Въведение в здравословната работна среда-
В тази тема ще научим повече за здравословна работна среда. Работната среда е всеобхватност на труда, конкуренцията, емоциите, регресията, агресията, мотивацията, успеха, каквито и прилагателни да сте се превърнали в себе си. Максимумът на корпоративните субекти е обединение на тези чувства, но когато същият завой разяжда и негативността започва да изпълва въздуха, се чувствате като затворете работата и бягайте. Но както се казва, изправете се пред проблемите, но не бягайте от същото. С помощта на други хора можете да направите подобрения в работната среда. Трябва да изберете дали искате да допринесете за негативизма или да породите положително чувство.
Разберете начините за стартиране на здравословна работна среда:
-
Опитайте да се приведете в съответствие с останалите в групата
В конкретна ситуация или фаза от нашия живот трябва да сме работили с човек, който е негативен в своето мислене, мироглед и личност. Той винаги мисли негативно във всичко и показва негативност във всяка ситуация. Колко хубава е идеята му, той винаги ще открие нещо или други грешки с нея и би отразявал цялата тенденция да излезе с причините, които няма да работят и като че ли лекува в спора.
Казва се, че има както плюсове, така и минуси във всяко действие; във всяко действие винаги има положителна и противоположна реакция, така и в корпоративните организации. Не забравяйте, че каквото и да предприемете, и където и да отидете, е последвано от обратната реакция. Така че каквото и да кажете или предадете на другите, ще ви се върне само във формата или другата. И тук е най-добре да се съсредоточите върху определена област или аспект, в който има споразумение и за да се справите с несъгласията, важно е да установите среща с колегата си и да я обсъдите, за да постигнете споделените цели. Приближавайки се до дискусиите на работното място, ще отворите много места за вас, ще създадете позитивен поглед към живота и бихте се почувствали повече от продуктивни.
Когато се опитате да се свържете с членовете на екипа, вие развивате грижовно отношение към тях, което ще ви застане в добро настроение и след това автоматично сте архитект с по-висока почит.
-
Бъдете мотиватор
Всички обичат да получават наздравици, поздрави и да се чувстват оценявани за приноса, който са направили и усилията, които са положили. Получаването и даването на положителна обратна връзка е дързък начин да мотивирате другите и за цялостната умствена сила. Днешното работно място обаче за съжаление липсва в тази област, но можете да бъдете инициатор. Душайте похвалите на другите по какъвто и да е начин и мотивирайте другите, като ентусиазирате в тях ценността на упорит труд и всеотдайност. Това можете да направите, като покажете на дъската добри мотивационни цитати на известни личности. Вашите окуражаващи думи могат да стимулират другите да облекат най-добрите си чорапи. Стига да сте искрени и от сърце да разпознавате работата на другия би създал атмосфера на позитивност и което би ви донесло и оценката за вашия тежък труд и работа.
-
Развивайте доверието
Доверието е най-красивата част от емоцията, която прави хората в безопасност. Когато помогнете да включите доверие сред нашите колеги, ще създадете здравословна работна среда за всички. Но ако тя липсва, бихте могли да срещнете среда на страх и нервност. Имайте доверие на колегите си, особено на подчинените си, и се съобразете с техните възможности, тогава ще видите каквато и работа да им възложите, те ще свършат работа и те със сигурност ще се окажат според вашите очаквания и ще видите, че вашето доверие процъфтява.
Също така трябва да предложите кога трябва да се провеждат срещи и да анализирате препятствията и да съобщите същото на групата.
Ако усетите, че има нещо негативно, канете другите за дискусия и след това действайте и вижте как мнозинството мисли и действа.
-
Създайте връзка с колегите си
В корпоративна среда обикновено сме склонни да прекарваме голяма част от времето си с хората, с които работим, това създава лична връзка. Продължаваме да знаем за тях и на лично ниво. Тук мантра търси онези точки, които са общи между вас и вашите работници. Това увеличава нивото на разбиране на доверие, увереност и мотивация и тогава можете да споделяте притеснения помежду си по-удобно.
-
Освежете зоната на работа
Тъй като психичната и социалната среда могат да повлияят сериозно на работното място, физическата среда е също толкова важна. Работата в тъмна и хаотична работна станция може да ви накара да се почувствате удавен. Ако не сте част от мениджмънта, но като част от екип и служител на компания, можете да създадете здравословна работна среда. Можете да направите всичко, което е под ваш контрол; бихте могли да отворите прозорци, за да влезете в светлина и чист въздух, да декорирате стаята с растения и снимки, да изключите луминесцентни крушки и да направите всичко, за да направите пространството по-приятно и приятно. Най-добрият начин е също да коригирате нещата, като файл, списания и всички тези елементи, и да ги затруднявате без здравословна работна среда.
Казано е, че представянето е комбинация от лични умения, мотивация и възможност. Но всички тези качества на служител се извличат и на работното място, това е толкова красиво и благоприятно. Според Джудит Херваген, производителността и работното място са свързани по три различни начина:
- Красиво проектирана и обкръжаваща околната среда на сградата може да окаже положително влияние върху производителността на служителя. Подходящите корекции на работното място увеличават сътрудничеството, екипния дух и намаляват рисковете за здравето и безопасността. Премахнете нещата, които причиняват разсейване, са вредни и също опасни.
- Перфектната сграда също изгражда мотивация чрез осигуряване на ситуация, която може да създаде перфектно настроение за работа и изпълнение, което води до ангажираност и личен контрол. Настроенията също от своя страна изграждат здравословна работна среда на мисловен процес и поведение, които са пряко свързани с мотивацията.
- Красивите сгради също могат да предоставят възможност, като предоставят равен достъп до условията, които намаляват риска за здравето и безопасността и създават пространство за равен достъп до всички удобства и възможности за дизайн.
Хората обикновено искат да бъдат заобиколени от природата, което би могло да им осигури сензорна промяна. Като цяло, връзката, която се развива между хората и друго живо същество, често е известна като биофилия, която не може да се възпроизведе във вътрешна среда. Също така е много важно хората да прекарат малкото си моменти навън, въпреки че това е за ограничен период. Дневната светлина също така помага на хората да регулират своите циркадни ритми, които са ежедневният им цикъл на часове на събуждане и сън. Когато открият, че ритмите им са разстроени, хората се чувстват стресирани. Ако служителите са изложени на дърветата и разпръснати храсти и катерици, които тичат нагоре по дървото или ако наблизо има езеро или езерце, служителите се чувстват свежи и силно подмладени и когато се захранват, той автоматично създава здравословна работна среда.
-
Създайте здравословна работна среда
Леката здравословна работна среда е силно мотивираща. Докато работите, ако чувствате, че всички са сериозни, кажете им малка шега, сами ще почувствате, че има смях в околната среда. Но хуморът не бива да бъде с цената на смущение. Трябва да сте сигурни, че не смущавате никой друг по време на работа. Добавянето на здравословно състояние на работното място се нарича здравословна работна среда, която облекчава напрегнатата работна среда и създава прохладна атмосфера. Лекото докосване на здравето в сериозна среда може да действа като лекарство, намалява напрежението, отваря пространство за нови възможности и перспективи и подобрява взаимоотношенията. И можем да видим примери за здравословна работна среда навсякъде около нас, където здравето действително е било от полза за хората. Но за да бъде хуморът успешен, трябва да намерим правилните думи и да се уверим, че нито една дума от грешно казано не противоречи на репутацията на компанията или опозорява или накърнява репутацията на служителите или тяхната почтеност.
Естествено, забавлението се случва, когато хората почувстват, че са свързани помежду си като екип и където всички са поканени да отворят комуникация и приемане. Когато всички членове на екипа работят много добре заедно, им става много лесно да се чувстват свободни и уверени да говорят и да се забавляват - било то след футболно парти или стартиране на проект или правите кратка пауза в Следобедът. Присмивайте се на нещата, които не са свързани с работата, и след това вижте как цялата среда се превръща в здравословна работна среда.
-
Направете ясно своите цели
Едно от уместните неща, които трябва да ви мъчат, е липса на посока или ясна цел, която има много отрицателни ефекти, от намаляване на нивото на мотивация до недоволство и нещастие. Като член на екипа или лидер, направете план и създайте набор от цели, за да постигнете успех, който трябва да се превърне в ръководен принцип за вас. Има много цели, които трябва да изпълните, задайте движението на целевата ставка по този път, за да постигне целта си.
Следвайте тези най-добри правила за определяне на целта си:
-
Целите, които са управляеми и могат да бъдат постигнати
Работата със задача, която не е възможно да се изпълни или ако не можете да я изпълните до крайния срок, е много обезсърчително. Често това може да предизвика лична реакция с побеждаващо отношение, преди дори да започнат с проекта си. Създаването на цели, които могат да представляват предизвикателство и да насърчат колегите, ще пазят скуката. Целта е да си поставите стимулиращи и същите цели, които не ви карат да се чувствате или подчинените ви да се чувстват подведени. Също така трябва да се погрижите целите да са управляеми.
-
Бъдете ясни с целите си
Не трябва да остават никакви съмнения във всяка фаза на плана на проекта или определена цел. Уверете се, че поставената цел може лесно да бъде постигната, например, докато насочването на служителите на среща отнема известно време за дискусии, тъй като неправилното общуване може да причини объркване. Уверете се, че персоналът е наясно какво точно трябва да бъде изпълнено и какво е необходимо да се направи за постигане на целите.
-
Бъдете много находчиви
Използвайте всички предоставени ресурси много внимателно, за да достигнете поставената цел. Злоупотребата, липсата или прекомерната употреба на всякакви материали може да се счита за разхищение и може да причини сериозни финансови загуби на компанията. Отделете малко време за изготвяне на план, така че всеки фактор да бъде взет под внимание, че има оптимално използване на ресурсите на вашия дискретен.
-
Чуйте и другите идеи
Дайте добро ухо на другата гледна точка. Вашият екип може да има по-добри идеи от вас, слушайте ги и анализирайте как тези идеи могат да бъдат практически използвани за вашия проект. Слушането е по-добре, отколкото да говорите, тъй като това, което имате чрез слушане, може да се окаже като хилядолетна идея за вас. Слушането на другите означава също, че проявяваш истинските си чувства на доверие и уважение към колегите си, които биха могли да те издържат. Слушайки също, вие създавате пространство и за другите, за да изразят себе си и да говорят за това, което е техният ум и кое е правилно. Затова направете политика, за да слушате идеите и скоро ще видите магията да се случва.
Тези по-горе са само няколко и прости начина за постигане на звание на архитект на здравословна работна среда наоколо, но има и много други начини. Вие трябва да се запитате: „Какъв е приносът ми към компанията? Дали приносът ми надхвърля сегашното ми портфолио и правя ли нещо, което би било от полза за компанията? Ако не започнете днес и бъдете на добрите книги не само на работодателите, но и на всички ваши колеги, съотборници и всички в компанията. Винаги помнете, че добродушният човек винаги се помни и това, че сте архитект означава, че ще бъдете запомнени винаги, дори ако в някакъв етап от живота си е трябвало да напуснете работа. Така че върви!
Препоръчителни статии
Това е ръководство за здравословна работна среда. Тук обсъдихме Топ 9 начина за създаване на здравословна работна среда. Можете да разгледате и другите ни предложени статии, за да научите повече -
- 10 невероятни начина да станете приобщаващи към работната среда
- Инструментариумът на работното място: 10 основни неща, които трябва да успеете
- 6 важни начина за решаване на проблемите с отношението на работното място
- 7 съвета и трика за мотивиране на служителите на работното място