Въведение в отношенията с колегите

Управлението на взаимоотношенията с колегите включва разходка по теснината между приятелски и не твърде приятелски настроени, създаване на баланс между чувствителност и бонхоми . Изграждането на добри взаимоотношения с колегите очевидно е трудна задача при такъв сценарий. Въпреки това, като всички връзки, тя изисква търпение и време. И включва самоанализ и осъзнаване от ваша страна и разбиране на динамиката на властта и политиката в организациите.

Изградете добри отношения с колеги

Били ли сте изправени пред ситуация на работното място, когато сте чувствали, че всичките ви взаимоотношения с колеги са най-лошото възможно, което някога сте могли да имате? И че всички сякаш бяха заети с измислянето и планирането на плановете ви и весело чакаха вашето падане?

Добре дошла в клуба.

Всеки един работещ човек се е сблъсквал с тази ситуация поне веднъж или повече в професионалния си живот. Професионалният живот е пълен с мини, създадени от натискането и изтеглянето на политиката на офиса, променящите се уравнения между хората, които работят заедно. И няма значение дали работите в корпоративен офис, или образователна институция, или НПО, стига да имате взаимоотношения с колеги, ще трябва да се справите с борбите за власт, конфликтите и стреса. Трябва да сте приятелски настроени, за да спечелите подкрепата на своята колега и да имате здравословна работна атмосфера. В същото време трябва да внимавате да не бъдете твърде приятелски настроени или сте склонни да загубите професионалното равновесие в офиса.

Това ви се струва прекалено тежък труд? Повярвайте ми, всъщност е доста просто. Нека видим стъпка по стъпка.

Какъв човек съм?

Какъв тип личност сте? Преди да категоризираме взаимоотношенията на колегите и да се научим как да се справяме с тях, нека първо проверим мотивациите и вътрешните си ориентации.

  • Тип А или Тип Б ? Хората от тип А са амбициозни, енергични и нетърпеливи да постигнат целите си. Ако сте тип А, шансовете да се сблъскате с вашите взаимоотношения с колегите са повече, тъй като вашата амбициозна и нетърпелива природа е длъжна да се сблъска с подобни.
  • Интроверт или Екстраверт? Интровертите са склонни да избягват социалната компания и предпочитат да останат сами по правило. Ако попаднете в тази категория, ще сте склонни да се държите за себе си и трудно ще посегнете към колегите си.
  • Висока или ниска самооценка ? Ако самочувствието ви е ниско, има вероятност да бъдете по-засегнати от нежелани коментари или отрицателни отзиви от колегите.
  • Комуникативна или обвързана с език? Хората с по-добри комуникационни способности могат да достигнат по-добре до хората около тях и да изразят по-добре собствените си чувства и идеи. Ако сте естествено сдържани, ще трябва да положите допълнителни усилия, за да се свържете с хората.
  • Положителен или отрицателен ефект ? Ако се съсредоточите върху положителните страни на другите и вашата работа, по-малко вероятно е да страдате от стрес, свързан с работата. Ще се концентрирате върху изграждането на позитивност във взаимоотношенията.

Може да имате затруднения да се разпределите в една определена категория, тъй като всеки от нас е комбинация от различни черти на личността. Въпреки това, след като сте наясно със собствените си емоционални и умствени силни страни и провали, можете да работите по-добре за изграждане на добри отношения с взаимоотношенията на колегите.

Власт и политика

Организационната култура и динамика играят роля в това дали сте в състояние да изградите добри отношения със своите колеги или не. Политиките и структурата на властта, управленският контрол, нивото на автономност влияят върху степента на взаимодействие и връзка между служителите.

Играта на власт и политиката са част от професионалния живот. Където и да има повече от двама души, които работят заедно, искрите са длъжни да летят! Трябва да разберете политическата атмосфера на работното си място.

Ако вашата организация насърчава неетично използване на властта и политическото поведение, отношенията между отделни хора и групи е малко вероятно да бъдат здрави. В такива случаи оцеляването се превръща в основната цел на притежателите на работа и те прибягват до различни тактики, за да запазят позицията си. Ако сте в такава организация, трябва да поддържате високо ниво на почтеност, за да можете да влияете на вашите колеги и да се свързвате с тях. Неформалното обвързване и приятелството извън офиса може да процъфтява в такива случаи.

Видове взаимоотношения на колегите

Един от първите уроци, които може би сте научили за присъединяването към работното място е, че хората се държат по различен начин в различни ситуации. В един момент, когато споделяте конфиденциалност с вашия съсед в кабинета, в следващия момент, когато шефът започне да ви изнася за вашите грешки, вашият довереник тържествено кима в знак на съгласие и ви дава по-свети, отколкото изглеждате.

Скоро ще се сблъскате с подобно хамелеонско поведение на колегите и може би ще ги обозначите като злодеи. Но ако мислите логично, ще можете да разберете, че поведението на работното място е доминирано от различни принудителни действия. И да си верен на приятелството си, вероятно не е едно от тях.

Като цяло, мисля, че колегите могат да попаднат в следните категории:

  • Консервативни и нежелани за рискове, ориентирани към сигурността : Тези колеги ще устоят на всеки ваш опит да разстрои статуквото. Те са изключително загрижени за сигурността на работните места и предпочитат стабилността над всичко останало. Те са против да се променят.
  • Доминиращи, амбициозни и ориентирани към целите : Тези хора са задвижвани, амбициозни и ориентирани към цели. За тях успехът означава постигане на работни цели и доказване на тяхната стойност. За тях отношенията на колегите са от значение, стига да помагат за постигане на работни цели.
  • Социални, заинтересовани от мрежи с други : Оригиналната социална мрежа, такива хора искат да знаят всичко за всички. Те ще говорят, клюкарстват и изграждат неформални социални отношения на работното място. За тях щастливото работно място е онова, където всички се познават в интимни отношения и се срещат и извън офиса.
  • Гладен на власт и манипулативен : Колегият, който гладува на власт, ще е склонен да направи всичко, за да постигне и задържи властта. Тези хора обикновено прибягват до неетични средства, за да запазят властта и да се отдадат на политическите стратегии.
  • Щастлив, щастлив, непринуден и небрежен в подхода си : Този тип обикновено се опитва да избягва да работи прекалено усилено и възприема небрежно безразличие към постигането на работните цели. Макар че са страхотни в оживяването на работната атмосфера, те обикновено изостават от графика и са склонни да избягват отговорност.

Тъй като всеки колега е различен по чувствителност и поведение, трябва да се отнасяте към тях съответно. Възприемането на професионален подход е най-добрият начин за развиване на добри взаимоотношения на работното място.

Какво мога да направя, за да изградя добри взаимоотношения с колегите?

Точно както Рим не е построен за ден, добрите взаимоотношения с колегите не се изграждат за една нощ. Трябва да работите върху тях. Общи любезности като

поздрави колегите първо нещо сутрин, предлагайки истинска усмивка, споделяне на обяд, показване на истинско съчувствие, когато нещата се объркат, спомняне за рождени дни и т.н. има значение.

И ако искате да работите за изграждането на страхотни взаимоотношения, следните съвети могат да помогнат:

  • Подкрепете и подайте ръка за помощ

Предложете вашата подкрепа на колегите си, когато най-много се нуждаят от нея, например, по време на лични бедствия, семейни спешни ситуации и стресови ситуации. Не чакайте да бъдете помолени, просто предложите помощ. Този ваш жест ще извърви дълъг път в изграждането на солидни рок-отношения. Ако вашият колега иска да сподели поверителност с вас, заемете ухо, но се откажете от предлагането на съвет. Бъдете съпричастни към проблемите на вашите колеги. Взаимоотношенията на работното място, както всяка друга връзка, се основават на взаимна подкрепа и дават и вземат.

  • Отклонете се от обсъждането на политиката на офиса с признателност на колегите

Ако сте били на работа от година или повече, сигурен съм, че сте изгорили пръстите си с тази. Сочна дискусия за това кой е бил в задния план кого в компанията, става кисел, когато вашите коментари се препращат на заинтересованото лице или разговорът ви е подслушан. Офисната политика е мина, която най-добре се избягва в столовите чатове и неофициалните дискусии с колегите. Никога не знаеш кой е на чия страна и преди да го разбереш, твоите лекомислени коментари се тълкуват погрешно и някои от колегите те избягват.

  • Използвайте правилни канали за комуникация, никога не надхвърляйте командната верига

Притежателите на работа понякога са прекалено съзнателни за авторитета си на работното място и ако случайно подкопаете позицията или авторитета на вашия колега чрез вашите думи или действия, тогава връзката ви може да бъде временно повредена. Внимавайте да комуникирате чрез официални канали и процеси.

Дори ако вашето уравнение с подчинения на колегата ви се люлее, избягвайте да заобикаляте командната верига. Ако искате нещо направено от него / нея, общувайте чрез колегите си или поне информирайте колегата си.

  • Ако споделяте ресурси, съобщавайте предварително вашите изисквания

Спомняте ли си времето, когато сте искали спешен разпечатка от споделения принтер и сте се ужасявали да видите вашия колега, който изважда копия от разпечатките на отчетите? Трябваше да изчакате час и заданието ви се забави.

Споделените ресурси са източник на няколко междуличностни конфликта. Винаги е по-добре предварително да информирате, че ще използвате принтера или копирна машина или дори общи пространства като конферентни зали. По този начин можете да избегнете стъпване на нечии пръсти или забавяне на работата на някой друг.

  • Не казвайте учтиво, когато не е възможно да отговаряте на техните искания

Казването на не искания е нещо, което повечето от нас не могат да направят, от страх да не обидят другите. Това, което не осъзнаваме, е, че ако не успеем да го доставим по-късно, това причинява повече киселини и разочарование. „Защо не ми казахте по-рано, че не можете да го направите?“ Е често срещаното оплакване, което ще чуете от оценката на колегите си, ако не можете да отправяте по неразумни или в последния момент искания.

Вашето „не“ ще отложи оценката на колегите ви, разбира се, но ще бъдете спасени от много отпускане по-късно. Много проблеми на работното място могат да бъдат избегнати, като се каже не твърдо, но учтиво в точното време.

  • Ако вашето привличане на колеги ви е разстроило с поведението или действията му, обърнете се директно към него, вместо да се оплаквате на шефа

Всички сме емоционални същества и колкото и да се опитваме да поддържаме поведението си професионално на работното място, има моменти, когато се случват разстройства. Его са наранени и се случват сблъсъци на личността. И какво правите тогава? Отидете да се оплаквате при шефа си? Да се ​​надяваме, че трета страна ще се намеси и ще оправи нещата? Дължи се с дни и избягваш привличането на колегите си?

Моля, не правете нищо от горното. Проверете директен разговор с вашия колега и предайте това, което ви е разстроило. Може би той / тя ще се опита да избегне темата или ще оправдае действията си, каквото и да е, да го слуша добре. След това представете своята гледна точка. Директната комуникация решава повечето проблеми, които избягването и пъхането под килима не могат.

  • Дръжте дистанцията си от слаба, отрицателна оценка на колегите

Където и да работите, залагам ви, че ще намерите един или двама хленчащи, оплакващи се, постоянно недоволни колеги. Те ще се оплакват от всички и разни неща и ще играят на вечно оскърбената жертва. Някои хора имат вграден комплекс за преследване. Избягвайте ги като чумата. Отрицателните хора разпространяват негативността на работното място. Най-добре е да стоите настрана от такива хора. Не можеш да се надяваш да изградиш добри отношения с тях, тъй като те са проникнали в чувството, че са били сгрешени. Вместо това ще се окажете всмукани във всякакъв вид политика и стресови ситуации. Най-добре се избягва.

  • Ако сте в близки отношения с колега, не винаги избирайте да се придържате към него / нея

Винаги ще имате някои предпочитани колеги, тези, които вибрират добре с вас и вие изграждате страхотни приятелства. Макар че е нормално да изберете да си сътрудничите с приятелски настроени и подкрепящи колеги, направете смисъл да работите с всички в екипи и групи.

Приятелствата и личните връзки не трябва да се допускат да превъзмогват професионалните уравнения в службата. Не позволявайте на другите колеги да възмущават близостта ви с един или двама колеги. Скоро, преди да го знаете, ще бъдете обвинени в предубеденост и преференциално поведение. Проявете равен ентусиазъм към работата с всички.

  • Не позволявайте на егото ви да ви извинява, когато съжалявате

През повечето време, несъзнателно, ние сме склонни да се държим от гледна точка с висока ръка, да си служим с лекции, да изнасяме лекции, да държим хората отговорни за грешки и пр. Когато разсъждаваме върху поведението си по-късно, осъзнаването ни засенчва, че може би сме били твърде обрив по нашата преценка. Може би сме погрешили някого.

Така че сега е време за извинение. Плъзнете се в своята разумна персона и признайте, че сте сбъркали. Необходими са много нерви, за да се справим с грешки, особено грешки в преценката. Но не искате завинаги да разваляте отношенията си с оценката на колегите си. Затова продължете и кажете извинете.

  • Внимавайте с трето лице, което се възползва от вашия конфликт с вашия колега

Аргументите и разногласията са често срещани на работното място и могат да възникнат между най-съвместимите работници. Междуличностните конфликти засягат най-малко две лица, но те могат да се възползват от трето лице. Ревнивите или негодуващите отношения на колегите могат да се възползват от несъгласието ви и да влошат нещата между вас и вашия иначе подкрепящ колега. Внимавайте за това и изчистете въздуха възможно най-скоро.

Освен горните начини за изграждане на добри взаимоотношения с колегите, има още една стъпка към тази посока, а това е развиване на чувство за хумор . Приемате ли себе си, официалната си позиция и назначение твърде сериозно? Време е да се разхлабите малко, да развиете чувство за хумор. Хората не винаги искат да ви обиждат нарочно, нито взаимоотношенията на колегите винаги заговорничат срещу вас. Осъзнайте крехкостта на егото си и се занимавайте с нещата с ума си, а не със сърцето.

Вашите усилия за изграждане на взаимоотношения ще бъдат забелязани и оценени от взаимоотношенията на колегите. И преди да го знаете, уравненията на работното ви място биха се променили към по-добро. Затова продължете и не забравяйте най-важната черта: ПАЦИЯ!

Препоръчано

Ето някои курсове, които ще ви помогнат да получите повече подробности за отношенията на колегите, привличането на колеги, както и за привличането на колеги, така че просто преминете през линка, който е даден по-долу.

  1. Microsoft SharePoint
  2. jQuery: 05 - Ефекти
  3. Ръководства за рамкови роботи

Категория:

Развитие на предприемачеството