Днешното търсене на работа не се състои само в създаването или разработването на най-доброто резюме, но и в приемането на най-добри стратегии за търсене на работа и чрез създаването на незаменимо пространство в света онлайн. Всичко е в Googling вашия профил, за да достигнете до максимални потенциални изследователи.

10 вълнуващи неща за успеха в търсенето на работа;

  1. Работодателите използват Google, за да намерят потенциалните си служители

Днес Google е мантра, за да бъде забелязан, тъй като набиращите персонал вече използват този гигант на търсачките, включително Linkedin, за да търсят работа за необходимия профил, вместо да използват традиционните си начини за търсене на таланти. Компаниите направиха всяко приложение задължително за преминаване през процеса на скрининг на Google. Това означава, че вашето присъствие на първата страница на Google е отражение на годността ви като кандидат за работа. Дан Шаубел, който е кариера и износител на списание Forbes, възобновява само десетилетие преди Googleized света да го направи остарял.

Възходът на интернет, уебсайтове в социалните мрежи и всички цифрови неща направи възобновяването, което беше конвенционален начин за забелязване и вратата за интервюто за работа, не толкова важно. Наличието на онлайн присъствие за търсене на работа сега е най-бързият и най-добрият подход за забелязване. Сега направете начало от сайтовете за социални мрежи, особено Linkedin, Twitter и Facebook, всички от които свързват търсещите работа с търсещите работа.

Всъщност онлайн видео интервютата променят пейзажа за търсене на работа с работодатели, използващи богатия капацитет на Skype, FaceTime и други технологии за провеждане на интервюта. Освен това кандидатите, обогатени с технология, могат да събират свои дигитализирани виртуални резюмета, където могат да вграждат своите изображения и да създават портфейли, които са по-динамичен и интерактивен начин за примамване на потенциалните служители.

  1. Разгледано е кратко и кратко резюме

Вместо да давате подробности за живота и работата си, изразете уменията си и как можете да допринесете за компанията, за която кандидатствате, много кратко и докрай. Тъй като набирането на мениджъри трябва да премине през профили на много кандидати, те дават само 30 секунди, за да визуализират вашата автобиография. Вашето кратко и привлекателно описание за себе си е достатъчно, за да помогнете на мениджърите по подбор на персонал да вземат решение във вашия профил. Не е необходимо да сменяте цялото си резюме за търсене на работа доста често, да променяте уменията си според нуждите на изискванията на работодателите и фирмата, за да бъдете забелязани и да подчертаете вашите постижения. Това ще направи добро възобновяване и ще бъде забелязано.

  • Поддържайте резюмето си просто, тъй като автоматичните системи за проследяване на кандидатите четат частта от съдържанието, а не фантазираното форматиране.
  • Формулирайте автобиографията си в текстообработка, че можете да получите цялата граматика и правопис и да я запишете в бележник.
  • Използване на точките и ключовите думи с необходимите факти, отразяващи вашите умения и опит.
  • Добавете обобщена информация в горната част на автобиографията, която съдържа две или три точки на куршума, показващи уменията, които притежавате. Точките от куршума са изброени по реда на приоритета спрямо работата, която трябва да фокусирате следващата.
  1. Необходими са препоръки и социални доказателства

Препоръките, социалното доказателство и препоръките намаляват риска за годност на вашата кандидатура. Компанията никога не би искала да рискува да наеме грешно лице и човек, който напуска работата на всеки три месеца. Тази ситуация струва на компанията една и половина годишната му заплата. А при силна конкуренция и стегната икономика е напълно разбираемо наемащите мениджъри да избягват да поемат риска от човек без никакъв социален произход или който няма надеждни референции.

Препоръчва се да съберете колкото е възможно повече препоръки и препоръки, като същите свидетелстват за вашата достоверност, репутация и опит за търсенето на работа. Поне трябва да представите три препоръки за всеки град или място, в което сте работили.

Бащата на психологията на убеждението и науката, Робърт Сиалидини даде шест елемента на убеждаване в книгата си „Влияние, психологията на убеждението“, които дават социални доказателства и това са:

  • Социално доказателство
  • взаимност
  • Ангажираност и последователност
  • Власт
  • Харесване
  • недостиг

Това ни сближава със света и обществото, където живеем и приемаме начините, които са продиктувани от света и гледат в посоката, в която другите хора се движат и гледат. Това буквално означава, че се свързвате с все повече хора. Колкото повече получавате социални доказателства, толкова повече имате шанса да бъдете забелязани, тъй като ще се считате за напускащ, отговорен, надежден човек - човек, на когото може да се вярва.

  1. Резюметата на хартия и мотивационните писма трудно се използват

Мениджърите по наемането търсят автобиографии и мотивационни писма чрез електронни системи и това е чрез имейла им. По-добре е да подготвите автобиографията и да я форматирате, за да бъде прочетена на екрана на компютъра. Това означава, че вашите документи ще бъдат форматирани, за да улеснят сканирането за вербовчиците. Второ, автобиографиите и мотивационното писмо трябва да бъдат кратки, с подчертани положителни моменти от кариерата ви. Избягвайте графики и засенчване на автобиографията си. Просто запазете автобиографията и мотивационното си писмо просто, ясно, кратко и привлекателно.

  1. Бъдете по-социализирани

Резюметата са вашите встъпителни документи, но важно е колко сте социализирани. Дайте по-голямо значение и приоритет за развитието на взаимоотношения с хората, които са във вашата област на опит, и споделяйте един и същ работен профил или дори той или тя може да бъде на ръководна позиция. Колкото повече поддържате връзка с вашите колеги, връстници и други експерти, толкова повече ще придобиете знания за това какво се случва в отрасъла и признанието и ще увеличите шанса да бъдете забелязани от потенциални работодатели.

Доктор Хауърд Е. Фиглер казва в книгата си пълен наръчник за търсене на работа: Всичко, което трябва да знаете, за да получите работа.

„Придобиването на информация е социален процес, хората са свързани помежду си по безкраен брой пътища. Много от тези пътища са достъпни за вас, но трябва да активирате веригите, за да ги накарате да работят във ваша полза. "

Скорошно проучване, известно като „Малкото световно чудо“, показва колко е полезно да имате лични контакти и как същото може да ви помогне да го постигнете. Това е като магнетизъм на привличане, който може да ви помогне да бъдете забелязани и че магнетизмът идва чрез осъществяване на социални контакти.

  1. Работодателите търсят таланти, за да отговорят на техните изисквания

Работодателите с нетърпение очакват да намерят талантите, които могат да отговорят на техните изисквания, а не това, което са искали търсещите работа. Всеки кандидат за необходимата работа трябва да покаже способностите си в съответствие с потенциалните си нужди на работодателите. И от своя страна работодателят възприема уменията на служителите според политиките на компанията и техните оперативни нужди. Силно се препоръчва търсенето на работа да се съсредоточи върху това, което търсещият работа може да направи за потенциалния си служител и компания.

Освен техническите умения, има някои обобщени умения, които служителите очакват с нетърпение и това са:

  • Комуникационни и междуличностни умения
  • Изследователски и аналитични умения
  • Работа с множество задачи
  • Управленски и лидерски умения
  • Компютърна грамотност
  • Междуличностни умения
  • Чувствителност към друга религия и отливки.

Днес, ако трябва да успеете конкуренцията, е важно да се облечете в тези умения, освен технически умения. Тези черти дават на правилния кандидат предимство пред останалите и идват лесно в очите на потенциалните служители, тъй като служителите с тези умения винаги са се оказали предимство на компанията.

  1. Пропастта между работните места е добре

Сега служителите не дават тегло на възрастта на броя на годините или месеци разлика между работните места. Работодателите осъзнават, че дори най-добрите от работниците могат да бъдат уволнени и или да се нуждаят от почивка от предишната работа. Нуждаят се от свежи умове и таланти с актуални умения и хора, които могат да проявят инициатива и способности да се справят с предизвикателствата и да се изправят пред проблемите. Те оценяват кандидатите, които могат да правят каквото си искат сами и да предприемат инициативи. Обяснение за разликата между тях може да се даде, като се позовете на това, което сте правили през този период, или сте се заели на непълно работно време, правите някакъв курс за надграждане на уменията си или извършване на някои обществени услуги, или имате други лични проблем.

  1. Използване на съществителните и ключовите думи във вашия профил

Докато създавате профил за Linkedin, не забравяйте да използвате правилните ключови думи и да използвате максимално съществителните имена. Съществителните имена и ключовите думи дават необходимите резултати, а правилното използване на същия прави профила лесно да се търси и да се отделя от останалите. За да създадете ефективен профил на Linkedin, създайте професионалното си заглавие точно до името си, което е отражение на това, което сте. Фразата, ако е написана точно под вашето име, със сигурност ще получи по-висока оценка в индекса и ще даде добър профил на търсещия работа.

Уверете се, че добавяте ключови думи в заглавието на длъжността, които трябва да са ясни и разбираеми и да показват кой сте и позицията, за която кандидатствате. Linkedin предоставя сто места за заглавия на работа, за да може да се използва възможно най-много ключови думи. Затова е най-добре да направите търсенето на ключовите думи и да се научите да използвате същите на страницата.

  1. Личната марка е важна

Няколко години назад едва ли някой е бил наясно с личната марка, но сега набиращите с нетърпение очакват таланти, които могат да оставят впечатляващия си отпечатък на имиджа си онлайн. Личният брандинг означава ефективно да проектирате качествата си, за да привлечете потенциалните служители, като поставите акцент върху уменията, постиженията и признанията през всички години на кариера или академични постижения и качествата, които ви правят уникални и най-подходящи за работата, за която кандидатствате.

При личното брандиране при търсенето на работа търсещият работа също трябва да е наясно със своите цели, цели и цел в живота, което би увеличило неразбираемите възможности за изграждане на успешна кариера.

Анализирайте своите страсти, умения и ценности и добавете във вашия профил и възможно най-много информация. Също така акцент върху качествата, които имате, докато формирате личните си марки и уменията, които са придобити от вас. Всичко е свързано с свързването с хората, които имат най-голямо значение. Както е обяснено от Том Питърс през 1997 г. в статията му „Марката ви е наречена“, „Всеки сте малко като марка, като Nike, Coke, Pepsi или Body Shop. За да започнете да мислите като свой любим мениджър на марката, задайте си същия въпрос, който мениджърите на марките в Nike, Coke, Pepsi или в Body Shop си задават въпроса: Какво е това, което моят продукт или услуга прави, че го прави различен?

По същия начин помислете какво е толкова различно и уникално в вас. Накратко вашата лична марка е комбинирано качество на вашите силни страни, ценности, качества, страсти, умения, качество, с което хората ви познават и именно това представяне на вас можете да търсите вниманието на служителите.

Всяко несъответствие или нещо, написано грешно, оставя лошо впечатление и може да ви попречи да преминете процеса на скрининг. Дори не сте докосвали компютъра през целия си живот, можете да създадете своя лична марка и да контролирате себе си и собствения си имидж.

  1. Външният вид не се брои, а личността

Днес става въпрос повече за вашата личност, а не за външен вид. Може да изглеждате и изглеждате привлекателни, но ако не можете да впечатлите потенциалния работодател чрез вашите беседи и маниери, ще загубите от другия кандидат. Трябва да покажете нетърпение в профила на работа, където кандидатствате и да имате знания за вашата област на функциониране. Бъдете добре подготвени и знайте повече за фирмата и работния профил, където кандидатствате. Концентрирайте се върху персонализирането на вашето резюме и мотивационно писмо според изискванията на компанията. Най-добре е да изпратите няколко кандидатури за търсене на работа само на насочени компании, а не да ги разпространявате сляпо тук-там.

Необходимо е да се приемат и да се придържат към най-новите изисквания и нови стратегии за търсене на работа, което ще ви позволи да получите повече експозиция и повече възможности. Накратко, за да победиш конкуренцията, тя изисква уникалност, възможности и стремежи да се изкачи безпроблемно над останалите и да бъде над тълпата.

Свързани курсове: -

  1. Удивително ръководство за създаване на ефективни грешки за възобновяване, които да избягвате
  2. Атрактивни полезни стъпки, за да получите Подгответе мотивационно писмо
  3. Как да намерите работа чрез социални медии