Стартиране на нова кариера за работа -
Може да очаквате статията да ви насочи как да се впишете в нова работа кариера! Но тази статия не е за съответствие, а за свързване. Необходимо е да поддържате настроението си и в същото време да се научите да се смесите с връстниците си в компанията.
Източник на изображение: pixabay.comКогато сте в нова професионална кариера, първият отговор често е като страх от радост. Този термин е въведен от известния блогър Лео Бабаута. Когато преживеете нещо толкова възбуждащо, колкото неудобно за червата ви, изпитвате такова състояние. И така, да изпиташ радост-страх, докато имаш нова кариера за работа е съвсем естествено! Но тогава е трудно да решите какво да правите в този момент. Ако се чудите какво да правите, когато сте в нова професионална кариера, имаме няколко съвета за вас, които ще ви позволят да се отпуснете и да се насладите на новата си кариера.
Според скорошно проучване се казва, че 58% от хилядолетните служители казват, че е добре да се каже „да“ на авторитета, когато сте в нова професионална кариера. Да, можете да кажете „да“ на властта, когато трябва да научите нещо ново. Но не забравяйте да не ги станете в процеса. Трябва да останете себе си и да направите своята роля, но да се учите от тях, свържете се с тях и бъдете учтиви с тях.
Нека разгледаме 10-те основни неща, които трябва да направите, когато започнете нова кариера за работа, така че дните в новата организация да станат по-лесни и да можете да разраствате и разширявате своя професионален хоризонт.
1. Представете се
Много хора са склонни да се срамуват от представянето си. Но това е първото нещо, което трябва да направите. Да, може да има сесия за ориентиране, направена от HR отдела, за да ви запознае с останалите служители на компанията. Все пак трябва да поемете отговорност и да се свържете с колкото се може повече хора в организацията, за да създадете връзка. Представянето ви често прогонва дискомфорта между двама непознати хора и създава хармонична връзка веднага. Не е нужно да казвате много или трябва да разберете колко да кажете. За това можете да намерите съюзник в офиса, с когото можете да говорите на първия ден. По-късно бихте разбрали кой е кой. Ако сте мениджър и се представите на президента, докато се представяте за мениджър на ваше ниво, това не би било подходящо.
Най-добрият начин да направите това е да поискате йерархична диаграма от HR отдела. Ако са такива, те ще предоставят. В противен случай обикалете и помолете HR мениджъра да ви помогне да се представите с останалите членове на компанията (ако няма ориентация). Тогава можете да се свържете с други хора, когато е възможно. Но представянето на ключовите хора в организацията е първата предпоставка при започване на нова професионална кариера.
2. Свържете се с ветеран, за да внимавате за политиката в офиса
Трябва да разберете, че в офиса ви ще има политика, след като се присъедините към новата професионална кариера. Във всеки офис е едно и също. В някои офиси това е по-разпространено, а в някои - по-малко. Ако трябва да знаете за политиката в офиса и да се спасите от това да станете жертва, в началото трябва да вземете мерки. Говорете с ветеран, който е там отдавна. Може да откриете, че той / той не е лесен за разговор. Но трябва да намерите общи неща между вас и ветерана, за да постигнете връзка. След като говорите и изградите рапорт, той / той ще сподели информация за офиса и кой е кой. Не е нужно да вярвате на всичко, което той казва, но все пак можете да проверите и да сте наясно какво ви казва той. Освен политиката, всеки офис има свой език и скоро трябва да знаете езика. И в този случай ветеранът ще може да ви помогне.
3. Задайте много въпроси
Хората харесват хора, които задават въпроси и искат да се учат от тях. Но не се дръпвайте по въпроса. Задайте въпроси, които не са неудобни. Дори не задавайте лични въпроси. Отбележете се и от близки въпроси. По-скоро задавайте отворени въпроси от рода на: „Как стоят нещата в тази организация?“, „Как е работната култура?“, „Как изглежда тук йерархията?“ И др. Не забравяйте на кого да зададете въпросите. Всеки не би бил удобен или отворен да отговаря на вашите въпроси, защото не всички биха били заинтересовани да се свържат с вас. Оставете ги и помолете тези хора, които се интересуват и са готови да се свържат. Ако сте на първо място, внимавайте как задавате въпроси, защото ако трябва да поведете след това, това може да създаде проблеми по-късно. Останете отворени за всичко около вас и задайте нови въпроси за работа на правилните хора.
4. Разберете очакванията за новите си работни цели
Предлагате ви това ново обучение за работа за причина. Причината обикновено е очакване за изпълнение. Дори когато сте в период на меден месец известно време, все пак винаги е по-добре да знаете основните си области на изпълнение, така че в началото само вие да знаете колко трябва да изпълните и какво сте отговорни да подобрите в една организация. Отидете в отдела за човешки ресурси и говорете с HR за това как се измерва работата в организацията и също така седнете с шефа си, за да знаете какво очаква той от вас след месеци. Повечето хора биха спрели тук, но ако сте в топ мениджмънта, вие също трябва да се обадите на вашия екип и да обсъдите техните очаквания от вас. Това ще им помогне да решат нещата и също така можете да разберете какво можете да очаквате и от тях. В една организация цялото звено работи за една и съща цел. Когато се присъедините, може да се запознаете с целта на организацията, но докато не се потопите не можете да знаете колко вашият принос трябва да направите, за да накарате топката да се търкаля.
Задайте време в началото само, за да изчистите мъглата и да получите яснота какво трябва да направите през следващите месеци.
5. Познавайте правилата на лозата
Дори и да се срещнете официално с шефа си и служителите си, това не е всичко. Вие също трябва да знаете правилата на офиса в лозата. Ако сте по-свеж, може да не знаете, че повечето от хората, които са на висши позиции, обръщат повече внимание на неформалните срещи на своите служители, отколкото на официалните срещи. Защо? Защото в лозата хората използват, за да споделят истинските си чувства по отношение на кафе. И така, отидете да посетите столовата (ако компанията има такава) и се огледайте, след като се присъедините към новото обучение за работа. Ако имате отворени очи и уши, бихте разбрали нормите и подходите на хората. Дори и да ви се струва маловажно, ще ви помогне по-късно, докато разберете всичко за хората и тяхното обичайно или необичайно поведение и отношение. Това ще ви помогне да ги ръководите (ако сте на челно място) или да сте наясно с тях в дългосрочен план.
6. Докажете вашето уникално предложение за продажба
Защо компанията ви е дала новите цели за работа? Защо компанията ви е наела? Защото сте ги продали на нещо! Вие казахте на компанията, че сте в състояние да направите определени неща и сте платили достатъчно доказателства, за да ви се доверят и компанията купи вашето уникално предложение за продажба. И сега сте наети. Това означава, че успешно сте им продали вашия USP. Но това не е всичко. Трябва да докажете своя USP.
Така че, дори в периода на медения месец на новото си обучение за работа, не забравяйте да документирате вашия USP на хартия и да го направите вашата основна определена цел да го докажете. Всички вярват в резултатите. Те ви предлагат тези нови цели за работа въз основа на вашите думи и минали резултати, но ако искате да останете в тази компания с добро настроение, трябва да направите нещо, за да докажете своята стойност. Започнете да правите малки стъпки към основната си определена цел и поставете основни етапи, така че да можете да разберете, след като ги достигнете.
Повечето от служителите, които се присъединяват към ново обучение за работа, пропускат това и затова те не могат да се придържат дълго време в организацията. Не забравяйте, че не сте наети в организацията заради вас, но заради компанията и до момента, в който поддържате играта си и гарантирате, че се грижите за целта на компанията, вие оставате. Имайте това предвид и не приемайте новите си работни задачи за даденост.
7. Изравнете ритуалите си с фирмената култура
Всяка компания има различна култура и след като се присъедините към компания, трябва да знаете какъв вид култура е присъща на организацията. Независимо в коя позиция се намирате, ако можете да се приведете в съответствие с културата и да създадете ритуали заедно, ще можете да станете страхотен служител в организацията. Изравняването не означава да се присъедините. Можете да изпъкнете като изключителен служител и все пак да се приведете в съответствие с организационната култура.
Има няколко норми и поведения, които се очакват от вас, когато се присъедините към ново обучение за работа. Ще ви отнеме известно време, за да разберете нормите, поведението, ценностите на компанията. И след като веднъж можете да се адаптирате добре към новото обучение за работа, можете да се приведете в съответствие. Например, може да имате навик да постъпвате късно на служба, но организацията, в която току-що се присъединихте, може да е много строга по отношение на точността и да награждава хората, които я поддържат. Така че, ощипнете във вашия ритуал и елате рано. Става въпрос за нови цели за работа и не искате да ходите поради някоя от грешките си. Така поемете ангажимент за поддържане на нормите. Това ще ви помогне да се съчетаете с фирмената култура и ще създадете резултати, които компанията ви е наела да доставите.
8. Преминете към социалните медии и актуализирайте
След като свършите свързването с хората в новата организация и имате преглед на културата и очакванията на компанията, след като се присъедините към новото обучение за работа, е време да актуализирате текущото си обозначение в социалните медии, особено в Linked-In. Винаги е добре, ако можете да отделите време и да актуализирате новата работа, която сте изпълнили, и да предоставите поглед върху какви са вашите текущи отговорности във вашия профил свързан. Това ще ви помогне да се информирате за текущата си роля и можете също да напишете ново обобщение и да промените резюмето, което сте прикачили във вашия профил на свързан вход. След като приключите с актуализацията, преминете към следващата стъпка.
9. Свържете се със стари колеги
След като приключите с актуализацията на потребителския си профил, можете да преминете към старите си колеги и да се свържете отново. За първи път след като се присъедините към новото обучение за работа, ще се опитате да се свържете. Винаги е по-добре да се озовете в офиса и да говорите насаме, вместо да покажете на настоящите си колеги, че се свързвате отново със старите. Ако това не е възможно, можете просто да се свържете отново с тях чрез социалните медии.
Това е ерата на работата в мрежа. И работата в мрежа не трябва да се прави, когато се нуждаете от проблем, за да решите или да получите работа. Но трябва да се свързвате непрекъснато. Казва се, че най-доброто време за получаване на реферали е, когато нямате нужда от такива. Освен това не работиш в мрежа, защото трябва да имаш хора до себе си, когато нещата са трудни; правите го, защото искате да помогнете на хората да станат това, което целят да бъдат. По този начин можете да поведете други, без да е необходимо да имате титлата или кредита.
10. Обиколете офиса си и знайте мястото
Последното нещо е да знаете мястото, ако вече не го знаете. Отидете наоколо и намерете кафенета, ресторанти, места за срещи, места за паркиране и др. Ако работите за създаване на производство, винаги е препоръчително да проверите фабриката, особено дали бихте работили директно или косвено за управление на работниците във фабриката. Познайте местните, отидете на разходка в обедно време, за да видите дали можете да намерите някаква креативна точка или не, а също и проверете опцията за транспортиране, ако нямате собствено превозно средство. Въпросът е да знаете мястото, тъй като вие сте на път да прекарвате половината от деня си всеки ден, след като се присъедините към новите възможности за работа.
Горните са основните моменти, които трябва да следвате, след като се присъедините към нови възможности за работа. Няколко неща, които са споменати по-горе, могат да станат излишни, ако HR отделът работи по ориентация и индукционна програма. Но не всяка компания обича да увеличава разходите, като представя въвеждането на служители, които се присъединяват към нови възможности за работа. Така те дават кратко въведение и не се притеснявайте от основното обучение на новите служители. Не забравяйте, че новите цели за работа ще останат нови за известно време. След като прекарате месец или два, ще излезете от периода на медения си месец и ще се очаква да се представите добре. Но ако направите горепосоченото, след като се присъедините към новите възможности за работа, бихте се отпуснали и ще си свършите работата. Изобщо няма нужда да се притеснявате за други неща.
Препоръчителни статии
Това е ръководство за изпитване на радост-страх, докато новата кариера на работа е съвсем естествено! Но тогава е трудно да решите какво да правите в този момент. Това са следната външна връзка, свързана с новата професионална кариера.
- 8 най-добри стъпки за постигане на ниво на конкуренция при търсене на работа
- 11 страхотни начина да останете подходящи на променящия се пазар на труда
- 10 важни признака, че сте готови да прекратите работата си