Кариерни стъпки - Целта на всяка работа не е съвършенство. Истински казано съвършенството в хода на кариерата на даден човек се счита за невъзможно. Въпреки това, някои от решенията, взети от вас по отношение на вашата работа, могат да имат ефекти, които липсват и те може да не са тези, които искате да имате.

За да избегнете ситуацията, в която трябва да погледнете назад и да съжалявате относно избора, който сте направили, докато сте били на служба, трябва ясно да се отклоните от шестте грешки в кариерата, които са споменати по-долу.

# 1 - Кариерни погрешни стъпки - Изгаряне на мостове

Всеки път, когато нещо се обърка по сериозен начин или с шефа ви, или с колегите ви, или с нещо друго по време на работа или проект, може да се окаже изкушаващо да го отрежете и да избягате. Въз основа на обстоятелствата отпускът може да изглежда като опция, но е по-добре да избягвате да го правите по начин, който да окаже влияние върху всякакви отношения в бъдеще с настоящия ви работодател.

Каролин Бетс, главен изпълнителен директор, както и основателят на Betts Recruiting, отбеляза, че подобна грешка е особено често срещана в случай, че служителите са едва в началото на кариерата си. Причината за това е, че новодошлите имат повече шансове да подценят въздействието в дългосрочен план, което може да има някои от действията върху тяхната кариера или върху техните бизнес отношения.

Първият начин да повредите кариерата си е изгарянето на мостове. Това се смята дори за по-лошо от това да не си поставите добро представяне на работата си. Вероятността ви от професионални референции ще бъде повредена в случай, че се откажете по неприятен начин, откраднете клиентите, „оставете хората високи и сухи“ или посегнете към конкурент. Според Бет обикновено работодателите приемат, че препратките, които са били предоставени от вас, са предубедени и следователно източниците на задните канали се проверяват от тях рутинно.

Ако последният ви изгорял мост бъде открит от бъдещия ви работодател, той или тя може да реши да ви предложи интервю. Изгарянето на мост в миналата заетост може също да доведе до оскъпяване на оферта за работа след дълъг процес на интервю, когато източниците се свържат с мениджъра по наемането.

# 2 - Неправилни стъпки в кариерата - Не е в състояние да разпознае кога сте свалени от шефа си

Кариерата ви може да бъде направена от шеф, който подкрепя и тласка напред вашия талант, така че да ви даде видимост с други хора, които са важните лица, които взимат решения. Въпреки това, той може лесно да бъде разбит от шефа, ако той няма предвид най-добрите ви интереси.

Лиза Бейкър-Кинг, експерт по малкия бизнес, треньор и автор, смята, че за старшите и младшите служители е важно да имат знания относно начина на разпознаване на предупредителните сигнали, които се изпращат от шефовете, които се опитват да ги свалят. Проблем може да възникне в случай, че не сте в състояние да забележите, че шефът ви участва в разговори с други хора, които може да присъстват около вас, но постоянно ви игнорира, не ви избира за участие в някакъв специален проект или не поддържа окото свържете се с вас винаги, когато се проведе среща на екипа. Следователно, най-важното е, че шефът ви няма да ви дава време в случай, че той или тя прави опит да ви свали, тъй като той може да не ви гледа като служител, който си струва енергията или времето си.

# 3 - Неправилни стъпки в кариерата - Неправилно управление на вашия мениджър

Въпреки че може да бъдете управлявани от вашия мениджър технически, също така е от съществено значение да "управлявате" шефа си, в случай че имате стремежи да успеете в кариерата си и се надявате да избегнете съжаление по-късно. Това на практика означава, че трябва да управлявате себе си и едновременно с това трябва да управлявате и начините, по които можете да работите за взаимодействие с шефа си, за да постигнете най-добрите възможни резултати.

Според „Асоцииран директор на Училището за приложно лидерство в градския университет в Сиатъл“, Арън Рау, всеки път, когато служителите разберат, че се контролират от човек, който не е добър в контрола, те могат да изпитат изкушение да информират такова лице нещата, които са направени погрешно от него и начина, по който може да се промени. Това може да изглежда добра идея в този момент, но може да се окаже опасно. В случай, че човек се ръководи от индивид, който е по-малко уверен или от човек, който може да бъде предпазлив, те могат да предприемат всякакви дискусии относно начина, по който не се справят добре, като нещо като предизвикателство.

Според Grow, в ситуации като тази, поддържането на добра връзка с вашия мениджър, която не е добра, не гарантира безопасността на кариерата и дори предложенията, които са направени по дипломатичен начин и които имат най-добрите намерения, могат да се окажат предприети погрешно от отговорника.

# 4 - Неправилни стъпки в кариерата - Приемане на работа или напускане по причини, които са грешни

По всяка вероятност ще упрекнете в деня, когато сте се заели с работа, че знаете, че не е трябвало да се заемете или ако сте напуснали работа, без да сте се замисляли за това. Според водещ „Консултант, посредник и треньор за преговори в„ Склонна комуникация “, Тад Майер, сред най-голямата грешка, която може да бъде направена от вас, е да се заемете с каквато и да е работа, независимо от това дали имате истински интерес към тази работа или не, тогава да направите напредък в тази област и да разберете, че не сте щастливи, а само оставате там, защото това се превърна в новата ви кариера сега.

През повечето време се случва хората да са реактивни, когато получат работа рано (кандидатстват за всяка публикация, която може да се намери). Това всъщност може да ги постави на писта, която е много различна от тази, в която те имат истински интерес. Това е особено вярно по-рано в кариерата и на този етап е жизненоважно да свършите решаващата работа за идентифициране на вашите професионални интереси. След като направите това, трябва да се срещнете с много хора, които са създадени да разберат каква е ролята / компанията / индустрията / областта всъщност, за да можете да бъдете поставени на правилния път.

Собственикът, както и президентът на Babich & Associates, Тони Бешара, казва, че напускането на работа по лоша причина, особено когато нямате друга работа на линия, може да бъде причина за съжаление по-късно в кариерата ви. Всеки път, когато напуснете работа, трябва да има много добра бизнес причина за напускането на тази работа.

# 5 - Неправилни стъпки в кариерата - нетърпеливи в търсенето на работа

Друга грешка, която хората обикновено правят, е съсредоточаването само върху аспекта на възприеманата стабилност на предложение за работа в краткосрочен план, вместо да полагат усилия, за да установят правилната подходяща кариера в дългосрочен план. Съучредителят на Uncubed, Тарек Пертев, беше предложен, че времето, което се отделя за опит за намиране на подходяща работа, трябва да се третира по начин, подобен на времето, което човек прекарва за намиране на правилния живот партньор.

Критична грешка, която хората често правят, когато търсят щастие в дадена професия, е да проявяват нетърпение в лова за работа. Причината за това обикновено е да се поддържа определен начин на живот или да се стигне до нов моментално. Много е важно да се отдели повече време за намиране на работата, в която е подходящо, и начинът на живот да се удари. Това е по-добре от това да се окажете на работа, която не е наред, което ще ви накара да съжалявате за позицията си само след няколко месеца заемане на тази позиция.

# 6 - Пропускане на кариерата - Не се кандидатства за друга позиция или не остава дълго в определена позиция

Според различни проучвания, които са били проведени, мъжете обикновено кандидатстват за работа, дори когато са в състояние да отговарят на квалификацията на работата само с около 60 процента, но жените обикновено кандидатстват за работа, когато са в състояние да изпълнят 100 процента от квалификацията за работата. Това е баланс, който е много деликатен и неуспехът да се предприемат действия, когато възможността се почувства, може да се окаже съжаление като задържане на позиция, дори след като сте надраснали тази позиция или сте стигнали до задънена улица. Казано по друг начин, ако имате притеснения относно това да не сте напълно квалифицирани за потенциалната работа, тогава е по-лесно да се откажете, когато сте в етап на търсене на работа, отколкото да се откажете по-късно.

Според изпълнителния директор на Lever, Сара Нам, повечето хора, особено жени, гледат на всички изисквания, които виждат, са споменати в длъжностната характеристика, като на нещо, което те "трябва да имат" и не се прилагат, докато не успеят да запълнят всички критерии и има отметка във всички полета. Според Nahm, това не е мъдро решение с оглед на факта, че длъжностните характеристики обикновено не са трудни и бързи изисквания. Те са най-вече само параметри за това какво може да бъде свързано с дадена работа. Въпреки че проучванията показват, че работните места се кандидатстват от мъже, когато те изпълняват едва около 60 процента от квалификацията за работа и се кандидатстват от жени, когато изпълнят 100 процента от квалификацията за работа, работодателите обикновено наемат кандидати, които притежават правилната комбинация от интелигентност, отношение и меки умения спрямо кандидатите, които на хартия изглеждат перфектно.

Анжела Копеланд, кариерен треньор, отбелязва, че в края на кариерата си повечето от служителите попадат в брезента, в който продължават да държат на сегашните си длъжности, въпреки че написаното може да е там на стената за тях. В такива случаи те се опитват да направят предположения, че нещата в сегашната им организация ще се подобрят в бъдеще. Те правят предположения по отношение на получаването на повишение или повишение в следващото време. По този начин продължават да чакат. Наблюдава се обаче, че пребиваването в една организация за период, който е твърде дълъг, в крайна сметка може да доведе до намаляване на дългосрочната професионална и финансова перспектива на лицето.

Начини за избягване на погрешни кариери

Гореспоменатите грешки в кариерата са грешките, които могат да дерайлират всяка кариера, ако не действате внимателно. По този начин трябва да гарантирате, че тези грешки в кариерата се избягват. Следните начини могат да бъдат използвани за избягването им -

  • След като получите работа, не се отказвайте от работа в мрежа

Успехът на кариерата ви в дългосрочен план зависи от способността ви да продължите да бъдете бдителни по отношение на работата в мрежа и изграждането на силни връзки в бизнеса, както и да поддържате връзките, които съществуват в момента.

  • Поставете по-голям фокус върху ползите

Когато провеждате търсене на работа, заедно с опциите за претегляне, свързани с основното заплащане, трябва да вземете предвид други фактори като мениджъра, ролята, програмите за обезщетения, фирмената култура, програмите за здраве и здраве и компенсацията.

  • Карайте собствената си съдба

Вие сте двигателят на вашия кариерен път, така че не зависете от шефа си за това. Трябва да бъдете активни в поемането на отговорности и задачи и да обсъждате с шефа си къде очаквате кариерния си път в компанията да оглавите.

  • Пазете профилите на специалиста в социалните медии

Трябва да избягвате да публикувате нещо, което не искате бъдещият ви работодател или шефът ви да виждат.

  • Трябва да запазите уменията си остри

Важно е непрекъснато да надграждате своя набор от умения, независимо от индустрията, в която се намирате. Жизненоважно е да бъдете остри и да се информирате за най-новите тенденции в бранша, за да бъдете ключов играч за вашата организация.

  • Създайте петгодишен план

Хората обикновено започват кариерата си, като имат предвид петгодишен план. Много е важно да се поддържа такъв план жив. Трябва да се актуализира всяка година. Трябва да преоцените какво сте пожелали да постигнете през предходната година, къде сте стигнали в момента и къде искате да стигнете през следващите пет години. Един солиден план помага да се избегнат грешки в кариерата, за които може да живеете, за да съжалявате.

Препоръчителни статии

  1. 9 важни съвета за успешна работа с Micromanager
  2. 8 най-добри стъпки за постигане на ниво на конкуренция при търсене на работа
  3. 13 начина да се справите с прекалената работа на работното място
  4. 6 начина да бъдете незаменим убива вашата кариера

Категория:

Развитие на предприемачеството