Как да бъдем автентични и истински на работното си място -
В тази тема обсъждаме как да сме автентични и истински. Автентичността е нуждата от часа на всяко работно място. Помислете за Apple, той е вградил някои от най-ценните, гениални лидери на пазара. Именно Стив Джобс беше вкоренил в себе си такива ценности, че беше най-перспективният, иновативен и креативен и гениален ум, който много добре се грижеше за нуждите на световния пазар. Стив Джобс никога не се колебае да признае своите провали. Той много добре е говорил за това, че това е нещо, което трябва да повярваш в себе си. Нека бъде вашето черво, съдба или друг фактор. Той отпадна от университета, заявявайки, че не знае какво прави и наистина губи родителите си трудно спечелени пари в нещо, за което не знае какво прави.
Приемете и приемете вашата слабост да бъде автентична и истинска
В свят, белязан от лидерите, не е много автентично и истинско да не приемаш слабостта си. Това е когато светът изисква от вас да бъдете достатъчно автентични и истински, за да приемете своите слабости. Мислете и действайте в тези мисли, които ви карат да осъзнаете какви са вашите силни и слаби страни. Разберете своите възможности. COO във Facebook Шерил Сандбърг ясно каза, че всеки път, когато е използвала обратна връзка един към един, питайки шефа си Марк Зукърбърг, какво се е объркало. Защо и защо и къде й липсва, било то всичко, което тя беше много неподправена по време на работа. Ако не може да получи обратна връзка за работата си, тя повтарящо ще пита за областите, които й трябва да работи.
Важното е да анализирате онези задачи, които засилват мислите ви - маркирайте всичките си силни и слаби страни и след това ги анализирайте, което ви кара да се чувствате стресирани, където сте загубили по-голямата част от енергията си. Там, където смятате, че вашите умения би трябвало да бъдат насочени в правилната посока, това е едно от най-добрите неща - да продължите да молите шефовете си да ви оценят, за да анализирате слабите си зони и да работите наистина усилено върху тях.
Но също така не забравяйте, че е автентичен и истински е важно, но това не означава, че трябва да сте прозрачни. Всъщност трябва да има баланс между личността и професионалиста на работното място.
Много красив цитат на Оскар Уайлд го цитира добре - „да бъдеш себе си навсякъде и навсякъде.“ Обърнете внимание на това как говорите, езика на тялото си, как говорите и се представяте на работа, което отново е много важно в работата. Определете силните и слабите си страни. Определете къде искате да отидете в живота. Определете целите си в кариерата … Защо не попитате колегите си какъв образ представяте за себе си и какви са вашите силни и слаби страни, които виждат във вас. Това ще ви помогне също да поставите правилните цели в кариерата и да идентифицирате скрития потенциал във вас.
Проверете какво казвате и си записвайте какво представяте пред другите
Опитайте се да запазите поверителни въпроси за себе си. Бъдете много конкретни относно това, което споделяте с другите. В офис въпроси, в случай че искате да говорите нещо, можете да практикувате да го пишете и след това да изобразите какво искате да кажете или да предадете на другите. Сама по себе си е правилната практика първо да се подготвите, защото понякога някои грешни думи наистина могат да представят много лош образ на нас самите. По този начин е много важно да произнесете правилните думи в точното време. В офиса вашите колеги може да имат някакви лични проблеми. Структурирайте мислите си по най-добрия начин, така че колкото и да мислите, просто не излезе с думи така, както е. Нека излезе по по-грациозен и по-добър начин и форма на комуникация.
Бъдете постни, за да бъдете автентични и истински
Бъдете позитивни е друг страхотен начин да бъдете автентични и истински. Много пъти нещата може да не се окажат много, които искате. Затова се опитайте да бъдете позитивни. Изградете положителна работна среда около себе си, насърчавайте колегите и служителите си и помагайте на всички да се чувстват по-добре. Работната среда винаги трябва да бъде положителна. Ако служителите така или иначе почувстват, че компанията прави загуби, може да се превърнат в бункери за работа. Отделете малко, за да разберете какво имат да кажат другите. Не говорете лошо за другите на работното място, тъй като това може да попречи на доверието им към вас.
Те може да не искат да споделят информация за себе си в близко бъдеще, мислейки, че вие ще се разпространявате зле за тях. Помислете веднъж, преди да изкажете думите си, много е важно да сте наясно с действията си. Защо да говорите за истории, за които не сте сигурни. Не забравяйте, че правенето на истории, слух и лоза може да попречи на разговорите на работното място. Работното място може да бъде лошо засегнато от отрицателните вибрации, ако вие и вашите служители се почувствате демотивирани поради отрицателни мисли и коментари на работното място.
Тези няколко стъпки, ако се предприемат грижи, наистина могат да ви направят професионален и автентичен лидер по качество.
Измерете и претеглете, преди да говорите
Много е важно да помислите, преди да коментирате. Вашите служители трябва да усещат тази атмосфера, за да дадат по-висока производителност и производителност по време на работа. Избягвайте да говорите за другите. Това може да наруши доверието на служителите и дори помежду им. Запитайте се, говорите ли правилно? Наистина ли е важно да говорите за своя колега или приятел? Наистина ли си струва да говорим? Вие сте на правилния път … Този вид поведение може да бъде подвеждащо? Може да ви насочи в грешна посока.
Но прозрачността не е ключът към всичко това. Не забравяйте, че трябва да бъдете достатъчно добри, долу на земята, бъдете себе си, не изобразявайте фалшив образ, бъдете кой сте, бъдете неподправени с приятел и колеги, говорете с тях и споделяйте техните проблеми и начинания заедно, но не бъдете прозрачни. Особено към тези, които заемат ръководни позиции, бъдете такива, каквито сте, истински, полезни, достъпни и мили, но не бъдете груби и груби и прозрачни - поддържайте разстояние между личния и професионалния си живот …
Ето и няколко съвета защо човек не трябва да бъде себе си на работа. Може би е важно да изобразите изображение, на което хората могат да се доверят. Представете искрен точен и работлив имидж на служителите - това е много важно в днешната епоха. Херминия Ибара говори - действа като лидер и бъди като лидер. Лидерството е силно свързано с автентичността.
6 най-добри стъпки, за да бъдете автентични и истински на работното си място.
-
Може да загубите тази достоверност и доверие на служителите
Много е важно. Ако се опитате да бъдете себе си, верни и прозрачни, може да загубите доверието и доверието на колегите си, които могат да се почувстват обидени да ви се доверят. Много е важно да не парадирате със своите слабости пред колегите. Поддържайте тънка линия на разстояние между тях. Много е важно да ги оставите да ви виждат като лидер и мениджър по време на работа.
-
Можете да сбъркате
Ако по време на работа се чувствате охладени и хладни, може да се объркате, че не сте истински лидер и че ви липсват онези много важни лидерски умения и черти, много необходими на мениджъра по време на работа.
-
Лидерството е за предприемане на инициативи
Големите лидери никога не се сдържат. Става въпрос за вземане на правилни решения в точното време. Това отново е много важна част от лидера. Никога не се колебайте да се справите с предизвикателствата. Може да стигнете до неправилни решения, ако сте себе си. Може да вземете лоши и лоши решения, които да ви насочат по грешен начин, защото представяте изображение на свръх автентичност и скованост и показвате, че притежавате чертите на мениджър, докато всъщност нямате.
-
Затова е много важно да вземете правилни решения
Понякога в крайна сметка вземаме лоши лоши решения, опитвайки се да бъдем още по-автентични и истински в работата! Избягвайте неефективността. Добре е да закъснявате на работа, поне не сте фалшиви… бъдете истински и верни на себе си. Хората подчертаха важността на адаптивната автентичност да бъде точният термин за обучение на лидери. Автентичността не е прикритие за прикриване на лоша обратна връзка. Отношението да не приемаме лоша обратна връзка може да доведе до стъпка по стълбата на успеха. Така че човек трябва да предприеме тази инициатива, промяната на мисленето и мислите е толкова важна, за да решите къде представянето ви намалява и къде всъщност трябва да се подобрите.
-
Не разкривайте всичко и всичко, което чувствате
Като цяло служителите ви няма да ви се доверяват, ако говорите от сърце. Изказвайте сърцето си пред приятели и роднини, а не сред служители и колеги.
-
Лидерите реагират различно на работния натиск
Много е различно и важно да се формират първи впечатления. Вашата личност е най-важна в най-добрите ръководни роли, която поема по целия път … Това, че е автентично качество, не означава да станете прозрачни, а като начин да запазите известна дистанция и пропаст между личния и професионалния живот. Поддържането на правилния баланс между това как говорите и това, което търсите е много важно. Носенето на себе си също е много важно. Правилният език на тялото е това, което компаниите очакват с нетърпение при мениджър. Не се правите уязвими, което може да навреди на положението ви по време на работа.
Следването на тези стъпки може да помогне на неаутентично лице да се окаже автентично. Автентичността е стъпката към правилното чувство за лидерство. Всички лидери са автентични и истински и те практикуват основните си етикети и поведенчески модел на работа помага на човек наистина да се превърне в страхотен лидер. Разделянето може понякога да бъде меч с две остриета. Нека вземем за пример Мич от катедрата на американския университет. Той беше този за преговори с други изследователски институции.
В интервю той ясно заяви, че последния път не е получил обаждане и е толкова развълнуван да получи обаждането този път. Това, че сте толкова истински в интервю, не се оценява и по този начин доведе до отхвърляне и всъщност не е направена никаква сделка. Не карайте интервюиращия да ви съжалява. Вие сте умел служител и се държите толкова добре, че наистина нямате нужда от съжаление. И това води до основните ключови неща, които трябва да имате предвид, докато боравите с автентичността на работното място.
Самосъзнанието е първата стъпка към автентичността. Това е разбирането на себе си - вашите силни и слаби страни, които се открояват като важни, комуникацията и автопортретът са важни, за да изразите себе си пред вашите колеги. Комуникацията е ключът към големите лидери на пазара.
Лидерите разкриват мнения, които са безсмислени. Ако вашите колеги не отговарят на правилното доверие към вас, смятате ли, че ви липсва пълна автентичност в работата. Екипно ориентираният мениджър също е много важен в работата. Хората не ви харесват, ако сте над директивата и давате мнението си във всичко, което говорите. Трябва да се грижите за мнението на всеки. В междукултурните организации Роджър, партньор в MNC за увеличаване на пазарния дял, се оказа наистина автентичен лидер в качеството. Никога не показвайте слабостите си, това може да попречи на работата ви по време на работа. Именно Bumblers имат по-добри мнения за това как и какъв тип изобразяват себе си, езика на тялото, физиката, жеста, комуникативните умения и т.н.
Чрез тази статия ние представихме един основен образ за това как и кои ключови умения са важни за водещ лидер в бизнеса и как автентичността е всичко за първо преоткриване на собствените силни и слаби страни. Това е, което преоткривате в себе си, за да знаете кои са областите, които ви липсват и къде точно трябва да надградите своите набори от умения. Вече можете да разберете по-добре какво и как да изобразите изображението пред колегите си и как можете да ги подобрите на работното място ефективно.
Да бъдеш автентичен лидер по качество, истински лидер и да разпространяваш правилната работна култура на работното място и да насърчаваш щастливите и овластени служители на работното място. Това ще помогне за увеличаване на задържането на служителите и намаляване на бункерите за работа от смяната на работните места и смяната на работните места поради недоволни профили на работа и култури на работното място.
„Истинският лидер не създава последователи - създават повече лидери“
- Анонимен
Препоръчителни статии
Това е ръководство за това да бъдете автентични и истински не означава да станете прозрачни, а като начин да запазите известна дистанция и пропаст между личния и професионалния живот. Това са следните външни връзки, свързани с автентични и истински.
- Невероятно ръководство за прилагане на теории за лидерство на работното място
- Как да се справим с лошото отношение на работното място (10 уникални стъпки)
- 13 начина да се справите с прекалената работа на работното място