За да разберете качествата, които HR специалистите трябва да притежават, на първо място трябва да разберете кой е HR специалист. Човешкият ресурс е един от най-важните ресурси за всяка организация, тъй като за разлика от другите ресурси, които една компания трябва да функционира. Нито една компания не може да функционира без служители; обаче управлението на тези служители е най-трудната работа, просто защото всеки индивид е различен. Компанията служи на екип, който се нарича HR специалисти, за да управлява този много важен ресурс на организацията.
Специалистът по човешки ресурси е физическо лице, което получава професионална степен или сертификат от Института за сертифициране на човешки ресурси, което е HRCI, потвърждаващо, че лицето притежава както теоретични, така и практически знания в управлението на човешките ресурси. За да овладеете всяка област от знания или област, трябва да положите изпит и професионалист по човешки ресурси се нуждае от това овладяване. Разбира се, нито един професионалист не може да управлява и управлява този много ефикасен ресурс на организацията, следователно има екип от тези професионалисти, които овладяват работата с хора в организацията.
Всеки индивид в този екип е различен; обаче всеки професионалист по човешки ресурси трябва да има общи качества, които трябва да притежават, за да се справи с хората от организацията. Нека да разгледаме тези качества в бележките, дадени по-долу.
Качества за всички HR специалисти
След като завършите курса си по HR, определено не искате да се окажете на едно и също наименование от години. И ако все още не сте завършил HR, тогава преди да започнете да следвате курс, вижте бележките по-долу, за да разберете дали качествата, дадени по-долу, отговарят на вас, за да продължите да станете HR специалисти.
Лични качества
Като начало нека започнем с някои лични качества. Личната етика и ценности на индивида са много важни за всяка работа, която вършите в живота. Нека разгледаме някои общи стойности, които HR специалистите трябва да имат.
-
Самодисциплина
Никъде на тази земя няма работа, в която да успееш без някаква основна самодисциплина. Това качество трябва да притежава всеки професионалист, независимо от професията, в която се занимава. Самодисциплината или дисциплинарните фактори при HR специалистите дават пример за другите в организацията. Основен акт, като например да дойдете рано на работа, който е навреме, може да бъде няколко минути преди времето да е добър пример за задаване на служителите в организацията и членовете на вашия екип. Всеки индивид, работещ в дадена организация, е достатъчно зрял, тъй като всички те са възрастни професионалисти, които трябва да определят собствения си стандартен показател за поведението си в организацията. Поведението на даден човек трябва да бъде подходящо, или в противен случай всяко усилие, положено от служителя, ще намали източника поради неговото неподходящо и неприемливо поведение.
-
Доверие
Доверието е изключително важен елемент както за личния ви, така и за професионалния живот. Работете, където искате да работите в който и да е отдел и под каквото и да е обозначение, ако вашите възрастни хора, вашите колеги и вашите подчинени не са в състояние да ви се доверят на работна воля и това ще ви затрудни както за вас, така и за хората около вас. Уверете се, че се придържате към това, което обвързвате или се придържате към думите си, разбираемо е, че не сте в състояние да се срещнете с очакванията от време на време, но редовно пропускате ангажиментите си дърпате вашия метър или се доверявате надолу. Има редица очаквания от HR специалисти на организацията. Срещата с думите му създава и развива доверие у служителите на организацията.
-
Управление на времето
Едно от най-важните качества, отново за всеки индивид. Не забравяйте, че работата никога няма да свърши или никога няма да спре. Ще имате и винаги ще бъдете бомбардирани с много работа; обаче трябва да знаете как да определите приоритет каква работа по това време. Трябва да се знае значението на всяка работа, за да се даде приоритет на правилното. Човешкият персонал има редица задачи, за да се справя или управлява и следователно управлението на времето е изключително важно за всеки HR персонал. Ако искате да израснете като индивид или като HR специалисти, управлението на времето трябва да бъде много важна част от вашата рутина. Избройте вашите работни места за деня на лист хартия според техните приоритети, задайте време за вашите работни места и работете съответно.
Общи качества на HR
Проведохме ви чрез някои важни лични качества, които всеки индивид трябва да притежава. Нека сега разгледаме някои общи качества на HR, които ще бъдат важни за ежедневието ви.
Препоръчителни курсове
- Курс за сертифициране по основи на интернет маркетинга
- Обучение за сертифициране на гнева за управление
- Курс за психология онлайн маркетинг
-
Какво да сравним и какво не?
Много пъти като хора сме склонни да сравняваме хората, което изобщо не е правилно. Въпреки това като HR специалисти не можете да си позволите да сравнявате хората, най-важната причина е, че вашата работа е работа с хора и всеки индивид е различен. Различните хора имат различни качества, потенциали, способности и т.н., които не могат да се сравняват. Следователно, ако сравнявате хора, няма да можете да прецените по-добре и нито е справедливо да сравнявате. Препоръчително е да сравнявате работата на служителите, ситуациите на служителите и обстоятелствата, но не сравнявате двама души. Сравняването на хората може да доведе до редица проблеми и спорове в организацията.
-
Трябва да имате любов към числото и данните, прогнозите и анализите
Една от основните причини HR специалистите да не влизат в заседателната зала е, защото работата им се върти около теории и политика. В момента, в който говорите за числа, данни, анализ и ги проектирате, отделът по човешки ресурси е доста като о, те не знаят за какво говори другата част на организацията. Но в наши дни дори екипът на HR за всяка компания трябва да работи върху редица данни. Малко превъзходни знания и опит могат да ви помогнат просто да промените възприятието на хората за HR екипа на вашата организация. Excel е отличен софтуер, при който с помощта на този софтуер всеки индивид може лесно, борави, управлява, съхранява, сравнява и използва данни за ежедневната и дългосрочна употреба. Развийте и създайте любовта и страстта към числата и не забравяйте да изпъкнете в екипа си от HR специалисти, където хората могат да разчитат на вас по тези малки, но важни причини.
-
За да бъдете развълнувани от споделянето, разработването, обучението и съветниците
HR специалистите са известни с качествата на надписа. Като HR човек, трябва да имате страстта да споделяте информация, добра и лоша, както налична, така и за споделяне във вашия край. Трябва да имате страстта да мислите за развитието на компанията, служителите, работещи за компанията, вашия екип и накрая себе си. Коучингът и обучението е много важна част от развитието на всяка организация. Като HR персонал трябва да знаете кой служител има нужда от какъв вид обучение и кога, коучингът или изпращането на служители за коучинг или определяне на коучинг сесии в компанията за хора е много важна работа на HR специалистите. Хр. Индивид също трябва да притежава умението да консултира служителите, които работят за компанията. Консултирането ви дава представа за работата на всеки отдел на компанията и какви корекции са необходими. Така че страстта към горните качества е много важна.
Качества, базирани на индустрията и компанията
Сега, когато сте в индустрия и организацията в бранша, има някои основни качества, които трябва да притежавате в определени индустрии. Бележките по-долу могат да ви помогнат да развиете тези качества.
-
Знания за индустрията
Позволява ни да започнем с индустрията. Ако разбирате индустрията, ще можете да разберете много за служителите и работната култура на индустрията. Разбирането на отрасъла означава, че трябва да разберете с какво се занимава браншът, влиянието на индустрията върху пазара на акции и колко допринася, какво специализира индустрията и какви специалисти трябва да наемете за индустрията. Видовете компании и броят на участващите компании, включително големите и малките компании, вида на работещите служители и средната им скала на заплащане. Всички тези знания са изключително важни за HR специалиста да знаят за даден отрасъл. Определено можете да изберете да работите в индустрията по ваш избор.
За да изберете правилната индустрия, трябва да имате основно разбиране за всички индустрии, преди да кандидатствате за работа във фирмите. Напълно възможно е някои отрасли да имат по-добър обхват и растеж за HR специалистите от другите. Затова изберете подходящата индустрия и съответно подходящата компания. Всъщност разбирането на индустрията е изключително важно, тъй като това също ще ви помогне да наемете правилно за организацията, а също и да разберете по-добре служителите и техните изисквания.
-
Разберете организацията
Сега, когато познавате индустрията и различните видове индустрии, сега трябва да знаете компанията, в която работите за по-добро. Въпреки това преди да започнете работа или дори преди да кандидатствате в организация, имате основното разбиране на компанията, дори и преди да наемете служители, трябва да имате по-добро разбиране. За да започнете с това, трябва да знаете изискванията на организацията по отношение на служителите, очакванията от работата им, тяхната система за оценяване, визията и мисията на организацията. Работните стандарти, правилата и разпоредбите на организацията също са много важна част от разбирането на организацията.
Не просто разбиране, ще трябва да обясните новоназначените служители, а също и старите служители за организацията е визия и мисия, за това как компанията ще работи за постигане на мисията си и т.н., за да обясните на служителите, които сте като HR специалисти трябва да знае във и извън компанията и нейните правила и разпоредби, нейните закони и законодателства, служителите и изпълнителите и т.н. Следователно, заедно с разбирането на индустрията, разбирането на компанията също е много важно.
-
Разберете визията и мисията на компанията, заедно с целта на всеки отдел
Всяка компания има мисия и визия да достигне до мисията. За всеки служител е много важно да разбере тези два аспекта на компанията, за да се представи по-добре. По-доброто разбиране на тези аспекти е по-добър начин за постигане на целта на организацията. Всяка организация работи с помощта на различни отдели, като за всеки отдел има различни специалисти, които са специализирани в различни области, които могат да помогнат и да се възползват от организацията.
HR специалистът трябва да разбере мисията на компанията, а също и нейната визия и път към постигането на тази мисия. Те също трябва да разберат целите, отредени на всеки отдел и как ще работят за постигането на целите си. Следвайки отделите, разбирането на техните трудности и техните изисквания за постигане на поставените им цели е много добро и много важно качество, което HR специалистът трябва да притежава.
заключение
Има някои качества, които човек има и няма нужда да ги учи или практикува; но всеки не е перфектен, дори не е HR, следователно знаят и разбират качествата, необходими за успех като HR специалисти, за да се развият добре. Не забравяйте, че качествата се нуждаят от много практика, те не влизат във вас, просто като решите да включите определено качество във вашия характер на работа с хората. Помнете и използвайте известната „Практика прави човек перфектно“, за да практикувате вашите умения. Избройте всички добри и важни качества, които имате, както и тези, които трябва да подобрите, поставете в близост до работната си станция, така че да ви напомнят непрекъснато колко и в какви аспекти трябва да работите. Вашите добри качества ще ви държат мотивирани и силни; въпреки това списъкът на качествата, върху които трябва да работите, ще ви напомня за практикуването им.
Препоръчителни статии
Ето няколко статии, които ще ви помогнат да получите повече подробности за HR специалистите, така че просто преминете през линка.
- 10 най-нови тенденции в управлението на човешките ресурси за 2017 г. (страхотно)
- 10 полезните съвета за разумен удар за лидерите на HR за намиране на голям талант
- Важни стъпки към HR специалиста (Ръководство за кариера)