Когато ви интервюират за работа, вие сте наясно, че трябва да убедите бъдещия работодател във връзка с вашите умения, произход, както и вашия опит в отрасъла, съвпадащ с този на длъжността, за която сте интервюирани. В този пъзел обаче има изключително важно парче, което не можете да си позволите да пренебрегнете. „Имате ли подходяща личност за работата?“
Повечето от хората, които търсят работа, имат желанието, по някакъв начин да опознаят тайната формула, която може да се използва за спечелване на сърцата, както и умовете на работодателите. Чудят се какво може да бъде уникална комбинация от ценности и умения, които ще създаде впечатление на работодателите. Всички работодатели търсят определен набор от умения, които очакват търсещите работа да притежават, за да изпълнят конкретна работа. Но освен техническите умения, които са специфични за конкретна работа, повечето от работодателите търсят определени умения, които са универсални за всички видове работни места.
Тези умения притежават голяма част от хората, които кандидатстват за работа до известна степен и тези, които са слаби в тези области, могат да преминат наставничество, коучинг, професионално развитие и обучение за преодоляване на слабостите. След като тези характеристики и умения, които се търсят от повечето работодатели от лицата, кандидатстващи за работа, са разпознати, те могат да бъдат използвани от вас, за да персонализирате комуникацията си, свързана с търсенето на работа. Критичните умения за наемане на работа, известни също като „меките“ умения “са идентифицирани от няколко проучвания.
Качествата, които работодателите искат от кандидатите за работа, са разгледани по-долу.
# 1 - Комуникационни умения
Единственото умение, което се изисква от всеки работодател, е способността на търсещия работа да говори ефективно, да пише и слуша ефективно. Успешната комуникация е решаващ аспект на всяка работа. Човекът трябва да бъде добър слушател, както и добър комуникатор, който има капацитета за ефективно предаване на информацията писмено и също и устно, независимо от индустрията, за която работи. Търсещият работа трябва да има възможността да установи ефективна комуникация с клиентите, мениджърите и служителите лично или онлайн или по телефона и / или писмено.
# 2 - Аналитични / изследователски умения
Тези умения се отнасят преди всичко до способността на лицето да извърши оценка на ситуацията, да търси редица гледни точки, когато е необходимо, да събира информация и да идентифицира основните проблеми, които трябва да бъдат решени. Търсещият работа трябва да притежава високо ниво на аналитично мислене и да демонстрира талант за идентифициране, контрол, усъвършенстване и рационализиране на работните процеси, които са сложни по своя характер. Те трябва да имат способността да измислят нещата. Уменията, които са необходими и нивата на необходимите умения, зависят от работата, както и от индустрията и варират според тях. Освен способността за анализиране, лицата, кандидатстващи за работа, следва да могат да дават приоритет, да планират и организират по ефективен начин.
# 3 - Компютърни / технически грамотни умения
По-голямата част от днешните работни места изискват кандидатите да имат някакво основно разбиране по отношение на софтуера и хардуера на компютъра, по-специално имейл, електронни таблици и текстообработка. Кандидатът трябва да бъде изпълнител, който е компютърно грамотен със софтуерно владеене, което е обширно и обхваща голям брой приложения. Разширените технически умения обаче се различават от работа на работа.
# 4 - Междулични умения
Междуличностните умения се наричат също „умения на хората“. Това са уменията, които се използват за взаимодействие, както и за общуване с хора. Способността на кандидата да се свърже със своите колеги, да мотивира другите да участват заедно с решаването на проблеми и смекчаването на конфликта с колегите е необходима с оглед на времето, което хората прекарват в офиса всеки ден. Следователно кандидатът трябва да бъде доказан строител на отношения, притежаващ междуличностни умения, които са ненадминати.
# 5 - Управление на множество приоритети / адаптивност / гъвкавост
Кандидатът, кандидатстващ за работа, трябва да има способността да управлява редица задачи и задания, да се адаптира към промяната на условията на работа, да определя приоритетите и да работи по различни задачи. Това означава, че търсещият работа трябва да бъде играч в екип, който е гъвкав и който има капацитет да процъфтява в среди, които изискват способността да дава приоритет, както и да жонглира редица едновременни проекти по ефективен начин. Многозадачността или способността да се работи по много задачи спокойно се счита за жизненоважно за успеха.
# 6 - Лидерски умения
Желанието, заедно с желанието за поемане на отговорност за постигане на резултати, е лидерството. Той се отнася до способността за поемане на отговорност, доброволчество за задачи, както и приемане на отчетност, така че да бъдат постигнати резултатите, които се изискват от тези задачи. Основният знак на лидера е, че такъв човек не дава извинения. Готовността на човек да бъде лидер се демонстрира във фирмата, се демонстрира от предложението му да поеме отговорност, така че да постигне целите на компанията, последвано от неговия ангажимент да даде най-високо ниво на изпълнение.
Като цяло работодателите обичат да назначават търсещи работа, които ще могат да работят дълго време в своите организации. Повечето аспекти на лидерството могат да се научат и затова няколко ефективни работодатели имат желанието да формират мислители, които са прогресивни, вместо да имат служители, които са в застой. Служителите искат всеки индивид да има възможност за напредък, така че за определен период от време да бъде в състояние да формулира свои собствени печеливши екипи.
# 7 - Положителна нагласа / устойчивост / мотивация / страст / енергия
Отношението е много ценно, въпреки че може да не е всичко. Работодателите обикновено търсят служители, които са позитивни и остават позитивни дори при обстоятелства, които са предизвикателни, както и стресиращи. Те биха искали да наемат онези кандидати, които са гъвкави и имат „умее да правят”, които са всеотдайни и желаят да дадат допълнителни приноси за свършване на работата. Най-търсените кандидати от мениджърите, които наемат хора в дадена организация, са мениджърите по наемането. Те са хората, които гледат на проблемите си позитивно и не виждат препятствията са нещо, което е непреодолимо, всепроникващо или причинено в резултат на тяхна собствена вина. Тези кандидати може да се провалят, но след кратък период на деморализация, те стават отново на крака и продължават работата си и продължават да произвеждат за организацията. Най-вече търсещите работа лица са тези, които притежават страст и стремеж, а също така демонстрират този ентусиазъм чрез своите действия и думи. Кандидатите, които са енергични изпълнители, показват невъзмутима страст по отношение на своята работа, са високопоставени и имат слънчева нагласа, заедно с положително отношение.
№ 8 - Отборно ориентиран
Докато набирате кандидати, много важно е да наемете хора, които „купуват в системата“. Такъв тип хора могат да работят по ефективен начин при обстоятелства, когато е необходимо сътрудничеството на другите. Тези хора са в състояние да се впишат по ясен начин в границите на корпоративната култура на организацията и имат способността да внесат динамичен фактор в срещите, които приветстват дебатите и най-накрая водят до решение на проблемите. Следователно, независимо от работните места, работодателите обикновено търсят наемането на онези кандидати, които са екипни играчи, които могат да работят добре с други хора и да си сътрудничат. Работодателите не предпочитат служители, с които се затрудняват да работят.
# 9 - Създаване / Обосновка / Решаване на проблеми
Тази характеристика се отнася главно до способността да се търсят решения на проблемите и проблемите, които съществуват чрез използването на иновации, креативност, предишен опит и разсъждения с помощта на наличните ресурси и информацията. Кандидат, който е иновативен проблем за решаване на проблеми, ще може да разрешава жалбите и да генерира решения, които са работещи. Повечето от успешните организации процъфтяват поради иновациите, заедно с подобренията, които протичат последователно в сегашните им вътрешни процеси. Те постоянно са нащрек за кандидатите, които могат да работят по автономен начин и могат да формулират нови начини за изпълнение на задачи, които са стари.
# 10 - Самочувствие
Ако кандидатът не вярва в себе си, дори след като притежава уникален микс от способности, образование и умения, бъдещият работодател е трудно да повярва в него. Кандидатът, кандидатстващ за работа, трябва да бъде уверен в себе си и в ползите, които може да предложи на своите работодатели. По този начин кандидатът трябва да е трудолюбив и уверен и да проявява ангажимент за постигане на високи постижения.
# 11 - Интелигентност
Няколко проучвания показват, че почти 76% от приноса и производителността на служителите се определя от нивото на интелигентност на служителя. Интелигентността означава способността на кандидата да планира, организира, определя приоритети, да решава проблеми и да свърши работата. Интелигентността е нивото на здравия разум, който човек притежава, и неговата практическа способност да се справя с ежедневните предизвикателства, свързани с работата.
# 12 - Компетентност
Компетентността е изключително важна за успеха рекламата поставя основите на всичко, което е свързано с вашата кариера. Той е свързан със способността на човека да свърши работата. Това е и способността на човека да определя приоритети и да разделя задачите, които са релевантни от тези, които са без значение и след това да се постави в еднозначна концентрация до приключване на работата. В днешната епоха мениджърите обикновено са преуморени и имат много малко време за наблюдение на ежедневните дейности на работата. Ето защо е от съществено значение да се наемат хора, които имат способността да свършат работата и не се нуждаят от микроуправление за тази цел. Компетентните лица, които търсят работа, ще могат да постигнат възвръщаемост на инвестициите за работодателите, за които работят и ще се нуждаят само от минимално притежание от ръководството на организацията.
# 13 - решително
Мениджърите по наемане обикновено обичат да наемат служителите, които имат способността да вземат трудни решения. Те са тези лица, които имат капацитета да анализират наличните опции, техните потенциални резултати, заедно с клопките, които биха могли да се срещнат при тези обстоятелства по бърз и ефикасен начин и въз основа на това вземат твърд призив. Те не трябва да се страхуват да поемат рискове и да имат възможност да се представят в ситуации, които са стресиращи.
Когато компаниите извършват оценка на кандидатите за работа, които търсят, те обикновено търсят някой, който не просто притежава умения в определена функция, но също така има личността, която е подходяща за работата. Затова от жизненоважно значение от ваша страна е да подчертаете вашите меки умения, както и качества като споменатите по-горе, така че да дадете на бъдещите си работодатели представа за себе си и способността ви бързо да се адаптират към променящите се ситуации и решаването на проблеми, заедно със способността ви да мотивирайте и ръководете другите в организацията, така че да постигнете целите на организацията.
Във връзка с тези качества и споменатите по-рано, визия, знания, лоялност, конкурентоспособност, почтеност, убеждаване и надеждност са допълнителните качества, които мениджърите по наемането търсят при кандидат, който търси работа в тяхната организация. Въпреки че работодателите, както и персоналът по персонала и наетите служители не изискват човек да притежава 100% от всички черти, присъстващи на търсещите работа, докато изпълняват функцията за персонал, колкото по-близо сте до перфектния резултат, толкова по-висока ще бъде бъдете вашите шансове да получите предложение за работата.
