Интелигентно за вашата работа - Умното не е лошо. Но когато не знаеш или осъзнаваш, че си по-умен, отколкото си мислиш, че си, това е лошо. Така че в тази статия ще се опитаме да разберем дали сте прекалено умни за работата си или не.
Каква би била ползата, знаейки, че си по-умна, отколкото си мислиш?
На първо място, вие ще можете да започнете да търсите работата, за която не сте достатъчно умен. Бихте казали защо бихте направили това? Ако не осъзнавате, че сте прекалено умни в работата си, смятате ли, че е възможно допълнително израстване? Ако не, защо да останете да правите едно и също нещо от ден на ден? Само за пари? Ако сте водени само от парични облаги, тогава има вероятност да не сте виждали все още голямата картина на кариерата си. Ние не сме тук, за да ви критикуваме; по-скоро искаме да си отвориш очите и да видиш кой си.
Второ, ако знаете, че сте по-умни, отколкото смятате, че бихте оставили зад себе си зоната си на безопасност и направите нещо, което ще ви даде растеж, ще разширите кариерата си и ще отговарят на вашите умения.
Трето, вие бихте спрели да се самоосъждате, че сте по-добри и ще бъдете без никакъв срам или съмнение. Не е нужно да се чувствате зле, защото сте по-умни. По-скоро намерете работа, която точно съвпада с вашите набори от умения и разширява кариерата ви в по-добра посока.
Нека разгледаме знаците, които може да ви помогнат най-накрая да решите да приемете кой сте и да ви помогне да вземете по-добри решения.
-
Чувствате се скучно всеки ден
Ако чувствате, че всеки ден стигате до офиса си и когато работите, се чувствате отегчени. Вероятно има две основни причини, поради които можете да се почувствате така. Едно, не си спал добре предната вечер. Второ, намирате работата си за твърде лесна. Първата причина няма да се случва всеки ден. Но втората причина може. Ако втората причина продължава да се случва, разберете, че сте твърде умен за работата или задачата. Имате нужда от нещо друго. Не можете да продължите да правите едно и също нещо отново и отново само за пари. Да си умен има своите проблеми. Скуката е един от тях.
-
Завършвате интелигентната си задача твърде рано
Това е свързано с предишния. Ако всеки ден каквато и работа да ви бъде възложена, приключвате твърде бързо, трябва да помислите. Когато вашите колеги отнемат часове, за да завършат една задача, тогава вие довършвате всичко за кратко време! Не е ли нещо, за което трябва да мислите? Ако този сценарий се случи през повечето време, вие сте по-умни, отколкото си мислите. И най-сигурно трябва да помислите над работата си. Ако свършите поставените задачи твърде бързо, оставащите часове се губят. Винаги можете да отидете при шефа си и да поискате повече работа, но ако го правите всеки ден, шефът ви ще се почувства заплашен заради собствената й позиция. Вместо да правите това, измислете начин да използвате интелигентността си на друго място. Може би можете да използвате интелигентността си и да си осигурите по-добра работа или може би можете да започнете свой собствен консултантски бизнес, където можете да научите хората как да правят нещата по-бързо!
-
Много бързо измисляте нещата
Ако си на работа, със сигурност ще си в екип. И ако видите, че разбирате всичко наведнъж, докато членовете на вашия екип отнемат часове, за да разберат едно просто нещо, тогава трябва да помислите кой сте. Ако се случи, определено, вие сте по-умни в своя екип. Гуру на лидерството Робин Шарма казва, че „Ако сте по-умен в група, сменете групата.“ Вземете съвета му и направете същото. Ако е възможно да смените екипа, направете това. Защото винаги трябва да се общуваш с хора, които са по-умни от теб. Ако не, тогава растежът ви ще спре и каквито и кариерни цели и стремежи да имате за себе си, няма да можете да ги изпълните. Намерете нова група или намерете нова работа. Очаква ви цял свят от възможности.
-
Няма визия на основателя
Какво ще стане, ако за ваша пълна изненада разберете, че сте по-умен от основателя на компанията? Най-добрият вариант е да осъзнаете, че сте прекалено умни и си намерите нов основател, който е по-умен от вас. Ако откриете, че сте по-умен от основателя си, не мислете, че това е арогантност; може би знаеш по-добре от нея или си по-умен от кой е той. Ако откриете този сценарий на работното си място, попитайте дали вашият основател има някаква визия за бъдещето или не. Най-вероятно тя би казала нещо, което е неясно и нееднозначно. По-добър вариант е винаги да напуснете работата и да намерите нещо, което да е в съответствие с вашите интелигентни умения и интелигентност.
-
Не виждате никакъв ръст в тази работа
Това е голямо. Шансовете да бъдете по-умен от основателя си са рядкост. Но изключение винаги има. Независимо от това, най-разпространеният знак, че сте прекалено умен за работата си, е да осъзнаете, че вече не се разраствате в работата си. Всеки ден идвате на служба и вършите същата работа отново и отново и отново. Отиваш при шефа си и искаш по-добра работа, но никой не те слуша. Какво бихте направили в този случай? Просто намерете начини да подобрите уменията си на текущата си работа, дори когато възможностите за растеж са мрачни. Това ще ви даде малко време за търсене на нова работа. След като получите работа, която отговаря на вашите умения и ще ви даде възможност да се развивате, бъдете достатъчно умни, за да вземете работата. Не губете време да мислите дали трябва да напуснете съществуващата работа или не. Не забравяйте, че ако не се разраствате в кариерата си, вие се разпадате. Искате ли това за вашата кариера?
-
Работата не ви мотивира да сте повече от вас
Мотивацията идва отвътре в повечето случаи. Авторът Даниел Пинк изнесе презентация, в която доказа, че компенсацията вече не може да мотивира работниците. Имате нужда от нещо друго. Имате нужда от хъс, страст, желание да вършите работата и възможности за растеж. Ако отидете на работа само заради пари, изобщо няма да сте доволни от работата. И когато това се случи, осъзнайте, че сте твърде умен за работата си. Често интелигентността се определя като арогантност. Но интелигентността не е арогантност; това е способност да правите нещата възможно най-бързо, без да допускате място за грешки. Не мислите ли, че професионалистите харесват бързина, бърза реакция, малко или никакви грешки, ефективност, знания, умения и способност да правят нещата с много по-бързи темпове от другите? Ако имате всичко това, вие сте по-умни, отколкото си мислите. Не бива да губите ума си за нещо, което не ви мотивира да бъдете повече, да помагате повече и да оставите своя отпечатък на земята.
-
Няма ментор наоколо
За да сте умни, имате нужда от някой, който да ви напътства. И че някой трябва да е по-умен от теб. Всеки има нужда от ментор, за да бъде това, което иска да бъде. Но какво ще стане, ако във вашата организация не намерите никой, който да ви ориентира да бъдете най-добрия си човек? Какво бихте направили тогава? Ако не намерите никого, който е по-добър от вас във вашия домейн, може да има две причини. Първо, организациите не наемат интелигентни хора. И затова си по-умен от всички. Второ, организацията няма планове за разширяване или растеж. Той стана самодоволен с настоящия си успех и всичко, което прави, е работа по поддръжката, а не „работа с растеж“. Как бихте израснали в организация, която не мисли за растеж? Оставете организацията или направете нещо друго в рамките на същата организация. Намирането на наставник е важно. Но когато не намерите никой във вашата организация, тогава е време да помислите кой сте.
-
Виждате, че всички около вас вършат същата работа
В много ИТ и строителни фирми ще видите, че хората правят неща от години. Все пак те идват всеки ден в офиса и продължават да повтарят едни и същи стари неща отново и отново и отново. Ако видите шефа и колегите си да правят едно и също нещо, бъдете наясно. Ако сте нов в тази организация, скоро ще попаднете в капана да станете „твърде удобни“. Умните хора не могат да правят същите неща отново и отново всеки ден, всеки ден и навън. Те се нуждаят от разнообразие, имат нужда от растеж и имат нужда от нещо, което ще разбърква сивото им вещество. Ако не, те не могат да останат дълго в организацията. По-интелигентни сте, нови неща, от които се нуждаете всеки ден. Осъзнай това за себе си. Това е най-големият знак, че сте твърде умен за работата си.
-
Никой не говори за решаване на някакъв проблем или проблем
Ако организацията е изградена, има причина. Той поддържа разрешаването на един или много проблеми. Ако не реши някой проблем, няма причина организацията да съществува. Как ще разберете, че организацията вече не решава нито един проблем? Погледнете хората му. Решават ли някакъв проблем? Намират ли решение за някакъв проблем? Те поемат ли отговорността да променят някои процеси, за да подобрят долния ред? Ако не, по-добре напуснете организацията и се присъединете към нова. Решаването на проблема е едно от най-добрите неща, които трябва да търсите, когато искате да знаете дали вашата организация се разраства или не. Ако организацията се разраства, ще видите, че хората в организацията решават проблеми всеки ден и не само това, те също помагат на другите да решават проблеми. Ако не виждате нищо от текущата си работа, напуснете работата и потърсете нещо друго.
-
Печалбата е по-важна за организацията
Печалбата е единствената мярка за успех, вярвали традиционните управленски гурута. Но нещата се промениха драстично. В днешния свят печалбата не е единствената мярка за успех. Организацията, която измерва успеха си само на основата на печалбата, не може да продължи дълго време. Например, ако видите, че някоя организация е прекалено фокусирана върху печалбите, процентът на изнемогване ще се увеличи, хората няма да се радват да работят там и всичко скоро ще се разпадне. В такъв случай, ако мислите различно, няма да можете да кажете. В такъв случай не сте само по-умни; по-скоро заслужаваш по-добро място за работа. Умността не е в следването на казаното от ръководството; по-скоро прави нещата по начин, който порази дори ръководството на организацията.
-
Никой не учи нови неща
Умните хора не излизат от утробата. Те стават умни, като учат нови неща всеки ден. Но ако сте част от екип или организация, която не се учи или не се фокусира върху ученето като основен фокус, по-добре е да напуснете организацията и да се присъедините към тази, която възприема обучението като най-важния бизнес на компанията. Питър Сендж, авторът на Петата дисциплина, казва, че - Всяка организация трябва да бъде учебна организация. Ако не се учиш, разпадаш. И ако някоя организация не се учи, но вие се учите всеки ден; би имало различно несъответствие. И не можете да останете в организация за дълго време, ако няма привеждане на организационните ценности към вашите собствени ценности.
Това са 11-те начина, по които бихте разбрали, че е време да изоставите съществуващата си работа и да потърсите нова. Освен това, ако осъзнавате, че сте прекалено умни за работата си, защо да останете? Да, определено, ако има място да намерите нещо друго в същата организация, което ще ви позволи да се развивате и да се свързвате с хора, които са по-умни от вас, вие сте свободни да го направите. Но ако не, не оставайте само заради парите. Ако останеш само за парите, след няколко години ще разбереш, че вече не растеш; за съжаление станахте един от тях, които продължават да правят едно и също нещо отново и отново, всеки ден и навън.