Въпроси за очакване на заплатата - труден въпрос нали? Един факт, за който всички сме наясно, са парите. Като здравей, защо мислите, че някой работи, за какво мислите, че някой работи? ПАРИ … Това е толкова просто. Колкото повече печелите, толкова по-малко става в наши дни, парите никога не стигат. Така че, разбира се, когато отидете на интервю, трябва да сте сигурни, че преговаряте добре, за да получите необходимата сума пари, която заслужавате.

Ами това означава, че освен да подготвите за вашите умения своя опит, вашите квалификации, също трябва да подготвите и да работите върху основните си умения за интервю. О да!!! Изключително важно е да го направите, тъй като това ще ви помогне да продадете по-добре себе си и уменията си. Което означава, че само вашите умения няма да могат да ви прекарат, имате нужда от допълнителна интелигентност, за да можете да наемете това, което наемателите да ви наемат. Отговарянето на въпроса за очакването на заплатата по подходящ начин е изключително важно, защото навремето само отговорите на очакванията ви за заплата не могат да ви получат работата или да ви отнемат работата. В действителност няколко пъти отговорът на очакванията ви за заплата може напълно да изключи горещия разговор между вас и HR HR.

Точно както заглавието гласи днес, ние ще говорим за отговор на въпросите за очакването на заплатата ви интелигентно, за да сте сигурни, че получавате това, което искате за него, всичко е свързано с това, че набиращите персонал се съгласяват с вашето искане.

Като начало ни уведомете за всички сложни въпроси, зададени от рекрутерите. Очакванията им за заплати не са прави, тъй като звучат така, сякаш е голяма част да бъдеш част от организацията; обаче трябва да ги накарате да осъзнаят точно обратното. Нека да разгледаме няколко въпроса.

Някои въпроси за очаквания за заплата

Преди да разгледаме някои въпроси, нека да разберем защо тези компании ви задават въпроси, свързани със заплатите?

  1. Като начало те искат да се уверят дали могат да ви позволят, преди да отделят време, пари и други ресурси за вас.
  2. Някои работодатели плащат повече, тъй като някои плащат по-малко от текущия пазарен процент или текущата пазарна стойност на служителите, те искат да гарантират, че ще ви е удобно да работите върху заплатата, която могат да ви позволят.
  3. Те също така искат да се уверят, че сте способни да разберете стойността на вашата работа и ако сте заслужаващ кандидат за заплатата, те ще ви плащат.

За да сте сигурни, че ще им дадете подходящия отговор, трябва да сте достатъчно умни, трябва да убедите наемателя във вашата стойност и да ги продаде на вас, преди да стигнете до центъра за обсъждане на заплатите с ВП.

Очаквания за заплата Трикове за въпроси

  1. Какво правите сега или в настоящата организация?

Когато работодателят прави този въпрос, обикновено това е за някой с очаквания за заплата между 10k и 15k; където HR е достатъчно уверен, че малко увеличение на заплатата може и ще бъде достатъчно добро, за да наеме служителя и да накара служителя да работи в организацията.

  1. Какво търсиш да направиш с нас? ИЛИ какви са очакванията ви за заплата? ИЛИ какви са вашите изисквания за заплата?

Когато ви бъде зададен такъв тип въпрос, HR то почти означава, че поздравления искаме да ви наемем, но ще бъде чудесно, ако обсъдим какво ще бъде възнаграждението да ви наемем, тъй като сте добри, бихме искали да намерим позиция за вас системата или в нашата уважавана организация.

Какъв може да е въпросът? ИЛИ независимо от начина, по който ВР изкривява и обръща въпросите си, които имате, трябва да сте подготвени и да се уверите, че отговаряте правилно. Ако дадете по-ниска оферта, ще струвате себе си и ще работите на загуба, а ако посочите по-висока цена, може да загубите възможността за работа или работа. Сигурен съм, че редица хора в корпоративния свят очакват заплатите за преживели същото. Не е ново за почти 70% до 75% аудитория.

Нека обсъдим някои съвети и някои стратегии, които могат да ви пренесат на интервю за работа, като продадете себе си и уменията си по подходящ начин.

Начини за отговор на въпросите за очакване на заплатата

  1. Разберете съществуващата си заплата и позицията си

Винаги е умно да разберете къде се намирате в момента, преди да дадете номера на HR. Даването на невалиден цитат няма да е достатъчно добро. Нека е разумно. Например, ако в момента рисувате 15k и очакванията ви са 25k до 30k, HR няма да намери това за достатъчно валидно или разумно. Определено ще ви отхвърли като кандидат. Ако отговорите на този въпрос толкова близо до 20k, тогава да определено, може да имате шанс да преминете през интервюто за очакване на заплата.

  1. Стабилност на заетостта в миналото

Не само съществуващия ви пакет, вие също трябва да знаете целия си произход. Определено знаете как е била стабилността ви при предишните ви работодатели. Ако в миналото сте имали добра репутация с добра стабилност, можете да преговаряте по-добре. При нередовна стабилност и редовна смяна на работа наемателят има преимуществото и силата да преговаря, тъй като те ще смятат, че ви наемат рисково предизвикателство, което е съвсем справедливо, че ще бъдат съмнителни, ако останете отново във фирмата, след като харчат пари и време за обучение и наемане.

Препоръчителни курсове

  • Обучение за сертифициране на изпити PRINCE2
  • Цялостно обучение за клиентски анализи
  • Цялостно обучение за маркетингова анализа
  1. Подчертайте вашите професионални постижения

Във вашите минали компании може би сте постигнали постижения, когато докажете на организацията, че сте изпълнили техните очаквания и дори надвишавате техните очаквания. Може да сте по-добри в проекта или като член на екип, това са само подходящите моменти и делата, които трябва да бъдат изложени на наборите. По този начин им показвате своята стойност и вашите умения, показвате им на какво сте способни да се представяте. Така че подчертаването на вашите постижения винаги е от полза за вас, тъй като ви дава възможност да преговаряте с вербовчика.

  1. Знайте си стойност

След като научите за вашия работен профил, вашето резюме, вашите положителни и отрицателни точки изучават пазара, индустрията, компанията, в която кандидатствате, профила на работа, тенденцията в отрасъла, търсенето и предлагането на умения и т.н.; сега ще ви бъде по-лесно да разберете колко си струва в бранша. Само след като знаете каква е вашата стойност в индустрията, можете да изискате право и да получавате правилната заплата във вашите сметки всеки месец. Заплатата е много важна част от работата ви, защото правилната заплата ви прави правилно мотивирани и доволни от работата си.

  1. Познайте компанията и нейната структура на заплатите

Важно е да знаете с кого преговаряте. Как са те като работодатели на пазара? Добри ли са, плащат ли добре? Получете цялата информация, преди да влезете на интервю. Тези дни хората събират цялата информация, дори преди да закупят продукт. И вие планирате да продадете своите умения и да дадете ценното си време на вашата компания, изследванията са изключително важни в този случай. Можете да получите информация, достъпна онлайн или от съществуващите служители на компанията.

  1. Бъдете умни, като не давате номер директно

Имайки предвид какво и как е показал ВР неговият въпрос, решава как да отговори на този въпрос. Ако смятате, че сега сте сигурни в въпроса, можете просто да кажете, че трябва да научите за компанията и профила на работа, преди да заявите очакванията си. Което е доста добра цена, тъй като HR ще разбере, че все още не сте решили за заплатата, но ще се интересувате от възможността за работа. Този интелигентен начин може просто да ви преведе този въпрос удобно.

  1. Проявете позитивност към работата

Много е важно да накарате HR да почувства, че профилът на работа и възможността за работа е впечатляващ, а не пакетът. Разбира се, най-важната причина за работа са парите и пакетът, който компанията, която се предлага от компанията за повечето от нас, обаче трябва да оставите компанията да почувства, че това е възможността и профилът, който ви е привлякъл и парите са второстепенни, Покажете повече ентусиазъм към предлаганата работа и след като впечатлите HR, след това договорете пакета.

  1. Преценете спешността на позицията

Не е лесно да се досетите, че HR наистина има нужда от вас в системата. Въпреки това в няколко интервюта те казват на кандидатите за спешността, но все още не е достатъчно ясно дали те могат да изпълнят вашите изисквания за заплата и дали изискването за попълване на длъжността всъщност е толкова важно. Е, ако можете, вземете подробности за неотложността на назначаването, за да започнете, преди да се договаряте за заплатата нищо подобно, тъй като това ще ви помогне да преговаряте по-добре и ще имате възможност да накарате компанията да ви плаща според вашите желания.

  1. Най-новите тенденции в индустрията

О, определено трябва да разберете пакета, който се предлага за обозначението, което имате и кандидатствате. Изключително важно е да знаете какво се предлага от каква компания, за да можете да поставите своето търсене пред набиращите персонал с обяснение. Ако набиращите персонал търсят истински квалифицирани специалисти и наистина искат да ги поддържат, те ще трябва да съответстват на индустриалните стандарти по проста причина, че човешкият ресурс е един от най-важните ресурси за всяка компания.

  1. Предлагане и търсене на умението

Много важно да се разбере приблизително колко по-квалифицирани специалисти има отрасъла, с изключение на това, ако предлагането е повече и търсенето сравнително по-малко, тогава вероятно няма да сте в състояние да преговаряте, тъй като компанията ще има много повече възможности, ако вашето изискване наистина е неприемливо за тях. Въпреки това, ако наистина сте били изключително впечатляващи и имате репутация в бранша, за която можете да знаете, тогава имате шанс да си вземете каквото искате.

Някои важни трикове очакване на заплатата

  • Пригответе се с цялата необходима информация, за да започнете, като започнете от своя опит и изучавате индустрията и компанията. Подготвянето на необходимата информация е важно, тъй като ще ви помогне да преговаряте по-добре
  • Предварително информирайте HR, че търсите правилната кариерна посока, която ще ви отведе до правилния профил на работа, който търсите, заедно с правилната заплата или възнаграждение, за да обслужвате компанията, също ги уверете, че вашите изисквания са точни, както знаете че можете да им дадете повече от вашите 100%.
  • В случай, че не сте готови да отговорите на този въпрос в тази част от интервюто, можете просто да го забавите, като кажете на наемателя, че бихте искали да знаете повече за профила на работа, преди да вземете това решение, или може би можете да използвате друг трик за забавяне в отговор на този.
  • Ако сте достатъчно уверени, просто дайте на наемателя една сума и мълчете, това показва вашата увереност в работата и търсенето ви. Рекрутерът определено ще се опита да договори по-нататък. Въпреки това, преди да използвате този трик, уверете се, че всичките ви карти са правилни и в ваша полза
  • Използвайте усмивката си, за да работите с магията, нищо като да се върнете към този така наречен труден въпрос и да гледате рекрутера в очите му с усмивка. Усмивката ви казва всичко, тъй като показва вашата увереност и желанието ви за работа. Изпробвайте този трик, той работи като магия.
  • Когато разговаряте с рекрутера, говорете с тях по отношение на общото възнаграждение, това ще включва вашите листа, в ръка пакет, общ пакет, застраховки, бонуси и стимули, други оферти, които компанията трябва да направи. Просто разберете, че всичко трябва да бъде ясно и значително, заедно с приемливо за вас.

Препоръчителни статии

Ето няколко статии, които ще ви помогнат да получите повече подробности относно очакването за заплата, така че просто преминете през линка

  1. Заплата на инвестиционното банкиране
  2. 10 мощни съвета за повишаване на вашите очаквания за заплата
  3. Искате ли повишаване на заплатата? Вземете тези 12 интересни съвета
  4. Топ 7 стъпки за пробиване на нов път на кариера без опит
  5. Важна стъпка за маркетингова анализа за манекените

Категория:

Развитие на предприемачеството