Въведение в токсичния колега
Работата с токсичен колега, който не работи, е толкова тежко, колкото можете да си представите. Повечето професионалисти, които са амбициозни в начинанията си, осъзнават, че дори и да влагат сърцето си в работата, в екипа има някой, който обича да слаби. Чувстваш ли се същото? Дали вашият колега е мързелив и идва късно, тръгва рано и прави дълга почивка за обяд и винаги, когато искате тя да работи по доклад, тя казва „да, да“ и отпада? Ако отговорът ви е „да“, ние сме на ваше помощ. Прочетете тази статия от тук нататък и ще разберете, че работата с токсичен колега, който не работи, не е голяма работа, ако знаете как да натиснете правилните бутони.
В тази статия първо ще обсъдим защо вашият колега е мързелив и се отпуска най-често. Тогава ще продължим да обсъждаме вашето мнение за токсичния колега. И тогава най-накрая ще съставим инструкция как да се справим с вашия мързелив токсичен колега.
Да започваме.
Защо вашият токсичен колега не работи и се отпуска?
Това е голям въпрос. Когато имате екип, който работи по интересен проект, защо един токсичен колега би действал, като тя е най-мързеливият професионалист на пода? Сега има много професионалисти, които имат умението да преценят човек и нейните действия въз основа на видяното. Но тук няма да направим това. Ще отидем по-дълбоко и ще разберем защо един колега е мързелив и се отпуска, когато другите членове на екипа са подпалени.
Според нашето изследване има главно три причини, поради които вашият колега си е спечелил званието „мързелив“.
1. Проблеми с нейната философия:
Вашият токсичен колега може би е много добър човек наизуст. Но тя не знае, че ако направи това, което прави, в близко бъдеще ще се окаже пагубна ситуация за нея. Не, не е, защото тя ще бъде уволнена от тази организация; но тя никога няма да развие добра работна етика, ако продължава да прави това, което прави. И така, защо тя прави това? Причината е, че тя има проблем с философията си. Тя не знае, че не знае. Бизнес философът Джим Рон каза: „Икономическата катастрофа започва с философия да правиш по-малко и да искаш повече.“ Така че, ако твоят токсичен колега не работи, това означава, че тя не се е видяла в огледалото и не е в състояние да осъзнае какво е прави на себе си.
2. Краткосрочен фокус:
Хората, които виждат само няколко сантиметра отвъд себе си, не могат да гледат твърде далеч във възможностите. Краткосрочният фокус често е добър, но ако искате да имате нагласа за растеж, той често действа като пречка. Казва се, че ако искате да създадете наглас за растеж, трябва да имате възможност да имате изглед на хеликоптер, както и изглед на пиксели. Вашият колега е мързелив, защото се концентрира върху изкарването на заплатата си в края на месеца и няма крах в краткосрочен план. Веднага никой не я изхвърля. Но това, което тя не знае, е, че всичко се усложнява и след определен момент ще се сблъска с такива бедствия, които сега не може да разбере.
3. Без мотивация:
Всеки се мотивира от различни задействания. За някои парите контролират всяко тяхно действие. За други има вътрешна мотивация да се справят по-добре. Ако вашият колега е мързелив и провиснал по време на работа, това е, защото може би няма задействания на мястото, което може да я мотивира да работи по-усилено. Да предположим, че тя иска да бъде певица. Мотивацията й идва от пеене, изява на сцената и свързване с нейните фенове. Но тъй като няма ресурси да следва мечтите си, тя върши тази работа. Естествено, тя няма да бъде толкова мотивирана, колкото вие (ако искате да бъдете големи в корпоративния свят).
Това са основните три причини, поради които вашият колега е мързелив и провиснал. Важно е да знаете защо тя се провира. Защо? Това ще ви даде перспектива да я накарате да допринесе за екипа по-ефективно от всякога. Ако знаете мотивацията й и й помогнете да следва мечтите си при условие, че тя си върши добре работата в офиса, няма да се отпусне. Всичко, от което се нуждаете, е да ви е любопитно защо е мързелива, вместо просто да я етикетирате и да я съдите на първо място.
Вашето мнение
Можете да видите токсичния колега по свой начин. Не можем да кажем, че „моят колега е мързелив“ е истина. Защото виждаме света не такъв, какъвто е, а такъв, какъвто сме. По този начин, когато гледаме някого, ние гледаме през обектива на нашите убеждения и след това правим изводи. Но истината може да е по-далеч от това, което всъщност мислите.
Например, ако смятате, че A е колега, който смятате за мързелив, колкото всеки може да бъде. Виждате го как идва късно на служба, колега си тръгва по няколко минути по-рано всеки ден и също прави дълги почивки през работното време. И продължава да го прави. Тъй като той го прави от доста време, вие го разглеждате като мързелив. Но какво ще стане, ако той не е? Ами ако той е по-умен от всички в екипа? Какво ще стане, ако той успее да завърши работата в рамките на два часа, които другите членове да отнемат целия работен ден за приключване?
Ако наблюдавате себе си отблизо, ще видите, че токсичният колега, който отслабва, може да не е отслабен или мързелив човек. Той може да е мързелив в очите ви, но всъщност не е така.
Това е важно, за да знаете, че дали токсичният колега, на който се сочите, наистина е прокрастинатор или не. Ако го направите, бихте могли да се справите с вашия токсичен колега и себе си по-добре от всякога.
Ако той наистина е мързелив, можете да използвате следното ръководство за справяне с него. Но ако той не е, по-скоро това е просто начинът, по който гледате на него, тогава трябва да направите някои корекции на курса и да създадете хармония в екипа, за да извлечете най-доброто от членовете на екипа.
След всички тези съображения, ако смятате, че вашият колега е мързелив в истински смисъл, ето какво трябва да направите, за да се справите ефективно с нея.
Ръководство за справяне с мързелив токсичен колега
Има много начини да се справим с мързела. За да ви дам идея, помислете как се справяте със собствения си мързел? Ще трябва да направите същото с вашия токсичен колега.
1. Бъдете любопитни
Не преценявайте само вашия колега. Да, вашият колега е случаен; вашият колега е мързелив и не работи много. Но ако я съдите за нейните действия, няма да можете да разрешите проблема. Като член на екипа или мениджър, вашата работа е да намерите решение. Така че, бъдете любопитни. Защо е мързелива? Тя получава ли по-голямо значение от ръководството? Преживява ли някаква лична травма? Или тя е просто небрежна? Първо, знай причината за мързела ѝ. Тогава можете да предприемете съответни действия.
2. Говорете:
Говорете с колегата си насаме. Ако сте мениджър, ще ви бъде по-лесно да говорите. Ако не сте мениджър, дръжте го неформално. Кажете й, че работата й засяга целия екип. И всички членове на екипа очакват тя да даде своя принос на ниво, за да може да бъде постигната организационната цел или изпълнението на проекта. Тя може да се защити и в началото може да се затвори. Това е абсолютно естествено. Но задръжте там и се опитайте да обясните, че не я обвинявате, но да, всички от екипа трябва да поемат отговорност.
3. Наблюдавайте няколко дни:
След като разговаряте с нея, забележете дали има промяна в поведението й или не. Ако да, няма нужда да правите нищо. Просто отидете при нея и оценете усилията й. Но ако не, свикайте среща на всички членове на екипа и се опитайте да напомните на всички за техните отговорности и да попитате какъв напредък е постигнал всеки (можете да направите това, ако сте мениджър).
4. Преценете интензивността на хлаба:
Интензивността на хлаба е важно значение. Мислите ли, че поради мързела на вашия колега проектът е възпрепятстван на драстично ниво или на леко ниво? Може ли въздействието да се игнорира? Ако интензивността на отслабването не е толкова пагубна, колкото смятате, че е, тогава можете да направите леката стъпка, като да напомните на колегата си за приноса й в екипа или да поискате нейния напредък в проекта.
5. Нека следвате нейните пътища:
Понякога се случва така, че дори да кажете на колегата си, виждате, че нищо не се променя за дълъг период от време. И дори основателите и ръководството също не се притесняват. Какво бихте направили тогава? Просто се концентрирайте върху работата си, докато и освен ако натоварването на вашия сътрудник не дойде върху вас. Ако това се случи, направете смисъл да не вършите работата на своя колега. Не бъдете плах в този случай. Всеки има своите отговорности и всеки трябва да направи своята роля, за да постигне целта. Да, трябва да има сътрудничество и споделяне на задачи в екипа, но ако сте единственият, който показва цялото сътрудничество и изпълнява допълнителните задачи, тогава трябва да спрете това незабавно.
6. Борба с посредствеността:
Знаете, че посредствеността е заразна. Без значение какво е, вашият колега може да не е достатъчно мотивиран. Затова от ден на ден тя става все по-мързелива или небрежна. Но не позволявайте това да ви се случи. Ако сте засегнати от отношението на вашия колега, скоро ще бъдете изправени пред същите резултати, с които вашият колега е изправен в близко бъдеще. Борба с небрежността на всяка цена. Не бъди мързелив. Ако ви е трудно да се мотивирате, разберете защо работите тук на първо място. Ще има дърпане надолу, ако имате един или повече колеги, които не работят или не мислят много за успеха на проекта. Но вземете нещата в свои ръце. Говорете с хора, които работят и интимни шефа си за това. След това направете своята роля. В края на деня ще бъдете това, което правите ежедневно. Борете се с желанието да бъдете средни и да станете необикновени.
7. Третирайте като предупреждение:
На земята има два вида хора. Единият ще ни даде пример, а другият ще действа като предупреждение. Вместо да се опитвате да промените колегата си (ако тя не иска да се променя), опитайте това. Използвайте я като предупреждение. Не правете нищо, което прави. Не идвайте късно в офиса. Не си тръгвайте рано. Не правете дълги обедни почивки. Освен това, не бъдете мързеливи, не бъдете случайни. Да бъдеш небрежен е болест. Да си мързелив ден след ден е като епидемия. Изчезни. Отнасяйте се към работника си като предупреждение и не прекарвайте много време с нея. Вие ставате ваши асоциации. Така че бъдете наясно. Нека колега ви вдъхнови да не станете като нея.
8. Имайте ясна визия за себе си:
Всеки път, когато нямаме цел или визия, ние действаме по подразбиране и тази позиция по подразбиране не е добра позиция. Можете да изберете да действате. И не е нужно да сте като другите. Определете за себе си висок стандарт и създавайте структура за себе си ежедневно. Без значение какво прави вашият колега / и, игнорирайте това и се концентрирайте върху работата си. Ако имате какво да очаквате с нетърпение, бихте могли да направите своя белег в следващите години. В противен случай ще завършите точно като мързеливия колега. Сега остава въпросът какъв бихте искали да бъдете?
Тук сме предложили осем начина да се справите с вашия колега, който не работи. Първите четири са за решаване на проблеми, ако проблемът е разрешим, а последните четири са да ви спасят от заразата на мързела. Използвайте всички според ситуацията. Всяка ситуация е различна. Опитайте се да разберете в коя ситуация се намирате. След това изберете начините съответно. Горните съвети биха ви помогнали, ако изберете един или два и изпробвате. Но те не са универсални или изчерпателни. Ощипнете някои, изхвърлете някои и изберете някои. Така щеше да работи. В края на деня вашият колега не е вашият бизнес, ако ръководството не се притеснява. Просто свършете работата си и отстъпете назад.
Препоръчителни статии
Ето няколко статии, които ще ви помогнат да получите повече подробности за токсичния колега, така че просто преминете през линка.
- Как да изградим добри отношения с колегите | Атракция | признателност
- 7 съвета и трика за мотивиране на служителите на работното място
- 16 най-добри начини за подобряване на невербалната комуникация по време на работа
- 6 важни начина за решаване на проблемите с отношението на работното място