ви пропуска срещи, тъй като няма добро усещане за време. Помогнете му в процеса на планиране. Каквито и важни срещи да има и той не може да си позволи да пропусне, създайте си среща и му напомнете за това преди време. По този начин ще можете да решите повечето проблеми и вашият труден шеф ще стане добър шеф за вас само като промените отговора си на предизвикателствата.
-
Вижте дали тези неща работят или не
Ако следвате горните стъпки старателно, вижте дали работят или не. Ако работят, добре. Ако не са, не е нужно да намерите нещо, което действително ще работи. Ако решенията, които намерихте, не работят, това означава, че няма начин вашият труден шеф по време на работа да промени поведението си. Той винаги ще намери грешки във вас и винаги ще ви принизява. Ако тези неща се случват, не действайте само плахо. Първата стъпка тук е да бъдете напред и да изчакате вашия труден шеф да се промени. Кажете му -
Здравейте господине,
Виждах, че непрекъснато грешите с мен и ме обвинявате за всяко малко, мъничко нещо. Направих всичко, което може да бъде направено, за да се намали неправилното общуване и да се представя като екип. Но не получих никакво сътрудничество от ваша страна. Наистина не ми е удобно и това постоянно се отразява на производителността ми. Надявам се да разберете моята ситуация и да предприемете стъпки, за да ми позволят да се представя най-добре.
Благодаря,
(Твоето име)
Ако вашият труден шеф може да види червения флаг, той ще вземе мерки за промяна. Дайте му няколко седмици, за да коригира курса. Всеки има нужда от времето да промени поведението си. Дайте му малко време да коригира платно. Ако е интелигентен, той ще разбере, че това е предупреждение и не бива да го приема леко. Ако той не се промени, не действайте веднага. Вземете тетрадката си и напишете план за нова работа. Отделете време и се подгответе. Започнете да давате интервюта и намерете по-добра възможност. Не забравяйте, че все още не се отказвате, просто държите опциите си отворени. След като получите няколко варианта да напуснете компанията, изпратете това на вашия труден шеф.
Здравейте,
Опитах се да съобщя недоволството си от поведението ви с мен. Но за мое съжаление, вие не забелязахте или не обърнахте внимание на молбата ми. По този начин трябва да предприема действия. Препращам електронната поща към ръководителя HR и го оставям да направи необходимото.
(Твоето име)
Това е вторият имейл, който трябва да тероризира трудния ви шеф. Той знае какво е направил и сега е време да му се отплати. Не можете да го направите по начин, който е непрофесионален. По този начин трябва да вземете този курс и да поддържате имейл документация. Междувременно дръжте всички записи (за поведението на вашия труден шеф) под ръка.
В повечето случаи няма да се предприемат действия върху вашия труден шеф. Защо? Защото доста често ръководството смята, че вашият труден шеф е по-ценен от вас. Това може да е вярно, защото в практически смисъл всичко, от което се грижи ръководството, е по-високата възвръщаемост на инвестициите, а не това, което служителят чувства поради нечовешко поведение на труден шеф. В този случай имате отворена последна опция. Но преди това трябва да направите нещо смислено.
-
Говорете с мениджмънта
Ако установите, че не са предприети действия от ръководството или ръководителя HR, отидете при нея и говорете директно с нея. Разкажете за вас и как сте се подобрили. Ако трябва да подготвите официален доклад, за да я убедите, направете го. Обърнете внимание на това, което тя казва. Дали тя съчувства към теб или не, ще разбереш. Ако тя разбере загрижеността ви и вземе молбата ви за промяна на смяната или ви предложи опции за избор на шефове, под които можете да работите, това е отлично. Но ако не, имате останал последен вариант.
-
напускам
Вие сте опитали всичко. Разбрахте загрижеността за вашия труден шеф на работа. Съчувствате му. Ти му даде полза от съмнение. Разбрахте неговите тригери. Работихте върху решенията. Вие дори се опитахте да работите върху неговите слабости, така че да не ви повлияят. Дори сте разговаряли с него и дори с ръководството, но нищо не се е получило от ваше име. Сега остава само една опция. Да, напусна.
Ако следвате горните стъпки вярно, няма да имате проблем да напуснете работата и да се присъедините към нова работа, защото вече сте предприели стъпки, за да гарантирате, че имате работа в ръка, преди да говорите с ръководството за вашия труден шеф. Най-хубавото при отказването е, ако може да се направи навреме, вашата организация ще разбере вашата стойност. Това не означава, че трябва да си отмъщавате и трябва да присвоите неправомерно техните данни и информация.
Просто дайте оставката си веднага и споменете, че причината за напускането не е неспособността ви да се справите с нея, а труден шеф на работа, който никога не иска да се променя, и мениджмънт, който не цени своите служители. Уверете се, че всичките ви вноски са добре платени и нямате притеснения относно бъдещата си перспектива. Направете го тактично и според вашата ситуация. Но не бъди плах. Бъдете напред и напуснете организацията, като държите главата си високо.
В повечето случаи стъпките, които сме събрали, ще ви помогнат, трудни шефове. И най-вече не е нужно да излизате за екстремни ситуации. Но вие сте се опитали да ви покрият от всички аспекти. Да, няма решение за всичко, което отговаря на всички, но ако прочетете тази статия и следвате стъпките, ще видите, че повечето от проблемите ви ще бъдат решени.
Много компании не разбират, че единствената възвръщаемост на инвестициите не е добър показател за организационен успех. Компания, която цени човешките ресурси като хората, които поддържат по-дълго, отколкото компания, която мисли само за увеличаване на печалбата. Да, печалбите са един от най-добрите показатели за успех. Но скорошно проучване показва, че ако една компания не цени новите си служители и цени само служителите, които работят на върха, тогава би било трудно да се поддържа.
Представете си компания, която не оценява долната си линия и дава стойност само на стратегическите партньори, как ще работи компанията? Освен това, ако долният ред не бъде оценен, степента на износване ще става все по-висока и един ден в организацията ще останат само управлението и стратегическите мениджъри. Ако организацията изгради култура, която позволява на човешките същества да процъфтяват и да растат, вместо да получават договори, шансовете за успех драстично ще се увеличат. Работата с най-трудния шеф е част от голям проблем. Ако големият проблем бъде решен, няма да има затруднения с шефовете. Но все пак, ако най-трудният шеф трябва да остане труден, той трябва да намери ново място, където да изгради гнездото си.
Препоръчителни статии
Ето няколко статии, които ще ви помогнат да получите повече подробности за трудния шеф, така че просто преминете през линка.
- 5 важни стратегии за работа с нов шеф (полезно)
- 9 невероятни начина за справяне с работата за по-млад шеф
- 6 ефективни съвета за оцеляване, работещи за токсичен шеф
- 4 Ефективен и полезен начин за справяне с трудни членове на екипа