Дните се промениха. Тогава, когато родителите ни излязоха от колежа, бяха сигурни, че някъде ще си намерят работа. По това време да имаш трудно умение или две беше важно. Хората довършваха инженеринга си и се приемаше за даденост, че ще намерят работа в добра компания. Сега това, което търсят рекрутери във фирми, е много по-различно от предишната ера! Те не търсят само твърди умения ; по-скоро се нуждаят от меки умения като комуникация, лидерство, умение за преговори, умения за личностни умения и така нататък и така нататък. Но мислите ли, че липсата на меки умения е единственият различаващ фактор при намирането на работа? Ако е така, защо толкова много хора, които имат и двамата, не са в състояние да разрушат Job Version 2.0?
Вместо да излагате конкретни причини, винаги е по-добре да поставите някои разпитвания. Тези въпроси в крайна сметка ще ви накарат да разберете разликата между това да сте безработни, за да се наемете, и вие също ще можете да създадете мост за себе си.
Да започнем тогава. Защо най-квалифицираните лица не са в състояние да пробият кода за работа? Нека да разберем защо.
-
Каква е разликата между зрение и зрение?
Както беше описано преди, това е въпрос на разпит вместо конкретна причина. След като си зададете този въпрос и разберете отговора, ще можете ясно да кажете защо ВАС не получавате работа.
Наблюдаването на око е много често. Не е подобно на това да можеш да видиш; по-скоро означава, когато преценявате нещата по външен вид.
Докато зрението е как възприемате това, което виждате.
Можете ли да намерите разликата?
Позволете ми да ви разкажа една история.
Двама мъже търсеха работа. И двамата са на средата на тридесетте, имат еднакъв опит, сходна квалификация и двете са уволнени от гигантските компании, за да намалят разходите.
И двамата започнаха да търсят работа. Нека ги назовем г-н А и г-н Б. Г-н А и г-н Б са търсили работа. Но след като инвестира 5 месеца (в проучване е показано, че повечето хора се отказват от търсенето на работа след 5 месеца) в ежедневното търсене на работа, г-н А каза, че изобщо няма работа. Той не намери причина защо да продължи да търси работа, когато няма такава. Така той събира смелост да седи вкъщи и започва да се оплаква от живота си заедно с всичките си безработни приятели.
Източник на изображение: pixabay.com
Г-н Б имаше различна перспектива. Знаеше, че има работни места. Дори след 5 месеца и тон отхвърляне той продължи да продължава. И познайте какво след още един месец той напусна работа с голяма компенсация и доходоносна позиция.
Сега каква е разликата между двама?
Разликата е в зрението и зрението.
Човек вярваше на това, което вижда, а един създава различно възприятие за подобното нещо.
Досега сте били г-н А. Сега можете да сте господин Б. Всичко, което трябва да направите, е да промените решението си.
-
Работоспособни ли сте?
Задайте си тези въпроси. Ако не се съмнявате в това, преминете към следващия въпрос. Но ако имате и оттенък на съмнение, направете пауза и отговорете на следните въпроси.
- Колко книги сте прочели през последните 3 месеца от собствения си домейн?
- Колко курса сте взели през последните 6 месеца?
- Подобри ли се умението ти за общуване?
- Смятате ли, че заслужавате да бъдете избран за най-добър кандидат сред всички? Ако не, защо?
- Довериш ли се достатъчно на себе си?
Отговорът на тези въпроси е само един - „защо?“
Ако отидете дълбоко и откриете това защо, ще предприемете искрени действия за намиране на работа.
-
Кой е отговорен за получаването на работа?
По-добре да кажете кой не ви позволява да получите работа?
Може би имате огромен списък. Правителството не идва с никаква актуализация на правилата за безработни, данъците са много високи, съпругът ви не ви подкрепя, семейството ви не ви позволява да направите следващата стъпка, вашите преподаватели в колежа винаги ви обезкуражават, не сте много добри гледам и така нататък и така нататък.
Но знаете ли истинската причина за всички тези извинения?
Не искате да поемате отговорност за вашия успех или неуспех. По този начин вие искате да обвините целия свят за това.
Бащата на мотивацията, Уейн Дайър попита - Живеем в един и същи свят. За някои това е приятелски свят, а за някои е враждебен свят! Как така?
Без значение какво се случва с вас или не, това е ваша отговорност. Може би това, което се случва досега, може да не е ваша вина, но със сигурност е ваша отговорност.
Не крещи и обвинявайте света. Ако искате да получите работа, поемете отговорност и я получете. Не се изискват извинения.
-
Имате ли цел да постигнете?
Ако имате цел, има шансове да я ударите, ако опитате.
Но ако нямате цел, тогава бъдете сигурни, че животът ви ще бъде като балон, който се измества и плава по облаците и сред въздуха и няма дестинация и нищо, което да постигнете.
Наемането на работа може да бъде вашето желание, а не цел.
Ако това е цел, значи сте го записали? Изказали ли сте артикулирани стъпки за постепенни действия, които трябва да предприемете, за да постигнете целта? Правил ли си нещо по въпроса?
Източник на изображение: pixabay.com
Ако не, вземете хрупкава хартия и напишете 4 неща.
- Вашата цел да бъдете наети
- Защо бихте искали да се наемете? (Най-голямата причина, поради която искате работа. Причината може да е различна за различните хора.)
- Срокът, когато искате да го постигнете.
- Десет стъпки, които трябва да направите, ще ви насочат към вашата цел.
-
Винаги ли се учиш?
Повечето от нас прекарват живота си в режим по подразбиране. Но ако искате да промените живота си можете. Бизнес философът Джим Рон каза, че най-добре -
„Ако не харесвате това, което имате, можете да промените. Ти не си дърво! ”
Ученето е новото интелигентно приложение за получаване на работа или успешно наемане на работа.
Установено е, че повечето възрастни в Америка прекарват по 8 часа на ден в телевизия.
Източник на изображение: pixabay.com
Представете си какво би се случило, ако отделите 8 часа на ден за обучение и прилагане на знания в собствения си домейн? В рамките на няколко месеца бихте знаели толкова много, че компаниите няма да могат да ви отхвърлят поради липса на знания или липса на умения. Това наистина е избор. Какъв искаш да бъдеш - жертва или победител?
-
Звучи ли ви прекалено умно / прекалено уверено?
- Преживяхте ли това, че дори след успешното завършване на всеки рунд, в края на краищата получавате отхвърляне?
- Представянето на всичко, което знаете, е умение.
- Има основна разлика между звучането уверено и звука твърде похвално.
- Когато сте уверени, бихте казали - мога да го направя. Докато, когато мислите себе си повече, отколкото сте, бихте казали - Само аз мога да го направя.
- Истината е, че не знаете достатъчно. Дори ако знаете много за вашия домейн и имате експертни познания, винаги е разумно да бъдете смирени и да сте готови да научите повече, ако се налага.
- Преди да се сблъскаме с интервю, винаги нямаме идея колко трябва да знаем по дадена тема. Правим всичко възможно. Ние се подготвяме. Но накрая, ако го представим погрешно, тогава ни е трудно да се наемем.
- Смирението е ключът. Той ще отвори наводнения от възможности за вас.
-
Знаете ли за откриването на работа във вашата мечтана компания?
В проучването се вижда, че повече от 3, 5 милиона работни места не се рекламират. И така, какво ще стане, ако искате работа и не знаете за нея? С помощта на социални мрежи или сайтове за търсене на работа сега е възможно да се свържете с хора, които работят във вашата мечтана компания. Казано по-просто, трябва да свържете добре мрежите, за да можете да разбиете кода на работа в този 21- ви век.
Най-добрият начин да направите мрежа е да обслужвате човека, от когото искате помощ. Това не е нещо като отношения между даване и вземане. Предлагайки услугата, която е ценна за човека, вие гарантирате, че той / той може да ви се довери и способността ви да бъдете честни и да поддържате почтеност с тях. И познай какво? Това изгражда връзката. И тогава повече от възможностите за работа в крайна сметка ставате добри приятели.
Така работи.
Ако искате да бъдете сервирани, сервирайте първо. Може би това е причината все още да сте безработни или да не сте наети в компанията си-мечта. Направете стъпката веднага. Свържете се с човек в сайт за социални мрежи, който работи във вашата мечтана компания и попитайте - как можете да му помогнете?
-
Защо се продавате накратко?
Продавате ли се късо? Винаги?
Ако е така, естествено е да не бъдете избрани.
Единствените хора, които получават това, което искат, са тези, които го искат.
Ако не цените себе си, тогава е без значение да обсъждате защо не сте намерили работа до сега! Ето идеята, единственият човек, който ще ви даде най-голяма стойност, сте вие. И ако не го направите, кой друг ще го направи?
За да разберете дали се продавате кратко или не, направете SWOT анализ. Разберете силните си страни, слабостите, възможностите и заплахите. И тогава предвидете какво трябва да обърнете на вниманието и какво можете да използвате в своя полза.
След като имате ясна представа кой сте кои капацитети и области на подобрение имате, вие нито ще подценявате, нито ще преоценявате себе си.
Да се продаваш накратко идва от усещането, че не ти е достатъчно, за да се справиш добре в интервюто и в крайна сметка не си достатъчно добър, за да получиш работата. Истината е, че това е невярно вярване и трябва да замените тази вяра с мощна. Потвърждаването „Аз съм отворен и достоен за всичко, което ми идва по пътя“ също ще помогне да имате позитивен начин на мислене за себе си.
-
Квалифициран ли сте?
Буквално казано, всяка работа се нуждае от различна квалификация на човек, за да бъде изпълнена най-добре. Когато кандидатствате за работа, първо и преди всичко, трябва да проверите дали квалификацията ви съответства на това, което се изисква за възможността? Ако се чувствате преквалифицирани, не кандидатствайте за работата, защото заслужавате по-добра възможност. Ако видите, че сте недостатъчно квалифицирани, поработете над повишаването на вашата квалификация.
Източник на изображение: pixabay.com
Квалификацията има значение, когато нищо друго не прави. Защото в определени работни места, без сертифицирането или квалификацията, няма да можете да изпълнявате задълженията и отговорностите!
Затова преди да кандидатствате за каквато и да е работа, не забравяйте да проверите необходимата квалификация, за да можете да я вършите.
-
Имате ли навик да лошите други хора?
Много е заразна. След като имате навик да лошите други хора, това естествено ще влезе и в професионалния ви живот.
По този начин, когато ви питат защо сте напуснали предишната работа, се въздържайте от лошо оправяне на предишната си компания. По-скоро дай кратък отговор от типа на - исках да растя и почувствах, че някакъв профил, който имах, не ми помага да растя.
Това е умение да се говори пред интервюиращите. Трябва да дадете много, много присмехулни интервюта, за да можете да говорите перфектно пред интервюиращите. С времето ще видите, че каквото трябва да кажете, излиза от устата ви без никакви съзнателни усилия. Практикувайте и продължавайте да практикувате, докато не се подготвите да се представите най-добре в интервюто.
заключение
Горните са 10-те най-важни причини, поради които хората не се наемат. Но те не са единствените. Има още много. Но след като ги погледнете, ще видите, че всяка друга причина, която не се споменава тук, е страничен продукт на всичко, което споделихме тук.
Излекувайте се от това в капацитет и гарантирано ще получите работа, която обичате и заслужавате.