Всичко за компанията Култура и ценности
Фирмена култура и ценности - Ако сте студент на последната година, който ще се появи на интервюто ви за мечта или просто някой, който търси работа, ако четете това, най-накрая правите нещо правилно. Защото колкото и да се опитвате да създадете перфектното резюме или колко безсънни нощувки прекарвате в проучване на компанията, за която кандидатствате, вашата заплата и позицията ви няма да са единствените фактори, влияещи на вашия зает живот. Без съмнение, тези фактори са наистина много важни, но не можете да пренебрегнете фирмената култура и ценности, защото в края на краищата именно тази компания ще прекарате по-голямата част от времето си в работа. Ето защо тя трябва да ви предложи възможно най-добрата организационна култура, култура, за която вие сте идеално подходяща и обратното.
Често се чувстваме комфортно в нашите училища, колежи и домове само защото това е средата, в която ни е удобно да живеем. Това може да не е така при всеки от нас и за онези от нас, за които не е така, нямаме търпение да избягаме от това място.
Може да има много причини за такова чувство на безпокойство и дискомфорт. Хората на това място, ролята, която играете на това място и вашето душевно състояние. Ако група побойници и неподдържащи родители са достатъчни, за да ви подлудят в училището и дома си, какво ви кара да мислите, че вашата мечтана компания няма да има такива личности там?
Така че, колкото и известна да е фирмата и колко обещаваща може да изглежда кариерата ви в нея, изследването на фирмената култура и ценности е едно от основните необходими неща, когато става въпрос за наемане на работа, защото вашата мечтана работа може просто да се превърне в кошмар, след като сте в,
Нещото, което забравяме, когато сме на интервю, е, че не само човекът, който седи пред вас, е този, който търси потенциален кандидат, но дори и вие сте там, за да разберете дали вашата мечтана компания е наистина мястото, което искате да направите прекарайте следващите няколко години от живота си. Така че, ако работодателят може да ви зададе въпроси, защо не можете да направите същото?
Да, може да откриете за фирмената култура и ценности на техния уебсайт или в техните брошури, но как да гарантирате, че това, което четете, е това, което преживявате? Ето няколко съвета и техники, които можете да използвате, за да разберете какво наистина се случва в тези огромни офис сгради.
8 полезни начина за фирмени културни типове
-
Не се занимавайте с празен ход във времето на изчакване - фирмената култура и ценности
Ако сте в кампуса на компанията за интервюто, това ще се окаже много полезно, но ако сте в собствения си колеж за интервюто, това може да не е от голяма полза.
Времето, което прекарвате във фоайето на компанията, докато чакате да бъдете извикани вътре за вашето интервю, е най-доброто време да се огледате и да разберете работната среда на видовете фирмени култури. Само за веднъж в живота си бъдете повече от точни, не се колебайте да прекалявате. Пристигнете 5-10 минути преди интервюто и веднага от момента, в който влезете в сградата, зазори вашата шапка Шерлок Холмс.
Огледайте се и вижте какво правят хората. Приемната приемна ли е? Хората работят ли в групи или предпочитат самотни операции? Как те отговарят, когато се обърнете към тях с въпроси като напътствия? Изглеждат ли приятелски и учтиви или студени и съобразителни? Тези малки наблюдения ще ви разкажат много за бъдещите ви дни като служител там. Така че, опитайте се да съберете възможно най-много информация в тези 5-10 минути, които прекарвате в чакане. Това ще ви даде бърз поглед върху културата на видовете фирмени култури, които обмисляте.
-
Говорете със служителите, докато можете
Когато се сблъсквате с интервюиращите, можете да сте сигурни в едно нещо и това е, работодателят ще преценява за вас и това не е нещо, за което не сте готови. Всъщност това е, за което се подготвяте, докато практикувате и учете. Трябва да накарате нещата да работят във вашата посока и това може да стане просто като сте по-любознателни и попитате работодателя за културата на фирмените видове култура. И това можете да направите, като поставите въпросите директно. Например, можете да ги попитате: ако бъдете помолени да опишете културата на вашата компания само за две минути, какво бихте включили? Или можете да бъдете малко трудни с тях и да зададете един и същ въпрос по малко по-различен начин, като това, което според вас трябва да ме накара да остана и работя за вашата компания, а не за вашите конкуренти? Този въпрос може да звучи малко рисковано да се зададе, но ако фирмената култура и ценности наистина уважават и ценят самочувствието, тогава подобно запитване би трябвало да ви направи крачка по-близо до наемането ви там и след това. И тогава какво е животът без малко риск?
-
Поставете карта на ежедневната работна среда
Съвсем очевидно е и естествено да потърсите работна среда, която е по-подходяща за вас и тази, която да се погрижи за всички ваши нужди по подходящ начин. Примерите за фирмената култура, когато служителите са по-запознати помежду си, където успехът и постиженията на всеки служител се признават и празнуват еднакво, определено трябва да се харесат на повече брой търсещи работа. Има множество неща, които влизат в създаването на култура на компанията и е важно да знаете средата, в която ще работите. Защото в крайна сметка именно тази среда ще повлияе на вашите резултати и ще ви засили. Трябва да видите дали културата на компанията е достатъчно гъвкава, за да съответства на вашите изисквания и да се впише в настроението ви. Можете да опитате да зададете няколко въпроса на бъдещия си работодател, който може да ви помогне да придобиете по-добър поглед върху това каква точно е работната среда на съответната компания. Можете да задавате въпроси като:
- Колко често наистина признавате работата на служителите си?
- Членовете на вашия екип подкрепят ли достатъчно, за да позволи на начинаещ да се учи и да се адаптира към работната култура в примери за вашата културна компания?
- Вярвате ли, че възнаграждавате ентусиазма и усилената работа, която служителите влагат в работата си?
Можете също така, ако искате, да бъдете конкретни във вашите запитвания според вашите нужди. Например, можете да ги попитате дали е добре с тях, ако понякога поради някои наистина важни лични въпроси сте склонни да се появявате късно на работа. Можете да ги попитате дали са гъвкави към своите ефективни служители.
-
Знайте как се справят конфликтите в примерите за фирмената култура
Това със сигурност е най-важната характеристика, която трябва да потърсите. Конфликти и политика се срещат навсякъде. Съвсем естествено е. Когато имате огромен брой хора, които работят заедно под един покрив, сигурно се пораждат конфликти. Но най-важното е как се справят тези конфликти. Трябва да знаете дали фирмената култура и ценности включват политиките за разрешаване на конфликтите и различията по продуктивен, а не разрушителен начин. Дори да има някакво несъгласие между два екипа по време на работа, трябва да има достатъчно място за решаване на проблемите, без да се разрушава атмосферата. Най-добрите мениджъри се справят с подобни конфликтни ситуации по начин, който не се опитва да избегне конфликт, а по-скоро се опитва да извлече най-доброто, ако конфликтът и доведе до някакви конструктивни резултати. За да установите управлението на конфликта и политиката на идеи за фирмена култура, може да помислите да зададете няколко въпроса на интервюиращия като:
- Какво е вашето мнение, причинява конфликти в рамките на фирмените културни примери и как се стремите да ги разрешите?
- Цените ли обратна връзка в реално време и двупосочна?
- Ако има несъгласие между екипите в примери за вашата културна компания, какво правите, за да разрешите проблема и спора?
- Как се справяте с конфликтите във фирмата и кой очаквате да ги разреши?
-
Бъдете креативни с това, което ги питате
Задаването на въпроси може да бъде скучно и може да не ви донесе желаните резултати, ако не използвате въображението си и ако не оставите вашите творчески идеи да процъфтяват. Когато задавате въпроси, опитайте се да го направите по-творчески, за да стане по-интересно и за вашия интервюиращ. Може би можете да създадете въпрос от типа, в който да им представите ситуация като може би можете да им кажете какво, ако идеите на вашата компания за култура ще бъдат представени на някакъв фест и от вас се иска да поставите най-добрия си крак напред. Какво бихте искали публиката да знае за вашата фирмена култура и ценности? Какво смятате, че би било най-важно да включите във вашата компания култура и ценности?
Кои са нещата относно идеите за вашата културна компания, които не можете да си позволите да бъдат пропуснати от публиката?
Задавайки въпроси на фирмената култура и ценности като тези, вие си играете с умовете на интервюиращия, като ги оставяте да си представят ситуацията. По този начин работодателят ще се опита да се съсредоточи върху най-доброто от фирмената си култура и ценности и той ще ви го разкрие, като по този начин ще ви помогне с вашата работа. Това се нарича да станете творчески и интелигентни.
-
Винаги не забравяйте да вземете предвид и отрицателните точки
Може да мислите, че не е добра идея, но познаването на провалите и вратичките на компанията може да ви позволи да решите по-добре. Позитивите и негативите еднакво влизат в създаването на идеи за фирмена култура. Трябва да се разровите в детайлите за позитивите, както и негативите. Когато започнете да откривате негативните страни на вашата бъдеща компания, това естествено извежда вашите очаквания на правилно ниво. Можете просто да помислите да попитате интервюиращия си какви оплаквания отправят служителите относно идеите на вашата компания за култура? Това ще ви информира за седмичните точки на компанията. И за да балансирате ефекта, можете да ги попитате за това как са отговорили на оплакванията на служителите и как тези оплаквания са работили за превръщането на идеите за фирмената култура в по-добър вариант.
-
Помислете да говорите със служителите на фирмените културни идеи
Не всички компании може да ви позволят да разговаряте с техните служители. Но за вас ще бъде печеливша ситуация, ако ви позволят да говорите с някои от техните служители. Можете директно да помолите интервюиращия ви да ви накара да говорите със съществуващите им служители. И ако те наистина ви позволяват, можете да откриете и да изследвате културата на компанията по-добре. Защото никой не може да ви предостави истинската и прозрачна информация за фирмената култура и ценности, освен служителите на самите идеи за културна компания. По този начин получавате възможността да знаете какво да очаквате от компанията и какво не.
-
Опитайте да получите малко лично
Това е, което можете да опитате в края на вашите заявки. Можете да получите малко по-удобно и малко по-лично. Можете директно да попитате интервюиращите какво самите те харесват най-много в тяхната фирмена култура и ценности. Това е, което ще ви даде най-обещаващите отговори на вашето запитване за културата на компанията. Опитайте да ги попитате какво ги мотивира най-много към работата им? Какво ги връща на работа всеки ден? Какво им е приятно да бъдеш част от идеите за културна компания?
Това може да бъде вашето последно проучване на фирмената култура и ценности, за да знаете действителната организационна култура на вашата бъдеща компания.
След като обсъдите начините на извода за културата и ценностите на компанията, можете да опитате още няколко въпроса, които може да зададете на работодателя си. Това ви помага да получите ясно разбиране какво да очаквате от работодателите си. В крайна сметка интервюто не е само да се отговори. Също така въпросът е да разпиташ и да знаеш за какво ще работиш е най-важно, що се отнася до заетостта.
Препоръчителни статии
Това е ръководство за запознаване с фирмената култура и ценности. Тук сме обсъдили идеи, типове и примери за фирмена култура и ценности. Можете също да разгледате следните статии, за да научите повече -
- HR план за обучение на стартираща фирма - Стратегии План за човешките ресурси
- Управление на марката: онлайн курсове, обучение и марка
- Комуникационни умения CRT: 09 - Обучение за ефективни комуникационни умения