Професионален ментор - Правилният професионален наставник помага на служителя да расте и помага да се покаже правилния път в трудовия живот на служителя. Макар че правилният гуру е нуждата от часа, който да ви насочи към аурата и дъгата достатъчно широко и да ви даде знания. Правилният професионален гуру или ментор ви дава правилното обучение в правилната посока. Ето няколко стъпки, които ще ви помогнат да откриете правилния си професионален наставник. Търсите ли наставник за професионалния си живот? Или търсите някакви насоки в работата? Следете се тук, тук имаме списък с различни ключови параметри, които трябва като интелигентен служител да анализирате, преди да направите или изберете своя ментор; някой, който е по-стар от вас / служител, може би старши е професионализъм и мъдрост и перфектното ръководство и съвпадение, за да ви отведе по пътя на успеха гладко и да ви помогне да плавате около парите по най-умния начин !!

„Наставникът е изключително важен за развитието на вашите умения и за подобряване на кариерния ви път“, казва Сюзън Рул, управляващ партньор в OI Partners - Иновативна кариерна консултация в Денвър.

„Няма значение дали човекът е вътрешен или външен (за вашата компания), стига да разбира какви са вашите лични цели за развитие.“

Правилният наставник ще ви помогне да поставите дългосрочни и краткосрочни цели. Правилната посока и правилните напътствия са толкова важни. Той е видял пътя .. Той или тя също ви помага да проследявате листата си, да се съсредоточите върху професионалната си кариера и да ви помогне да постигнете целите си на професионален ментор в живота. Той ще ви посъветва как да преодолеете препятствията в живота си. Той ще ви помогне да получите най-добрите решения на всичките си проблеми в живота. Той / тя ще ви помогне да откриете правилните предизвикателства в професионалния си живот и ще ви помогне да следите грешките си и да преодолеете предизвикателствата, пред които сте изправени като приятел и служител и двете. Тя винаги ще ви дава нови хоризонтали и вертикали на обучението, за да насърчи зоната на знанието и споделянето на тези знания.

Обичате да сте с такъв ментор, наслаждавате се на неговата / нейната компания. Той е този, който изобразява образа на истински гуру, който просветлява живота ви и ви показва правилната посока и правилния път в кариерата и живота ви.

# 1 Вашият ментор ще бъде готов да ви даде малко време за обучение

Вашият ментор е точният човек, който да ви насочи през цялата ви професионална кариера. Той е една точка за контакт, която ви предлага да изясните всичките си съмнения, проблеми и да ви помогне да откриете по-добри и интелигентни инструменти, за да работите по-бързо с технологиите.

Второ, вашият наставник трябва да има здравословен образ на себе си, така че той да бъде ваш пример за подражание и вие да можете да го следвате. Трябва да повярвате в него в това, което той ви насочва да правите. Ето какво е истинското ръководство. Той трябва да бъде пример за подражание на всички негови колеги в офиса. Наставникът трябва да бъде добре познат и уважаван от други колеги от офиса. Това е възможно, ако има добра репутация с други хора и колеги в офиса.

# 2 Професионален ментор - Той трябва да бъде ярък и бърз ученик

Експертизата в дадена област може да даде правилните набори от умения на неговите хора. Той винаги ще ги мотивира да се стремят към високи постижения и никога да не правят компромиси преди най-доброто качество на работа. Той ще направи качествена работа и ще гарантира, че ще получи същото в замяна.

# 3 Той е този, който е честен и отворен за похвала и критика

Вашият ментор е един човек, който трябва да бъде много умел да ви зададе всеки професионален въпрос, да постави под въпрос работата си и да я критикува, дори и да се представяте. Той е правилният човек, който трябва да помага на колегите си да свършат най-добрата работа и никога да не правят компромиси с качеството. Той е този, който трябва да знае къде липсват хората му и истинският лидер винаги трябва да работи в правилната посока, за да напътства своя народ да не прави компромиси с качеството на работата.

# 4 Професионален ментор - Той никога не демотивира хората си

Наставникът трябва да напътства колегите си, но да не ги демотивира така, че да се чувстват като по-губещи. В много случаи в офисите се случва наставниците и мениджърите да критикуват работата, която не им харесва. Това не се прави умишлено, но вероятно поради прекомерното натоварване и работния натиск те са обичайни да го правят. Но гледайки от гледна точка на служителя, той се демотивира. Той губи надежда, чувства се като лош изпълнител, получава лоши оценки и по този начин се опитва да търси по-добри предложения за работа извън пазара. Този вид обратна връзка е много демотивираща. Наставникът трябва да види подходящото време да даде на колегата си правилната обратна връзка и да се опитва винаги да насърчава най-добрата работа от него, така че да не се случи да се превърне в бункер за работа. Хоперите за работа са тези, които продължават да сменят работата си много често. Това може да се търси в намирането на перфектна работна среда, перфектна професионална атмосфера за учене и насърчаване на професионалния му растеж по подходящ начин.

# 5 Да има яснота по отношение на това, което искате като работни роли и отговорности е много важно

Напишете ясно какво искате, потърсете клиентите и ролята, която искате да играете в кариерата си. Изясняването на вашите цели и задачи е много важно, за да ви помогне да намерите подходящия наставник в живота. Това ще бъде от полза за вашите професионални цели наставник. Също така, не се ограничавайте. Изисквайте това, което искате. Каква работа търсите. Бъдете специфични за това. Яснотата на мислите е много важна, независимо дали е във всеки профил на работа. Прекарвайте време извън професионалния си кръг, страхотни ментори могат да бъдат намерени дори извън вашия професионален кръг. Свържете се с мрежата и намерете професионалния наставник за вашето ръководство за кариерните си цели. Вървете и ги постигнете.

Добре да кажа, перфектен Наставник, макар и трудно да се намери, е пълна смесица от страст и отдаденост към работата. Той е гетьор и винаги ще ви вдъхновява по един или друг начин. Но в живота ти всъщност можеш да си страхотен ментор. Направете списък на всички онези области, в които трябва да работите, през които се борите в живота или установете, че сте слаби в тези области. Опитайте се да изградите своите умения около вашите слабости. Това ще ви помогне дори да спечелите увереност и да засилите слабостите си. Някой много каза: „Трябва да сте наясно в това, което искате“, Джули Бауке, кариерен стратег, президент на групата Bauke и автор на „Stop Peeing on our Shoes: Избягване на 7-те грешки, които кривят вашето търсене на работа“ .. "Не можете просто да кажете:" Искам да стигна до върха на тази компания, можете ли да ме наставлявате. "

Ще трябва да вземете позиция, за да разберете наставника си. Най-добрият наставник винаги ще помогне и мотивира колегите си за постигане на професионални цели. Той никога няма да бъде демотивиращ. Така че, не чакайте, свържете се с професионалния си живот и потърсете най-добрия си наставник на работното място. Търсенето на наставник е като детективска работа, ако сте нов наем. Със сигурност най-добрите работещи професионалисти ще бъдат тези, които ще имат знания във всички области за работата. Те може да са вашите добри и идеални ментори.

Човек по принцип не се свързва с изпълнителния директор, докато няма добри отношения с него или нея. Ruhl казва, че трябва да вземете предвид организационната култура, за да вземете решение за вашия ментор, когато избирате ментор. Ако това е лесно достъпна структура, тогава може да сте в състояние да отидете много високо, когато се насочите към ментор, но ако е плосък или твърд или строга организационна структура, която може да искате да започнете, като отидете само на едно ниво над вас, за да потърсите наставника си. Важно е също да изберете този, който е възхитен и уважаван. Не смейте да изберете някой, когото никой не уважава, той по-скоро би ви осуетил. Най-лошото, което бихте могли да направите, е да се приведете в съответствие с някой, който няма уважение в рамките на компанията.

По принцип само един човек не е краят на ученето, имате нужда от повече от един човек, който да ви води през целия процес. Създаването на екип от ментори, притежаващи експертни познания, обикновено помага. Всеки от тях може да сподели част от знанията си и да ви води в процеса на обучение. Създаването на екип от съветници с експертен опит в различни аспекти на вашата кариера е най-добрият начин да получите добре обобщени съвети и насоки в чисто отношение. Освен това намалява тежестта само за един единствен ментор и ако не работи с един ментор, други са там, за да ви преведат през процесите. Също така е важно предварително да се поставят очакванията по отношение на това как ще протече наставничеството. Например официална среща всяка седмица за споделяне на някои житейски опит в работата, официална среща, на която се срещате всяка друга седмица за определен период от време, или ще бъде неофициална, където можете да изпратите имейл или да се обадите на човека, когато имате нужда от съвет?

Намирането на професионален наставник е трудна задача, ако сте нов наем. Сигурно ръководителите от най-високо ниво биха били идеалният ментор, но не е много сигурно, че те са най-добрите служители като ментор, добре е да се заеме с някой, който е уважаван във фирмата като ментор. Човек определено не би посегнал на главния изпълнителен директор или на непознат, докато не познаете човека достатъчно добре, преди да го направите негов ментор като професионален треньор. След като изберете ментор, трябва да сте сигурни защо той е вашият най-желан наставник. Например, може да бъде всичко, което сте като неговия професионален опит, начина, по който се справя със срещата или начина, по който се справя с работния натиск; Или как той се справя с даване на презентации .. „Трябва да кажете“, причината се надявам да ме наставлявате в тази област от моята кариера, защото всъщност харесвам как се справяте с работата под натиск, за да отговаряте на професионалните наставнически насоки и крайни срокове “, казва Бауке. „За тях е лесно да кажат„ да “, просто защото харесвате начина, по който прави нещата“ Като предоставяте специфики, вие давате на наставника си да разбере какво ви харесва в него и какво сте готови да адаптирате от него и неговите менторски умения.

Ако можете да имате група от хора, които да наставлявате; дори е по-добре, защото само един човек не е достатъчен много пъти, поради което кариерните експерти казват, че научавате нещо от всички. Създаване на екип от хора с всички познания в различни области, за да получим всеобхватни съвети и насоки. Намалява стреса върху само един човек и тежестта върху менторите, а ако не се получи с един ментор, ще имате други по-добри насоки. Например, ще бъде ли официална среща за известно време всяка седмица, за да научите какво ново може да ви даде?

Е, ако сте достатъчно интелигентни, трябва да изберете някой, който всъщност да съответства на вашия тип личност, някой не тъп задник, но такъв, който може да ви обучи и напътства, за да станете още по-умни и да работите бързо и умно. Днес в информационната индустрия офис политика стачкува във всеки офис. Мрежата, срещите, професионалните партита и смесването с колеги е ключът към успеха - това е ключът към неговото всичко - това е начинът, по който можете да намерите най-подходящия си наставник, да, мрежата е най-добрият ключ !!!

Най-важните ми ментори бяха леля и чичо ми. Вечерях с тях всяка неделя през колежа и те ме научиха на неща, които използвам всеки ден в моята кариера “, казва Джени Хоган, най-следената местна журналистка от телевизията в Twitter и Facebook в Америка.