Излезте от правилата за интервю -
Вие сте били наети в определена компания, но искате да преминете към друга компания, било защото не сте харесвали някои неща в началото, или получавате нови възможности за процъфтяване на новите. Каквато и да е ситуацията, ако сте решили да напуснете, тогава ще бъдете помолени да присъствате на политика за интервю за излизане. Политиката за интервю за напускане вероятно е един последен разговор с вашия работодател, където работодателят може да ви зададе въпроси относно компанията и работната среда, за да получите обратна връзка от ваша страна. С помощта на политиката на интервю за излизане работодателят се запознава с причините, поради които напускате, за това, което конкурентите предлагат на своите служители, нещата, които трябва да бъдат подобрени, собствените ми организации, техните възможности и заплахи и т.н.
Политиката за интервю за напускане обикновено се пренебрегва от бивши служители, които имат желание да се присъединят към нова работа. Когато някои компании могат да бъдат приемани чрез автоматизирани телефонни обаждания, уебсайт или по пощата въпросник, в други може да се приеме като традиционна заседателна среща.
Какъвто и да е форматът, трябва да имате предвид, за да създадете последно добро впечатление пред работодателя си. Никога не знаете, когато възникне ситуация, в която трябва да се върнете на старата си работа, точно като бумеранг. Човек може да види много обхват на растеж и печалба в друга компания, но след няколко седмици може да изпитате по-лошата ситуация. Следователно той може да иска да се върне при бившия си работодател. Това може дори да не реши проблема ви, ако отношенията ви с бившия ви работодател не са били добри и той отказва да ви наеме отново. В резултат на това се забивате в задънена улица.
Макар че работодателите предпочитат да наемат бивши служители чрез контакти и социални медии, той / тя може да избегне повторно наемане на служители, които са напуснали работата си, след като последните налагат лоша воля или заплахи срещу първите.
Затова се препоръчва да оставите предишната си работа с добра репутация с бившите служители, както и с работодателя, така че да оставите отворени за вас множество врати дори след излизането. Развалянето на отношенията, като говорите лоши думи за работодателя пред него / нея, няма да ви постигнат нищо друго освен лоша репутация. Не забравяйте, че работодателят няма да отиде никъде и ще остане на място, където е той, вие може да искате да потърсите неговата помощ в бъдеще.
Понякога дори напълно ангажираните служители искат да напуснат организацията. Когато случаят е такъв, работодателят се тревожи от причините, които са накарали такъв искрен служител да вземе решение за напускане. Политиката за интервю за излизане помага много да разбере какви обстоятелства са го накарали да напусне организацията.
Може да намерите политиката за интервю за излизане като загуба на време, тъй като може да сте заети с мисълта за бъдещите си начинания, цели, планове и т.н. Може да искате да кажете грубо „не“ на компанията. Но почакай! Никога не знаеш, че ще имаш нужда от компанията в бъдеще, кога би искал да се върнеш там или когато трябва да дадеш справка на предишния си работодател.
Популярен цитат казва, че всичко - „Единственото лошо нещо за горящите мостове е, че светът е кръгъл“. Никога не знаеш кога пътуваш и свършваш на едно и също място. Следователно поддържането на подходящи междуличностни отношения с бившите ви работодатели и мениджъри е необходимост.
Съвети за свързване на политика за интервю за излизане
Ето няколко съвета за това как трябва да се представите при примерно интервю за изход, за да гарантирате, че вашите междуличностни отношения с компанията се поддържат,
Планирайте разговор
Въпреки че примерните въпроси за интервю за напускане не се нуждаят от толкова усилия, колкото интервюто за набиране на персонал, но със сигурност се нуждаят от малко усилия от ваша страна, за да гарантирате, че говорите това, за което няма да съжалявате. Направете кратки бележки за вашата работа, работната среда, началниците, колегите и др. Запишете нещата, които сте обичали на работното си място, неща, които не сте харесали и неща, които искате да промените. Планирайте правилния начин да изговаряте нещата така, че да не се отразявате като егоистично или негативно. Подгответе често задавани въпроси като например защо искате да напуснете, какво не ви хареса тук, какво има другата компания и т.н. Предварителното планиране на тези неща със сигурност ще ви помогне в правилното представяне на мислите си пред интервюиращия.
Препоръчайте някой да ви замести
Ако присъствате на въпроси и отговори на изход, а вашата замяна не е обявена, тогава можете да започнете интервюто, като посъветвате или препоръчате някой друг служител, който може да се настани на вашето място, след като напуснете - било то настоящ работодател в по-ниска позиция или някой роднина или приятел, работещ в друга компания. Това ще накара разговора да продължи по положителен начин. Преди да препоръчате името му, уверете се, че човекът, който препоръчвате, е готов да се присъедини към вашата длъжност. Вземете разрешението им, преди да дадете името си. Не давайте само името на служител, само защото той / тя е ваш приятел. Уверете се, че вашето решение и съвет са честни, внимателни и отговорни. Ако човекът, отговарящ за човешките ресурси, харесва вашето предложение, тази тема може да се разтегли за по-дълго време и може да не се налага да използвате други съвети, изброени по-долу.
Бъдете настойчиви
Най-трудният въпрос, на който ще ви се струва странно да отговори - „защо си тръгвате?“, Който, ако бъде отговорен по неподходящ начин, ще ви създаде голям проблем. Не е нужно да казвате цялата истина. Формирайте в своите изявления по такъв начин, че да покриете причината със захарта. Можете да посочите причини като-
- Искате да продължите напред
- Ще намерите по-лесното пътуване до новото място за работа
- Новата област или индустрия
- е интересно за вас
- Това е, което винаги сте искали да правите
- Новата работа ще ви отведе по-близо до вашия кариерен план
Избягвайте да казвате, че искате по-добро заплащане, следователно сте се присъединили към новата компания или сте намерили тази конкретна компания престижна и по-добра.
Оценявайте добрите неща
Фокусирайте дискусията си върху нещата, които сте харесали в организацията, оценете нещата, които трябва да научите чрез тях. Запишете се на предизвикателствата, които сте получили, как сте ги преодоляли и т.н.
Можете да изброите следните неща за оценка според ситуациите и вашите преживявания -
- Хареса ви местността офис
- Лесно можете да пътувате
- Харесаха системата за паркиране
- Намерих работното място удобно и положително
- Намерихте вашите колеги, подкрепящи и приятелски настроени, като мебелите на работното ви място, като бюро, стол и т.н.
- Получи благоприятна поддръжка от персонала по поддръжка, HR, администрация, IT, медицински, готварски персонал
- Получават големи ползи като болнични отпуски, заедно с заплащане, платени дни за ваканция, възстановяване, промоция и т.н.
Бъдете правдиви в това, което казвате, не оценявайте просто всичко. Не прави комплимент за нещо, което не ти хареса.
Изразете своята благодарност
Може да искате да изразите благодарност, ако е възможно, на вашия интервюиращ. Разкажете им за всяка задача, проект или софтуерен инструмент, който трябва да научите чрез организацията, как някои от вашите началници, служители се оказаха вашата система за поддръжка и т.н. Благодарете на вашия работодател, че ви даде възможност да научите и да се развивате чрез предизвикателствата и задачите, Вземете случаи от работния си период, в които се споменава как вашият работодател се е оказал ваш ментор, какви качества той проявява, което го прави харизматичен и т.н. Не просто казвайте нещата във въздуха, изразявайте добри чувства към конкретен човек или материя само ако смятате, че е истинско, а не само с цел да впечатлите работодателя.
Бъди позитивен
Много често се случва да се почувствате емоционални по време на въпросите и отговорите на изходното интервю и да повръщате чувствата си пред интервюиращия. Може да искате да изразите как не сте харесали системата на заплащане, работната тежест, началниците си и т.н. и мислите, че ще напуснете организацията. Това не трябва да се случва, тъй като може в крайна сметка да развалите отношенията си с компанията. Опитайте се да изразите конструктивна критика на неща, които не ви харесаха, бъдете уверени и не изразявайте нищо отрицателно. Например, трябва да замените изречението - „Работих извънреден труд, все пак имам минимална заплата“, с много подходящо изречение - „Беше ми трудно да поддържам баланс между професионален и личен живот“.
Дайте правилна обратна информация за политика за интервю за излизане
Обикновено се прави политика за интервю за излизане, така че да получи официална обратна връзка от служителя за организацията преди да напусне. Следователно те очакват да говорите неща, които сте харесали за тях, неща, които не сте харесали, неща, които могат да бъдат подобрени и т.н. Бъдете уверени в отговорите на тези въпроси, но по уверителен начин, както беше обяснено по-горе. Правилната обратна връзка от вас може да помогне на организацията да подобри функциите си, което може да е от полза за други служители. Освен това, добре обяснената обратна връзка от ваша страна ще помогне на работодателя и да го впечатли, което може да се окаже ползотворно за вас в по-късния живот.
Помислете, преди да отговорите на изненадващ въпрос
Ще има случай, в който интервюиращият може да ви зададе въпрос, за който не сте били подготвени. За да запълните мълчанието, може да кажете нещо, за което съжалявате по-късно. Преди да отговорите, помислете задълбочено какво бихте казали по тези изненадващи въпроси. Ако смятате, че няма да можете да отговорите на въпроса по подходящ начин, кажете на интервюиращия открито за него. Един мъдър интервюиращ ще разбере, че не искате да отговорите на конкретен въпрос, защото е дискретен или неподходящ и ще хвърля в други групи въпроси.
Не ставай твърде откровен
Никога не бъдете твърде приятелски настроен с HR интервюиращия си, дори ако сте приятели с тях. Може да си кажете неща, които не е трябвало да казвате. Нека интервюто да се проведе по формален начин. Може да искате да изразите емоциите си, но изчакайте, много от нас си мислят, че нещата не излизат от HR отдела, но много пъти се измъкват! Затова бъдете готови или да контролирате чувствата си, или да се сблъскате с последствията от клюките по-късно.
Завършете срещата с висока бележка
Усмивката заедно с думите - „благодаря за отделеното време, сър“ не биха консумирали много от вашата енергия и ще впечатлят интервюиращия ви. Може да повторите някои хубави неща за компанията накратко, преди да напуснете. Не само изразявайте, че сте радостни да излезете от тази позиция и компания, но изразете известно съжаление за напускането. Може да кажете: „Тук много ми хареса и научих. Не искам да напускам, но те ми предлагат нови възможности за растеж “. Това би изглеждало по-тактично и искрено.
заключение
Политиката за интервю за излизане не е толкова лоша, колкото си мислите. Те са само начин да се сбогуваме с вас, докато извличате някои полезни отзиви от вашия разговор. Много от нас не биха искали да си губим времето за тези срещи, само защото работният ни период е приключил на това място. „Няма да получим нищо след като го посетим и няма да загубим нищо, ако не го присъстваме“, мислят много от нас. Макар че може да е вярно, не е лошо да го присъствате. Това ще помогне на работодателя да забрави нещата на мястото си и също така ще гарантира, че вашите междуличностни отношения остават непокътнати. Именно тези отношения ще се окажат полезни по-късно в живота ви, когато може да искате да посочите бившия си работодател или когато отново искате да се присъедините към фирмата, след като получите отрицателен опит на новата работа. Тези отворени по-рано врати ще ви помогнат тогава.
Обмяната на мнения в тази политика за интервю за излизане също е от полза, тъй като може да помогне на работодателя да разбере за нещата, които се объркват в тяхната организация. Може да не го усетите, но значението на обратната връзка е много по-голямо, отколкото си мислите, това помага на компанията да подобри организационните си функции.
Понякога може да има случай, в който сте установили поведението на вашия работодател с вас лошо или неподходящо. Вместо директно да предадете това, трябва да представите случая с конструктивен подход, който ще ви спести отношенията, докато от другата страна информира работодателя за неговите действия. Правилното планиране на това, на което ще отговаряте, е от решаващо значение, за да не съжалявате за казаното. Правилният тон на гласа, заедно с веселата природа и здравият разговор ще впечатлят интервюиращия, а от друга страна ще ви позволят да изразите това, което сте искали да изразите.
Препоръчителни статии
Ето няколко статии, които ще ви помогнат да получите повече подробности относно правилата за интервю за излизане, така че просто преминете през линка.
- 10 важни оборота на интервюто, за да сте сигурни, че ще ги избягвате днес
- Въпроси за интервю от JIRA
- Въпроси за интервю за системна администрация на Linux
- Въпроси за интервю за мобилни приложения