Трудни въпроси за интервю за работа
Представете си, че минавате през десет филтъра един по един. Всеки филтър става все по-тесен и се движите навътре, сякаш ви очаква нещо прекрасно в края.
И вие ставате все по-умни и по-умни и като минавате през всеки филтър, вие се приближавате към желаната цел. Тогава чак! Накрая сте пристигнали. Желаната цел е ваша сега!
Горният сценарий е точно копие на начина, по който се сблъсквате с топ 10 трудни въпроса за интервю за работа. Ако можете да се справите добре с тези трудни въпроси за интервю за работа, ще можете да кажете с гордост, че сте наети.
Но може да се чудите защо набиращите персонал избират тези трудни въпроси за интервю за работа? Искат ли да се провалиш? Не. Те ви задават тези трудни въпроси, за да екранизирате по-добре.
Всяка компания иска хора, които са най-интелигентни, интелигентни, трудолюбиви и най-надеждни и биха се превърнали в най-големите активи за компанията. И така, как да изберете тези хора? Просто като задавате трудни въпроси за интервю за работа, на които само най-умните, интелигентните и най-добрите хора могат да отговорят проактивно.
Когато скринингът е добър, компанията би получила най-големи ресурси. За да свърши страхотна работа, всяка компания се нуждае от страхотен екип. Така че, ако се чудите дали сте един от най-добрите хора на земята, спрете да се чудите. По-скоро започнете подготовката. Следните трудни въпроси за интервю за работа са инструменти, за да се подготвите добре и да се справите чудесно с всяко интервю.
Трудни въпроси за интервю за работа:
Нека започнем с и също така начини за справяне с тях.
1. Разкажи ми нещо за себе си
Когато интервюиращите задават този въпрос на анкетираните, повечето кандидати започват да говорят за своето училище, личен живот, хобита и семейството си.
Но когато интервюиращите задават тези трудни въпроси за интервю за работа, те не търсят вашите лични предпочитания или фамилни детайли. По-скоро това, което те искат да знаят, е за вашия професионален живот и за това как се справяте в професионалната си кариера.
Ако сте по-свеж, набиращите персонал обичат да знаят какви умения притежавате и дали имате опит в стаж във всяка индустрия или не.
Когато рекрутерите ви зададат този въпрос, бъдете готови да отговорите на него. Най-трудно е, защото изглежда като много прост въпрос, но повечето кандидати биват отхвърлени, след като отговорят на този въпрос.
Защото това, което търсят кандидатите за работа, е не само информация за кандидата, но и поузата, доставката, увереността, комуникацията и стила на кандидата.
Докато отговаряте на този въпрос, винаги помнете, че трябва да опишете накратко личния и професионалния си опит и как вашият опит е изравнен с позицията, за която сте кандидатствали. Ако харесвате, можете да подготвите и лично изявление за брандиране, което ще се откроява от тълпата.
Когато попитате хората дали се занимават с продажба или не, повечето хора ще им кимнат с отрицание. Но ти си продавач, независимо какво правиш.
Така че, когато бъдете помолени да влезете в стаята за интервю и първоначално зададете този въпрос, опитайте се да се продадете. Не се притеснявайте за самореклама, защото сте в стаята за интервю, за да направите точно това.
2. Защо напускате сегашната си работа?
Може да има много причини, поради които търсите тази работа. Но вербовчиците са скептично настроени към вас. Защо? Тъй като има много хора, търсещи работа, които преминават от една работа на друга в рамките на няколко месеца.
Те искат да знаят, че независимо дали сте съсредоточени или не и дали имате яснота в това, което бихте искали да направите в професионалния си живот или не.
Така че, трябва предварително да се подготвите за този въпрос.
Започнете с оценката за истинската причина, поради която мислите да напуснете работата, която в момента имате? Дали защото не получавате достатъчно заплащане или не можете да получите удовлетворение от работата си, или просто можете да видите, че скоро ще бъдете уволнени? Без значение каква е причината ви, трябва да кажете истината тактически.
Ако кажете истината отпред, пред рекрутерите може да се почувствате неловко. Кажете го по начин като „Искам да разделям начини, тъй като тази работа е по-подходяща за моите умения и амбиции“, а след това обяснете за уменията, които притежавате и как вашите умения и опит могат да помогнат на компанията да постигне целта си.
Никоя компания няма да ви наеме, докато не разбере, че можете да осигурите по-добра възвръщаемост на инвестициите за компанията. Уверете се, че продажбите ви са достатъчно добри. Необходимо е да се продадете добре, за да не наемат най-напред набирачите.
нека да преминем към следващите трудни въпроси за интервю за работа.
3. Кои са най-големите ви силни страни?
Това е трик въпрос.
Повечето кандидати, когато им бъде зададен въпрос, отговарят с някои неясни, нематериални елементи като „добър играч в отбор“, „трудолюбив“, „самомотивиран“, „лоялен“ и т.н.
Това, което те не разбират, че тези думи са казани от всички и не са ценни, защото не цитират никакъв пример, заедно със своите силни страни. Така че те не се открояват и биват отхвърлени.
Най-добрият подход да отговорите на този въпрос е да помислите предварително за 3-4 силни страни, за които бихте говорили. Силните страни, които споменавате, трябва да се приведат в съответствие с работата, за която кандидатствате, и в същото време, цитирате пример от реалния живот в професионалната си кариера, където сте показали тези силни страни.
Повечето рекрутери са комбинацията от левия и десния мозък. Нематериалните ще служат на десния им мозък, докато представените от вас факти ще задоволят левия мозък.
4. Какви са вашите слабости?
Това е по-сложен въпрос, по-сложен от горния въпрос.
За да проверят най-добрите кандидати, набиращите задават този въпрос.
Най-добрият начин да подходите към този въпрос е да покажете слабостта си в камуфлажа с професионална сила. Да предположим, че винаги имате изглед на хеликоптер, имайте голяма картина и не се задоволявайте, докато нещата не станат перфектни.
Използвайте го като слабост. Кажете като „Аз съм перфекционист и не оставям неща или проекти, докато не са направени по най-съвършения начин.“ Рекрутерът може да попита, тогава ще ви отнеме много време да го направите? Може да отговорите - „Че можете да кажете още една моя слабост.
Аз съм работохолик и моето семейство винаги се оплаква от късното идване на всяко семейно събиране заради моя работохолик. “
Вижте, нещото е, че вербуващият никога не очаква да бъдете перфектни. Никой не е. Така че, бъдете мъдри и кажете нещата по такъв начин, че дори слабостта да звучи като силни страни.
нека да преминем към следващите трудни въпроси за интервю за работа.
5. Какво ви хареса в сегашната ви работа?
Най-голямото нещо, което рекрутерите обичат да знаят за вас, докато задават този въпрос, е колко добре се справяте със задачи или в която и да е област на отговорност. Когато отговорите на този въпрос, издърпайте някои задачи, които ви интересуват. Ако сте били в подобна индустрия в предишната си работа, тогава ще ви бъде по-лесно да обясните.
Ако не, тогава изберете нещо, което наистина ви хареса в предишната си работа и споменете, че сте се справили много добре в работата си.
Освен това споменете, че всичко не може да ви хареса. Но посочете пример, който доказва, че дори и да не ви харесва задачата, когато ви е назначена задача, тя трябва да се счита за свършена .
Това е много добър въпрос, защото рекрутерите са подозрителни дали аудиото ви е подравнено с видеото. Можете да обясните великолепието си тук.
6. Какво можете да кажете за нашата компания / индустрия?
Този въпрос може да ви се струва обикновен, но начинът, по който отговаряте, има много значение.
Повечето кандидати правят грешката да се хвалят твърде много за компанията и индустрията. Но това не е смисълът. Когато набирачите ви питат за тяхната компания, това означава, че искат да знаят дали наистина се интересувате от позицията или от компанията или не.
Те всъщност не следват думите ви; по-скоро се концентрирайте върху невербалните си сигнали. Дори ако похвалите с думи компанията и индустрията, вашата невербална комуникация може да го каже по различен начин, ако имате съмнение. Така че, бъдете избирателни по отношение на интервютата. Не седнете само за интервю. Ще загубите времето на набирачите, както и вашето собствено време. И нищо плодотворно няма да излезе от това.
Така че, отидете на интервюта, където наистина сте заинтересовани да вършите работата или харесвате компанията или искате да работите за индустрията.
Подгответе се добре за компанията и отрасъла и посочете конкретни причини (точки от куршуми) за това, защо искате да разширите кариерата си в тази компания или индустрия.
нека да преминем към следващите трудни въпроси за интервю за работа.
7. Защо да ви наема?
Това е друг труден въпрос. Но всъщност означава това, което имате, че другите не притежават? Когато ви зададат този въпрос, не забравяйте да посочите неща за вас, които ви отличават от другите кандидати.
Повечето кандидати говорят за това, че са трудолюбиви, готови да се приспособят, лоялни и всички. Но те не са това, което рекрутерите искат да знаят. Те искат да знаят кое е едно или две неща, които имате, че е оскъдно.
За да отговорите на този въпрос, трябва да направите малко домашна работа.
Първо, докато се подготвяте, направете SWOT анализ и разберете силните си страни, слабостите, възможностите и заплахите и след това се опитайте да се приведете в съответствие с целите на компанията (компанията, за която кандидатствате). Каквото и да се получи в унисон, би било вашето значение.
Използвайте точки от куршуми и кажете накратко общото.
Ако направите това, ще преминете през един от най-трудните и трудни въпроси за интервю за работа, зададени от набиращите персонал във всички интервюта.
8. Преквалифициран ли сте за тази работа?
Повечето вербовчици се насочват към това дали казвате „да“ или „не“ на този въпрос. Ако кажете „да“, веднага ви отхвърлят (поне повечето набиращи го правят, но има изключения).
Причината да бъдете отхвърлени, когато кажете „да“ на този въпрос, са вербовчиците чувстват, че ако вече сте квалифицирани за тази работа, скоро ще ви е скучно или незаинтересовано за същата.
Така че, кажете „не“ и след това добавете „Вярвам, че тази работа е идеално подходяща за моите умения и амбиция. Дори както виждам, в тази работа имам много място да растат. ”Ако кажете това, вербовникът ще бъде сигурен какво мислите за тази работа и за вашата квалификация.
Но не се лъжете. Ако наистина не чувствате, че сте перфектна форма, кажете го предварително. Би било по-добре за вас, както и за наемателя да решите тогава и какво да правите с кандидатурата си.
9. Къде се виждате през следващите 5 години?
Повечето хора не си поставят цели. Така че, когато на кандидатите се зададе този въпрос, повечето от кандидатите нямат представа какво трябва да отговорят! Те казват неясно - „Председател на компанията“ или „от другата страна на масата“.
Но вместо да давате този тъп отговор, ако говорите за мотивацията си и какво ви мотивира, това би оправдало отговора. Бихте могли да кажете нещо от рода на: „Докато в момента виждам себе си, имам много място да растат.
Работната среда и работната култура тук ще ми позволят да се разтягам и да достигна най-високото си аз, доколкото мога. “
Отговорът като този не оставя възможност за кръстосан въпрос. Рекрутерите разбират, че сте правдиви в това, което трябва да кажете и не си представяте нещата неочаквано.
Този въпрос обикновено се задава на кандидати, които са по-свежи или тепърва излизат от колежа. Дори и докато четете това, смятате себе си за по-свеж, винаги знайте, че добре формулиран отговор ще направи трика и ще задоволи набирателя.
нека да преминем към последните трудни въпроси за интервю за работа.
10. Имате ли някакъв въпрос?
Много хора казват "не" на това, но не бива да сте вие. Не казвайте „не“. Този въпрос е помолен да изясни дали сте се подготвили добре за интервюто или не. Ако не, ще кажете „не“ със сигурност. Ако отговорът е „да“, тогава имате какво да поискате или добавите.
Подгответе няколко трудни въпроса за интервю за работа преди или друго, ако по време на интервюто, ако трябва да имате някакъв въпрос, попитайте тук. Задайте учтиво въпроса и изчакайте отговора. Той ще покаже интереса ви към компанията.
Уверете се, че в края на краищата не питате прекалено конкретно за заплатата, защото това ще създаде впечатление в съзнанието на рекрутерите, че всичко, което ви интересува, е заплатата. Каквото поискате, трябва да сте добре подготвени предварително.
Това са няколко трудни въпроса за интервю за работа, с които ще се сблъскате в интервю. Трудните въпроси за интервю за работа може да изглеждат обичайни. Но ако се подготвите добре и наистина сте готови да получите работата, горният списък ще ви помогне да преминете.
Препоръчителни статии
- 10 отлични въпроси за интервю за MBA, които трябва да знаете !!!
- 11 страхотни начина да останете подходящи на променящия се пазар на труда
- 10 лесни, но съществени стъпки за съвети за подготовка за интервю за работа