Разлика между брутната заплата срещу нетната заплата
Заплатата е фиксирана сума, плащана от работодателя на неговите служители в замяна на техните услуги. Това е редовно плащане, извършено от работодателя на фиксиран интервал от време, което обикновено е на месечна база и обикновено се обозначава под формата на годишен пакет. През повечето време заплатите обикновено се определят чрез сравняване на заплатите на служителите, които получават за подобна роля в същата или различна индустрия. Заплатата също е разделена на две основни категории, т.е. брутна заплата спрямо нетна заплата
Брутна заплата:
Брутната заплата е състав от няколко компонента на индивидуален пакет заплати. Това е заплатата, която се състои от данък върху дохода, EPF и, Медицинска застраховка и т.н., без предварително приспадане. Брутната заплата, която се споменава в писмото на офертата на компанията в раздела за заплатите, където те споменават всички необходими компоненти на годишна и месечна база като бонуси, извънреден труд, заплащане за отпуск и други разлики. Ако мислим от гледна точка на CTC перспективата, брутната заплата не покрива EPF и безвъзмездното финансиране. Освен това брутната заплата включва само обезщетения за служители.
Освен това Министерството на труда е упълномощило служителя, че може да изтегли цялата начислена сума от неговата сметка за ПФ към момента на пенсиониране, докато навърши 55 години.
Освен това има различни други обстоятелства, когато служителят може да се оттегли от привилегированата си сметка, както е посочено по-долу.
- Прекратяване на услугите.
- Пенсиониране поради нелечими заболявания или увреждания.
- Неочаквано преместване на служител на надзирател
Компоненти на брутната заплата
Има някои основни компоненти на брутната заплата, които се използват при изчисляване на годишния пакет на дадено лице.
- Основна заплата - Основен компонент от брутната заплата, която получавате.
- HRA (Помощ под наем на къща ) - Помислете за наемането на къща на всеки служител и помага за намаляване на данъка на дадено лице.
- Помощ за отпускане на пътуване - Този компонент покрива пътните разходи на служител и помощ при освобождаване от данъци.
- Помощ за транспортиране - Този компонент се използва за улесняване на служителя да пътува от дома до работа и обратно.
- Пенсиониране - Известно също като осигуряване, което обхваща пенсионен план на служителите за след пенсиониране.
- Бонус - Подаръци или надбавки за изпълнение, които се покриват под брутна заплата.
Други като медицинска помощ, осигурителен фонд (PF) и т.н.
Изчисляване на формула на брутна заплата
- Брутна заплата = CTC (Разходи за компания) - EPF (Фонд за осигуряване на служители) - Пенсионери
Нетна заплата:
Нетна заплата е размерът на заплатата, която работникът или служителят получава след приспадане на данъчен фонд и други подобни удръжки от брутната заплата, която обикновено е известна като Вземане на домашна заплата. Въпреки че нетната заплата е по-ниска от брутната заплата. При определени обстоятелства. Тя може да бъде равна на брутната заплата, когато данъкът върху доходите е незначителен и заплатата на служителя падне под държавната данъчна плоча.
Изчисляване на формула на нетната заплата
- Нетна заплата (или Вземете домашна заплата) = CTC (Разходи за компания) - EPF (Фонд за осигуряване на служители) - Пенсионери - Удръжки - Данък върху дохода (TDS).
- Нетна заплата = Брутна заплата - Данък върху дохода (TDS) - Удръжки.
- Нетна заплата <= Брутна заплата.
Сравнение между главата на брутната заплата срещу нетната заплата (Инфографика)
По-долу е топ 6 разликата между брутната заплата срещу нетната заплата 
Основни разлики между брутната заплата срещу нетната заплата
Най-съществената разлика между брутната заплата и нетната заплата, както е посочено по-долу:
- Годишното обезщетение, което първоначално се решава без приспадане, се нарича брутна заплата, а сумата остава след намаляване на данъците и обезщетенията, известна като нетна заплата.
- Брутната заплата винаги е по-висока от нетната заплата.
- Най-доброто, което се възприема между брутната заплата спрямо нетната заплата, нетната заплата винаги зависи от брутната заплата.
- Нетната заплата произтича от Ръководство за брутен доход след всички корекции и бюджетни кредити.
- Брутната заплата включва всички обезщетения в полза на служителя, които се изплащат от работодателя годишно, докато нетната заплата е фиксираната сума, ползвана от служителя месечно.
Таблица за сравнение на брутната заплата спрямо нетната заплата
Нека разгледаме топ 6 на сравнение между брутната заплата срещу нетната заплата
| Основно сравнение между брутната заплата срещу нетната заплата |
Брутна заплата |
Нетна заплата |
| значение | Брутната заплата е сумата, която служителят печели през цялата година, без да се приспада. | Нетна заплата е нетната сума на печалбата на наемния служител след приспадане на данък върху дохода, PPF, професионален данък. |
| Количество | Брутната заплата е максималният размер на заплатата, включваща всички данъци. | Нетната заплата е по-малка от размера на брутната заплата след приспадане на всички данъци. |
| Ползи | Брутната заплата включва други обезщетения като бонуси, извънредно заплащане, заплащане на почивки и други разлики. | Нетната заплата се изключва от всички други предимства. |
| Взаимната зависимост | Състои се от нетната заплата, данъка върху дохода и пенсиите. | Нетната заплата е единствената физическа сума, от която служителят се радва, а също така известна като заплата „Вземете дома“. |
| сравнение | Брутната заплата винаги е по-голяма от нетната заплата. | Нетната заплата може да бъде равна на брутната заплата. Ако брутната заплата е под границите на държавната данъчна плоча. |
| изчисление | Брутната заплата се получава от себестойност до компания след приспадане на сумата за осигурителен фонд и пенсионери. | Нетната заплата се получава от брутната заплата след необходимите удръжки и данък върху дохода (TDS). |
заключение
Брутната заплата е съставен термин от обезщетения и данъци, които работодателят предлага ежегодно, докато наема физическо лице за ролята, която включва основна заплата, HRA, отпуск за пътуване, бонус и други елементарни неща, които са необходими за продължаване на работата. Нетната заплата обаче е сегмент от брутната заплата, която се получава след приспадане на данъка върху дохода и други благоприятни удръжки. Брутната заплата винаги е по-висока от нетната заплата и понякога е равна на нетната заплата, когато заплатата на служителя пада под границата на държавния данък. Сумата на EPF, която се приспада от месечната заплата на служителя за бъдещо погасяване. В която определена част от EPF, платена от работодателя в полза на служителя.
Препоръчителни статии
Това е ръководство за най-високата разлика между брутната заплата срещу нетната заплата. Тук също обсъждаме ключовите разлики на брутната заплата срещу нетната заплата с инфографиката и таблицата за сравнение. Може да разгледате и следните статии, за да научите повече -
- Разлика между начисляване и осигуряване
- Покупка на активи срещу Покупка на активи
- Финансово счетоводство срещу мениджърска сметка
- Активни срещу пасивни инвестиции