"Кажи ми нещо за себе си."
„Можете ли да опишете силните си страни?“
"Къде се виждате след пет години?"
„Защо трябва да ви наемаме / Какво можете да допринесете за компанията?“
Изглежда познато? Напомня ви за времето, когато сте били готови да направите впечатление на интервю и сте се спъвали? Когато излязохте от интервюто, чувствайки, че бихте могли да се справите по-добре?
Като се има предвид по-горе са някои примери за често срещани въпроси за интервютата, които интервюиращите обичат да снимат кандидатите. Въпреки че интервютата не могат да бъдат обобщени, има някои общи въпроси за интервю, които обикновено се задават, за да се провери готовността на кандидата и самоосъзнаването. Общите въпроси за интервюто могат да бъдат категоризирани в следните;
- Тези, които тестват знания и умения
- Тези, които тестват увереност и себе си имидж
- Тези, които тестват желанието и приспособимостта на кандидатите
- Тези, предназначени за оценка на съвместимостта с фирмената култура
Често задаваните въпроси за интервю, които тестват знанията и уменията, ще бъдат нещо като:
- Можете ли да ми кажете какво знаете за ___________________ (познанието на вашия домейн)?
- Какъв е вашият опит в работата с ________________ (технически области, свързани с вашата квалификация)?
Трябва да отговорите уверено на тези често задавани въпроси за интервю, описвайки това, което знаете, с разпръскване на технически жаргон, свързани с вашата област. Разширете знанията си за домейна и прегледайте отчетите за вашите проекти, ако сте само по-свежи в колежа. Като опитен човек, вероятно няма да ви бъдат зададени твърде много въпроси, базирани на знанието. Общите въпроси за интервюто ще са повече в областта на приложение на вашите умения. Решете кои проекти или задачи ще обсъдите, които успешно ще покажат вашата професионална хъс.
Често задаваните въпроси за интервю, попадащи в категорията на доверие и себе си и приспособимост, обикновено са сложни въпроси, които звучат измамно просто. Ако обаче не сте подготвени с перфектно обмислен отговор, има вероятност да бъдете нокаутирани от тези на пръв поглед невинни гугли!
Чести въпроси за интервю, преди да се сблъскате лице в лице:
Нека да преминем през някои. (Дадох някои предложения за това как на тях може да се отговори задоволително.)
Q1.Кажете ми нещо за себе си?
Защо някой задава този въпрос? Дали той / тя няма съответната информация вече във вашата автобиография? Но ако се замислите, логиката зад този въпрос е проста.
Интервюиращият иска да чуе от вас какво можете да опишете за вашия профил, като се фокусира върху вашия произход, образование, трудов опит, силни страни и уникални постижения.
Идеята е да проверите дали можете уверено да говорите за себе си и можете успешно да пускате на пазара кандидатурата си.
Когато започнете да говорите за себе си, знаете ли върху кои аспекти да се съсредоточите и кои да изключите? Знаете ли какво интересува интервюиращият?
Възможен отговор:
Преди да отидете на интервюто, посочете подходящ отговор на този въпрос. Направете обобщение на образованието си и опит на работа, както и списък на вашите професионални постижения и силни страни. Включете в въвеждането си целите и целите на кариерата си.
Когато ви зададат този въпрос, дайте ясна обобщена информация за вашия профил, като се съсредоточите върху образованието и професионалните постижения. Накратко докоснете семейството си (не повече от две-три изречения) и вашите интереси.
Съсредоточете се върху способностите и качествата, които са от значение за работата, за която сте кандидатствали. Докоснете се до кариерните си цели. Накратко, дайте на интервюиращия достатъчно фураж за следващите му въпроси. (Понякога този въпрос е предвестник на всички останали въпроси, които ще бъдат зададени, за да се тества вашата годност.)
Не се хвалете или не се повтаряйте излишно. Бъдете ясни, уверени, искрени, подкрепяйки отговора си с случаи от вашия професионален / колежански живот. Запазете гласовия си тон спокоен и направете паузи. Не говорете прекалено бързо или твърде бавно или не изтръпвайте отговора механично. (Не трябва да изглежда запаметено). Не споменавайте умения или качества, които нямате, само за да впечатлите интервюиращия.
Q2.Какви са вашите силни и слаби страни?
Когато Карл чул как му се задава този въпрос, той се объркал. Знаеше какви сили има, но за живота на него не можеше да си припомни никакви, освен комуникативни умения. Що се отнася до слабостите, той се запита защо интервюиращият иска да знае какво му липсва. Озадачен, той просто каза, че е мързелив и има трудности да свърши нещата навреме.
Не е нужно гений да заключи, че това със сигурност не е бил най-добрият начин да се отговори на този въпрос. Нека да видим защо се задава този въпрос. Интервюиращият се интересува ли да ви обезпокои, като попита за вашите слабости?
Очевидно не. Този въпрос е основно предназначен да ви позволи да опишете вашите собствени уникални точки за продажба (USPs) със собствените си думи. За да ви даде възможност да впечатлите с вашия профил, за да убедите интервюиращия в стойността, която можете да добавите към ролята, която планирате да заемете.
Слабата част е трудната. Това е помолено да разберете дали сте наясно с недостатъците си и как смятате да се справите с тях. Самоосъзнаването е ключът към емоционалната стабилност, така че този въпрос е насочен към преценка доколко знаете вашите падания.
Възможен отговор:
Да кажем, че Рита е уверена млада дама, умна на числа и логични разсъждения. Тя има остър и аналитичен ум. Бърза е в решаването на проблеми. Това, което й липсва, е владеенето на английски. Тя е запазена по природа и й трябва време, за да вземе решение.
И какво ще каже на своя интервюиращ? Вероятен отговор би бил:
„Силните ми страни са числената способност и аналитичните разсъждения. Обичам да боравя с номера и ми е приятно с факти и цифри. Винаги, когато ми се дават проблеми за решаване, аз съм уверен, че се справям ефективно с тях. Реших много сложни числени проблеми в миналото.
Когато бях в колеж ……… .. (тя дава пример за подготовка на изявления за анализ на разходите и предлагане на рентабилни решения за проект за генериране на приходи в колежа или в съседство).
Мисля, че мога да подобря уменията си за устна комуникация, особено на английски. Също така трябва да отворя повече и да подобря уменията си за вземане на решения. За това вече започнах да тренирам в група за подкрепа. “
Забележете как Рита се докосва до слабостите си при преминаването, а също така споменава как планира да ги намали в дългосрочен план.
Подобни отговори показват готовност и самоосъзнаване и впечатляват интервюиращия по подходящ начин.
Затова трябва предварително да подготвите списък на силните си страни и също да помислите коя слабост да споменете в общите въпроси за интервю. Подготвеността е ключът към задоволителния отговор на този въпрос.
Q3. Защо избра конкретен курс или колеж?
Логиката зад задаването на този въпрос е проста. Интервюиращият иска да установи колко сте кариерно настроени и фокусирани.
Направихте ли домашните си преди да изберете колеж и образователен курс, или просто сте следвали какво правят другите или родителите ви са поискали да направите?
Дали решението е добре обмислено или е повлияно от блясъка или пазарната стойност на курса? Накратко, курсът или колежът ще ви помогнат при избора на кариера или не?
Какво можете да кажете:
Помислете малко преди да отидете на интервюто за това как вашият колеж или степен са ви помогнали в кариерата ви .
Ако изборът на колежа или курса е бил на база ad-hoc, разберете как този курс ви е помогнал при обучението ви с професионални умения. Проверете надеждността на вашата alma mater на пазара на труда и подходящо коригирайте отговора си.
С други думи, ако вашият избор на колеж или курс е помогнал за по-нататъшната ви кариера, кажете, че решението ви е информирано.
Ако, от друга страна, не сте имали късмета да изучавате какво и къде сте искали и току-що сте придобили степен, кажете, че е трябвало да се присъедините към програмата поради обстоятелства и сега планирате да повишите квалификацията си.
Какъвто и да е отговорът, не забравяйте никога да не лошите вашия колеж или преподавател. Това не е платформата за критикуване на вашата alma mater.
Q4.Какви са бъдещите ви планове / Къде се виждате след пет години?
Този въпрос се опитва да оцени кариерното съзнание на кандидата. Доколко сте подредени в планирането на кариерата си и в определянето на основни етапи за себе си, е това, което тези общи въпроси за интервю имат за цел да оценят.
Разбира се, интервюиращият знае, че не е възможно правилно да се предскаже бъдещето, но дали вие сте на правилния път или не, е това, което той / тя иска да знае.
Възможен отговор:
Отново трябва да направите домашните си, за да се подготвите за това. Проучете кариерните пътеки на желаната от вас позиция и ги приведете в съответствие с кариерните си цели.
Например, евентуалното развитие на кариерата за длъжността „Стажант-ВП“ би било „служител по човешки ресурси“ или „служител по обучение“ или „изпълнителен директор: набиране на персонал“ и подобни.
По подобен начин, „служител по продажбите“ може да се надява да премине към „старши мениджър продажби“ или „ръководител на клона - продажби“ или подобно.
Така че, където се видите след още пет години, бихте били на някоя от тези позиции.
Важно !!! Ако ви бъдат зададени кариерните ви цели, внимавайте да споменете тези, които са от значение за компанията и работата, за която сте кандидатствали. В противен случай може да се сбогувате с възможността!
Q5.Защо да ви изберем?
Защо наистина! Не знаят ли това по-добре? Защо да ви помоля да се похвалите със себе си?
Този въпрос обикновено е клинчър в интервюто. Намерението е да разберете дали можете да продавате ефективно своите умения и способности и да позиционирате кандидатурата си, за да отговаря на ролята. Тук се оценява пригодността към ролята и културата.
Какво можете да кажете:
Направете домашната си работа за подготовката на този отговор. Избройте своите компетенции, свързани с работата и ги свържете с позицията, за която сте кандидатствали. Представете уникалните си способности като ключови за успешното изпълнение на работата.
Подчертайте знанията, уменията и управленските си способности в областта на домейна, без да звучите хвалебно. Дайте примери от професионалния си живот, за случаи, когато сте използвали способностите си за постигане на успех.
Споменете вашите меки умения и междуличностна ефективност в работата с хора. Накратко, дайте им всички причини да ви изберат.
Q6. Какви са очакванията ви за заплата?
Това е наистина сложно. Много интервюиращи задават този въпрос в края на успешно интервю, така че поне бъдете сигурни, че сте се представили според очакванията. Сега трябва да посочите подходящо възнаграждение за вашите услуги в случай, че сте наети.
Намерението да зададете този въпрос отново е да разберете дали знаете колко си струва на пазара на труда. Структурите на заплатите за позиции са предварително определени в повечето организации, така че отговорът ви трудно ще повлияе на интервюиращия да ви плати повече или по-малко от определения пакет.
Някои компании обаче обичат да поддържат пакетите гъвкави и биха ви поставили в структурата на заплатите, където определена гъвкава част би била свързана с резултатите. Вашият пакет за обезщетение и заплащане за дома ще се определят въз основа на това, което предлагате сега.
Този въпрос поставя основата за по-нататъшни преговори с отдела по човешките ресурси.
Възможен отговор:
Преди да отидете на интервюто, направете някои пазарни проучвания за това, което позицията обикновено си струва.
Както споменах, повечето компании имат вече фиксирани и гъвкави структури на заплатите, които съответстват на опита и уменията на служителите. Ще ви бъдат отредени определена структура и ниво в съществуващата йерархия въз основа на вашия опит и квалификации.
Попитайте своите възпитаници в колежа, познати, които държат подобна работа, или потърсете уебсайтове за заетост. В някои обяви за работа се споменава и основната заплата, така че ги потърсете, ако са подобни на вашата позиция.
Разгледайте уебсайта на компанията, за да видите дали те са споменали съществуващите ни нива на управление, и се опитайте да видите къде се вписвате. Обхватът на заплатите се споменава и в обявите за работа на уебсайта, за да можете да ги проверите.
Когато бъдете помолени да посочите фигура, първо опитайте да поставите топката в корта на другия, като кажете, че ще бъдете готови да бъдете поставени на подходящо ниво според вашия опит и квалификации. Това поставя тежестта за вземане на решение за структурата на компенсациите върху ръководството.
Ако обаче вашият отговор всъщност ще определи колко ще вземете вкъщи, цитирайте диапазон на заплатите (вашето пазарно проучване ще ви помогне при вземането на решение за това).
Ако диапазонът се отклонява от това, което компанията е готова да ви предложи, интервюиращият ще ви каже това. В такъв случай бъдете готови да приемете фиксирано-гъвкаво съотношение, където последващото ви изпълнение ще определи заплащането ви до известна степен.
НЕ КАЖЕТЕ НЯМА ВЪНШНА ПРАВА. Дори и да сте разочаровани от предлаганата заплата, дръжте отворен прозорец за последващи дискусии и преговори.
Кажете, че ви трябва време, за да помислите за това и ще се върнете.
Q7. Имате ли някакви въпроси?
В края на интервю този въпрос вероятно ще бъде заключителната глава. Вашият интервюист ви кани да поставите вашите запитвания напред и да изясните съмненията, ако има такива, относно позицията и компанията. Този въпрос също означава, че можете да се чувствате спокойни, тъй като изпитанието ви вече приключи. ????
Какво можете да попитате:
Няколко въпроса струпват ума ви, без съмнение, но очевидно трябва да зададете само политически коректните.
Някои от тях могат да бъдат:
- Мога ли да получа представа за работата, с която ще се наложи да се справя?
- Има ли шансове за преместване в бъдеще?
- Какви са кариерните пътеки, налични във вашата организация за тази роля?
- Какви са възможностите за обучение в тази роля?
- Ще ми помогне ли организацията в поддържането на баланс между професионален и личен живот?
Моля, не забравяйте, че НЕ сте да питате за редица хора, които ви докладват, или името на бъдещия ви шеф, или ползите, които ще получите в тази работа. Те ще ви станат ясни, когато се присъедините.
В заключение, мисля, че ви дадохте добра идея какво да очаквате в интервю за работа. Този списък в никакъв случай не е изчерпателен, тъй като има няколко въпроса, които могат и ще бъдат зададени в интервюта извън това, което съм дал по-горе. Но тези общи въпроси за интервю, като цяло, могат да се очакват.
Ако си направите добре основата и запазите спокойствие, със сигурност ще го ноктите!
Препоръчителни статии
Това е ръководство за списъка на често задавани въпроси за интервю и отговори, така че кандидатът да може лесно да развали тези общи въпроси за интервю. Тук в тази публикация сме проучили най-често срещаните въпроси за интервю, които често се задават в интервюта. Можете също да разгледате следните статии, за да научите повече -
- Важни характеристики на правилата за офис етикет за професионалисти
- Ефективна устна комуникация в бизнеса
- Въпроси за интервю за прасета
- Въпроси за интервю с HTML